機(jī)關(guān)單位考勤制度

機(jī)關(guān)單位考勤制度一、目的

為加強(qiáng)機(jī)關(guān)單位人員考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，制定本考勤制度。通過明確考勤管理制度，使全體員工充分認(rèn)識(shí)到考勤管理的重要性，自覺遵守各項(xiàng)規(guī)定，形成良好的工作作風(fēng)。

二、適用范圍

本考勤制度適用于機(jī)關(guān)單位全體在編人員、合同制人員及臨時(shí)工作人員。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.休息時(shí)間：周六、周日及國(guó)家法定節(jié)假日。

3.根據(jù)工作需要，單位可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體員工。

4.特殊崗位或特殊情況，可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，由所在部門提出申請(qǐng)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

5.員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間上下班，保持良好的工作狀態(tài)，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況，需提前向所在部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)調(diào)整。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行簽到，作為出勤記錄的依據(jù)。

（2）簽到方式：采用電子考勤系統(tǒng)或紙質(zhì)簽到表進(jìn)行簽到，簽到時(shí)需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)：?jiǎn)T工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時(shí)間：上午上班簽到時(shí)間為8:30前，下午上班簽到時(shí)間為14:00前。

（3）遲到簽到：?jiǎn)T工如因特殊原因遲到，應(yīng)在到達(dá)單位后30分鐘內(nèi)完成簽到，否則視為曠工。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未簽到時(shí)，員工需在當(dāng)天內(nèi)向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告外出事由，并在外出返回后及時(shí)補(bǔ)簽。

（2）外出期間，員工應(yīng)確保外出事由真實(shí)可靠，如有虛假報(bào)告，將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后30分鐘內(nèi)向所在部門負(fù)責(zé)人說明情況，并盡快完成補(bǔ)簽。

（2）忘記簽到超過30分鐘且未向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告的，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門：負(fù)責(zé)制定、修訂考勤管理制度，并對(duì)全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

（2）各部門負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工按時(shí)簽到，并對(duì)考勤異常情況進(jìn)行處理和報(bào)告。

（3）員工：自覺遵守考勤管理制度，按時(shí)簽到，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有異常情況及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，明確請(qǐng)假原因、起始日期、請(qǐng)假天數(shù)等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提前提交，特殊情況需在請(qǐng)假當(dāng)天提交申請(qǐng)，并說明原因。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天），由部門負(fù)責(zé)人審批；

（2）請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)（含3天），由所在部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；

（3）請(qǐng)假3天以上，由所在部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報(bào)單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并向所在部門負(fù)責(zé)人銷假，同時(shí)將請(qǐng)假申請(qǐng)表交回人力資源部門存檔。

（2）請(qǐng)假期間如有變動(dòng)，員工需及時(shí)通知所在部門負(fù)責(zé)人，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假申請(qǐng)。

（3）未按時(shí)銷假者，視為曠工，按照曠工管理制度進(jìn)行處理。

（4）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便單位在緊急情況下聯(lián)系到本人。如有特殊情況，需及時(shí)回應(yīng)單位的工作安排。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類：包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工根據(jù)實(shí)際情況提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面休假申請(qǐng)，填寫休假申請(qǐng)表，經(jīng)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假，根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪假期。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪假期。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定。

（2）員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)合理安排年假，原則上應(yīng)在前三個(gè)季度內(nèi)休完，如有特殊情況，可適當(dāng)調(diào)整。

（3）年假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便單位在緊急情況下聯(lián)系到本人。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，單位根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休或補(bǔ)休。

（2）單位在公眾假期期間，根據(jù)工作需要安排值班，值班人員按照相關(guān)規(guī)定享受加班待遇。

（3）員工在公眾假期期間，如因工作需要加班，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并根據(jù)加班規(guī)定享受加班待遇。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)視為輕微遲到，超過30分鐘不足1小時(shí)視為一般遲到，超過1小時(shí)視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未按時(shí)到崗工作，或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

（3）處理：輕微遲到，由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行口頭提醒；一般遲到，將在當(dāng)月績(jī)效考核中予以體現(xiàn)；嚴(yán)重遲到，按曠工半天處理。連續(xù)或累計(jì)曠工超過規(guī)定天數(shù)，將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未請(qǐng)假而缺勤，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視同曠工處理。

（2）偽造記錄：?jiǎn)T工偽造考勤記錄或請(qǐng)他人代為簽到，一經(jīng)查實(shí)，將按照嚴(yán)重違紀(jì)處理，情節(jié)嚴(yán)重者，依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，不發(fā)放工資，且不得計(jì)入工齡。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，單位有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向所在部門負(fù)責(zé)人說明情況，并完成補(bǔ)簽。

（2）未及時(shí)補(bǔ)簽且未說明原因的，視為曠工。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各級(jí)主