任丘一中考勤管理制度

任丘一中考勤管理制度一、目的

為確保任丘一中的教育教學(xué)秩序，加強(qiáng)教職工的工作紀(jì)律，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及學(xué)校實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確工作時(shí)間、考勤規(guī)定和請(qǐng)假、休假制度，保障學(xué)校各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于任丘一中全體在職教職工（包括合同制、臨時(shí)工等），以及學(xué)校各部門、各班級(jí)的學(xué)生。

三、工作時(shí)間

1.教職工正常工作時(shí)間為每周一至周五，上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。節(jié)假日及寒暑假按照國(guó)家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.教職工應(yīng)嚴(yán)格按照學(xué)校規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，確保各項(xiàng)工作正常開(kāi)展。

3.學(xué)校可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整教職工工作時(shí)間，并提前通知全體教職工。

4.教職工應(yīng)積極參加學(xué)校組織的各類活動(dòng)，包括但不限于會(huì)議、培訓(xùn)、值班等，具體安排由各部門負(fù)責(zé)人提前通知。

5.特殊崗位（如門衛(wèi)、宿舍管理員等）的工作時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況制定，并報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）全體教職工必須每日按時(shí)簽到，簽到方式由學(xué)校指定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到或其他方式。

（2）簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，嚴(yán)禁代簽、偽造簽到等行為。

（3）簽到記錄將作為考勤依據(jù)，與工資、獎(jiǎng)金、晉升等掛鉤。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:00-8:30，下午上班簽到時(shí)間為14:00-14:30。

（3）簽到地點(diǎn)由各部門自行安排，并在顯著位置予以公示。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并填寫外出申請(qǐng)表。

（2）返回工作崗位后，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)銷假，并補(bǔ)簽外出期間的相關(guān)記錄。

（3）未按時(shí)報(bào)告和補(bǔ)簽的外出行為，視為曠工。

4、忘記簽到處理

（1）教職工如因特殊情況忘記簽到，應(yīng)在第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明情況。

（2）經(jīng)核實(shí)情況屬實(shí)的，可由直接上級(jí)在考勤記錄中予以備注，但不免除當(dāng)日考勤責(zé)任。

（3）忘記簽到次數(shù)超過(guò)三次的，將按學(xué)校相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本部門的考勤工作。

（2）各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤記錄、統(tǒng)計(jì)和上報(bào)工作。

（3）人力資源部門負(fù)責(zé)全?？记诠ぷ鞯慕y(tǒng)籌、監(jiān)督和檢查，對(duì)考勤違規(guī)行為進(jìn)行查處。

（4）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)全?？记诠ぷ髫?fù)有監(jiān)督和指導(dǎo)責(zé)任，確保考勤制度的有效實(shí)施。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）教職工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及聯(lián)系方式。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)如實(shí)填寫，如有虛報(bào)、謊報(bào)，一經(jīng)查實(shí)，將按學(xué)校相關(guān)規(guī)定予以處理。

（4）請(qǐng)假期間，教職工應(yīng)保持通訊暢通，以便學(xué)校緊急聯(lián)系。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2-3天（含3天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門備案。

（3）請(qǐng)假4天以上（含4天）的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人力資源部門審批，并報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（4）特殊情況或長(zhǎng)期請(qǐng)假，需按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定辦理。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，教職工應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并向直接上級(jí)銷假。

（2）銷假時(shí)需提交相關(guān)證明材料，如病假證明、事假證明等。

（3）如請(qǐng)假原因發(fā)生變更，需及時(shí)向直接上級(jí)和人力資源部門報(bào)告，并按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定辦理。

（4）未按時(shí)銷假的，視為曠工，按學(xué)校相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。請(qǐng)假期間如發(fā)生遲到、早退等考勤異常情況，均按學(xué)校相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）教職工申請(qǐng)休假，應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定的申請(qǐng)流程提交書面申請(qǐng)，并附上相關(guān)證明材料。

（3）各部門負(fù)責(zé)人對(duì)休假申請(qǐng)進(jìn)行初步審批，報(bào)人力資源部門審核，并根據(jù)假期種類提交學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。

（4）休假申請(qǐng)批準(zhǔn)后，教職工應(yīng)按審批結(jié)果執(zhí)行，并辦理相關(guān)休假手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：教職工因病需休息，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷書，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受病假。

（2）事假：教職工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)，根據(jù)實(shí)際情況批準(zhǔn)，但原則上不得超過(guò)規(guī)定天數(shù)。

（3）婚假：教職工結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)。

（4）喪假：教職工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)。

（5）產(chǎn)假：女教職工生育，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

（1）教職工年假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，根據(jù)工齡和實(shí)際情況確定。

（2）年假需在一年內(nèi)休完，原則上不得跨年度累積。

（3）教職工申請(qǐng)年假，應(yīng)提前規(guī)劃，避免影響學(xué)校正常教育教學(xué)秩序。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女教職工生育，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男教職工可享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期按照國(guó)家法定節(jié)假日安排執(zhí)行，學(xué)校將提前公布放假安排。

（2）在公眾假期期間，學(xué)校將根據(jù)實(shí)際情況安排值班和應(yīng)急工作，確保校園安全和教育教學(xué)工作的正常開(kāi)展。

（3）教職工在公眾假期期間應(yīng)保持通訊暢通，以便學(xué)校緊急聯(lián)系。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教職工未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間按照實(shí)際到達(dá)時(shí)間與規(guī)定上班時(shí)間之差計(jì)算。

（2）曠工：教職工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未到崗，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到教職工需向直接上級(jí)報(bào)告原因，并根據(jù)學(xué)校規(guī)定接受相應(yīng)處罰，如罰款、通報(bào)批評(píng)等。

（4）曠工處理：曠工教職工需向直接上級(jí)提交書面解釋，并根據(jù)學(xué)校規(guī)定接受處罰，包括但不限于扣除相應(yīng)工資、取消年終獎(jiǎng)、通報(bào)批評(píng)等。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：教職工未按照規(guī)定請(qǐng)假程序請(qǐng)假，擅自離崗的，視為曠工。

（2）偽造記錄：教職工在考勤記錄上弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。

（3）處理措施：未請(qǐng)假或偽造記錄的，除按曠工處理外，還將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、降級(jí)、解聘等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間工資將按照學(xué)校規(guī)定進(jìn)行扣除，具體扣除比例由學(xué)校確定。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定次數(shù)或累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，學(xué)校有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）教職工未簽到，視為遲到或曠工，按照遲到或曠工規(guī)定處理。

（2）忘記簽到且未及時(shí)補(bǔ)簽的，按照忘記簽到處理規(guī)定執(zhí)行。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)所屬部門教職工