2024年臨時員工勞動合同范文（二篇）

第7頁共7頁2024年臨時員工勞動合同范文第一條：乙方應依照《國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定》向待業(yè)保險機構(gòu)繳納待業(yè)保險基金，以確保在待業(yè)期間享受相應的待業(yè)保險待遇。第二條：若乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資應正常發(fā)放，所需醫(yī)療費用由甲方全額承擔。醫(yī)療期結(jié)束后，經(jīng)市（縣）勞動鑒定委員會鑒定確認為殘廢的，甲方應依據(jù)相關(guān)規(guī)定發(fā)放殘廢金。若乙方因工殘廢或患職業(yè)病不幸去世，甲方應支付相應的喪葬費和供養(yǎng)直系親屬的撫恤費，具體標準依據(jù)相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。第三條：若乙方患病或非因工負傷，甲方應根據(jù)其實際工作年限，提供3至6個月的醫(yī)療期，并在此期間支付不低于乙方原工資____%的病假工資。第四條：乙方作為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的相關(guān)待遇，應嚴格遵循《女職工勞動保護規(guī)定》及相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。第五條：關(guān)于假日、公休假、婚喪假、探親假等福利待遇，甲乙雙方應按照國家法律法規(guī)，并結(jié)合雙方協(xié)商確定的具體條款執(zhí)行。第七條：關(guān)于合同的變更、解除和終止1.甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營需要或其他合理情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對本合同內(nèi)容進行相應調(diào)整。2.甲方在以下情況下，有權(quán)解除合同：（1）乙方在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合用工條件；（2）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法勝任原工作或甲方另行安排的工作；（3）甲方因歇業(yè)、破產(chǎn)或法定整頓等原因；（4）雙方約定的其他情形。3.乙方在以下情況下，有權(quán)解除合同：（1）甲方違反國家規(guī)定，危害乙方身體健康；（2）甲方未按時足額支付勞動報酬；（。3）甲方違反合同或侵害乙方合法權(quán)益；（4）乙方有正當理由提出辭職4.乙方如被勞動教養(yǎng)或受刑事處分，本合同自動解除。5.甲乙雙方任何一方解除合同，應提前30天通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。試用期內(nèi)解除合同，無需提前通知。6.在特定情況下，甲方不得解除乙方合同，如合同期未滿、乙方因工負傷、患病在醫(yī)療期內(nèi)、孕期、產(chǎn)假和哺乳期間等。7.合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。若雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽合同。第八條：雙方約定的其他事項1.甲方應提供住房或住房補貼給乙方。2.甲方應負責解決乙方的伙食問題。3.甲方應按照國家規(guī)定的補貼項目，每月向乙方支付共計____元。4.雙方可在國家規(guī)定之外，另行約定解除合同的條件。5.乙方在特定情況下解除合同的條件亦應在此明確。6.甲方出資培訓乙方后，乙方應為甲方服務____年。若提前離職，應支付培訓費____元。7.其他需要特別約定的事項應在此明確。第九條：違反勞動合同的責任1.合同不能履行或不能完全履行，由過錯方承擔法律責任；雙方均有過錯，則各自承擔相應責任。2.因不可抗力導致合同不能履行或一方受損的，可免除法律責任。3.違反合同的一方應向?qū)Ψ街Ц哆`約金，具體標準雙方約定。4.違反合同給對方造成損害的，應根據(jù)實際情況和責任大小支付賠償金。第十條：勞動爭議處理勞動爭議發(fā)生后，當事人應先向企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。第十一條：本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等不符的，以國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策為準。第十二條：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同未經(jīng)合法授權(quán)代簽或涂改無效。甲方（簽章）：_____乙方（簽章）：_________年____月____日____年____月____日2024年臨時員工勞動合同范文（二）用工單位（甲方）與臨時用工人員（乙方）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，共同訂立本合同。第一條勞動合同期限本合同為固定期限合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方擔任_____職位，具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。2.若乙方無法勝任該工作，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的崗位，并依據(jù)調(diào)整后的崗位確定乙方的薪資待遇。如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前____日通知乙方解除勞動合同。第三條勞動報酬1.乙方的月工資標準為人民幣_____元，除此之外不再享受其他任何福利待遇（含各種補貼、津貼、住房等）。2.甲方支付給乙方的工資報酬應符合國家最低工資規(guī)定。第四條勞動保護、勞動條件1.甲方應建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。2.甲方應根據(jù)國家勞動保護條例和工作崗位需要，為乙方配備必要的勞動保護用品和安全保護設施。3.甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工實行特殊保護。4.乙方在工作過程中，應嚴格遵守安全操作規(guī)程。對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行。5.如甲方安排乙方從事特種作業(yè)，必須按國家規(guī)定對乙方進行專門培訓并取得特種作業(yè)資格，或乙方已經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。第五條勞動紀律1.甲方應根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章制定健全的內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律。2.乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。3.乙方若擅自請他人代崗等違反規(guī)章制度和勞動紀律的，甲方有權(quán)依照相關(guān)規(guī)章制度進行處理，且所造成的一切后果由乙方自行承擔。第六條勞動合同終止1.本合同期限屆滿即終止執(zhí)行。2.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其