《中華人民共和國工會法》工會法律知識競賽題庫100題(含答案解析)

第第頁《中華人民共和國工會法》工會法律知識競賽題庫100題（含答案解析）一、填空題。（共38題）1、我國現(xiàn)行的《中華人民共和國工會法》是根據(jù)2001年10月27日第九屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議《關(guān)于修改〈中華人民共和國工會法〉的決定》修正。2、工會是職工

自愿結(jié)合

的工人階級的群眾組織。3、在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有

依法參加和組織

工會的權(quán)利。任何組織和個(gè)人

不得阻撓和限制。4、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的

基本職責(zé)

。工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。5、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。

企業(yè)主要負(fù)責(zé)人

的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。6、工會的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會意義上法定的

參與權(quán)

和

監(jiān)督權(quán)

。7、工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)

撤換或者罷免

其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。8、當(dāng)代中國工人運(yùn)動的主題是全面建設(shè)小康社會、堅(jiān)持和

發(fā)展中國特色社會主義

。

9、〈〈中國工會章程〉〉（修正案）于2013年

10

月

22

日在中國工會第十六次全國代表大會通過。10、中國工會是

中國共產(chǎn)黨

領(lǐng)導(dǎo)的

職工

自愿結(jié)合的

工人階級

群眾組織,是黨聯(lián)系群眾

的

橋梁

和

紐帶，是國家政權(quán)的

重要社會支柱，是

會員

和

職工

利益的代表。11、工人階級是我國的

領(lǐng)導(dǎo)

階級，是

先進(jìn)生產(chǎn)力

和

生產(chǎn)關(guān)系

的代表。12、中國工會的基本職責(zé)是

維護(hù)職工合法權(quán)益。13、中國工會動員和

組織

職工積極參加建設(shè)和改革，努力促進(jìn)經(jīng)濟(jì)、政治、文化和社會建設(shè)。14、中國工會實(shí)行

產(chǎn)業(yè)

和

地方

相結(jié)合的組織領(lǐng)導(dǎo)原則，堅(jiān)持民主集中

制。15、凡在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和

其他社會組織

中，以工資收入為主要生活來源或者

與用人單位建立勞動關(guān)系

的

體力

勞動者和

腦力

勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認(rèn)

工會章程，都可以加入工會為會員。16、會員享有以下權(quán)利：（1）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。（2）批評和監(jiān)督的權(quán)利。（3）對國家和社會生活問題以及本單位工作提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實(shí)反映的權(quán)利。（4）在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會給予保護(hù)的權(quán)利。（5）享受工會舉辦的福利、優(yōu)惠待遇和獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。（6）在工會組織內(nèi)的言論自由權(quán)。17、會員組織關(guān)系隨

勞動（工作）關(guān)系變動，憑

會員證

接轉(zhuǎn)。18、工會各級委員會，實(shí)行

集體領(lǐng)導(dǎo)

和

分工負(fù)責(zé)

相結(jié)合的制度。凡屬重大問題由

委員會

民主討論，作出決定。19、中國工會實(shí)行

產(chǎn)業(yè)

和

地方

相結(jié)合的原則。20、上級工會可以派員

幫助

和

指導(dǎo)

用人單位的

職工

組建工會。21、成立或者撤消工會組織，必須經(jīng)

會員大會

或

會員代表大會

通過，并報(bào)

上一級工會

批準(zhǔn)。22、中國工會全國代表大會，每

五

年舉行一次，由中華全國總工會執(zhí)行委員會

召集。23、中國工會全國代表大會的職權(quán)之一是選舉中華全國總工會

執(zhí)行委員會

和

經(jīng)費(fèi)審查委員會。24、中華全國總工會執(zhí)行委員會全體會議閉會期間，由

主席團(tuán)

行使執(zhí)行委員會的職權(quán)。25、產(chǎn)業(yè)工會全國委員會的建立，經(jīng)

中華全國總工會

批準(zhǔn)，可以按照

聯(lián)合制、代表制

原則組成，也可以由產(chǎn)業(yè)工會

全國代表大會

選舉產(chǎn)生。26、縣

和

城市

的區(qū)可在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會和街道工會組織。27、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和

其他社會組織

等基層單位，應(yīng)依法建立工會組織。社區(qū)

和

行政村

可以建立工會組織。28、有會員

二十五

人以上的，應(yīng)當(dāng)成立工會。29、職工

二百

人以上企業(yè)、事業(yè)單位工會可以設(shè)專職工會

主席。30、基層工會具備法人條件，依法取得

社團(tuán)法人

資格，工會主席

為法定代表人。31、工會基層組織的

會員大會

或者

會員代表大會，每年至少召開一次。32、工會會員在

一百

人以下的基層工會應(yīng)當(dāng)召開

會員

大會。33、工會基層委員會的基本任務(wù)之一是：代表

和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會、廠務(wù)公開

和其他形式，參加本單位

民主管理

和民主監(jiān)督。34、縣

和

縣

以上工會設(shè)立工會干部

權(quán)益保障金，保障工會干部依法履行職責(zé)。35、工會經(jīng)費(fèi)的來源之一是會員繳納的

會費(fèi)。36、工會資產(chǎn)是

社會團(tuán)體

資產(chǎn)，中華全國總工會對

各級工會

的資產(chǎn)擁有

終極所有權(quán)。37、工會組織合并，其經(jīng)費(fèi)資產(chǎn)歸合并后的工會

所有

；工會組織撤銷或者

解散，其經(jīng)費(fèi)資產(chǎn)由

上級工會

處置。38、中國工會會徽，可在工會辦公地點(diǎn)、活動場所

、會議會場懸掛，也可作為

紀(jì)念品、辦公用品上的

工會

標(biāo)志，也可以作為

徽章

佩戴。二、判斷題（共15題）1、工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。（√)2、中國工會的基本職責(zé)是維護(hù)全國人民的總體利益。(×)3、工會履行建設(shè)職能,就是要求工會直接去組織生產(chǎn)經(jīng)營,開展技術(shù)革新和勞動競賽,促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展。(×)4、凡是自愿加入工會的人都可以成為工會會員。(×)5、會員沒有正當(dāng)理由三個(gè)月不交納會費(fèi),不參加工會組織生活,經(jīng)教育拒不改正,應(yīng)視為自動退會。(×)6、中國工會組織的唯一職能就是維護(hù)職工合法權(quán)益,即維護(hù)職能。（×)7、工會興辦的企業(yè)、事業(yè)，是為維護(hù)職工合法權(quán)益服務(wù)的。(×)8、增強(qiáng)基層工會的活力，就是要加強(qiáng)對基層工會工作的物質(zhì)支持，使基層工會能夠更有效地開展工作。(×)9、會員失業(yè)期間也應(yīng)該按月交納會費(fèi)。(×)10、上級工會可以派員幫助和指導(dǎo)用人單位的職工組建工會。(√)11、基層工會主席、副主席任期內(nèi)，因工作需要，行政可以隨時(shí)調(diào)動。(×)12、社區(qū)和行政村可以建立工會組織。(√)13、工會基層組織的會員大會或者會員代表大會,一般每年召開一次。(√)14、基層工會的資產(chǎn)所有權(quán)屬于該工會所在的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會組織。(×)15、不經(jīng)批準(zhǔn)，不得改變工會所屬企業(yè)、事業(yè)單位的隸屬關(guān)系。（√）三、單選題（共40道）1.（A）是工會的基本職責(zé)。A維護(hù)職工合法權(quán)益B促進(jìn)企業(yè)發(fā)展C做好職工服務(wù)工作D參與構(gòu)建和諧勞動關(guān)系2.工會通過（A），協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)職工的勞動權(quán)益和物質(zhì)利益。A平等協(xié)商和集體合同制度B民主管理制度C勞動法律監(jiān)督制度D勞動爭議調(diào)解制度3.工會通過（B），組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，保障職工民主權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。A平等協(xié)商和集體合同制度B職工代表大會和其他形式C勞動法律監(jiān)督制度D協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議4、用人單位自（B）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A.簽訂勞動合同之日，不一定去上班B.用工之日C.工資發(fā)放之日D.試用期滿。5、勞動者在試用期內(nèi)，提前（A）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A、三日B、十日C、二十日D、三十日6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年按（C）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按（）計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付（）月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A、兩個(gè)月、一年、半個(gè)月B、兩個(gè)月、一年、半個(gè)月C、一個(gè)月、一年、半個(gè)月D、一個(gè)月、半個(gè)月、半個(gè)月7、勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過（A）個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過（）個(gè)月。A、一、二、六B、一、二、三C、二、三、六D、二、三、六8、勞動者提前（C）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A、十日B、十五日C、三十日D、三日9、同一用人單位與同一勞動者可以約定（A）試用期。A、一次B、兩次C、三次D、無數(shù)次10、《勞動合同法》中的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前（B）月的平均工資。A、三個(gè)B、十二個(gè)C、十個(gè)D、六個(gè)11、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（C）。A、不遵照執(zhí)行B、宣布廢止C、向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善D、請求勞動行政部門給予用人單位處罰12、勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為（C）。A、30天B、60天C、1年D、2年13、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（A）。A、繼續(xù)有效B、失去效力C、效力視情況而定D、由用人單位決定是否有效14、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（B）勞動合同的履行。A、影響B(tài)、不影響C、不一定影響D、法律未規(guī)定是否影響15、致使勞動合同終止的情形包括：（D）。①勞動合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動者被人民法院宣告失蹤；④勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)；⑥用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營困難；⑦勞動者達(dá)到退休年齡；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。A、①②④⑥⑦⑧B、①③④⑤⑥⑧C、②③④⑤⑦⑧D、①③④⑤⑦⑧16、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時(shí)，勞動合同（D）。A、即時(shí)終止B、續(xù)延半年后終止C、續(xù)延一年后終止D、續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止17、勞動者（B），用人單位不可以解除勞動合同。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D、被依法追究刑事責(zé)任的18、經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，注冊資本不得少于（D）萬元。A、50萬B、100萬C、150萬D、200萬19、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（C）以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬。A、半年B、一年C、二年D、三年20、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（A）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過（）小時(shí)的用工形式。A、四二十四B、四二十八C、六二十四D、六二十八21、（B），用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A、被依法宣告破產(chǎn)的B、勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的C、被吊銷營業(yè)執(zhí)照的D、被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的22、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（A）向勞動者支付賠償金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十23、在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過（D）。A、三個(gè)月B、六個(gè)月C、一年D、二年24、工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（D）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動爭議仲裁委員會B.勞動爭議調(diào)解委員會C.人民政府勞動行政部門D.人民政府或者有關(guān)部門25、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會委員會的（B）的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由（）支付。社會保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。A.非專職委員，所在單位B.專職工作人員，所在單位C.專職工作人員，基層工會D.非專職委員，基層工會26、罷免工會主席、副主席（C）召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會（）通過，不得罷免。A.應(yīng)當(dāng)，三分之二多數(shù)B.可以，全體代表過半數(shù)C.必須，全體代表過半數(shù)D.必須，三分之二多數(shù)27、《工會法》規(guī)定在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)基本機(jī)制是（C）。A.勞動合同制度、集體合同制度B.勞動合同制度、職工代表大會制度C.平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度D.集體合同制度、職工培訓(xùn)制度28、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。（D）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。A.工會主席B.企業(yè)上級主管部門C.工會專職工作人員D.企業(yè)主要負(fù)責(zé)人29、樹立法律的權(quán)威就必須首先樹立（A）的權(quán)威。A.憲法B.法律C.行政法規(guī)D.部門規(guī)章30、地方人民政府制定的規(guī)章可以設(shè)定警告或者一定數(shù)額的罰款，罰款的限額如何確定：（C）A.由全國人大常委會規(guī)定B.由國務(wù)院規(guī)定C.由省、自治區(qū)、直轄市人大常委會規(guī)定D.由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定31、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼˙）。A.法律援助B.支付令C.社會救濟(jì)D.依法制裁用人單位32、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立（B）。A.固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C.終身合同D.五年期的勞動合同33、仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而（A）。A.中斷B.中止C.終止D.繼續(xù)計(jì)算34、非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不超過(B)日。A.10B.15C.20D.3035、女職工在孕期、哺乳期內(nèi)勞動合同到期，用人單位不能終止勞動合同，應(yīng)（D）。A.變更為孕期、哺乳期勞動合同B.續(xù)簽無固定期限的勞動合同C.順延至孕期期滿時(shí)終止D.順延到哺乳期滿時(shí)方可終止36、非全日制勞動合同是指勞動者和用人單位簽訂的，以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（B）小時(shí)，每周工作時(shí)間累積不超過（）小時(shí)的特殊形式的勞動合同。A.4,40B.4,24C.6,40D.6,2437、用人單位在制定、修改或者決定勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)（B）。A.由企業(yè)單方面決定B.經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定C.由勞動行政部門決定D.由用人單位工會決定38、勞