建立工資代發(fā)關(guān)系勞務(wù)派遣公司的采購(gòu)項(xiàng)目（技術(shù)方案）

****采購(gòu)項(xiàng)目

目錄

十四、服務(wù)方案......................................................3

第一節(jié)、對(duì)項(xiàng)目的理解認(rèn)識(shí)與公司優(yōu)勢(shì).............................3

第二節(jié)、我公司對(duì)服務(wù)保障需求的承諾.............................134

第三節(jié)、用工合同制度及規(guī)范.....................................167

第四節(jié)、確保編制外員工工資?？顚Ｓ?............................210

十五、應(yīng)急方案...................................................244

第一節(jié)、代發(fā)工資專款專用制度...................................244

第二節(jié)、第三方資金擔(dān)保及不能按時(shí)發(fā)放工資的解決方案............248

第三節(jié)、其他應(yīng)急方案...........................................252

十六、服務(wù)承諾.....................................................261

第一節(jié)、服務(wù)承諾及保障措施.....................................261

第二節(jié)、合理化建議及增值服務(wù)...................................264

十七、類似業(yè)績(jī)(近三年)...........................................288

十八、具備履行合同能力承諾書.....................................291

二十、安全承諾書.................................................293

二十一、資格審查資料.............................................294

(1)三證合一的營(yíng)業(yè)執(zhí)照(正副本)掃描件.........................294

(2)企業(yè)基本戶開戶許可證掃描件.................................295

(3)2021年度審計(jì)報(bào)告...........................................296

(4)納稅和社保證明材料.........................................297

(5)信用中國(guó)及中國(guó)政府采購(gòu)網(wǎng)查詢截圖...........................298

(6)承諾函.....................................................298

二十二、企業(yè)相關(guān)資料.............................................299

(1)一般納稅人證明.............................................299

(2)工會(huì)法人證明...............................................299

(3)勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證正副本...................................299

(4)人力資源服務(wù)許可證正副本...................................299

—1—

****采購(gòu)項(xiàng)目

(5)體系證書及審核報(bào)告.........................................299

(6)企業(yè)AAA信用等級(jí)證書.......................................299

(7)公司榮譽(yù)證書...............................................299

(8)有關(guān)公司的圖片.............................................299

—2—

****采購(gòu)項(xiàng)目

一、服務(wù)方案

第一章、服務(wù)方案

第一節(jié)、對(duì)項(xiàng)目的理解認(rèn)識(shí)與公司優(yōu)勢(shì)

第一項(xiàng)、項(xiàng)目概況

本項(xiàng)目是為**醫(yī)院尋找建立工資代發(fā)關(guān)系的代發(fā)工資公司，服務(wù)內(nèi)容

是建立工資代發(fā)關(guān)系，為醫(yī)院按月及時(shí)代發(fā)編外合同制人員工資及醫(yī)院其

他需求。

服務(wù)需求如下：

一、有規(guī)范的財(cái)經(jīng)管理制度與流程，獨(dú)立設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，會(huì)計(jì)核算規(guī)

范；

二、只建立工資代發(fā)關(guān)系，用工合同的簽署及管理、人才培養(yǎng)、用工

模式、工會(huì)等按醫(yī)院原有方式執(zhí)行；

三、醫(yī)院轉(zhuǎn)款的工資不得挪作他用，務(wù)必保證在醫(yī)院轉(zhuǎn)款后48小時(shí)內(nèi)

將工資按照工資轉(zhuǎn)存表發(fā)放至職工賬戶，并將轉(zhuǎn)存工資銀行回單24小時(shí)內(nèi)

報(bào)醫(yī)院財(cái)務(wù)部；

四、醫(yī)院代發(fā)工資銀行不變，為中國(guó)工商銀行**縣支行；

五、代發(fā)工資所產(chǎn)生的手續(xù)費(fèi)和稅費(fèi)與醫(yī)院無(wú)關(guān)，且醫(yī)院不向第三方

公司支付管理費(fèi)及其他費(fèi)用；

六、采取銀行保函或一個(gè)月的轉(zhuǎn)款額度作為保障金的方式，保障資金

安全，避免出現(xiàn)違約責(zé)任。

根據(jù)招標(biāo)文件、采購(gòu)人及《代發(fā)工資合同》約定，我方公司按月管理

—3—

**.**采購(gòu)項(xiàng)目

和考核代發(fā)工資工情況，確定編制外員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班

費(fèi)、個(gè)人所得稅、住房公積金等，根據(jù)采購(gòu)人用工需求及編外合同制人員

的情況代發(fā)全部編制外員工的工資、代扣個(gè)人所得稅、代扣社會(huì)保險(xiǎn)金。

第二項(xiàng)、公司簡(jiǎn)介及服務(wù)內(nèi)容

一、公司概況：

我公司是一家致力于：“為企業(yè)選拔、培養(yǎng)優(yōu)秀人才，為人才拓展職業(yè)舞

臺(tái)”,實(shí)現(xiàn)企業(yè)與人才的合理配置，促進(jìn)用工企業(yè)與人才共同發(fā)展的專業(yè)

人力資源開發(fā)企業(yè)。

我公司擁有廣泛的人才招聘渠道、豐富的人才儲(chǔ)備庫(kù)以及專業(yè)的業(yè)務(wù)支

持，并與多家醫(yī)院、專業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、企業(yè)家聯(lián)盟等都建立了長(zhǎng)期、穩(wěn)

定的戰(zhàn)略合作伙伴

關(guān)系，保證了高質(zhì)

量勞務(wù)人員的不斷

輸出，切實(shí)為緩解

企業(yè)用工困境，降

低企業(yè)用工成本，

減少勞務(wù)糾紛而發(fā)

揮了重要作用。

近年來(lái)，承蒙社會(huì)

各界及合作伙伴的

支持和認(rèn)可，公司業(yè)務(wù)得以迅猛發(fā)展，并逐步形成年求職信息登記2萬(wàn)人

次以上；代理招聘、勞務(wù)派遣5000人以上；委托培訓(xùn)、頂崗實(shí)習(xí)2000人

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****采購(gòu)項(xiàng)目

以上；為求職者和用工企業(yè)搭建起了一個(gè)完善的就業(yè)服務(wù)平臺(tái)。

不斷對(duì)人力資源服務(wù)的運(yùn)作體制和業(yè)務(wù)模式進(jìn)行創(chuàng)新、并以精細(xì)化的經(jīng)

營(yíng)思路構(gòu)建高規(guī)格的服務(wù)體系，實(shí)現(xiàn)多贏，被譽(yù)為“人力資源服務(wù)高效品

牌”。

二、我們的團(tuán)隊(duì)

我們的管理團(tuán)隊(duì)成員具備先進(jìn)的人力資源管理理念、豐富的企業(yè)和勞

務(wù)派遣運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)。我們的勞務(wù)派遣中心擁有完整的架構(gòu)、專業(yè)的服務(wù)，本

著“規(guī)范、快速和低費(fèi)用”的原則，為客戶提供優(yōu)質(zhì)高效的人力資源解決

方案。

三、公司服務(wù)管理理念和目標(biāo)

1、管理理念。公司勞務(wù)派遣服務(wù)始終貫徹“以人為本、以信譽(yù)求發(fā)展”

的工作理念，以“協(xié)助企業(yè)解決人的問題”、“讓人才成為品牌”為使命，

實(shí)施“三關(guān)注、三同樣”人性化管理，消除非體制性障礙，視員工為企業(yè)

最大財(cái)富，將人力資源與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略緊密聯(lián)系在一起，不斷增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)

爭(zhēng)力?！叭P(guān)注、三同樣”即：關(guān)注成長(zhǎng)、同樣培養(yǎng)，關(guān)注業(yè)績(jī)、同樣考

核，關(guān)注生活、同樣待遇。

2、管理目標(biāo)

派遣人員滿意度達(dá)95%!

用工單位滿意度達(dá)95%!

投訴回復(fù)率達(dá)100%!

四、公司服務(wù)質(zhì)量體系保障

1、專業(yè)團(tuán)隊(duì)——公司團(tuán)隊(duì)中有企業(yè)人力資源、行政管理背景的超過

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****采購(gòu)項(xiàng)目

95%,從業(yè)經(jīng)歷三年以上超過80%。

2、專業(yè)分工、專業(yè)操作——分綜合業(yè)務(wù)、招聘培訓(xùn)、客戶服務(wù)等多個(gè)

職能模塊，專業(yè)分工與綜合統(tǒng)籌相統(tǒng)一。

3、流程化作業(yè)——從客戶接觸到方案形成、從合同簽訂到人員供應(yīng)、

從駐進(jìn)管理到信息反饋均有成熟流程指導(dǎo)作業(yè)。

4、后期管理專人服務(wù)——根據(jù)客戶需求及派遣員工數(shù)量，將指定或派

駐專員協(xié)同管理、對(duì)接服務(wù)。

5、完善的服務(wù)質(zhì)量管理體系——日?qǐng)?bào)制度；管理報(bào)表體系(工作日志、

異常跟蹤反饋表、人員異動(dòng)情況統(tǒng)計(jì)表、在職離職人員情況分析報(bào)告等);

客戶滿意度調(diào)查；危機(jī)處理反應(yīng)機(jī)制；內(nèi)部績(jī)效考核制度等。

6、多方位的服務(wù)平臺(tái)——從專場(chǎng)招聘會(huì)、人才網(wǎng)站、委托招聘、職業(yè)

培訓(xùn)、人力資源等，到廣泛的勞務(wù)輸送合作供應(yīng)商，完善的服務(wù)體系和服

務(wù)產(chǎn)品使我們能夠提供較高含金量的增值服務(wù)。

五、公司服務(wù)的核心優(yōu)勢(shì)

1、一對(duì)一專業(yè)客服

我公司堅(jiān)持以客戶為中心，為用工單位提供受過專業(yè)訓(xùn)練的專屬客服

專員，為客戶提供專崗專職“一對(duì)一”、視頻客服“面對(duì)面”等服務(wù)方式，

支撐客戶全方位服務(wù)體系，包括變動(dòng)、數(shù)據(jù)核對(duì)等專業(yè)服務(wù)及各項(xiàng)增值服

務(wù)。

2、標(biāo)準(zhǔn)化的企業(yè)管理

按照《企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系》系列國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的要求，結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)實(shí)際，運(yùn)

用標(biāo)準(zhǔn)化原理和方法，建立健全了以管理標(biāo)準(zhǔn)為主體，以工作標(biāo)準(zhǔn)和工作

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**.**采購(gòu)項(xiàng)目

流程相配套的標(biāo)準(zhǔn)體系，全面實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化管理模式，達(dá)到規(guī)范化、系統(tǒng)化

和標(biāo)準(zhǔn)化的管理目標(biāo)。

3、全面高效的專業(yè)服務(wù)和持續(xù)創(chuàng)新的產(chǎn)品服務(wù)

以優(yōu)質(zhì)的品質(zhì)、專業(yè)的技能和新穎的特色帶給客戶最具價(jià)值的服務(wù)，

為各類企事業(yè)單位提供全方位的一站式人力資源服務(wù)。時(shí)刻關(guān)注行業(yè)發(fā)展

動(dòng)向，結(jié)合國(guó)家法律法規(guī)，根據(jù)客戶需求，迅速整合資源，隨需應(yīng)變、出

陳推新，持續(xù)提供最到位、最前沿的人力資源專業(yè)服務(wù)。運(yùn)用項(xiàng)目管理方

法保證溝通反饋的透明與及時(shí)尊重客戶意見及合理要求方法。

六、服務(wù)綜述

外包業(yè)務(wù)是一種可跨地區(qū)、跨行業(yè)新型的用工方式。醫(yī)院根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)

展需要，由人力資源公司派遣所需員工。并由人力資源公司與員工建立勞

動(dòng)關(guān)系，負(fù)責(zé)員工的管理。其最大特點(diǎn)是勞動(dòng)力的使用與管理相分離，人

力資源公司雇傭工人但不使用工人，用人單位使用工人但不雇傭工人。

實(shí)行代發(fā)工資后，實(shí)際醫(yī)院與代發(fā)工資機(jī)構(gòu)簽定《代發(fā)工資協(xié)議》,

代發(fā)工資機(jī)構(gòu)與編制外員工簽定《勞動(dòng)合同》,實(shí)際醫(yī)院與編制外員工簽

定《崗位協(xié)議》,醫(yī)院與勞動(dòng)者雙方只有使用關(guān)系，沒有勞動(dòng)合同關(guān)系。

(一)勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)

1、有利于強(qiáng)化企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，任何企業(yè)都不可

能做到擁有全面的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。同行企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)已由傳統(tǒng)的價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)、

功能競(jìng)爭(zhēng)和品質(zhì)競(jìng)爭(zhēng)等轉(zhuǎn)向了響應(yīng)能力競(jìng)爭(zhēng)、客戶價(jià)值競(jìng)爭(zhēng)和技術(shù)創(chuàng)新競(jìng)

爭(zhēng)。企業(yè)人力資源部門將日常繁雜的事務(wù)性工作(員工招聘、勞動(dòng)關(guān)系及

檔案管理、社保申報(bào)繳納、勞動(dòng)糾紛處理等)交由專業(yè)人力資源公司負(fù)責(zé)，

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**.**采購(gòu)項(xiàng)目

即可集中力量參與企業(yè)高層的戰(zhàn)略規(guī)劃，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力；

2、有利于提高組織的適應(yīng)性。使用代發(fā)工資服務(wù)的企業(yè)組織，能夠及

時(shí)解決企業(yè)因業(yè)務(wù)量的突然增加所產(chǎn)生的人才需求、彌補(bǔ)暫時(shí)人才空缺、

替代缺席的員工、滿足季節(jié)性人才需求，避免在企業(yè)減產(chǎn)時(shí)解雇員工，提

高員工滿意度。

3、有利于降低采購(gòu)人單位用人風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過程中不可避免地承

受多種類型經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，在人力資源管理中體現(xiàn)為招人或用人失誤的風(fēng)險(xiǎn)。

使用代發(fā)工資服務(wù)，企業(yè)“用人而不管人”,員工退、換，輕松省事。

4、降低企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)，減少勞動(dòng)糾紛?！秳趧?dòng)合同法》、《社保法》

等一系列法律法規(guī)的出臺(tái)，對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)不僅提到了一個(gè)空前的高度，

同時(shí)對(duì)企業(yè)用工也提出了更高的要求。法律環(huán)境發(fā)生了變化，企業(yè)的違法

成本和風(fēng)險(xiǎn)顯著增加。使用代發(fā)工資，用工企業(yè)不直接與員工發(fā)生勞動(dòng)關(guān)

系，這樣就大大的降低了法律風(fēng)險(xiǎn)。

5、有利于提高企業(yè)效率，降低經(jīng)營(yíng)成本。專業(yè)化分工會(huì)帶來(lái)職能效率的提

高，企業(yè)將人力資源管理的相關(guān)職能交給專業(yè)公司，可以提高雙方的效率，

享受因各自規(guī)模經(jīng)濟(jì)而帶來(lái)的好處，降低經(jīng)營(yíng)成本。

(二)勞務(wù)派遣的分類

1、轉(zhuǎn)移派遣：醫(yī)院將現(xiàn)有員工勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移至我公司。由我公司與員

工建立勞動(dòng)關(guān)系，履行雇主的責(zé)任與義務(wù)，再將員工反派至醫(yī)院工作(此

類派遣同時(shí)適用于企業(yè)減員)。

2、全程派遣：按派遣約定為醫(yī)院組織招聘，參與編制外員工在醫(yī)院的

全程跟蹤管理。

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**.**采購(gòu)項(xiàng)目

3、試用派遣：醫(yī)院在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的

形式試用，其目的是使醫(yī)院在準(zhǔn)確選才方面更具保障，免去了由于選拔和

測(cè)試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn)，降低了人事成本。

4、項(xiàng)目派遣(勞務(wù)外包):醫(yī)院與勞務(wù)服務(wù)機(jī)構(gòu)建立勞務(wù)合作關(guān)系，

醫(yī)院只負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目的實(shí)施過程進(jìn)行監(jiān)管、驗(yàn)收結(jié)果，勞務(wù)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)

員工的招聘、管理、辭退等全部工作。

(三)勞務(wù)外包(派遣)業(yè)務(wù)提供的具體服務(wù)內(nèi)容

委托招聘：根據(jù)企業(yè)需求，在最短時(shí)間內(nèi)向企業(yè)推薦合適的專業(yè)人才；員

工體檢：組織員工做入職、離職和年度體檢；

手續(xù)辦理：負(fù)責(zé)員工入職、退工手續(xù)及各種證件的辦理；

員工培訓(xùn)：負(fù)責(zé)員工的崗前公共培訓(xùn)及技能提高培訓(xùn)；

合同管理：依法與編制外員工建立勞動(dòng)關(guān)系，包括勞動(dòng)合同訂立、終

止等；

薪酬發(fā)放：按企業(yè)與派遣工協(xié)商制定薪酬福利方案，按時(shí)足額發(fā)放工

資；

檔案管理：負(fù)責(zé)員工檔案的建立與調(diào)配手續(xù)的的辦理；

社會(huì)保障：負(fù)責(zé)代扣代繳員工個(gè)人所得稅和其他費(fèi)用，辦理社會(huì)保險(xiǎn)及相

應(yīng)商業(yè)保險(xiǎn)、履行工傷理賠手續(xù)；

后勤管理：協(xié)助客戶對(duì)員工進(jìn)行安全教育和勞動(dòng)保護(hù)，做好后勤保障工作；

爭(zhēng)議處理：處理勞資糾紛，參與勞資仲裁和訴訟，為客戶進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)防

范；

法規(guī)咨詢：為企業(yè)和員工提供勞動(dòng)人事政策和法規(guī)咨詢。

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****采購(gòu)項(xiàng)目

(四)醫(yī)院實(shí)施代發(fā)工資需做的工作及承擔(dān)費(fèi)用

1、按招國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，合法規(guī)范用工。完善各項(xiàng)編制外員工管理制度，

負(fù)責(zé)對(duì)編制外員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的技能培訓(xùn)；

2、承擔(dān)編制外員工的各項(xiàng)費(fèi)用：

a、支付編制外員工工資、加班費(fèi)、福利費(fèi)、工會(huì)會(huì)費(fèi)；

b、支付醫(yī)院應(yīng)為編制外員工交納的社會(huì)保險(xiǎn)；

c、支付代發(fā)工資業(yè)務(wù)服務(wù)費(fèi)、稅金和其他費(fèi)用等。

(五)代發(fā)工資服務(wù)與管理

編制外員工的招聘及入職

1、我公司通過以下渠道建立了人才儲(chǔ)備庫(kù)

(1)通過人才市場(chǎng)、勞務(wù)市場(chǎng)、人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等途徑尋找人才；

(2)舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)，定向吸引專門人才；

(3)與周邊各大高校、中職技校和就業(yè)機(jī)構(gòu)搭建合作平臺(tái)；

(4)通過專業(yè)招聘、求職網(wǎng)站、QQ群等長(zhǎng)期發(fā)布人員需求信息；

(5)與市級(jí)、區(qū)縣級(jí)勞動(dòng)部門、民政部門、勞務(wù)辦、街道、社區(qū)建立

長(zhǎng)期合作關(guān)系；

(6)在員工中作好宣傳工作，通過員工舉薦同行業(yè)人才等。

2、具體操作流程

(1)醫(yī)院提出用工需求，注明崗位(工種)、資格要求及人員數(shù)量、薪資

福利待遇等；

(2)公司從人才庫(kù)里提取符合醫(yī)院需求的人員，由我公司與醫(yī)院共同

面試；若人才庫(kù)中無(wú)匹配人選，立即采取其他渠道招聘。

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**.**采購(gòu)項(xiàng)目

(3)初試合格者由我公司開具《代發(fā)工資介紹信》,帶上相關(guān)證件到

醫(yī)院進(jìn)行復(fù)試(含實(shí)際操作);

(4)復(fù)試合格者(若有體檢要求，須到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢),帶上相

關(guān)證件(身份證復(fù)印件，畢業(yè)證復(fù)印件，崗位資質(zhì)證，社保接續(xù)卡、照片，

體檢證明等),與我公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系后，憑《代發(fā)工資通知書》,

正式派往醫(yī)院工作。

(5)協(xié)助醫(yī)院完成安全教育、職業(yè)操守等入職培訓(xùn)，申繳有關(guān)社會(huì)保

險(xiǎn)、辦理員工銀行工資卡；

(6)試用不合格者，醫(yī)院按規(guī)定開具《退工通知書》將員工退回我公

司，由我公司通知測(cè)試人員，并立即推薦新的員工進(jìn)行試用。

3、招聘周期

(1)一般通用型工種及崗位：10—15天；

(2)特殊、技術(shù)性工種及高端人才30天以上。

(六)員工檔案建立與管理

1、按相關(guān)規(guī)定，我公司對(duì)編制外員工進(jìn)行建檔、管理，并及時(shí)將其獎(jiǎng)

懲、考核和晉升情況入檔。

2、具體操作流程

(1)醫(yī)院對(duì)準(zhǔn)備轉(zhuǎn)移派遣的員工花名冊(cè)進(jìn)行收集、整理，注明員工基

本情況、勞動(dòng)期限、工作內(nèi)容等相關(guān)信息；(醫(yī)院老員工反派到我公司)

(2)公司檔案管理員接收員工檔案，審核相關(guān)資料并予以補(bǔ)充和完善，

進(jìn)行立卷歸檔；

(3)無(wú)檔案的員工按規(guī)定新建立勞動(dòng)檔案；

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**.**采購(gòu)項(xiàng)目

3、員工離職管理

(1)醫(yī)院退回員工流程

外派員工未能通過貴公司面試的，我公司將其納入公司內(nèi)部人才儲(chǔ)備

庫(kù)，將其派遣至其他單位；

外派員工在試用期內(nèi)經(jīng)貴公司證實(shí)不能滿足用工需求的，須在試用期

內(nèi)退回我公司，由我公司做好員工解釋工作，將其納入公司內(nèi)部人才儲(chǔ)備

庫(kù)，等待其他推薦；

試用期合格后，在合同期未滿前，由于醫(yī)院自身原因的需要退還給我

公司的，必須出具我公司提供的《員工退回通知書》,寫明退回原因。

若因員工違法或嚴(yán)重違反貴公司規(guī)章制度，則須寫明違法違紀(jì)事實(shí)，

特別要注明違反貴公司具體規(guī)章制度的名稱、條款和具體內(nèi)容，以便公司

根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理；

員工退回后，我公司將繼續(xù)補(bǔ)充符合需求的編制外員工，并與醫(yī)院結(jié)

算退回員工的薪資手續(xù)；

根據(jù)退回員工的實(shí)際情況作出處理，是否與員工解除或終止勞動(dòng)合同

關(guān)系，對(duì)醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失的且需由員工承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失的，由我公司向編

制外員工出具《處理通知書》。

公司與解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系的員工結(jié)算保險(xiǎn)和財(cái)務(wù)手續(xù)。

(2)員工辭職流程

外派員工提前30日向我公司書面提出辭職，醫(yī)院簽署意見并以《退工

通知書》形式函告我公司；

業(yè)務(wù)專管員與貴公司接洽該員工工作狀況，是否有違法違紀(jì)現(xiàn)象或因

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**.**采購(gòu)項(xiàng)目

違規(guī)為貴公司造成經(jīng)濟(jì)損失；

員工持貴公司《退工通知書》及辭職申請(qǐng)書到公司辦理辭職手續(xù)，經(jīng)

確認(rèn)該員工無(wú)任何違紀(jì)現(xiàn)象，公司出具《解除合同通知書》;

派經(jīng)審批相關(guān)手續(xù)無(wú)誤，財(cái)務(wù)部與辭職員工進(jìn)行工資結(jié)算，辦理保險(xiǎn)

停、轉(zhuǎn)手續(xù)；

(3)員工擅自離職流程

編制外員工無(wú)故自動(dòng)離職，貴公司應(yīng)及時(shí)通知我公司，派遣事業(yè)部通

知保險(xiǎn)專員立即減少離職員工的社保辦理，并補(bǔ)充新員工進(jìn)入貴公司；

派遣事業(yè)部協(xié)助貴公司進(jìn)行勞動(dòng)崗位交接手續(xù)處理，與貴公司結(jié)算離

職員工薪資；

及時(shí)調(diào)查了解員工工作狀況，是否有違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象，是否產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損

失，如外派員工給貴公司造成損失的，按照雙方單位規(guī)章制度進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠

償；

開具《解除合同通知書》和《處理決定書》并以法定形式送達(dá)員工本

人，同時(shí)向貴公司反饋情況；

通知員工本人到公司辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)和財(cái)務(wù)結(jié)算，由派遣事業(yè)

部經(jīng)理審查無(wú)誤后，財(cái)務(wù)部及保險(xiǎn)部與員工進(jìn)行工資結(jié)算。

(六)工資發(fā)放

派遣工工資標(biāo)準(zhǔn)以政府規(guī)定的工資福利制度為基準(zhǔn)，參照當(dāng)前地方、

行業(yè)工資福利標(biāo)準(zhǔn)及醫(yī)院現(xiàn)行工資等級(jí)實(shí)施同工同酬，并按照醫(yī)院、派遣

單位、勞動(dòng)者三方派遣約定執(zhí)行。為保證編制外員工工資發(fā)放的準(zhǔn)確、及

時(shí)、連續(xù)性，我公司將按照以下流程支付員工工資：

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**.**采購(gòu)項(xiàng)目

1、醫(yī)院在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將外派員工的出勤表(含加班、值班、請(qǐng)假等情

況)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，核算外派員工工資明細(xì)、各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)及管理費(fèi)后以電子版文

檔及書面形式提供給我公司；雙方核實(shí)無(wú)誤后簽字備案；

2、我公司出具財(cái)務(wù)收據(jù)，醫(yī)院在指定時(shí)間內(nèi)將所有費(fèi)用款項(xiàng)，轉(zhuǎn)入我

公司專用賬戶；

3、我公司在收到款項(xiàng)后，扣除個(gè)人社保繳費(fèi)及個(gè)人所得稅部分，在規(guī)

定時(shí)間內(nèi)將工資劃入各外派員工的銀行工資卡內(nèi)；

4、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)為派遣員購(gòu)買當(dāng)月社會(huì)保險(xiǎn)(以及商業(yè)保險(xiǎn))。

5、我公司憑當(dāng)月編制外員工工資發(fā)放表及社保繳費(fèi)證明到地方稅務(wù)局

開具正式發(fā)票，用正式發(fā)票及換回現(xiàn)金財(cái)務(wù)收據(jù)。

6、雙方也可約定由醫(yī)院代發(fā)工資。

(七)突發(fā)性疾病和工傷工亡處理

發(fā)生工傷事故，醫(yī)院應(yīng)采取緊急措施救助傷員，保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，并立即

通知我公司：

1、外派員工發(fā)生工傷后，醫(yī)院應(yīng)立即將其送就近醫(yī)療機(jī)構(gòu)搶救，并在

12小時(shí)內(nèi)通知我公司，我公司將派專人趕赴現(xiàn)場(chǎng)(一般工傷事故在3日內(nèi)

向管轄的社保工傷科報(bào)告，若出現(xiàn)重大事故如高端截肢、死亡等，必須在

24小時(shí)內(nèi)通知社保局工傷保險(xiǎn)科，如遇法定節(jié)假日順延),職業(yè)病患者由

職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)診斷確認(rèn)；

2、我公司在現(xiàn)場(chǎng)處理完畢后立即與醫(yī)院一道研究該次工傷亡事故的處

理方案，確定適用的治療方案、處理方案和理賠方案；

3、按照法定程序進(jìn)行工傷亡的申報(bào)、工傷性質(zhì)認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定；

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**.**采購(gòu)項(xiàng)目

4、我公司與受傷員工進(jìn)行協(xié)商，處理理賠的有關(guān)事宜；

5、若協(xié)商不成，產(chǎn)生仲裁或訴訟，由我公司出庭應(yīng)訴；

6、突發(fā)性疾病和工亡參照上述程序進(jìn)行。

(八)非因工受傷處理

外派員工非因工受傷，有關(guān)醫(yī)療費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的醫(yī)保政策執(zhí)行，

由醫(yī)保機(jī)構(gòu)和個(gè)人承擔(dān)，醫(yī)院不承擔(dān)；

在醫(yī)療期內(nèi)，醫(yī)院不得將該員工退回我公司，并按照有關(guān)政策規(guī)定及

合同約定支付員工薪資；

針對(duì)特殊工種非因公受傷引發(fā)的各種糾紛，由新航線公司代為處理。

(九)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議的涵義

用人單位和勞動(dòng)者之間在用工管理過程中所發(fā)生的各種糾紛。下列事

項(xiàng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理范圍：

(1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

(2)因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保險(xiǎn)的規(guī)定發(fā)生

的爭(zhēng)議；

(3)因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議(如解除、終止、變更勞動(dòng)合同或未

簽訂勞動(dòng)合同及事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定等情況引發(fā)的爭(zhēng)議);

(4)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》

處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

2、操作流程

(1)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，醫(yī)院向我公司提出處理意見，我公司啟動(dòng)應(yīng)急

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**.**采購(gòu)項(xiàng)目

機(jī)制，處理履行相應(yīng)法律行為；

(2)由我公司負(fù)責(zé)進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，遵循當(dāng)事人雙方自愿原則，經(jīng)

調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書；

(3)調(diào)解不成的，我公司將在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)

議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；

(4)仲裁裁決一般應(yīng)在受理申請(qǐng)之日起60日內(nèi)做出，對(duì)仲裁裁決不

服的，我公司將在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟。

(十)客戶服務(wù)與關(guān)系維護(hù)

1、組織保障

為保證代發(fā)工資服務(wù)質(zhì)量，提高服務(wù)水平，我公司把提升項(xiàng)目專員的素質(zhì)

與能力作為一項(xiàng)重點(diǎn)工作來(lái)抓，除嚴(yán)把入職關(guān)外，并注重對(duì)項(xiàng)目人員的培

訓(xùn)與教育，針對(duì)客戶反映不太滿意的專員實(shí)施人員更換。

合作過程中我公司項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)整個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行全程監(jiān)控，多渠道收集信息，

按周期進(jìn)行總結(jié)，由專人擔(dān)任項(xiàng)目專員，負(fù)責(zé)整個(gè)項(xiàng)目的管理。并根據(jù)貴

公司要求及時(shí)調(diào)整管理方式。由公司法律事務(wù)部、人才推薦部、社會(huì)保險(xiǎn)

部、人才培訓(xùn)部、綜合服務(wù)部等部門進(jìn)行后臺(tái)支持。

2、風(fēng)險(xiǎn)防范

代發(fā)工資業(yè)務(wù)存在著較大的用人風(fēng)險(xiǎn)，我公司根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，

結(jié)合眾多專家顧問的操作經(jīng)驗(yàn)，制訂了針對(duì)編制外員工切實(shí)可行的管理制

度、詳細(xì)的服務(wù)流程和協(xié)議合同文本，包括代發(fā)工資、招聘、工資發(fā)放、

社會(huì)保險(xiǎn)繳納、工傷處理、勞動(dòng)合同終止解除等流程和表格，以及代發(fā)工

資協(xié)議、勞動(dòng)合同以及員工手冊(cè)等，從根本上降低了用人風(fēng)險(xiǎn)，保證了派

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**.**采購(gòu)項(xiàng)目

遣服務(wù)的合法性。

如若出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議或其他法律訴訟事件，公司擁有相關(guān)方面專家和以

市仲裁委、勞動(dòng)保障部門、法律事務(wù)所等機(jī)構(gòu)組成的顧問團(tuán)做保障。

3、客戶關(guān)系維護(hù)

為規(guī)范服務(wù)流程，改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量，我們定期進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查，針

對(duì)有關(guān)問題進(jìn)行了書面信息反饋，并積極采取有效措施改進(jìn)、完善。

我司積極協(xié)助進(jìn)行績(jī)效考核、薪酬制定，并開通咨詢電話、電子郵箱，

長(zhǎng)期面向醫(yī)院提供勞動(dòng)、人事政策、法律法規(guī)的解釋工作。

(十一)員工管理與服務(wù)

1、員工管理

入職前的教育和動(dòng)員，讓編制外員工認(rèn)同派遣的形式。

了解編制外員工的文化背景并要求其主動(dòng)學(xué)習(xí)和融入用人單位的文化。

引導(dǎo)編制外員工理解和認(rèn)識(shí)存在的差異，保持良好心態(tài)；

與醫(yī)院合作制訂針對(duì)編制外員工切實(shí)可行的管理制度，根據(jù)需要在相應(yīng)的

周期內(nèi)進(jìn)行修訂，保持制度的合法性和實(shí)用性。如《員工手冊(cè)》、《員工

入職須知》等。

在外派員工中組織成立工會(huì)小組或指定現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人，及時(shí)收集外派員工的

信息，了解外派員工的思想動(dòng)態(tài)，做好溝通、協(xié)調(diào)與反饋工作，充分發(fā)揮

工會(huì)小組長(zhǎng)或指定現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人在公司、客戶、員工之間的橋梁作用。

2、員工服務(wù)與關(guān)懷

由專人定期和不定期走訪外派員工，了解員工生產(chǎn)、生活狀況，發(fā)生問題

及時(shí)與客戶聯(lián)絡(luò)人接洽，雙方配合解決。

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**.**采購(gòu)項(xiàng)目

為提升凝聚力，增進(jìn)認(rèn)同感，公司定期開展員工年度評(píng)優(yōu)與評(píng)先、員

工座談等活動(dòng)。

針對(duì)時(shí)發(fā)的小工傷，定期購(gòu)買、補(bǔ)充創(chuàng)口貼、消炎藥、感冒藥、紅花油、

紗布等；同時(shí)為盡量降低成本，公司出面協(xié)調(diào)、談判，降低體檢費(fèi)用；為

解除員工后顧之憂。

公司出臺(tái)了員工特殊情況慰問、募捐制度。

開展豐富多彩的活動(dòng)，增進(jìn)編制外員工之間、編制外員工與醫(yī)院?jiǎn)T工之間

交流，豐富編制外員工的業(yè)余文化生活，提供展現(xiàn)自己才能的機(jī)會(huì)和舞臺(tái)。

如定期舉辦的外派員工“技能比武會(huì)”、“聯(lián)歡晚會(huì)”等

重視對(duì)編制外員工職業(yè)和轉(zhuǎn)業(yè)指導(dǎo)，幫助他們規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，不斷

促進(jìn)編制外員工的職業(yè)發(fā)展和提升。

發(fā)揮從事人力資源服務(wù)的優(yōu)勢(shì)，借助眾多客戶單位，做好轉(zhuǎn)業(yè)、轉(zhuǎn)崗人員

的內(nèi)部調(diào)配，有效提高派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)的在員工中的信任度。

公司開通咨詢電話、電子郵箱，長(zhǎng)期面向員工提供人事政策、法律法規(guī)等

有關(guān)問題、流程的咨詢、解釋工作。

協(xié)助辦理職稱、職業(yè)資格等，開具未婚、房屋按揭收入、職稱申報(bào)等證明。

七、代發(fā)工資的特色優(yōu)勢(shì)

代發(fā)工資就是薪酬外包。代發(fā)工資業(yè)務(wù)是人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)流程外包

服務(wù)的一個(gè)重要組成部分，目前在歐洲國(guó)家大型跨國(guó)企業(yè)十分流行。業(yè)務(wù)

流程外包實(shí)際上是西方國(guó)家一種新的管理哲學(xué)和管理方式，強(qiáng)調(diào)公司只做

自己最擅長(zhǎng)、最核心的業(yè)務(wù)，同時(shí)從外部獲取專業(yè)、高效、低成本的業(yè)務(wù)，

從而實(shí)現(xiàn)公司精簡(jiǎn)和瘦身，更好適應(yīng)迅速變化的市場(chǎng)環(huán)境。早前IBM公司

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**.**采購(gòu)項(xiàng)目

通過信息系統(tǒng)，為寶潔公司提供全球代發(fā)工資業(yè)務(wù)，整個(gè)合同為期10年，

合同金額4億美元的消息吸引了全球企業(yè)家的眼球。代發(fā)工資得以廣泛關(guān)

注。

代發(fā)工資業(yè)務(wù)在中國(guó)是一個(gè)相對(duì)新鮮的事物。由于歷史和文化的原因，

目前中國(guó)大中型公司采用代發(fā)工資業(yè)務(wù)的還極少。不過，隨著全球經(jīng)濟(jì)一

體化及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，中國(guó)企業(yè)需要學(xué)習(xí)和借鑒跨國(guó)公司先進(jìn)的經(jīng)營(yíng)管

理理念和做法。

或許很多企業(yè)管理者擔(dān)憂，代發(fā)工資業(yè)務(wù)使得考勤統(tǒng)計(jì)，薪資發(fā)放，

人事業(yè)務(wù)處理，都交由人力資源外包商去完成，會(huì)覺得不可思議，會(huì)想這

會(huì)不會(huì)造成自己的核心機(jī)密泄露呢?

那公司就不應(yīng)該選擇代發(fā)工資了嗎?在競(jìng)爭(zhēng)慘烈的當(dāng)今社會(huì)，一個(gè)公司要

想生存并求得發(fā)展就必須搞清楚一件事：明白自己要做什么,自己的強(qiáng)項(xiàng)

在哪里，自己為什么會(huì)能夠繼續(xù)生存，自己在什么情況下會(huì)發(fā)展的更好。

說(shuō)白了，就是要將公司有限的精力投入到公司最優(yōu)勢(shì)的項(xiàng)目，產(chǎn)品，業(yè)務(wù)

上，唯此才能求生存，謀發(fā)展。

為了更好的理解代發(fā)工資的意義，我們以1000人左右的公司為例進(jìn)行

分析：如果該公司每個(gè)月的人事考勤，薪資由人力資源部人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、

發(fā)放、保守估計(jì)，該公司至少需要3、4名專職人事人員才能滿足日常工作

的需求。撇開每年的人員成本增加不談，單單人員耗費(fèi)在這些繁冗的工作

的精力，HR從業(yè)人員素質(zhì)的的提升也會(huì)面臨很大的壓力。

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**.**采購(gòu)項(xiàng)目

試想一下，如果該公司選擇代發(fā)工資將自己的考勤，薪資等全部外包

給專業(yè)、知名度高的人力資源服務(wù)公司，考慮到此類公司信譽(yù)可靠，簽訂

相關(guān)協(xié)議后，機(jī)密資料外泄的可能性要小很多，即使泄露，對(duì)公司的賠償

也足夠滿意；同時(shí)，專業(yè)的代發(fā)工資服務(wù)公司可以讓公司放心，他們有足夠

的實(shí)力將目前本公司的工作做的更好，符合企業(yè)未來(lái)發(fā)展的持續(xù)性。成本

上，公司開始可能會(huì)覺得花費(fèi)較高，但細(xì)水長(zhǎng)流，未來(lái)肯定會(huì)看到降低了

很多成本。代發(fā)工資和薪酬外包一樣嗎?薪酬外包的好處有什么?

一旦把薪酬外包出去，每年的年終獎(jiǎng)金，年中獎(jiǎng)，福利獎(jiǎng)等等能夠通

過薪酬外包服務(wù)人員進(jìn)行維護(hù)，HR們只要核對(duì)一下數(shù)據(jù)即可，如果發(fā)現(xiàn)考

勤，薪資等有問題，能夠直接詢問代發(fā)工資對(duì)接業(yè)務(wù)人員，由代發(fā)工資項(xiàng)

目業(yè)務(wù)人員進(jìn)行處理，而實(shí)際上專業(yè)的代發(fā)工資業(yè)務(wù)人員即使犯錯(cuò)，概率

要比自我操作公司小的多。如此公司的HR們將可以節(jié)省非常多的精力去考

慮企業(yè)發(fā)展，提升自我素質(zhì)等以便思考對(duì)公司發(fā)展壯大有好處的問題。

公司若想走在時(shí)代的前列，首先需要在管理上突破創(chuàng)新，讓管理走在

時(shí)代的前列，代發(fā)工資是現(xiàn)代化管理。

服務(wù)特點(diǎn)：

1、客戶從日?，嵤轮小敖馓住薄救肆Y源管理人員從公司薪酬

管理統(tǒng)包統(tǒng)攬到部分事務(wù)外包，有利于從日?，嵤轮薪饷摮鰜?lái)，從事更有

價(jià)值的工作；

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**.**采購(gòu)項(xiàng)目

2、保證公司薪酬機(jī)密——薪酬機(jī)密數(shù)據(jù)交由第三方(非利害關(guān)系方)

公正執(zhí)行，有助于消除公司薪酬機(jī)密信息泄露給內(nèi)部員工造成的影響；

3、轉(zhuǎn)移操作失敗風(fēng)險(xiǎn)——薪酬管理中操作失敗風(fēng)險(xiǎn)(如計(jì)算及發(fā)放差

錯(cuò)、遺漏等)轉(zhuǎn)由第三方承擔(dān)；

4、引進(jìn)“外腦”的智慧—一從薪酬體系自我設(shè)計(jì)到薪酬設(shè)計(jì)外包，可

充分利用外部咨詢顧問的專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢(shì)。

第三項(xiàng)、項(xiàng)目管理人員工作職責(zé)

一、公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置

公司設(shè)總經(jīng)理1人，項(xiàng)目經(jīng)理1人，項(xiàng)目副經(jīng)理1人。下設(shè)綜合業(yè)務(wù)部、

招聘培訓(xùn)部、客服部三大部門。

1、綜合業(yè)務(wù)部

人員配置：部門經(jīng)理1名、薪酬社保管理崗1名、員工管理崗1名、

會(huì)計(jì)崗(兼職)1名、出納崗(兼綜合文員)1名，合計(jì)4名工作人員。

2、招聘培訓(xùn)部

人員配置：經(jīng)理1名、人才招聘崗2名、培訓(xùn)崗2名(兼職),合計(jì)

5名工作人員。

3、客戶服務(wù)部

人員配置：經(jīng)理1名(兼職客服專員)、法律顧問(兼職)1名、客

服專員4名、客服人員40名，合計(jì)45名工作人員。

我公司共有員工58人，為該項(xiàng)目共配置各類工作人員8人，其中管理

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****采購(gòu)項(xiàng)目

人員3人、技術(shù)人員4人(兼職2人)、服務(wù)人員1人。

一、總經(jīng)理工作崗位職責(zé)

1、全面負(fù)責(zé)本公司的運(yùn)作。

2、負(fù)責(zé)公司的業(yè)務(wù)開拓、洽談商定，客戶關(guān)系維護(hù)、溝通協(xié)調(diào)工作。

3、根據(jù)公司要求對(duì)各地項(xiàng)目的崗位進(jìn)行勞務(wù)派遣管理。

4、分析項(xiàng)目當(dāng)?shù)卦杏霉し绞?，用工人?shù)等情況，根據(jù)實(shí)地考察結(jié)果

進(jìn)行人員優(yōu)化配置。

5、掌握一定的財(cái)務(wù)知識(shí)，能流暢跟用工單位及本公司財(cái)務(wù)部門溝通，

保證各種費(fèi)用及時(shí)結(jié)算，確保員工工資按時(shí)發(fā)放。

6、熟悉國(guó)家、地區(qū)有關(guān)社保、勞動(dòng)用工等相關(guān)法律法規(guī)，預(yù)見或防范

風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生，保證公司利益、聲譽(yù)及形象不受損害。

7、具備處理勞動(dòng)糾紛、工傷意外等特殊情況的經(jīng)驗(yàn)及能力。

二、項(xiàng)目經(jīng)理及項(xiàng)目副經(jīng)理

1、協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)。

2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目具體實(shí)施過程，項(xiàng)目副經(jīng)理應(yīng)全力配合項(xiàng)目經(jīng)理開展相關(guān)

工作。

3、完成總經(jīng)理安排的其他工作任務(wù)。

三、綜合主管工作崗位職責(zé)(日常事務(wù)、工資發(fā)放、繳納各項(xiàng)社會(huì)保

險(xiǎn))

1、在公司經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)完成好本職工作。

2、協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)片區(qū)工作進(jìn)行監(jiān)督和管理，對(duì)各單位員工衛(wèi)生監(jiān)督

和巡查。

—22—

**.**采購(gòu)項(xiàng)目

3、負(fù)責(zé)內(nèi)部資料制作和審核，協(xié)助經(jīng)理做好后勤工作。

4、建立員工名冊(cè)，維護(hù)人事檔案，及時(shí)更新派遣員工信息。

5、對(duì)派遣人員工資核算。

6、將勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知被派遣到招標(biāo)人的勞務(wù)人員。

7、處理派遣員工在派遣期間就工資、待遇和社會(huì)保險(xiǎn)等問題提出的要

求和爭(zhēng)議。及時(shí)為工傷員工辦理工傷鑒定、勞動(dòng)能力鑒定、申請(qǐng)一次性傷

殘補(bǔ)助金等業(yè)務(wù)。

8、對(duì)被派遣至招標(biāo)人的勞務(wù)人員進(jìn)行政審及身體健康體檢，確保向招

標(biāo)人補(bǔ)充的勞務(wù)人員身體健康并符合各類工作證件的辦理?xiàng)l件。

9、在每月15日前為被派遣到招標(biāo)人的勞務(wù)人員足額發(fā)放工資，不得

克扣和截流派遣員工工資并按時(shí)為其辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，定期足額繳

納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

10、做好被派遣到招標(biāo)人的勞務(wù)人員的思想政治工作，監(jiān)督和督促勞

務(wù)人員遵守國(guó)家法律法規(guī)以及招標(biāo)人的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程。

、組建工會(huì)組織，依法繳納工會(huì)會(huì)費(fèi)，組織被派遣到招標(biāo)人的勞務(wù)

人員依法參加工會(huì)，工會(huì)經(jīng)費(fèi)?？顚Ｓ?，組織勞務(wù)人員工會(huì)活動(dòng)。

12、針對(duì)被派遣勞務(wù)人員的工作質(zhì)量每月向招標(biāo)人回訪、考核，并向

招標(biāo)人提交書面報(bào)告，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決。

13、完成經(jīng)理安排的其他工作任務(wù)。

四、招聘培訓(xùn)部崗位職責(zé)(市場(chǎng)開發(fā)、員工招聘、員工培訓(xùn))

1、在公司經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)完成好本職工作。

2、主要負(fù)責(zé)公司勞務(wù)派遣的市場(chǎng)開發(fā)、員工招聘和派遣員工的培訓(xùn)工

—23—

**.**采購(gòu)項(xiàng)目

作。

4、對(duì)被派遣到招標(biāo)人的勞務(wù)人員進(jìn)行不少于1天的入場(chǎng)教育，涉及內(nèi)

容至少包括公司簡(jiǎn)介、企業(yè)文化、法律意識(shí)、安全意識(shí)和職業(yè)道德等。保

證受訓(xùn)人對(duì)于入場(chǎng)教育的內(nèi)容全部了解并掌握。

5、做好被派遣到招標(biāo)人的勞務(wù)人員的思想政治工作，監(jiān)督和督促勞務(wù)

人員遵守國(guó)家法律法規(guī)以及招標(biāo)人的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程。如發(fā)生違

法、違紀(jì)等行為，我公司負(fù)責(zé)協(xié)助警方等相關(guān)部門做好調(diào)查處理工作。

6、將勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知被派遣到招標(biāo)人的勞務(wù)人員。

6、完成經(jīng)理安排的其他工作任務(wù)。

7、協(xié)助經(jīng)理做好員工安全教育和專業(yè)技能培訓(xùn)。

五、客戶部工作崗位職責(zé)(員工管理、協(xié)調(diào)用工單位、合同管理)

1、負(fù)責(zé)同用工單位的合同簽訂，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第五十八條規(guī)定與派遣人員訂立勞動(dòng)合同。

2、管理派遣員工，協(xié)調(diào)用工單位，處理派遣勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)仲裁、工

傷鑒定等工作。

3、負(fù)責(zé)辦理辦公室各類文件的收發(fā)、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、

保密工作。

4、負(fù)責(zé)辦公室的日常管理工作，接聽電話等工作。

5、負(fù)責(zé)公司資料制作、發(fā)放等資料管理工作。

6、負(fù)責(zé)派遣員工保險(xiǎn)的繳納和保險(xiǎn)資料的統(tǒng)計(jì)。

7、協(xié)助經(jīng)理完成其他工作任務(wù)。

—24—

****采購(gòu)項(xiàng)目

第四項(xiàng)、勞務(wù)派遣服務(wù)項(xiàng)目管理

一、我們對(duì)本省市場(chǎng)監(jiān)督管理局需求的理解

通過我們雙方之間的前期溝通和了解，我們認(rèn)為本省市場(chǎng)監(jiān)督管理局

通過我們所提供的勞務(wù)派遣服務(wù)，需要解決以下幾個(gè)重點(diǎn)方面的問題：

1、規(guī)避與員工合同終止、解雇等勞動(dòng)關(guān)系上的風(fēng)險(xiǎn)；

2、通過合理合法的途徑規(guī)避企業(yè)的勞動(dòng)糾紛；

3、通過勞務(wù)派遣的方式來(lái)降低企業(yè)內(nèi)部的招聘成本、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)成

本；

4、通過派遣的方式降低企業(yè)用工的社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)；

5、通過派遣方式轉(zhuǎn)移企業(yè)的工傷事故及處理風(fēng)險(xiǎn)；

我們的服務(wù)定位：

成為本省市場(chǎng)監(jiān)督管理局勞動(dòng)事務(wù)服務(wù)、員工關(guān)系管理的提供商。勞動(dòng)

—25—

**.**采購(gòu)項(xiàng)目

用工風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避者；派遣員工工傷事故主要調(diào)停和處理方；提供有效的降

低企業(yè)人事成本解決方案及為員工提供合理合法用工；

第五項(xiàng)、勞務(wù)派遣項(xiàng)目流程

一、派遣服務(wù)內(nèi)容：

如下圖所示：

招聘

勞動(dòng)薪酬

人

]日

百

社保

萄勢(shì)

法律培訓(xùn)

咨詢

二、人力資源公司、用人單位、員工關(guān)系示意圖：

—26—

****采購(gòu)項(xiàng)目

服務(wù)合同

信息反饋

人力資源公司用人單位

管理協(xié)調(diào)

人事管理業(yè)務(wù)管理/

信息反饋服務(wù)

員工

用工

單位

派遣購(gòu)買保險(xiǎn)、發(fā)放工資等派遣

單位勞動(dòng)關(guān)系員工

簽訂勞動(dòng)合同

—27—

****采購(gòu)項(xiàng)目

三、勞務(wù)派遣工作流程圖

用工單位提出要求

公司提供派遣服務(wù)策劃方案

簽訂派遣協(xié)議

及時(shí)配備、補(bǔ)充崗位所需人員單位原有派遣員工轉(zhuǎn)移派遣關(guān)系

推薦接納人選

終止原勞動(dòng)合同

組織面試

體檢

崗前培訓(xùn)

確認(rèn)到崗時(shí)間

入職

簽訂勞動(dòng)合同

員工信息資料采集接轉(zhuǎn)員工檔案、社保、關(guān)系

納入網(wǎng)絡(luò)信息管理用工單位結(jié)算支付派遣服務(wù)費(fèi)

日常管理服務(wù)

—28—

****采購(gòu)項(xiàng)目

日常管理服務(wù)

人員配備、招聘勞動(dòng)關(guān)系管理工傷意外醫(yī)療

人員終糾內(nèi)意

合

才工止紛退外

同

市臨解違員傷

續(xù)

場(chǎng)時(shí)除紀(jì)工

訂害

聯(lián)調(diào)合如兼險(xiǎn)

系配同理職辦

與工理

建傷

立

停

法

爭(zhēng)違

發(fā)律

議紀(jì)

工糾

處處

資紛

理

處理

及

理

社

轉(zhuǎn)離

出職

社員

保工

及資

檔料

案歸

～檔

關(guān)

系

工作管理

用人單位

派道協(xié)設(shè)

工作地點(diǎn)

執(zhí)行工作

勞動(dòng)合同

派道公司派遣員工

法定雇主薪資支付員工

日常管理

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**.**采購(gòu)項(xiàng)目

四、一般規(guī)定

1、勞務(wù)派遣公司與用工單位簽訂派遣協(xié)議一式兩份。

2、用工單位與派遣員工解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系，由勞務(wù)派遣公司與

派遣員工重新根據(jù)具體工作崗位需要簽訂勞動(dòng)合同，用工單位需協(xié)助派遣

公司辦好員工關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

3、用工單位需要提供的資料如下：

(1)派遣員工基本情況表(身份證號(hào)、姓名、性別、年齡、崗位、工

資待遇、聯(lián)系電話、合同類別等);

(2)派遣員工身份證復(fù)印件1張；

(3)用工單位需提供未參繳社會(huì)保險(xiǎn)且沒有達(dá)到國(guó)家法定退休年齡的

派遣員工信息如：姓名、身份證號(hào)、聯(lián)系電話(能直接聯(lián)系到本人的電話

號(hào)碼)。

五、派遣員工的招聘及入職

(一)通過以下渠道建立了人才儲(chǔ)備庫(kù)

1、通過人才市場(chǎng)、勞務(wù)市場(chǎng)、人才中介機(jī)構(gòu)等途徑尋找人才；

2、舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)，定向吸引專門人才；

3、與周邊各大高校、中職技校和就業(yè)機(jī)構(gòu)搭建合作平臺(tái)；

4、通過專業(yè)招聘、求職網(wǎng)站(人才交流網(wǎng))、QQ群等長(zhǎng)期發(fā)布人員

需求信息；

5、與市級(jí)、區(qū)縣級(jí)勞動(dòng)部門、民政部門、勞務(wù)辦、街道、社區(qū)建立長(zhǎng)

期合作關(guān)系；

6、在員工中作好宣傳工作，通過員工舉薦同行業(yè)人才等。

—30—

**.**采購(gòu)項(xiàng)目

(二)具體操作流程

1、用工單位提出用工需求，注明崗位(工種)、資格要求及人員數(shù)量、

薪資福利待遇等；

2、公司從人才庫(kù)里提取符合用工單位需求的人員，由我公司與用工單

位共同面試；若人才庫(kù)中無(wú)匹配人選，立即采取其他渠道招聘。

3、初試合格者由我公司開具《勞務(wù)派遣介紹信》,帶上相關(guān)證件到用

工單位進(jìn)行復(fù)試(含實(shí)際操作);

4、復(fù)試合格者(若有體檢要求，須到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢),帶上相關(guān)

證件(身份證復(fù)印件，畢業(yè)證復(fù)印件，崗位資質(zhì)證，社保接續(xù)卡、照片四

張，體檢證明等),與我公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系后，憑《勞務(wù)派遣通知書》,

正式派往用工單位工作。

5、協(xié)助用工單位完成安全教育、職業(yè)操守等入職培訓(xùn)，申繳有關(guān)社會(huì)

保險(xiǎn)、辦理員工銀行工資卡；

6、試用不合格者，用工單位按規(guī)定開具《退工通知書》將員工退回我

公司，由我公司通知測(cè)試人員，并立即推薦新的員工進(jìn)行試用。

六、員工檔案建立與管理

(一)按相關(guān)規(guī)定，我公司對(duì)派遣員工進(jìn)行建檔、管理，并及時(shí)將其獎(jiǎng)

懲、考核和晉升情況入檔。

(二)具體操作流程

1、用工單位對(duì)準(zhǔn)備轉(zhuǎn)移派遣的員工花名冊(cè)進(jìn)行收集、整理，注明員工

基本情況、勞動(dòng)期限、工作內(nèi)容等相關(guān)信息；(用工單位老員工反派到我

公司)

—31—

**.**采購(gòu)項(xiàng)目

2、公司檔案管理員接收員工檔案，審核相關(guān)資料并予以補(bǔ)充和完善，

進(jìn)行立卷歸檔；

3、無(wú)檔案的員工按規(guī)定新建立勞動(dòng)檔案；

七、安全管理制度

1、派遣員工應(yīng)當(dāng)自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，增強(qiáng)安全生產(chǎn)和防范事

故的意識(shí)，不違章作業(yè)，并有責(zé)任監(jiān)督和制止違章作業(yè)。

2、派遣員工要積極參加安全生產(chǎn)培訓(xùn)和各項(xiàng)安全生產(chǎn)活動(dòng)，主動(dòng)提出

安全生產(chǎn)工作意見。

3、愛護(hù)和正確使用生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備、工具及個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品。

4、對(duì)用工單位的違章指揮、不安全作業(yè)及勞動(dòng)安全中的不安全因素提

出批評(píng)、檢舉。

5、我公司依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)。派遣員工在用人單位因工作遭受事

故有傷害的，我公司依法申請(qǐng)工作認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)

查核實(shí)工作。

6、用工單位為派遣員工配發(fā)各類勞保防護(hù)用品，改善職工勞動(dòng)條件，

保護(hù)職工勞動(dòng)中的安全與健康。

7、派遣員工要配合用工單位必須對(duì)安全設(shè)備進(jìn)行經(jīng)常性維護(hù)、保養(yǎng)，

并定期檢測(cè)，保證正常運(yùn)轉(zhuǎn)。消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備、各種安全防護(hù)裝置應(yīng)

完好無(wú)損，防護(hù)用具齊備，確保單位水、火、電、氣的安全。

8、建立各種事故的匯總、統(tǒng)計(jì)工作檔案。監(jiān)督檢查我公司和用工單位

對(duì)安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，總結(jié)安全生產(chǎn)管理先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，將安

全生產(chǎn)作為派遣員工績(jī)效考核的重要內(nèi)容，構(gòu)建安全生產(chǎn)長(zhǎng)效機(jī)制。

—32—

**.**采購(gòu)項(xiàng)目

八、工資發(fā)放

派遣工工資標(biāo)準(zhǔn)以政府規(guī)定的工資福利制度為基準(zhǔn)，參照當(dāng)前地方、行

業(yè)工資福利標(biāo)準(zhǔn)及用工單位現(xiàn)行工資等級(jí)實(shí)施同工同酬，并按照用工單位、

派遣單位、勞動(dòng)者三方派遣約定執(zhí)行。為保證派遣員工工資發(fā)放的準(zhǔn)確、

及時(shí)、連續(xù)性，我公司將按照以下流程支付員工工資：

(一)用工單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將外派員工的出勤表(含加班、值班、請(qǐng)

假等情況)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，核算外派員工工資明細(xì)、各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)及管理費(fèi)后以電

子版文檔及書面形式提供給我公司；雙方核實(shí)無(wú)誤后簽字備案；

(二)我公司出具財(cái)務(wù)收據(jù)，用工單位在指定時(shí)間內(nèi)將所有費(fèi)用款項(xiàng)，

轉(zhuǎn)入我公司專用賬戶；

(三)我公司在收到款項(xiàng)后，扣除個(gè)人社保繳費(fèi)及個(gè)人所得稅部分，

在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將工資劃入各外派員工的銀行工資卡內(nèi)；

(四)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)為派遣員購(gòu)買當(dāng)月社會(huì)保險(xiǎn)(以及商業(yè)保險(xiǎn))。

(五)我公司憑當(dāng)月派遣員工工資發(fā)放表及社保繳費(fèi)證明到地方稅務(wù)

局開具正式發(fā)票，用正式發(fā)票及換回現(xiàn)金財(cái)務(wù)收據(jù)。

九、社會(huì)保險(xiǎn)管理制度

1、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納程序。公司依法為派遣人員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、

工傷、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)的測(cè)算、申報(bào)、繳納等業(yè)務(wù)。派遣員工的工傷保險(xiǎn)

上戶時(shí)間不得遲于員工的上崗時(shí)間，其他保險(xiǎn)的繳交時(shí)間，根據(jù)社保局的

辦事時(shí)間，實(shí)行當(dāng)月繳交或者次月繳交。

2、社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)率。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納程序繳納比例，按照國(guó)家規(guī)定和

派遣協(xié)議確定。社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)率如有變動(dòng)，按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)法律、

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**.**采購(gòu)項(xiàng)目

法規(guī)和派遣協(xié)議執(zhí)行。

3、社會(huì)保險(xiǎn)代償轉(zhuǎn)移服務(wù)，包括出險(xiǎn)報(bào)案、轉(zhuǎn)院申請(qǐng)、勞動(dòng)能力鑒定、

待遇申報(bào)、待遇償付、接續(xù)轉(zhuǎn)移。如派遣員工涉及工傷、醫(yī)療、生育代償

的，委托單位只需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過網(wǎng)絡(luò)、電話或上門報(bào)案方案通知我公

司并提供相關(guān)的證明資料，即有專業(yè)人員為該員工辦理相關(guān)的代償手續(xù)，

并由專業(yè)的客服專員指導(dǎo)招標(biāo)人及出險(xiǎn)人員收集相關(guān)代償手續(xù)辦理過程中

需提供的資料。

4、為派遣人員代為購(gòu)買人身意外傷害保險(xiǎn)。

5、保險(xiǎn)費(fèi)停繳。派遣員工與公司解除勞動(dòng)合同后，公司按國(guó)家規(guī)定，

及時(shí)辦理相關(guān)的減員手續(xù)。

十、工作時(shí)間和休息休假制度

1、勞務(wù)派遣人員每月工作日按法定規(guī)定執(zhí)行。

2、招標(biāo)人可根據(jù)各崗位工作職責(zé)要求適當(dāng)調(diào)整勞務(wù)派遣人員的工作時(shí)

間；勞務(wù)派遣人員應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成相應(yīng)的工作任務(wù)；確需加班

應(yīng)按照招標(biāo)人要求提供加班服務(wù)，服從招標(biāo)人的管理，遵守和執(zhí)行招標(biāo)人

根據(jù)管理需要制定的規(guī)章制度；如遇加班應(yīng)當(dāng)安排勞務(wù)派遣人員調(diào)休，無(wú)

法安排調(diào)休的，按照勞動(dòng)法的規(guī)定支付加班報(bào)酬。加班報(bào)酬的支付方式與

其工資的支付方式相同。

3、勞務(wù)派遣人員的法定假期的休假及待遇依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行，享

有帶薪年休假的權(quán)利。

4、勞務(wù)派遣人員在招標(biāo)人指定地點(diǎn)工作期間的休息休假按照國(guó)家和用

工單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

—34—

**.**采購(gòu)項(xiàng)目

十一、派遣員工職責(zé)

1、執(zhí)行招標(biāo)人的生產(chǎn)工作制，遵守招標(biāo)人各項(xiàng)規(guī)章制度及操作規(guī)程，

服從招標(biāo)人各項(xiàng)規(guī)章制度的獎(jiǎng)勵(lì)及懲罰。

2、服從招標(biāo)人調(diào)整工作崗位及工作內(nèi)容安排，認(rèn)證學(xué)習(xí)招標(biāo)人相關(guān)培

訓(xùn)。

3、不得違反勞動(dòng)紀(jì)律。

4、愛惜招標(biāo)人工作設(shè)備及工具，不得出現(xiàn)偷盜行為。

5、積極參與工會(huì)活動(dòng)。

十二、員工離職管理

(一)員工辭職流程

1、外派員工提前30日向我公司書面提出辭職，用工單位簽署意見并

以《退工通知書》形式函告我公司；

2、派遣專員與貴公司接洽該員工工作狀況，是否有違法違紀(jì)現(xiàn)象或因

違規(guī)為貴公司造成經(jīng)濟(jì)損失；

3、員工持貴公司《退工通知書》及辭職申請(qǐng)書到公司辦理辭職手續(xù)，

經(jīng)確認(rèn)該員工無(wú)任何違紀(jì)現(xiàn)象，公司出具《解除合同通知書》;

4、派經(jīng)審批相關(guān)手續(xù)無(wú)誤，財(cái)務(wù)部與辭職員工進(jìn)行工資結(jié)算，辦理保

險(xiǎn)停、轉(zhuǎn)手續(xù)；

(二)員工擅自離職流程

1、派遣員工無(wú)故自動(dòng)離職，貴公司應(yīng)及時(shí)通知我公司，派遣事業(yè)部通

知保險(xiǎn)專員立即減少離職員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)辦理，并補(bǔ)充新員工進(jìn)入貴

公司；

2、派遣事業(yè)部協(xié)助貴公司進(jìn)行勞動(dòng)崗位交接手續(xù)處理，與貴公司結(jié)算

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**.**采購(gòu)項(xiàng)目

離職員工薪資；

3、及時(shí)調(diào)查了解員工工作狀況，是否有違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象，是否產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)

損失，如外派員工給貴公司造成損失的，按照雙方單位規(guī)章制度進(jìn)行經(jīng)濟(jì)

賠償；

4、開具《解除合同通知書》和《處理決定書》并以法定形式送達(dá)員工

本人，同時(shí)向貴公司反饋情況；

5、通知員工本人到公司辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)和財(cái)務(wù)結(jié)算，由派遣事

業(yè)部經(jīng)理審查無(wú)誤后，財(cái)務(wù)部及保險(xiǎn)部與員工進(jìn)行工資結(jié)算。

十三、突發(fā)性疾病和工傷工亡處理

發(fā)生工傷事故，用工單位應(yīng)采取緊急措施救助傷員，保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，并

立即通知我公司：

(一)外派員工發(fā)生工傷后，用工單位應(yīng)立即將其送就近醫(yī)療機(jī)構(gòu)搶

救，并在12小時(shí)內(nèi)通知我公司，我公司將派專人趕赴現(xiàn)場(chǎng)(一般工傷事故

在3日內(nèi)向管轄的社保工傷科報(bào)告，若出現(xiàn)重大事故如高端截肢、死亡等，

必須在24小時(shí)內(nèi)通知社保局工傷保險(xiǎn)科，如遇法定節(jié)假日順延),職業(yè)病

患者由職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)診斷確認(rèn)；

(二)我公司在現(xiàn)場(chǎng)處理完畢后立即與用工單位一道研究該次工傷亡

事故的處理方案，確定適用的治療方案、處理方案和理賠方案；

(三)按照法定程序進(jìn)行工傷亡的申報(bào)、工傷性質(zhì)認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒

定；

(四)我公司與受傷員工進(jìn)行協(xié)商，處理理賠的有關(guān)事宜；

(五)若協(xié)商不成，產(chǎn)生仲裁或訴訟，由我公司出庭應(yīng)訴；

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**.**采購(gòu)項(xiàng)目

(六)突發(fā)性疾病和工亡參照上述程序進(jìn)行。

十四、非因工受傷處理

(一)外派員工非因工受傷，有關(guān)醫(yī)療費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的醫(yī)保政策

執(zhí)行，由醫(yī)保機(jī)構(gòu)和個(gè)人承擔(dān)，用工單位不承擔(dān)；

(二)在醫(yī)療期內(nèi)，用工單位不得將該員工退回我公司，并按照有關(guān)

政策規(guī)定及合同約定支付員工薪資；

(三)針對(duì)特殊工種非因公受傷引發(fā)的各種糾紛，由勞務(wù)公司代為處

理。

十五、派遣員工的退回

1、我公司派遣至甲方的派遣員工有下列情形之一時(shí)，甲方在書面通知

我公司并經(jīng)我公司核實(shí)確認(rèn)后，甲方有權(quán)將其退回：

(一)在試用期間被證明不符合甲方錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的(直接經(jīng)濟(jì)損失5000

元(含)以上的);

(四)派遣員工同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)

造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

(五)被依法追究刑事責(zé)任的；

(六)甲乙雙方約定的或法律法規(guī)政策規(guī)定的其他退回條件的。

1.甲方在不降低派遣員工薪酬水平的條件下，有合理理由安排派遣員

工調(diào)換工作崗位，派遣員工拒絕調(diào)崗的。

2.甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員，裁減派遣員工的。

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**.**采購(gòu)項(xiàng)目

3.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)原因，撤銷或者調(diào)換主營(yíng)業(yè)務(wù)，導(dǎo)致派遣員工原工

作崗位被撤銷的，甲方與派遣員工無(wú)法就新的工作內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

2、我公司與派遣員工協(xié)商一致，且派遣員工同意與我公司解除勞動(dòng)合

同的，甲方可以將其退回我公司。

3、有下列情形之一的，甲方提前35日以書面形式通知我公司，可以

將其退回我公司：

(一)派遣員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原

工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

(二)派遣員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝

任工作的(退回時(shí)須提供經(jīng)公示的考核制度、崗位職責(zé)及經(jīng)派遣員工本人

簽字確認(rèn)的考核結(jié)果、再培訓(xùn)及調(diào)崗證明等材料);

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同

無(wú)法履行，經(jīng)甲方、我公司與派遣員工三方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)

容達(dá)成協(xié)議的；

(四)法律法規(guī)政策規(guī)定的其他可以退回情形的(包括但不限于勞動(dòng)

合同法第四十一條情形)。

4、派遣員工有下列情形之一的，在派遣期限屆滿前甲方不得依照本協(xié)

議第三十二條(三)項(xiàng)的規(guī)定或勞動(dòng)合同法第四十一條情形將其退回乙方；

派遣期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)方可退回：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，

或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

(二)在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能

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**.**采購(gòu)項(xiàng)目

力的；

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(四)派遣員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

(五)在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

5、有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向派遣員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)甲方根據(jù)本協(xié)議約定條款將派遣員工退回我公司的，但甲方根

據(jù)本協(xié)議第三十條將派遣員工退回我公司的或因該派遣員工達(dá)到退休年齡

退回乙方的或法律法規(guī)政策規(guī)定的其他無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而可以退回的

情形，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

(二)我公司與派遣員工簽訂的固定期限勞動(dòng)合同期滿終止，根據(jù)甲

方要求，雙方不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的。如甲方要求續(xù)簽，而我公司或派遣員

工不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，甲方無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(三)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按派遣員工在