2024年公司勞動合同制度實施細則（三篇）

第4頁共4頁2024年公司勞動合同制度實施細則公租房勞動合同甲方：_____法定代表人：_____乙方：簽約日期：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條甲乙雙方協(xié)商一致，確定選擇第_____種作為本勞動合同期限。1.固定期限勞動合同。本合同于____年____月____日起，至____年____月____日止。其中試用期為____個月，自____年____月____日起，至____年____月____日止。2.無固定期勞動合同。本合同于____年____月____日起。其中試用期為____個月，自____年____月____日起，至____年____月____日止。3.以完成一定工作任務為期限的勞動合同。本合同于____年____月____日起，至本工作任務結束終止。工作任務為_____.二、工作內容和工作地點第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_____崗位(工種)工作。第三條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為：_____第四條乙方工作應達到_____標準。三、工作時間和休息休假第五條甲方安排乙方執(zhí)行_____(標準、綜合計算、不定時)工時制度。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得人力資源和社會保障行政部門特殊工時制度的行政許可決定。第六條甲方對乙方實行的休假制度有_____四、勞動報酬第七條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____元或按_____執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為____元。不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地最低工資標準。甲乙雙方對工資的其他約定_____第八條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為____元或按_____執(zhí)行。五、社會保險第九條甲乙雙方按國家和當?shù)卣囊?guī)定參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。第十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、當?shù)卣嘘P規(guī)定執(zhí)行。第十一條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和當?shù)卣挠嘘P規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十二條甲方根據(jù)生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第十三條甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十四條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。七、勞動合同的解除、終止和經濟補償?shù)谑鍡l甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及當?shù)卣嘘P規(guī)定執(zhí)行。第十六條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。第十七條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。八、當事人約定的其他內容第十八條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：九、勞動爭議處理及其它第十九條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十條本合同未盡事宜或與今后國家、當?shù)卣嘘P規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。2024年公司勞動合同制度實施細則（二）七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂(一)在以下情況之一出現(xiàn)時，甲、乙雙方可協(xié)商一致變更本合同：1.變更不損害國家、集體及第三方利益的；2.訂立勞動合同時的客觀情況發(fā)生重大變化，經雙方協(xié)商的；3.因不可抗力導致合同無法完全履行的；4.勞動合同依據(jù)的法律法規(guī)發(fā)生修改的；5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。(二)乙方出現(xiàn)以下情況之一，甲方有權解除本合同：1.試用期不符合錄用條件，且人力資源部門已保留相關證據(jù)；2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度；3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；4.與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響甲方工作，或經甲方提出后未改正的；5.以欺詐、脅迫或乘人之危的方式訂立或變更勞動合同，使甲方違背真實意愿；6.被依法追究刑事責任。(三)在以下情況之一出現(xiàn)時，甲方可以解除本合同，但需提前30日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作或甲方安排的其他工作的；2.乙方不能勝任工作，經培訓或崗位調整后仍不能勝任的；3.訂立勞動合同時的客觀情況發(fā)生重大變化，導致原合同無法履行，雙方協(xié)商未達成一致的。(四)在以下情況之一出現(xiàn)時，乙方有權解除本合同：1.甲方未能按約定支付乙方報酬；2.甲方未能按約定提供乙方保險福利；3.甲方未能提供乙方合理的工作崗位或培訓機會；4.甲方無法為乙方提供更好的發(fā)展機會。八、其他約定條款(1)甲方出資培訓乙方，雙方需另簽《培訓/教育協(xié)議》，若乙方提前解除合同，應按協(xié)議賠償甲方相關費用。(2)乙方在簽訂合同時，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，乙方應如實說明并書面保證其真實性。若乙方故意隱瞞，將被視為欺詐行為，甲方有權認定合同無效并要求乙方承擔損失。(3)如乙方未按合同第一條規(guī)定的日期到崗，合同將在到崗日滿后自動失效，除非甲方同意。(4)本合同附件與本合同具有同等效力，若有沖突，以附件內容為準。(5)甲方名稱、法定代表人等變更不影響本合同履行；甲方合并或分立，本合同由承繼單位繼續(xù)履行。(6)乙方在合同期內，所有因崗位職務或主要利用甲方資源產生的知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業(yè)性開發(fā)。(7)乙方不得在合同期內受聘于其他與甲方有競爭沖突的單位。(8)乙方對在合同期間獲取的甲方及其關聯(lián)公司的商業(yè)秘密負有保密義務，違反將被視為嚴重違反合同，乙方應承擔相應責任，保密義務在合同終止后仍有效。十、本合同未盡事宜，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定時，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成或發(fā)生勞動爭議，應依法申請調解、勞動爭議仲裁或向法院起訴。十一、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，雙方各持至少一份。甲方需建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。甲方(蓋章)乙方(簽名)法定代表人、負責人或委托代理人(簽名)____年____月____日——____年____月____日2024年公司勞動合同制度實施細則（三）公租房勞動合同甲方：__________法定代表人：__________乙方：__________簽約日期：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同，并共同遵守以下條款：一、勞動合同期限第一條甲乙雙方經協(xié)商，選擇以下第_____種作為本合同期限：1.固定期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.無固定期限：本合同自____年____月____日起生效。其中，試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.以完成一定工作任務為期限：本合同自____年____月____日起，至工作任務完成時終止。工作任務為__________。二、工作內容和工作地點第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任__________崗位（工種）工作。第三條根據(jù)甲方崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為：__________。第四條乙方工作應達到__________標準。三、工作時間和休息休假第五條甲方安排乙方執(zhí)行__________（標準、綜合計算、不定時）工時制度。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。若甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或不定時工作制度，應事先取得人力資源和社會保障行政部門的特殊工時制度行政許可。第六條甲方對乙方實行的休假制度包括__________。四、勞動報酬第七條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____元或按__________執(zhí)行。乙方在試用期內的工資為____元，該工資水平不得低于甲方同崗位最低檔工資的80%，或勞動合同約定工資的80%，同時不得低于用人單位所在地的最低工資標準。雙方對工資的其他約定為__________。第八條因甲方生產工作任務不足導致乙方待工的，甲方應支付乙方月生活費____元或按__________執(zhí)行。五、社會保險第九條甲乙雙方應按照國家和當?shù)卣囊?guī)定參加社會保險，并按時足額繳納社會保險費。第十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇，按國家及當?shù)卣嘘P規(guī)定執(zhí)行。第十一條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家和當?shù)卣挠嘘P規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十二條甲方應根據(jù)生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，并發(fā)放必要的勞動保護用品。第十三條甲方應依據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立健全安全生產制度；乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，以防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。第十四條甲方應建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提升職業(yè)病防治水平。七、勞動合同的解除、終止和經濟補償?shù)谑鍡l甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同，應依照《中華人民共和國勞動合同法》及國家、當?shù)卣南嚓P規(guī)定執(zhí)行。第十六條甲方在解除或終止本合同時，應為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。第十七條乙方應按雙方約定辦理工作交接。需支付經濟補償?shù)?，應在工作交接完成時支付。八、當事人約定的其他內容第十八條甲乙雙方約定本合同增加以