2024年辦公室部內(nèi)考勤制度范本（四篇）

第2頁共2頁2024年辦公室部內(nèi)考勤制度范本一、總則：1.所有辦公室員工應(yīng)熱愛其工作崗位，確保完成職責(zé)內(nèi)的各項任務(wù)，嚴格遵守公司的工作紀律，不得遲到、早退或未經(jīng)許可擅自離開崗位，工作時間不得處理個人事務(wù)。2.考勤記錄涵蓋按時到崗、堅守崗位等狀況，具體包括遲到、早退、事假、病假、曠工和加班等。3.若在工作日內(nèi)需外出，必須填寫外出登記表，未登記或未告知前臺的，將被視為無故早退。4.如次日需早起前往工地，必須提前告知前臺，未告知或未記錄的，將由相關(guān)人員承擔相應(yīng)責(zé)任。二、打卡管理：1.工作采用打卡機制，打卡時間范圍為上班后____分鐘內(nèi)，超出此時間按遲到處理，提前____分鐘下班視為早退。遲到或早退____分鐘以上者按半天曠工計，超過____小時者按曠工處理。2.因工作原因無法按時打卡，需本人書面說明原因，并經(jīng)負責(zé)人簽署確認，可免于遲到記錄。三、考勤獎懲規(guī)定：1.全勤獎：為表彰全勤員工，設(shè)立全勤獎，當月出勤率達到____%且無遲到、早退、曠工、病假、事假等，可獲得____元全勤獎。未達____%者將取消當月全勤獎。2.遲到：每月遲到____次將給予口頭警告，遲到____次為第一次書面警告，扣除當月工資總額的____%。遲到____次為第二次書面警告，扣除當月工資總額的____%。3.早退：早退的處理與遲到相同。4.曠工：曠工一天將給予書面警告，扣除當月工資總額的____%。連續(xù)曠工三天視為嚴重過失，當月工資扣除一半。5.若一周內(nèi)超過兩次未打卡，將在下一周的周一面臨____元的罰款。2024年辦公室部內(nèi)考勤制度范本（二）請假及考勤管理制度一、請假規(guī)定1.請假申請流程：所有請假均須以書面形式提前申請，填寫《辦公室人員請（休）假單》（編號hlshg1004-r03），并逐級簽準后交予部門主管，再由部門主管統(tǒng)一于翌日交至人事部。如遇特殊情況，可于請假后回崗即補辦手續(xù)。未按規(guī)定辦理者，所請之假不予承認，按曠工處理。2.請假審批權(quán)限：請假三天（含）以內(nèi)，由部門主管審批。請假三天至五天（含），由部門主管呈報分管副總經(jīng)理批準。請假五天以上，須報請總經(jīng)理批示。連續(xù)多次請假依累計天數(shù)亦遵循上述原則。3.特殊情況處理：如遇突發(fā)情況需請假，必須于翌日或上班日將《辦公室人員請（休）假單》及相關(guān)證明一并交予主管處，并統(tǒng)一交至人事部。4.特定假期要求：請病假、婚假、喪假等，需按公司規(guī)定提供相關(guān)證明材料。如婚假須持結(jié)婚證原件，喪假須持派出所或村委會開具的死亡證明有效復(fù)印件。若證明未齊可先請假，但假滿上班日需補交證明，否則按事假處理。喪假范圍限于父母、祖父母、外祖父母、配偶、子女、兄弟姐妹及配偶之父母、祖父母。產(chǎn)假需根據(jù)本人身體情況向上級領(lǐng)導(dǎo)提出離職申請，并憑結(jié)婚證、醫(yī)院懷孕證明、準生證辦理離職手續(xù)；產(chǎn)后憑孩子出生證明復(fù)職，要求孩子出生之日起____個月內(nèi)復(fù)職的，離職前工齡可延續(xù)。二、考勤管理1.打卡制度：全體員工（除實行不定時工作制者）必須自覺遵守工作時間，實行一日四次打卡制度，即早上上班和下班、下午上班和下班各打卡一次。2.因公外出管理：因公外出不能打卡者，應(yīng)填寫《外勤登記表》，注明外出日期、事由、外勤起止時間，并事先申請。特殊情況不能事先申請的，應(yīng)在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。3.未打卡處理：因停電、卡鐘故障等原因未打卡的員工，應(yīng)及時到行政人事助理處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，月底由行政人事助理據(jù)此上報考勤。4.倒休與臨時休假：倒休需填寫《倒休申請表》，經(jīng)行政人事助理確認簽字后，由部門經(jīng)理簽批。臨時休假由公司統(tǒng)一通知，員工需遵守相關(guān)安排。5.曠工處理：未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，按曠工處理。三、其他規(guī)定1.法定節(jié)假日與加班：公司遵循國家法定節(jié)假日安排，并根據(jù)國家法律法規(guī)的調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。因工作需要加班時，從業(yè)人員應(yīng)服從安排，無正當理由不得推諉。2.考勤記錄與責(zé)任：各級主管應(yīng)嚴格督導(dǎo)、執(zhí)行所屬人員的考勤工作，如有不按規(guī)定辦理手續(xù)或其他隱瞞蒙混事件，一經(jīng)查明，應(yīng)受連帶責(zé)任處分。四、附則1.實施日期：本辦法自____年____月____日發(fā)布并實施。2.持續(xù)改進：本辦法將根據(jù)公司不斷發(fā)展的實際情況予以不斷改善。3.相關(guān)記錄：包括但不限于《出差申請單》（hlshg1004-r01）、《未刷卡單（因公/因私）》（hlshg1004-r02）、《辦公室人員請（休）假單》（hlshg1004-r____）等。五、辦公室考勤管理制度（具體內(nèi)容略，但應(yīng)包含目的、適用范圍、工作時間、打卡制度、請假制度、加班管理、考勤記錄與責(zé)任等條款，以確保考勤管理的規(guī)范性和嚴肅性。）2024年辦公室部內(nèi)考勤制度范本（三）一、總則：1.所有辦公室員工應(yīng)熱愛其工作崗位，確保完成職責(zé)內(nèi)的各項任務(wù)，嚴格遵守公司的工作紀律，不得遲到、早退或未經(jīng)許可擅自離開崗位，工作時間內(nèi)不得處理個人事務(wù)。2.考勤記錄涵蓋按時到崗、堅守崗位等狀況，具體包括遲到、早退、請假（事假、病假）、缺勤和加班等。3.若因工作需要離開辦公場所，必須填寫外出登記表，未登記或未告知前臺的，將被視為無故早退。4.如次日需早起前往工地，員工需提前告知前臺，未告知或未記錄的，將由相關(guān)人員承擔相應(yīng)責(zé)任。二、考勤管理：1.采用打卡考勤制度，上班后____分鐘內(nèi)為有效打卡時間，超出____分鐘視為遲到，提前____分鐘下班視為早退。遲到或早退____分鐘以上者按半天缺勤計算，超過____小時者按全天缺勤處理。2.因工作原因無法按時打卡，需本人書面說明原因，并經(jīng)負責(zé)人簽字確認，此類情況不計為遲到。三、考勤獎懲措施：1.全勤獎勵：為表彰連續(xù)全勤的員工，設(shè)立全勤獎，當月出勤率達到____%且無遲到、早退、缺勤、病假、事假等記錄的員工，可獲得當月全勤獎____元。未達____%出勤率者，將取消當月全勤獎。2.遲到：每月遲到____次將給予口頭警告____次，遲到____次記第一次書面警告，扣除當月工資總額的____%。遲到____次記第二次書面警告，扣除當月工資總額的____%。3.早退：早退的處理與遲到相同。4.缺勤：缺勤一天將記錄書面警告，并扣除當月工資總額的____%。連續(xù)三天缺勤視為嚴重過失，當月工資扣除一半。5.一周內(nèi)超過兩次未打卡，將在下一周的周一受到____元的罰款。2024年辦公室部內(nèi)考勤制度范本（四）第一條：為規(guī)范公司考勤管理，確保工作紀律的嚴肅性，提高員工工作效率，基于公司的實際狀況，特此制訂本考勤制度。第二條：公司的工作日為每周一至周六。工作時間為：上午：8:00-12:00；下午：14:00-18:00。第三條：辦公室考勤規(guī)則：1.公司辦公室員工需執(zhí)行簽到考勤制度。2.如因公事無法按時簽到，須提前以書面形式或親自電話告知辦公室負責(zé)人，并在考勤記錄中注明原因。3.對于遲到的定義，若簽到時間超過規(guī)定時間____分鐘，將被視為遲到；提前____分鐘無故離崗視為早退。4.若在規(guī)定工作時間內(nèi)未以書面或電話形式向上級請假，將被視為曠工處理。第四條：員工應(yīng)嚴格遵守本考勤制度，按時上下班。違反規(guī)定將按以下方式處理：1.遲到在____分鐘以內(nèi)的，每次罰款____元。遲到一小時以上者，扣除當月半天工資。一個月內(nèi)遲到五次以上者，除經(jīng)濟處