2024年辦公室考勤管理制度范本（三篇）

第2頁共2頁2024年辦公室考勤管理制度范本邯鄲市匯森影視廣告有限公司考勤制度一、為確保公司考勤管理的規(guī)范化，維護工作紀律，提高員工工作效率，根據(jù)公司實際運營情況，特制定本制度。二、工作時間規(guī)定為周一至周六。工作時間如下：上午：08:3012:00下午：14:3018:30三、考勤管理1.公司員工需執(zhí)行簽到制度，簽到有效時間為上午8:30之前。2.如因公事無法按時簽到，需提前告知或電話通知辦公室，并在考勤記錄中注明原因。3.關(guān)于遲到/早退：凡超過規(guī)定上班時間即視為遲到；未經(jīng)許可在下班時間前擅自離崗視為早退。遲到/早退30分鐘內(nèi)罰款____元，30分鐘至1小時罰款____元，超過1小時者按曠工處理。4.曠工規(guī)定：凡在規(guī)定工作時間內(nèi)未到崗，視為曠工。曠工一天罰款____元。5.加班規(guī)定：因工作需要加班者，需在考勤表中注明，未注明不計為加班。加班時間可調(diào)休或按1:1比例抵消事假、病假等。6.如遇特殊情況（如極端天氣）無法按時上班，需提前電話通知辦公室，獲得許可后視為正常出勤，否則按遲到、曠工處理。四、請假程序1.員工請假需填寫《請假申請單》，并經(jīng)經(jīng)理批準后交由考勤部門備案。2.員工請假2天內(nèi)由經(jīng)理批準，2天以上需經(jīng)理審核并由總經(jīng)理簽字批準。假期結(jié)束后未上班且未續(xù)假者，按曠工處理。五、節(jié)假日安排1.公司員工每周日休息一天。2.法定節(jié)假日按照國家規(guī)定進行調(diào)休。本制度自發(fā)布之日起實施。2024年辦公室考勤管理制度范本（二）一、為確保公司考勤管理的規(guī)范化，強化工作紀律，提高員工工作效率，根據(jù)本公司實際狀況，特此制訂本規(guī)定。二、工作日程為每周一至周六，工作時間為：上午：08:3012:00下午：14:3018:30三、考勤管理：1.公司行政人員需執(zhí)行簽到制度，有效簽到時間為上午8:30之前。2.如因公事無法按時簽到，需提前告知或電話通知辦公室，并在考勤記錄中注明原因。3.對于遲到/早退，超出規(guī)定上班時間即視為遲到；未經(jīng)許可在下班時間前擅自離崗視為早退。遲到/早退30分鐘內(nèi)罰款____元，30分鐘至1小時罰款____元，超過1小時者按曠工處理。4.曠工定義為在規(guī)定上班時間內(nèi)未到崗，曠工一天將扣罰____元。5.若因工作需要加班，需在考勤表中注明，否則不計為加班。加班時間可調(diào)休，或按1:1比例抵消事假、病假等。6.遇特殊情況（如極端天氣）無法按時上班的員工，需提前電話通知辦公室并獲得許可，否則按遲到或曠工處理。四、請假制度：1.員工請假需填寫《請假申請單》，并經(jīng)經(jīng)理批準后交由考勤部門備案。如遇緊急情況，需向領導口頭說明。2.員工請假2天內(nèi)由經(jīng)理審批，2天以上需經(jīng)理審核并由總經(jīng)理簽字批準。假期結(jié)束后未上班且未續(xù)假者，按曠工處理。五、休息日安排：1.公司行政人員每周日休息一天。2.法定節(jié)假日按照國家規(guī)定進行調(diào)休。本規(guī)定自發(fā)布之日起實施。2024年辦公室考勤管理制度范本（三）一、工作時間安排1、辦公人員每日工作時間為____小時，每周共計____個半天，以每月實際出勤天數(shù)為標準。工作日時間安排為上午9:00至下午5:30，其中中午12:00至1:30為休息時段。周六上午正常工作，下午為休息時間。2、公司統(tǒng)一規(guī)定節(jié)假日休息安排。二、考勤管理1、辦公人員需遵守打卡制度，確保按時打卡，如錯過打卡，需在____個工作日內(nèi)經(jīng)部門負責人確認后，向總辦補簽。2、禁止代替他人打卡、委托他人打卡或擅自修改考勤記錄，違規(guī)者將對雙方各處以____元罰款。3、以下情況除外，員工需按標準上下班時間打卡：a.提前請休假并在批準時限內(nèi)者；b.特殊情況，事后說明并經(jīng)部門負責人批準者。三、外出規(guī)定1、辦公人員需先到公司打卡報到，然后方可外出處理業(yè)務。2、因公外出需在前臺填寫外出登記表，注明外出時間、事由，返回后需注明返回時間。未登記擅自外出將被視為曠工。3、如需調(diào)整工作時間因公外出，需事先獲得部門負責人批準。四、加班與補休政策公司通常實行補休制度處理加班。根據(jù)加班時數(shù)，經(jīng)部門負責人同意，員工可在兩個月內(nèi)補休，補休時間需經(jīng)部門負責人批準。補休不可抵消事假或病假。五、考勤異常處理1、遲到者將按____元/分鐘扣除薪酬；遲到或早退超過____小時視為半天曠工，超過____小時視為____天曠工。因工作原因無法按時到崗，需提前向總辦或部門負責人申請。2、下班前____分鐘內(nèi)提前離開視為早退，超過____分鐘未經(jīng)許可離開公司將被視為半天曠工。3、以下情況將被視為曠工：a.未經(jīng)批準擅自離崗者；b.提供虛假請假事由經(jīng)調(diào)查屬實者；c.故意不打卡或未經(jīng)批準外出者。六、假期政策1、病假：因病或非公傷需治療或休養(yǎng)者，需攜帶市級以上醫(yī)院證明和病歷，提前電話通知總辦或部門負責人并事后補填請假單。如發(fā)現(xiàn)情況不實，將按公司規(guī)定扣減薪酬。2、事假：需提前____天填寫請假單并經(jīng)部門經(jīng)理批準后交總辦備案。未經(jīng)批準的請假將被視為曠工。每月事假不得超過____天，特殊情況除外。3、婚假：員工結(jié)婚可享受全薪婚假____天，符合特定條件，假期可適當增加，但不超過____天。4、喪假：直系親屬去世，可享受帶薪喪假____天；旁系親屬的假期由部門負責人視情況決定。5、分娩假：分