駕培考勤管理制度

駕培考勤管理制度一、目的

為加強駕培機構(gòu)的管理，規(guī)范學(xué)員及教職員工的考勤行為，保障教育教學(xué)秩序，提高工作效率，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合駕培機構(gòu)實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

1.本制度適用于在本駕培機構(gòu)注冊的全體學(xué)員及教職員工。

2.兼職、實習、試用等人員參照本制度執(zhí)行。

3.特殊情況人員（如外聘專家、臨時工等）的考勤管理，由所在部門提出申請，經(jīng)駕培機構(gòu)負責人審批后，可另行制定相關(guān)規(guī)定。

三、工作時間

1.學(xué)員及教職員工的工作時間按照以下規(guī)定執(zhí)行：

（1）正常工作時間為周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

（2）法定節(jié)假日、公休日及特殊時期，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定及駕培機構(gòu)實際情況調(diào)整。

（3）各部門可根據(jù)工作需要，經(jīng)駕培機構(gòu)負責人同意，適當調(diào)整本部門的工作時間。

2.學(xué)員及教職員工應(yīng)嚴格遵守工作時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。

3.學(xué)員及教職員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)，應(yīng)認真履行職責，不得擅自離崗或從事與工作無關(guān)的事情。

4.駕培機構(gòu)將定期對工作時間進行調(diào)整，以確保教育教學(xué)秩序和學(xué)員培訓(xùn)質(zhì)量。各部門應(yīng)提前通知相關(guān)人員，確保調(diào)整順利進行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）學(xué)員及教職員工每日需按時簽到，簽到方式由駕培機構(gòu)指定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到或其他方式。

（2）簽到時應(yīng)確保個人信息準確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

（3）簽到地點為駕培機構(gòu)指定的簽到區(qū)域，學(xué)員及教職員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到達簽到地點。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）學(xué)員及教職員工每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:30至9:00，下午下班簽到時間為17:30至18:00。

（3）如有特殊情況需提前或推遲簽到，應(yīng)向所在部門主管申請并經(jīng)批準。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的人員，需提前向所在部門主管報備，并在外出歸來后及時補簽。

（2）補簽時需注明外出原因、時間及地點，經(jīng)部門主管確認后予以認可。

4、忘記簽到處理

（1）學(xué)員及教職員工因個人原因忘記簽到，應(yīng)立即向所在部門主管報告，并在當天內(nèi)補簽。

（2）補簽需提供合理解釋，經(jīng)部門主管核實后予以通過。

（3）連續(xù)或多次忘記簽到者，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。

5、考勤管理責任分配

（1）各部門主管負責本部門學(xué)員及教職員工的考勤管理工作，確保考勤制度的執(zhí)行。

（2）人力資源部門負責監(jiān)督、檢查各部門的考勤管理情況，定期匯總考勤數(shù)據(jù)，為考核提供依據(jù)。

（3）駕培機構(gòu)負責人對全體學(xué)員及教職員工的考勤情況負責，對考勤管理中出現(xiàn)的問題進行協(xié)調(diào)和處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）學(xué)員及教職員工如需請假，應(yīng)提前向所在部門主管提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假期限。

（2）請假申請需經(jīng)部門主管審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）請假期間，學(xué)員及教職員工應(yīng)保持通訊暢通，以便部門主管及人力資源部門聯(lián)系。

2、請假審批權(quán)限

（1）部門主管負責審批本部門學(xué)員及教職員工的請假申請，并根據(jù)工作需要決定是否同意請假。

（2）請假期限在3天以內(nèi)（含3天）的，由部門主管審批；請假期限在3天以上至7天（含7天）的，需報人力資源部門審批；請假期限在7天以上的，需報駕培機構(gòu)負責人審批。

（3）特殊情況下，請假審批權(quán)限可由駕培機構(gòu)負責人臨時調(diào)整。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，學(xué)員及教職員工需在規(guī)定時間內(nèi)向所在部門主管銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

（2）部門主管應(yīng)在收到銷假申請后及時審批，并通知人力資源部門進行銷假記錄。

（3）未按時銷假者，按曠工處理。請假期間如需延長請假時間，應(yīng)提前向部門主管申請，并按請假審批權(quán)限重新辦理請假手續(xù)。

（4）請假期間，學(xué)員及教職員工應(yīng)確保工作交接清晰，不影響正常教育教學(xué)秩序。如有緊急事項，應(yīng)保持通訊暢通，隨時處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

（2）學(xué)員及教職員工申請休假，應(yīng)按照以下流程進行：

a.提前向所在部門主管提交書面休假申請，注明假期種類、起始時間、結(jié)束時間等。

b.部門主管審批同意后，報人力資源部門備案。

c.特殊假期（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等）需按照國家法律法規(guī)及駕培機構(gòu)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：學(xué)員及教職員工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的診斷證明。病假期間，按照國家及駕培機構(gòu)相關(guān)規(guī)定享受工資待遇。

（2）事假：事假原則上不超過7天，特殊情況需報駕培機構(gòu)負責人審批。事假期間，工資按照相關(guān)規(guī)定扣除。

（3）婚假：婚假為3天，可根據(jù)實際情況申請延長，最多不超過7天?；榧倨陂g，工資正常發(fā)放。

（4）喪假：喪假為3天，直系親屬去世可申請喪假。喪假期間，工資正常發(fā)放。

（5）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為98天（順產(chǎn)），產(chǎn)假期間工資按照國家及駕培機構(gòu)相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

（1）年假根據(jù)國家法律法規(guī)及駕培機構(gòu)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）學(xué)員及教職員工連續(xù)工作滿1年，可享受年假。年假天數(shù)根據(jù)工作年限及駕培機構(gòu)規(guī)定確定。

（3）年假需在當年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為98天（順產(chǎn)），如有特殊情況可申請延長，最長不超過158天（難產(chǎn)、多胞胎等）。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可申請陪產(chǎn)假，時間為15天。

（3）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，工資按照國家及駕培機構(gòu)相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期按照國家法定節(jié)假日安排執(zhí)行。

（2）駕培機構(gòu)可根據(jù)實際情況調(diào)整公眾假期安排，確保教育教學(xué)秩序。

（3）公眾假期期間，學(xué)員及教職員工的工資待遇按照駕培機構(gòu)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：學(xué)員及教職員工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位，視為遲到。遲到時間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕度遲到；超過30分鐘不足1小時為中度遲到；超過1小時為重度遲到。

（2）曠工：學(xué)員及教職員工未請假或請假未批準而未到崗工作，視為曠工。曠工時間以半天為單位計算。

（3）處理：

a.輕度遲到：部門主管對當事人進行口頭警告，并記錄在案。

b.中度遲到：部門主管對當事人進行書面警告，并記錄在案，同時扣除當天工資的1/2天。

c.重度遲到：視為曠工半天，按照曠工規(guī)定處理。

d.曠工：按照曠工規(guī)定扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予其他處罰，如辭退等。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或請假未批準而擅自離崗者，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造簽到、請假記錄者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、辭退等處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工半天扣除當天工資的1天；曠工1天扣除當天工資的2天；以此類推。

（2）連續(xù)曠工3天（含3天）以上或一年內(nèi)累計曠工5天（含5天）以上，駕培機構(gòu)有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到者視為遲到，按照遲到規(guī)定處理。

（2）忘記簽到且未及時補簽者，按照忘記簽到處理規(guī)定執(zhí)行。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤制度，