2024年企業(yè)用人勞動合同范例（三篇）

第11頁共11頁2024年企業(yè)用人勞動合同范例九、雙方約定事項及違約補償?shù)谌粭l乙方未經(jīng)甲方法人代表明確授權或批準，禁止從事以下活動：1.以甲方名義進行考察、談判、簽約；2.以甲方名義提供擔?；蜃C明；3.以甲方名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息；4.代表公司出席公眾活動。第三十二條乙方在從事兼職工作時，須避免以下情形，并且其他任何兼職行為須以書面形式報告甲方，否則需按《商業(yè)秘密保護協(xié)議》及《競業(yè)限制保密協(xié)議》向甲方支付違約金和賠償金，并承擔相應法律責任：1.利用甲方工作時間或資源從事兼職工作；2.兼職于甲方的業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手；3.所兼職工作對甲方構成商業(yè)競爭；4.因兼職影響本職工作或有損甲方形象。第三十三條乙方在執(zhí)行甲方工作任務或主要利用甲方物質技術條件所完成的發(fā)明、實用新型和外觀設計等，均屬職務技術成果，其保密信息及專利申請權均屬甲方所有。乙方不得擅自泄露或授權他人使用，否則需按《商業(yè)秘密保護協(xié)議》向甲方支付違約金和賠償金，并承擔相應法律責任。第三十四條乙方負有保護甲方商業(yè)秘密的法定職責。乙方應遵守《公司保密制度》，禁止泄露甲方的生產(chǎn)、技術、經(jīng)營等商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。如有違反，需按《商業(yè)秘密保護協(xié)議》向甲方支付違約金和賠償金，并承擔相應法律責任。第三十五條本合同服務期滿或依約解除后，乙方應遵守《關于競業(yè)限制的相關規(guī)定》，在規(guī)定期限內(nèi)不得自營或為他人經(jīng)營與甲方有直接競爭的業(yè)務。違反此規(guī)定者，需按《競業(yè)限制保密協(xié)議》向甲方支付違約金。甲方有權進一步追究乙方相關法律責任。在競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方將按協(xié)議規(guī)定向乙方支付競業(yè)限制補償金。第三十六條甲方所制訂的《公司保密制度》和《關于競業(yè)限制的相關規(guī)定》為本合同的附件，具有同等法律效力。乙方應認真履行相關義務。第三十七條乙方應對在甲方工作期間提供的個人信息及相關資料的真實性負責，如有弄虛作假行為，愿承擔由此產(chǎn)生的一切后果。第三十八條乙方違反規(guī)定或本合同約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，應賠償以下?lián)p失：1.甲方出資的培訓費用，如外出考察、學習、參觀等。乙方在接受培訓后未在本企業(yè)服務滿約定期，單方面要求解除合同，需按《培訓協(xié)議》補償甲方相關培訓費用；2.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。十、勞動爭議處理第三十九條本合同未盡事宜或與國家法律、法規(guī)不符之處，按國家法律、法規(guī)和有關政策執(zhí)行。因履行本合同產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應首先協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。十一、其他第四十條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，具有同等法律效力：1.《公司保密制度》2.《關于競業(yè)限制的相關規(guī)定》3.《商業(yè)秘密保護協(xié)議》4.《競業(yè)限制保密協(xié)議》5.《培訓協(xié)議》6.其他經(jīng)雙方簽字認可的制度或協(xié)議第四十一條乙方確認以下地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。如地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。否則，因按登記地址送達產(chǎn)生的所有不良后果均由乙方承擔。通訊地址：[填寫具體地址]聯(lián)系電話：[填寫聯(lián)系電話]聯(lián)系人：[填寫聯(lián)系人姓名]第四十二條本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第四十三條自本合同生效之日起，雙方以往所簽的相同或類似的合同文件即失效廢止。（特別申明：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均已仔細閱讀并詳細了解本合同及其附件內(nèi)容，雙方簽字蓋章后即行生效。）甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____甲方（用人單位）名稱：[填寫用人單位名稱]乙方（勞動者）姓名：[填寫勞動者姓名]地址：[填寫用人單位地址]性別：[填寫勞動者性別]性質：[填寫用人單位性質]出生年月：[填寫勞動者出生年月]法定代表人：_____居民身份證號碼：_____家庭住址：[填寫勞動者家庭住址]2024年企業(yè)用人勞動合同范例（二）(一)甲方在以下情況下，有權解除勞動合同：1.提供的勞動條件不符合法定標準的；2.未及時足額支付勞動報酬的；3.制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害勞動者權益的；4.以欺詐、脅迫或乘人之危手段，迫使乙方在違背真實意愿下簽訂或變更勞動合同的；5.法律規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。(二)乙方在以下情況下，甲方有權解除勞動合同：1.試用期間不符合錄用條件的；2.嚴重違反甲方規(guī)章制度的；3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的；4.與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方任務造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出拒不改正的；5.以欺詐等手段使甲方簽訂或變更的勞動合同無效的；6.被依法追究刑事責任的。(三)在以下情況下，甲方應提前____日以書面形式通知乙方或支付一個月工資后解除勞動合同：1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排的工作的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整崗位后仍不能勝任的；3.勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)雙方協(xié)商無法達成變更協(xié)議的。(四)甲方在以下情況下，可以提前____天向全體職工說明情況，聽取意見后向勞動行政部門報告，裁減人員解除勞動合同：1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；3.企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁減人員的；4.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，導致合同無法履行的。(五)乙方解除勞動合同，除(二)條規(guī)定外，應提前____天(試用期內(nèi)提前____天)以書面形式通知甲方。甲方單方解除勞動合同，應事先將理由通知乙方并聽取其意見。(六)用人單位在以下情況下，不得解除勞動合同：1.接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查或疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學觀察期間的；2.在本單位患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；3.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6.法律規(guī)定的其他情形。(七)勞動合同終止的情形包括：1.勞動合同期滿的；2.乙方死亡、被宣告死亡或失蹤的；3.甲方被宣告破產(chǎn)的；4.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或決定提前解散的；5.法律規(guī)定的其他情形。(八)解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償：根據(jù)本勞動合同的解除和終止條款，甲方應根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿____年支付____個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿一年的按半年計算。月工資以解除勞動合同前____個月的平均工資為準。若乙方月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，則按三倍支付，最高年限不超過____年。特定情況下不支付經(jīng)濟補償金。(九)雙方協(xié)商約定的其他事項：1.甲方出資為乙方提供法定以外培訓的約定；2.保守商業(yè)秘密的約定；3.補充保險和福利待遇的約定。(十)勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責任：雙方應嚴格履行勞動合同，如發(fā)生爭議，可協(xié)商解決或依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。違反合同約定的，應承擔相應法律責任。未盡事宜或與國家法律法規(guī)不一致的，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。甲方(蓋章)：_____乙方簽字：_________年____月____日2024年企業(yè)用人勞動合同范例（三）一、合同解除條件1.符合錄用條件的；2.存在頻繁遲到、早退或曠工行為；3.故意違反操作規(guī)程，導致公司生產(chǎn)設備及生產(chǎn)安全遭受重大損失；4.嚴重失職、徇私舞弊或利用職務之便謀取私利，對公司形象和利益造成嚴重影響和損失；5.盜竊公司財物或涉及毒品、賭博被查實；6.實施暴力行為或傷害他人；7.請人代工；8.在崗期間兼任其他職業(yè)或從事經(jīng)營活動謀取私利；9.通過欺詐手段建立勞動關系；10.被依法追究刑事責任。二、合同解除通知在以下情況下，甲方有權解除本合同，但應提前____日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作或甲方另行安排的工作；2.乙方無法勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整崗位后仍不能勝任或拒絕接受崗位調(diào)整；3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致合同無法履行，雙方無法就變更勞動合同達成協(xié)議。三、裁員條件甲方在瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難時，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，勞動合同自行終止。四、不得解除勞動合同的情形乙方在以下情況下且不符合特定條件，甲方不得解除勞動合同：1.患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力；2.患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；3.女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；4.在本單位連續(xù)工作滿一定年限且距法定退休年齡不足一定年限（員工主動要求解除除外）；5.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查或疑似職業(yè)病人在診斷或醫(yī)學觀察期間；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。五、合同解除通知期乙方解除勞動合同應提前____日以書面形式通知甲方。六、乙方可隨時通知甲方解除勞動合同的情形在以下情況下，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：1.試用期內(nèi)（提前三日通知）；2.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫勞動；3.甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件；4.甲方未依法為勞動者繳納社會保險費；5.甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害勞動者權益。七、勞動合同續(xù)訂勞動合同期滿，乙方經(jīng)用人部門或用人單位考核合格，可由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批續(xù)訂勞動合同。八、協(xié)商一致解除合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可解除，但應提前三十日通知對方。九、社會保險和福利1.甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療、工傷、生育保險。乙方個人繳納部分由甲方代扣代繳；2.乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產(chǎn)期待遇以及接觸和終止勞動合同時的經(jīng)濟補償金等，均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方規(guī)定執(zhí)行；3.乙方患職業(yè)病或因工負傷及因工或因病死亡應享受的待遇均按有關法律、法規(guī)、政策執(zhí)行；4.乙方患病住院或因工負傷醫(yī)療期的待遇按國家政策的有關規(guī)定執(zhí)行。十、違約責任1.因乙方過錯導致合同無法完全履行，由乙方承擔違約責任；如屬雙方過錯，則根據(jù)實際情況各自承擔相應責任；2.因不可抗力無法履行合同的，應及時向對方通報并提供相關證明，根據(jù)情況部分或全部免予承擔責任；3.甲方對乙方進行崗位或專業(yè)技術培訓的，乙方違反培訓協(xié)議時按協(xié)議條款執(zhí)行；4.涉及公司秘密和關鍵技術的核心崗位員工在解除勞動關系后二年內(nèi)不得從事與公司相同職業(yè)的工作，公司二年內(nèi)以本地最低工資按月支付保密費