（人力資源管理）人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)

人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)（ZJCFDL08004-2007 本文件歸口管理部門(mén)：人力資源部本文件主要起草人：梁雪梅本文件審核人：馮楓、朱方志、周金喜本文件批準(zhǔn)人：賴(lài)國(guó)貴真實(shí)性決定錄用人員，人力資源部引導(dǎo)新進(jìn)員工向用人部門(mén)報(bào)到，用人部門(mén)進(jìn)行部門(mén)（班組）（工作100（工作待新員工試用期考核合格并正式錄用時(shí)，憑交費(fèi)收據(jù)及錄用證明到財(cái)務(wù)部退還押金。部門(mén)經(jīng)理提聘部門(mén)副經(jīng)理、副所長(zhǎng)填報(bào)《職位變動(dòng)申請(qǐng)審批表》,3連續(xù)病假三個(gè)月（含三個(gè)月）年內(nèi)受到監(jiān)察處罰三次（含三次）以上者（副班長(zhǎng)、班長(zhǎng)、主管以上人員除外不服從分配者（內(nèi)部調(diào)崗用人部門(mén)分管用人單位用人部門(mén)分管用人單位 《人員增編申請(qǐng)表30符合招聘條 壹周填寫(xiě)《甄選報(bào)名表 面試或筆聘任 二個(gè) 試用期考察考

注：

100%充分或足以妨須呈總經(jīng)理批≤3部門(mén)主7分管領(lǐng)≤3部門(mén)主1年內(nèi)累計(jì)不21年；二種情2不得超過(guò)1分管領(lǐng)≤3部門(mén)主分管領(lǐng)7部門(mén)主100%90部門(mén)主3100%8分管領(lǐng)繼父母）100%31提 憑《解聘單4.2.14.2.2：②獲省、省廳（地市、縣（市）（工種）精、尖產(chǎn)品的生產(chǎn)5ZJCFDL08004-ZJCFDL08004-甄選報(bào)名表（錄用ZJCFDL08004-ZJCFDL08004-ZJCFDL08004-ZJCFDL08004-ZJCFDL08004-ZJCFDL08004-ZJCFDL08004-ZJCFDL08004-ZJCFDL08004-ZJCFDL08004-ZJCFDL08004-ZJCFDL08004-ZJCFDL08004-ZJCFDL08004-人員增補(bǔ)申請(qǐng) ZJCFDL08004-□擴(kuò)大編 □儲(chǔ)備人□辭職補(bǔ) □短期需 性別 □ □婚姻 □已 □未 □不 申請(qǐng)人 申請(qǐng)日期甄選報(bào)名 ZJCFDL08004- 公司名稱(chēng)（地址職位（稱(chēng)能力（聽(tīng)、讀、說(shuō)、寫(xiě)簽名 日期 聘任 ZJCFDL08004-聘任日期 解聘 ZJCFDL08004-解聘日期 請(qǐng)假審批 ZJCFDL08004-所在單位 填表時(shí)間簽名 簽名 簽名 辭職申請(qǐng) 所在部門(mén)意 續(xù)簽合同意向 ZJCFDL08004-人力資源部

ZJCFDL08004- 監(jiān)交人簽名 日期移交人簽名 日期

ZJCFDL08004- （包括工作態(tài)度、能力、業(yè)績(jī)及對(duì)公司的要求或建議等工作態(tài)度：□優(yōu)秀□良好□一般□差工作能力：□優(yōu)秀□良好□一般□差工作績(jī)效：□優(yōu)秀□良好□一般試用員工簽名 報(bào)告日期

ZJCFDL08004-A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.B223ZJCFDL08004-1、你所在部門(mén)是否給你指定了輔導(dǎo)員 ①2、是否向你明確了階段性工作目標(biāo)及具體要求 ①3、輔導(dǎo)員是否經(jīng)常在工作中給予指導(dǎo)和幫助 ①457891新員工試用期滿(mǎn)考核 ZJCFDL08004-部門(mén) 新員工 入職日期 職位（＞85（85-70有問(wèn)題能請(qǐng)教?；灸苓M(jìn)入工作作能力、工作業(yè)績(jī)、發(fā)展?jié)摿Φ确矫婢C合評(píng)價(jià)：□優(yōu) □良 □一 □ 議：□按時(shí)轉(zhuǎn) □延長(zhǎng) 日轉(zhuǎn) □辭 □提前 日轉(zhuǎn) 資：□等□部門(mén)主管 日期

ZJCFDL08004-12123備注：12

ZJCFDL08004-導(dǎo)人考評(píng)12備注：1分3、此表一式一份（實(shí)習(xí)部門(mén)可留復(fù)印件

ZJCFDL08004-123411212121新進(jìn)人員面談與錄用審批 綜合以上評(píng)分，應(yīng)征者適合 工作；其未來(lái)的工作崗位可以是 ；建議薪資為 級(jí)，年薪 元；建議應(yīng)征者于 年 月 日?qǐng)?bào)到。 試用期為技術(shù)（管理 級(jí)

年度專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)擬聘 ZJCFDL08004- 職位變動(dòng)審批 ZJCFDL08004-填表 □晉 □降 □調(diào)異常情況報(bào)告與處理常見(jiàn)異常情況報(bào)告及處理方法規(guī)定異常情況描述報(bào)告方法及要求報(bào)告人處理方法及要求處理崗位備注文件丟失說(shuō)明丟失原因理人員登記案管理員記錄記錄控制記錄標(biāo)識(shí)記錄名稱(chēng)收集收集保存保存地點(diǎn)ZJCFDL08004-季度績(jī)效人力資源部ZJCFDL08004-季度績(jī)效人力資源部ZJCFDL08004-季度績(jī)效人力資源部ZJCFDL08004-季度績(jī)效人力資源部ZJCFDL08004-季度績(jī)效人力資源部季度績(jī)效人力資源部ZJCFDL08004-季度績(jī)效人力資源部ZJCFDL08004-季度績(jī)效人力資源部ZJCFDL08004-季度績(jī)效人力資源部ZJCFDL08004-季度績(jī)效人力資源部ZJCFDL08004-季度績(jī)效人力資源部ZJCFDL08004-季度績(jī)效人力資源部ZJCFDL0800