2024年臨時(shí)用工管理制度樣本（四篇）

第2頁共2頁2024年臨時(shí)用工管理制度樣本為建立有序的學(xué)校臨時(shí)工管理機(jī)制，提升工作效率，降低運(yùn)營成本，經(jīng)學(xué)校教職工代表大會(huì)和行政會(huì)議決議，特制定本規(guī)定。第一條，學(xué)校遵循需求設(shè)崗、人崗匹配的原則，對臨時(shí)工進(jìn)行聘用。第二條，學(xué)校在聘用臨時(shí)工（含食堂工作人員）時(shí)，優(yōu)先考慮本校在職教職工的配偶。所有聘用需經(jīng)校委會(huì)批準(zhǔn)，校長簽字確認(rèn)，向?qū)W校辦公室登記備案，并簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同每學(xué)期或?qū)W年更新一次，每次聘用期限不超過____個(gè)月。如工作需要，雙方可協(xié)商續(xù)簽，但男性年滿____周歲、女性年滿____周歲時(shí)，必須終止聘用。第三條，新聘臨時(shí)工應(yīng)具備以下基本條件：良好的政治素養(yǎng)，身體健康，無傳染病史和其它疾病，無違法犯罪記錄，具備高中及以上學(xué)歷（食堂工作人員可放寬至初中學(xué)歷），能勝任分配的工作，已參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)并繳納相關(guān)費(fèi)用，男性年齡不超過____周歲，女性年齡不超過____周歲。試用期為三個(gè)月。第四條，學(xué)校采取浮動(dòng)工資制管理在崗臨時(shí)工?？倓?wù)處負(fù)責(zé)擬定工資方案，經(jīng)校委會(huì)審批后執(zhí)行。食堂和商店員工的工資與績效掛鉤，工資發(fā)放記錄交由檔案室保存。在其他崗位工作的臨時(shí)工實(shí)行基礎(chǔ)工資與績效工資相結(jié)合的制度，具體按相關(guān)制度執(zhí)行。第五條，學(xué)校將按照國家規(guī)定為臨時(shí)工繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，其中單位應(yīng)承擔(dān)的部分由學(xué)校承擔(dān)，個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分由個(gè)人承擔(dān)。已參加縣社保局并完成繳費(fèi)的個(gè)人，學(xué)校憑“入保繳費(fèi)證”報(bào)銷在勞動(dòng)合同期內(nèi)應(yīng)承擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。具體操作遵循合同相關(guān)條款。第六條，若臨時(shí)工在聘用期間出現(xiàn)以下情況之一，學(xué)校將無條件終止聘用：1.不服從工作安排；2.違反勞動(dòng)紀(jì)律導(dǎo)致責(zé)任事故；3.無法按時(shí)完成規(guī)定工作；4.不勝任所分配的工作；5.違反計(jì)劃生育規(guī)定或有其他違法犯罪行為。本規(guī)定自____年____月____日起執(zhí)行。2024年臨時(shí)用工管理制度樣本（二）為建立有序的學(xué)校臨時(shí)工管理機(jī)制，提升工作效率，降低運(yùn)營成本，經(jīng)學(xué)校教職工代表大會(huì)和行政會(huì)議決議，特制定本規(guī)定。第一條，學(xué)校遵循需求設(shè)崗、人崗匹配的原則，對臨時(shí)工進(jìn)行聘用。第二條，學(xué)校在聘用臨時(shí)工（含食堂工作人員）時(shí)，優(yōu)先考慮本校在職教職工的配偶。所有聘用需經(jīng)校委會(huì)批準(zhǔn)，校長簽字確認(rèn)，向?qū)W校辦公室登記備案，并簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同每學(xué)期或?qū)W年更新一次，每次聘用期限不超過____個(gè)月。如工作需要，雙方可協(xié)商續(xù)簽，但男性年滿____周歲、女性年滿____周歲時(shí)，必須終止聘用。第三條，新聘臨時(shí)工應(yīng)具備以下基本條件：良好的政治素養(yǎng)，身體健康，無傳染病史和其它疾病，無違法犯罪記錄，具備高中及以上學(xué)歷（食堂工作人員可放寬至初中學(xué)歷），能勝任分配的工作，已參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)并繳納相關(guān)費(fèi)用，男性年齡不超過____周歲，女性年齡不超過____周歲。試用期為三個(gè)月。第四條，學(xué)校采取浮動(dòng)工資制管理在崗臨時(shí)工。總務(wù)處負(fù)責(zé)制定工資方案，經(jīng)校委會(huì)審批后執(zhí)行。食堂和商店員工的工資與績效掛鉤，工資發(fā)放記錄交由檔案室保存。在其他崗位工作的臨時(shí)工實(shí)行基礎(chǔ)工資與績效工資相結(jié)合的制度，具體按相關(guān)制度執(zhí)行。第五條，學(xué)校將按照國家規(guī)定為臨時(shí)工繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，其中單位應(yīng)承擔(dān)的部分由學(xué)校承擔(dān)，個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分由個(gè)人承擔(dān)。已參加縣社保局并完成繳費(fèi)的個(gè)人，學(xué)校憑“入保繳費(fèi)證”報(bào)銷在勞動(dòng)合同期內(nèi)應(yīng)承擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。具體操作遵循合同相關(guān)條款。第六條，若臨時(shí)工在聘用期間出現(xiàn)以下情況之一，學(xué)校將無條件終止聘用：1.不服從工作安排；2.違反勞動(dòng)紀(jì)律導(dǎo)致責(zé)任事故；3.無法按時(shí)完成規(guī)定工作；4.不勝任所分配的工作；5.違反計(jì)劃生育規(guī)定或有其他違法犯罪行為。本規(guī)定自____年____月____日起執(zhí)行。2024年臨時(shí)用工管理制度樣本（三）一、總則1、為確保公司工作秩序的正常運(yùn)行，強(qiáng)化臨時(shí)用工的管理，合理配置人力資源，提升工作效率，保障生產(chǎn)、經(jīng)營工作的順利開展，特制定本規(guī)定。2、在公司定員定編的基礎(chǔ)上，臨時(shí)用工遵循“按崗選人，寧缺毋濫”的原則，以提升整體績效為目標(biāo)。二、臨時(shí)用工適用范圍4、本規(guī)定所涵蓋的臨時(shí)用工，特指在公司定員定編之外，使用期限不超過一年的臨時(shí)性、季節(jié)性、專業(yè)性工作人員。三、臨時(shí)用工錄用5、錄用程序⑴各部門如需使用臨時(shí)工，應(yīng)提前一周向人力資源部提交申請，內(nèi)容包括工作任務(wù)、人數(shù)、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、到崗時(shí)間等，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后送人力資源部審核，最終需總經(jīng)理批準(zhǔn)。⑵在特殊情況下，如需緊急使用臨時(shí)工，部門負(fù)責(zé)人需事先與人力資源部協(xié)商，并補(bǔ)辦相關(guān)申請手續(xù)。⑶臨時(shí)用工由公司人力資源部統(tǒng)一審批，各部門必須在核定的臨時(shí)用工指標(biāo)內(nèi)申請使用，禁止擅自或超指標(biāo)雇傭、安排臨時(shí)工。未按程序辦理的部門，由此產(chǎn)生的所有責(zé)任由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)。6、錄用條件⑴符合國家法定勞動(dòng)年齡，即年滿18周歲。⑵具備良好的身體條件，能勝任所從事的工作。⑶對于從事特種作業(yè)的人員，需持有國家相關(guān)部門頒發(fā)的有效特種作業(yè)操作證。7、聘用管理⑴對聘用的臨時(shí)人員，特別是專業(yè)性強(qiáng)、特種作業(yè)等崗位，必須先培訓(xùn)后考核，合格后持證上崗。未達(dá)到要求的，不得安排工作。⑵公司雇用的臨時(shí)工需有本地戶口、穩(wěn)定職業(yè)和經(jīng)濟(jì)收入的人員作為擔(dān)保人。⑶擔(dān)保人需承擔(dān)以下義務(wù)：①確保被擔(dān)保人遵守服務(wù)期限及公司各項(xiàng)規(guī)定。②保證被擔(dān)保人遵守法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度。③確保被擔(dān)保人在服務(wù)期內(nèi)服從工作分配和公司安排。④協(xié)助被擔(dān)保人向公司繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。被擔(dān)保人應(yīng)遵守以下規(guī)定：①嚴(yán)格履行服務(wù)期限和協(xié)議條款。②服從工作分配，按時(shí)上下班，完成交辦任務(wù)。③按規(guī)定繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。⑸新錄用的臨時(shí)工報(bào)到時(shí)需攜帶以下資料：①本人身份證。②擔(dān)保人書面擔(dān)保證明。③本人近期體檢報(bào)告。⑹人力資源部負(fù)責(zé)新錄用臨時(shí)工的報(bào)到手續(xù)，并與其簽訂臨時(shí)用工協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)。四、臨時(shí)用工管理8、在公司工作期間，臨時(shí)工由用工部門負(fù)責(zé)其教育和管理。如在協(xié)議期內(nèi)出現(xiàn)異常情況，應(yīng)及時(shí)向人力資源部及相關(guān)部分報(bào)告。協(xié)議期滿，用工部門需主動(dòng)向人力資源部辦理退工手續(xù)。9、對于在生產(chǎn)場所工作的臨時(shí)工，用工部門需協(xié)同主管部門進(jìn)行安全和思想教育，并指定正式員工負(fù)責(zé)其工作指導(dǎo)。對不規(guī)范操作和不安全行為進(jìn)行監(jiān)督、糾正，必要時(shí)有權(quán)暫停其工作。2024年臨時(shí)用工管理制度樣本（四）第一條為加強(qiáng)臨時(shí)用工的管理，進(jìn)一步規(guī)范本廠勞動(dòng)用工行為，特制定此管理辦法。第二條本制度所提及的臨時(shí)用工，系指為應(yīng)對工作急需，或完成臨時(shí)性特定任務(wù)，以彌補(bǔ)人員不足為目的而聘請的臨時(shí)工作人員。臨時(shí)用工分為固定期限臨時(shí)用工與即期臨時(shí)用工兩類。第三條廠辦公室全面負(fù)責(zé)全廠臨時(shí)用工的聘用及日常管理工作。第四條對于聘用期限超過三個(gè)月的固定期限臨時(shí)用工人員，必須遵循公開、公正的原則進(jìn)行公開招聘。此類人員需與陜西軍工人力資源有限公司（以下簡稱“軍工人力”）簽訂勞務(wù)合同，由軍工人力以勞務(wù)派遣形式派遣至我廠工作。勞務(wù)合同期限最長不得超過一年。原則上，聘用人員實(shí)行一年一聘制度，若因工作需要續(xù)聘，每次續(xù)聘期限原則上不超過三年。對于聘用期限不超過三個(gè)月的即期臨時(shí)用工人員，雖可不簽訂勞務(wù)合同，但必須以書面形式明確雙方權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任。第五條臨時(shí)用工的聘用程序如下：一、對于聘用期限超過三個(gè)月的固定期限臨時(shí)用工人員：1.各部門、數(shù)控中心、各項(xiàng)目部根據(jù)工作需要，向廠辦公室提交書面用工申請。2.廠辦公室向分管人事的廠領(lǐng)導(dǎo)及廠長匯報(bào)并獲得同意后，提出聘用意見。廠長將作出是否同意聘用的決定，并審定聘用辦法、聘用人員條件等相關(guān)事項(xiàng)。3.廠辦公室負(fù)責(zé)具體招聘組織工作。同時(shí)，成立由分管人事的廠領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，廠辦公室主任、用工部門負(fù)責(zé)人及人事干事為成員的公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組。4.根據(jù)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的意見，廠辦公室將擬定招聘方案并發(fā)布招聘公告。招聘公告需明確招聘條件、報(bào)名辦法等相關(guān)要求。5.受理報(bào)名并進(jìn)行資格審核。6.初審并確定擬聘人員名單，報(bào)請廠長批準(zhǔn)聘用。7.與軍工人力簽訂勞務(wù)合同，并設(shè)定三個(gè)月的試用期。試用期滿后，由用人單位提出意見，經(jīng)廠辦公室考核合格后，勞務(wù)合同正式生效。8.如需提前解除勞動(dòng)合同，用人部門應(yīng)提前一個(gè)月向廠辦公室提出申請，并通知臨時(shí)用工人員。二、對于聘用期限不超過三個(gè)月的即期臨時(shí)用工人員，由用工部門提出意見，經(jīng)主管廠長批準(zhǔn)后報(bào)廠辦公室，再由廠辦公室報(bào)請分管人事的廠領(lǐng)導(dǎo)及廠長審批。第六條臨時(shí)用工人員在受聘期間，將按照崗位要求享受勞動(dòng)報(bào)酬。其加班