輥軋機及考勤管理制度

輥軋機及考勤管理制度一、目的

為確保輥軋機操作人員及其他崗位員工的工作秩序，提高工作效率，保障公司生產(chǎn)運營的正常進行，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的工作時間、考勤規(guī)定及請假、休假等相關事宜，使員工自覺遵守公司紀律，形成良好的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于輥軋機操作人員、技術人員、管理人員以及其他相關崗位的全體員工。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間為：

-上午：08:30-12:30

-下午：13:30-17:30

2.公司可根據(jù)生產(chǎn)需要，調(diào)整員工工作時間，并提前通知員工。

3.員工應按照公司規(guī)定的工作時間上下班，確保輥軋機及其他崗位的正常運行。

4.員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)，應認真履行崗位職責，不得擅離職守，確保生產(chǎn)安全及質(zhì)量。

5.對于特殊崗位或特殊情況，公司可實行彈性工作制，具體規(guī)定由公司另行制定。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，作為出勤記錄的依據(jù)。

-簽到方式采用電子考勤系統(tǒng)，員工需使用公司分配的賬號和密碼進行簽到。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午上班簽到時間為08:30-09:00，下午下班簽到時間為17:30-18:00。

-員工未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出員工，需提前向上級主管申請并說明原因，經(jīng)批準后，可免于簽到。

-未能提前申請的，應在返回公司后立即向主管說明情況，并在考勤系統(tǒng)中補登外出記錄。

4、忘記簽到處理

-員工因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后立即向直接上級報告，并說明原因。

-經(jīng)核實確系忘記簽到的，由直接上級在考勤系統(tǒng)中進行備注，并按實際情況處理。

5、考勤管理責任分配

-人力資源部門負責整體考勤管理工作的組織和監(jiān)督，確保考勤制度的貫徹執(zhí)行。

-各部門主管負責本部門員工的考勤管理，包括簽到情況、請假審批等。

-員工本人應自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況，并對自己的考勤記錄負責。

-電子考勤系統(tǒng)管理員負責系統(tǒng)的維護和管理，確保考勤數(shù)據(jù)的準確無誤。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，明確請假原因、起始日期和預計結(jié)束日期。

-請假申請需詳細說明請假期間的工作交接安排，確保工作的連續(xù)性和正常進行。

-請假申請須在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，需及時通知上級并說明原因。

-各級主管應在收到請假申請后2個工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權限

-短期請假（不超過3天）由直接上級審批。

-中期請假（超過3天不超過10天）由部門主管審批，并報人力資源部門備案。

-長期請假（超過10天）由人力資源部門審批，并根據(jù)公司規(guī)定報公司領導層審批。

-特殊情況請假，如病假、產(chǎn)假等，按照相關法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應在返回工作崗位的第一個工作日向直接上級銷假，并提交相關請假證明材料（如病假證明、事假證明等）。

-如請假期間發(fā)生變化，需及時通知上級，并在銷假時說明情況。

-未能按時銷假的，視為曠工處理，根據(jù)公司規(guī)定承擔相應責任。

-人力資源部門負責對請假銷假情況進行記錄和管理，確保請假制度的規(guī)范執(zhí)行。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請休假，需按照以下流程操作：

a.提前填寫《休假申請表》，注明假期種類、起始日期、結(jié)束日期和請假原因。

b.提交至直接上級審批。

c.經(jīng)審批同意后，報人力資源部門備案。

d.根據(jù)假期種類，提供相應的證明材料（如病假證明、結(jié)婚證等）。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按照國家規(guī)定和公司政策享受病假待遇。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間無工資待遇。

-婚假：員工結(jié)婚，可享受公司規(guī)定的婚假待遇，提供結(jié)婚證明。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受公司規(guī)定的喪假待遇，提供相關證明。

-產(chǎn)假：女性員工生育，按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定享受產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司的工作年限，享受相應的年假天數(shù)，具體規(guī)定如下：

a.工作滿1年不滿5年，年假5天。

b.工作滿5年不滿10年，年假10天。

c.工作滿10年及以上，年假15天。

-年假應在當年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

-男性員工可享受公司規(guī)定的陪產(chǎn)假待遇。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間正常休息。

-如公眾假期與公司生產(chǎn)任務沖突，公司有權調(diào)整假期安排，確保生產(chǎn)任務順利進行。

-公司在特殊情況下，可安排調(diào)休或補休，以保障員工的休息權益。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始工作，即為遲到。遲到時間超過15分鐘不足1小時，視為遲到一次；遲到時間超過1小時不足4小時，按半天曠工處理；遲到時間超過4小時，按全天曠工處理。

-曠工：員工未經(jīng)批準，未到工作崗位工作，或雖有請假但未經(jīng)批準擅自離崗，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

-處理：遲到、曠工情況由各部門主管進行記錄，并根據(jù)公司規(guī)定進行相應處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴重違反公司紀律，根據(jù)情節(jié)嚴重程度，給予警告、記過、降職、辭退等處理。

-對于偽造考勤記錄的員工，公司將依法追究其法律責任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，員工不享受工資待遇，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應工資。

-一個月內(nèi)累計曠工天數(shù)達到3天，或一年內(nèi)累計曠工天數(shù)達到5天，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，視為遲到或曠工，按照遲到、曠工規(guī)定處理。

-如因特殊情況導致未簽到，需及時向直接上級報告，并根據(jù)實際情況進行說明。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行公司考勤管理制度，確保員工按時上下班，維護正常工作秩序。

-各級主管應加強對本部門員工的考