7.2 心中有數(shù)上職場 課件高中政治統(tǒng)編版選擇性必修二法律與生活

選必二政治統(tǒng)編版第三單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)第七課做個明白的勞動者第二框

心中有數(shù)上職場87654321一、明明白白工作——勞動者的權(quán)利與義務(wù)1.勞動者依法享有的權(quán)利勞動報酬（工資）是對勞動者付出勞動的回報（勞動價值的體現(xiàn)），勞動者有權(quán)要求用人單位按照勞動合同的約定支付報酬?！鞠嚓P(guān)鏈接】：（1）工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。（2）勞動法規(guī)定：①工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬;②用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準;如：浙江第一檔2490；第二檔2260，第三檔2010③不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資應(yīng)當以貨幣形式直接支付給勞動者本人。（1）勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利①休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動者的基本權(quán)利。依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，職工每日工作八小時，每周工作四十小時。用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。②我國還實行帶薪年休假制度。單位應(yīng)當保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。1.勞動者依法享有的權(quán)利《中華人民共和國勞動法》第四十五條勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。（休息休假權(quán)、社會福利的權(quán)利）一、明明白白工作——勞動者的權(quán)利與義務(wù)（2）勞動者有休息休假的權(quán)利無安全防范措施致工人不幸墜亡，兩名工程責任人被判刑！環(huán)衛(wèi)工因工受傷，物管公司未買保險承擔全部責任！物管公司判斷：下列案例侵害了勞動者的什么權(quán)利？侵害了勞動者獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利侵害了勞動者享受社會保險和福利的權(quán)利1.勞動者依法享有的權(quán)利（3）勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利①原因：勞動創(chuàng)造財富，勞動者理應(yīng)得到全社會特別是用人單位的關(guān)心和保護。②要求：A.用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，B.為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，C.對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當定期進行健康檢查。例如：安全生產(chǎn)責任制，職業(yè)健康責任制等。一、明明白白工作——勞動者的權(quán)利與義務(wù)1.勞動者依法享有的權(quán)利①原因：勞動者在職業(yè)生涯中會出現(xiàn)年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況，可能暫時或永久喪失勞動力，從而喪失基本的生活保障。②要求：為了確保勞動者獲得基本的生活保障，國家和社會為勞動者提供必要的物質(zhì)幫助，這就是社會保險。（社會保險是我國社會保障體系的核心）（4）勞動者有享受社會保險和福利的權(quán)利【相關(guān)鏈接P66】：

（1）勞動法規(guī)定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位應(yīng)當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。（2）違法處罰：對少數(shù)單位逃避繳納社會保險費的義務(wù)、侵害職工合法權(quán)益的行為，國家可以依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，對繳費單位及其責任人進行行政處罰。一、明明白白工作——勞動者的權(quán)利與義務(wù)（具有強制性）勞動者自愿不交無效1.勞動者依法享有的權(quán)利（5）其他方面的權(quán)利一、明明白白工作——勞動者的權(quán)利與義務(wù)①平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利②接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利③依法參加和組織工會的權(quán)利④參與民主管理的權(quán)利⑤提請勞動爭議處理的權(quán)利等平等競爭原則取得勞動報酬的權(quán)利休息休假的權(quán)利獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利享受社會保險和福利的權(quán)利平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；依法參加和組織工會的權(quán)利；參與民主管理的權(quán)利；提請勞動爭議處理的權(quán)利等。小結(jié)：勞動者依法享有的權(quán)利（背誦點1）某公司員工易某上班時在辦公室玩電腦游戲，被部門領(lǐng)導(dǎo)通報批評，此后易某又兩次在上班期間擅自離崗。公司人事部對易某作出記過三次的決定。兩個月后，公司以易某12個月內(nèi)累計三次過失為由，解除與易某的勞動合同。易某認為公司解除勞動合同違法，要求公司支付賠償金，公司則提出《員工日常管理獎懲條例》中明確規(guī)定，若員工12個月內(nèi)累計三次，則公司可以解除勞動合同。易某已閱讀該條例并簽字，承諾自愿遵守，故公司拒絕支付賠償金。思考：你支持易某的主張還是公司的主張？為什么？①權(quán)利和義務(wù)從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護自身勞動權(quán)益的同時，也要承擔相應(yīng)的義務(wù)。②勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。P66探究與分享2、勞動者的義務(wù)（背誦點2）（1）完成勞動任務(wù)。（2）提高職業(yè)技能。（3）執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。（4）遵守勞動紀律和職業(yè)道德。3、權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系：

相輔相成、不可分割的。勞動者在維護自身勞動權(quán)益的同時，也要承擔相應(yīng)的義務(wù)。一、明明白白工作——勞動者的權(quán)利與義務(wù)【相關(guān)鏈接】：用人單位可以解除勞動合同的情形第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》1.勞動爭議：用人單位和勞動者因履行勞動合同發(fā)生糾紛，就會出現(xiàn)勞動爭議【提示】：勞動爭議是指用人單位和勞動者雙方當事人因勞動合同中的權(quán)利義務(wù)的實現(xiàn)而發(fā)生的糾紛，除此之外的其他關(guān)系糾紛不屬于勞動爭議。

勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議；當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟。2.勞動爭議的解決方式：二、清清楚楚維權(quán)——勞動者維權(quán)途徑(協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟)（1）和解(協(xié)商解決）“有話好好說”；在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭議的解決進行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致，可以達成和解協(xié)議與用人單位發(fā)生爭執(zhí)當事人與用人單位協(xié)商解決請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商解決2、勞動爭議的解決方式（背誦點3）注意：和解協(xié)議書有法律效力，具有普通合同的效力。是當事人雙方之間簽訂的，不同于調(diào)解書。和解不是必經(jīng)程序。2、勞動爭議的處理方式（背誦點3）（2）申請調(diào)解

當事人也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會等調(diào)解組織申請調(diào)解。在勞動者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達成調(diào)解協(xié)議簽訂調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書對雙方當事人具有約束力，當事人應(yīng)當履行。注意：調(diào)解協(xié)議書對雙方當事人具有約束力，但不具有強制執(zhí)行力。調(diào)解不是必經(jīng)程序。二、清清楚楚維權(quán)——勞動者維權(quán)途徑相關(guān)鏈接P68：調(diào)解組織有哪些？

（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生。企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。2、勞動爭議的處理方式（背誦點3）（3）勞動仲裁①含義:勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會以第三方的身份居中進行裁決的活動。②條件:如果當事人不愿意協(xié)商和調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當事人達成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行,③申請時間：從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。（具有強制執(zhí)行力）④必要性:根據(jù)勞動法律、法規(guī)除特定情形外,未經(jīng)勞動仲裁程序，當事人不得直接向法院提起訴訟。(先裁后審制度)注意：仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)程序。愛思P65

無須經(jīng)過勞動仲裁，可直接提起訴訟，主要有以下兩種情況：1.勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，按照普通民事糾紛受理；2.勞動者依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加倍賠償金的。

某餐廳開業(yè)前公開招聘，蔡某與其簽訂了3年勞動合同。由于餐廳竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3個月后，蔡某得知餐廳因拖欠工程款暫時無法開業(yè)，且在家等候期間不發(fā)工資。蔡某找到餐廳經(jīng)理，表示1個月后如果餐廳還不開業(yè)就解除勞動合同。1個月后，餐廳仍未開業(yè)，蔡某提交解除勞動合同的書面申請，但餐廳不同意解除，并拒絕交出蔡某的檔案。蔡某向人民法院起訴，要求解除勞動合同并返還檔案，但被人民法院裁定駁回起訴。思考：人民法院為什么不支持蔡某直接起訴維權(quán)？提示：根據(jù)勞動法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟。P67探究與分享相關(guān)鏈接：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47條：下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議。（課練12題）（二）因執(zhí)行國家勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。【總結(jié)】兩個特點：小額爭議；問題簡單明了（標準明確）目的：便捷高效終局裁決與非終局裁決效力的區(qū)別終局裁決的，該裁決自作出之日起發(fā)生法律效力；非終局裁決的，自收到裁決書起十五日起未向法院起訴的，該裁決書生效。（4）申請訴訟前提條件：①勞動爭議仲裁委員會對當事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以向人民法院提起訴訟。②當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。2.勞動爭議的解決方式：（背誦點3）注意：1.判決具有法律約束力和強制執(zhí)行力。2.一審、二審?fù)瑯涌梢赃M行調(diào)解（訴訟調(diào)解）3.根據(jù)勞動法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟。P67協(xié)商和解調(diào)解仲裁訴訟條件地位解決機構(gòu)效力勞動糾紛不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達成和解后不履行不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達成調(diào)解協(xié)議后不履行仲裁委員會不予受理或逾期未作出決定，仲裁裁決不服不是必經(jīng)程序不是必經(jīng)程序必經(jīng)程序最后一道防線當事人與用人單位協(xié)商解決；請工會或者第三方共同與單位協(xié)商調(diào)解組織勞動爭議仲裁委員會人民法院（司法性質(zhì)）有約束力對雙方都有約束力，但是沒有強制力有法律約束力也有強制力有法律約束力也有強制力區(qū)分：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟

勞動法規(guī)定:用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的

；(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同后、未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。⑸其他途徑：勞動者還可以通過勞動行政部門來維護自身合法權(quán)益。2、勞動爭議的解決方式課堂小結(jié)心中有數(shù)上職場明明