保姆雇傭勞動(dòng)合同書

保姆雇傭勞動(dòng)合同書最新合同編號(hào)：__________一、總則1.1合同目的本合同旨在明確雇主與保姆之間的雇傭關(guān)系，規(guī)范雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，保證保姆提供的家政服務(wù)符合雇主的需求和相關(guān)法律法規(guī)的要求。1.2合同適用范圍本合同適用于雇主雇傭保姆從事家庭服務(wù)相關(guān)工作的情形，包括但不限于家務(wù)勞動(dòng)、照顧兒童或老人等家庭內(nèi)部事務(wù)的處理。二、雇主與保姆信息2.1雇主信息雇主：[雇主姓名]，身份證號(hào)：[身份證號(hào)碼]，地址：[聯(lián)系地址]，聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]。2.2保姆信息保姆：[保姆姓名]，身份證號(hào)：[身份證號(hào)碼]，地址：[聯(lián)系地址]，聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]。三、雇傭崗位及工作內(nèi)容3.1雇傭崗位保姆崗位，主要負(fù)責(zé)雇主家庭內(nèi)部的家政服務(wù)工作。3.2工作內(nèi)容與職責(zé)3.2.1家務(wù)勞動(dòng)（1）保持家庭環(huán)境的清潔衛(wèi)生，包括但不限于定期清掃房間、擦拭家具、拖地等。每天至少進(jìn)行一次全面的家庭清潔工作，保證各個(gè)房間、客廳、廚房、衛(wèi)生間等區(qū)域干凈整潔，無(wú)明顯污漬和灰塵。（2）衣物的清洗與整理。根據(jù)衣物的材質(zhì)和顏色分類清洗，及時(shí)晾曬和疊放整齊，對(duì)于需要特殊護(hù)理的衣物，應(yīng)按照正確的方法進(jìn)行處理。（3）餐具的清洗與廚房衛(wèi)生維護(hù)。在用餐完畢后及時(shí)清洗餐具，定期清理廚房爐灶、抽油煙機(jī)、冰箱等電器設(shè)備的表面污漬，保持廚房整潔有序，無(wú)異味。3.2.2照顧家庭成員（1）若雇主家庭有兒童需要照顧，保姆應(yīng)負(fù)責(zé)兒童的日常生活起居，包括但不限于協(xié)助兒童穿衣、洗漱、喂食等。在兒童活動(dòng)期間，要保證其安全，避免發(fā)生意外?？梢愿鶕?jù)兒童的年齡和需求，安排適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)和娛樂(lè)活動(dòng)，如陪讀繪本、做簡(jiǎn)單游戲等。（2）對(duì)于老人的照顧，要關(guān)注老人的身體狀況和生活需求。協(xié)助老人按時(shí)服藥，如遇老人身體不適，應(yīng)及時(shí)通知雇主或按照雇主的指示采取相應(yīng)措施。陪伴老人進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽敉饣顒?dòng)，給予老人精神上的慰藉。四、工作時(shí)間與休假4.1正常工作時(shí)間保姆的正常工作時(shí)間為每周[X]天，每天從[具體開始時(shí)間]至[具體結(jié)束時(shí)間]。在正常工作時(shí)間內(nèi)，保姆應(yīng)按照工作內(nèi)容與職責(zé)的要求完成各項(xiàng)任務(wù)。4.2加班規(guī)定4.2.1如因特殊情況需要保姆加班，雇主應(yīng)提前通知保姆。加班工資按照保姆正常工資的[X]%計(jì)算。加班時(shí)間應(yīng)明確記錄，雇主與保姆雙方簽字確認(rèn)。4.2.2對(duì)于臨時(shí)性的加班任務(wù)，如突發(fā)的家庭聚會(huì)后的清潔工作等，保姆應(yīng)在合理范圍內(nèi)予以配合，但雇主應(yīng)在后續(xù)安排保姆適當(dāng)?shù)难a(bǔ)休時(shí)間。4.3休假制度4.3.1保姆每月享有[X]天的帶薪休假。休假日期應(yīng)提前與雇主協(xié)商確定，以保證家庭服務(wù)工作的正常進(jìn)行。4.3.2除了每月的帶薪休假外，保姆還享有法定節(jié)假日的休假權(quán)利。在法定節(jié)假日期間，保姆的工資按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付。五、勞動(dòng)報(bào)酬5.1工資標(biāo)準(zhǔn)保姆的月工資為[具體金額]元。該工資標(biāo)準(zhǔn)是基于保姆的工作內(nèi)容、工作時(shí)間以及市場(chǎng)行情等因素綜合確定的。5.2支付方式與時(shí)間5.2.1支付方式：雇主將以[具體支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬等]的方式向保姆支付工資。5.2.2支付時(shí)間：每月的[具體支付日期]為工資支付日。如遇特殊情況導(dǎo)致工資支付日期延遲，雇主應(yīng)提前通知保姆，并說(shuō)明原因。5.3工資調(diào)整5.3.1雇主有權(quán)根據(jù)保姆的工作表現(xiàn)、市場(chǎng)工資水平的變化等因素對(duì)保姆的工資進(jìn)行調(diào)整。工資調(diào)整的幅度和時(shí)間將由雇主根據(jù)實(shí)際情況決定，但應(yīng)提前通知保姆。5.3.2若保姆在工作期間獲得相關(guān)家政服務(wù)技能的提升，如通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)取得證書等，雇主應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況考慮給予適當(dāng)?shù)墓べY漲幅。六、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.1.1雇主應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，為保姆繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.1.2社會(huì)保險(xiǎn)的繳納基數(shù)和比例將按照當(dāng)?shù)匾?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。雇主應(yīng)保證按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，保姆應(yīng)配合雇主提供辦理社會(huì)保險(xiǎn)所需的相關(guān)材料。6.1.3若保姆在工作期間發(fā)生工傷，雇主應(yīng)按照國(guó)家工傷保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于支付醫(yī)療費(fèi)用、工傷賠償?shù)取?.2其他福利待遇6.2.1除了法定的社會(huì)保險(xiǎn)外，雇主還可以根據(jù)自身情況為保姆提供其他福利待遇，如節(jié)日禮金、年終獎(jiǎng)金等。6.2.2如果雇主家庭有條件，可為保姆提供住宿，但保姆應(yīng)遵守雇主家庭關(guān)于住宿的相關(guān)規(guī)定，如保持住宿環(huán)境的衛(wèi)生、遵守作息時(shí)間等。6.2.3雇主應(yīng)定期為保姆提供必要的工作用品，如清潔工具、防護(hù)用品等，以保證保姆能夠正常開展工作。6.2.4在保姆生病期間，雇主應(yīng)給予適當(dāng)?shù)年P(guān)心和照顧。如保姆因病需要請(qǐng)假休息，雇主應(yīng)按照本合同關(guān)于休假的規(guī)定執(zhí)行，并且在病假期間，雇主可根據(jù)實(shí)際情況決定是否給予一定的病假工資補(bǔ)貼。6.2.5對(duì)于工作表現(xiàn)優(yōu)秀的保姆，雇主可以考慮給予額外的獎(jiǎng)勵(lì)，如旅游機(jī)會(huì)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等，以激勵(lì)保姆更好地履行工作職責(zé)。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)7.1勞動(dòng)保護(hù)措施7.1.1雇主應(yīng)為保姆提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如清潔用的手套、圍裙等，以防止保姆在工作過(guò)程中受到傷害。7.1.2在保姆進(jìn)行一些具有危險(xiǎn)性的工作時(shí)，如使用電器設(shè)備、登高清潔等，雇主應(yīng)保證設(shè)備的安全性，并給予保姆必要的安全操作指導(dǎo)。7.1.3如果保姆在工作中接觸到有害物質(zhì)，如清潔劑中的化學(xué)物質(zhì)等，雇主應(yīng)提供相應(yīng)的防護(hù)措施，如提供通風(fēng)設(shè)備、要求使用環(huán)保型清潔劑等。7.2勞動(dòng)條件改善7.2.1雇主應(yīng)提供一個(gè)相對(duì)舒適、安全的工作環(huán)境。保持家庭內(nèi)的溫度、濕度適宜，保證照明設(shè)備正常工作，避免保姆在昏暗的環(huán)境下工作。7.2.2定期對(duì)家庭內(nèi)的電器設(shè)備、家具等進(jìn)行檢查和維護(hù)，防止因設(shè)備故障等原因給保姆帶來(lái)安全隱患。7.2.3如果雇主家庭中有寵物，雇主應(yīng)保證寵物的健康和溫順，避免保姆受到寵物的攻擊或傷害。7.3職業(yè)危害防護(hù)7.3.1由于保姆工作可能涉及長(zhǎng)時(shí)間的彎腰、站立等動(dòng)作，雇主應(yīng)允許保姆在工作期間適當(dāng)休息，以緩解身體疲勞。7.3.2對(duì)于可能存在的職業(yè)病危害因素，如長(zhǎng)時(shí)間接觸清潔劑可能對(duì)皮膚和呼吸道造成的影響，雇主應(yīng)提供相應(yīng)的防護(hù)知識(shí)培訓(xùn)，如正確使用清潔劑的方法、如何避免清潔劑對(duì)身體的傷害等。7.3.3定期為保姆安排健康檢查，特別是對(duì)于那些長(zhǎng)期從事家政服務(wù)工作、可能接觸到職業(yè)危害因素的保姆，健康檢查的費(fèi)用由雇主承擔(dān)。八、合同的解除與終止8.1雇主解除合同的情形與程序8.1.1情形（1）保姆嚴(yán)重違反本合同約定的工作內(nèi)容與職責(zé)，如多次未能按照要求完成家務(wù)勞動(dòng)、對(duì)家庭成員照顧不周且經(jīng)多次提醒仍不改正等。（2）保姆存在不誠(chéng)實(shí)行為，如偷竊雇主家庭財(cái)物等。（3）保姆因自身原因無(wú)法勝任工作，如身體狀況不佳影響正常工作且在合理期限內(nèi)無(wú)法恢復(fù)等。8.1.2程序（1）雇主若要解除合同，應(yīng)提前[X]天書面通知保姆，說(shuō)明解除合同的原因。（2）在解除合同前，雇主應(yīng)結(jié)算保姆的工資，按照實(shí)際工作時(shí)間支付應(yīng)得工資，并辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的減員手續(xù)等。8.2保姆解除合同的情形與程序8.2.1情形（1）雇主未能按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，且拖欠工資超過(guò)[X]天。（2）雇主或其家庭成員對(duì)保姆進(jìn)行侮辱、虐待或存在其他不合理的對(duì)待行為。（3）工作環(huán)境存在嚴(yán)重安全隱患，經(jīng)保姆提出后雇主未能在合理期限內(nèi)予以改善。8.2.2程序（1）保姆若要解除合同，應(yīng)提前[X]天書面通知雇主，說(shuō)明解除合同的原因。（2）在解除合同前，保姆應(yīng)妥善交接工作，如將工作用品、家庭鑰匙等交還給雇主。8.3合同終止的情形8.3.1合同期滿，雙方均未提出續(xù)簽合同的意愿。8.3.2因不可抗力因素導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行，如自然災(zāi)害、政策調(diào)整等。8.3.3雇主或保姆一方死亡或喪失民事行為能力的。九、保密與競(jìng)業(yè)限制9.1保密信息范圍9.1.1雇主家庭的私人信息，包括但不限于家庭成員的姓名、年齡、工作單位、聯(lián)系方式、健康狀況等。9.1.2雇主家庭的財(cái)產(chǎn)信息，如家庭資產(chǎn)情況、貴重物品存放位置等。9.1.3保姆在工作過(guò)程中知悉的雇主家庭的其他隱私信息。9.2保姆的保密義務(wù)9.2.1保姆在雇傭期間及合同終止后，應(yīng)嚴(yán)格保守雇主家庭的保密信息，不得向任何第三方披露。9.2.2保姆不得利用雇主家庭的保密信息謀取私利，如將雇主家庭的財(cái)產(chǎn)信息泄露給不法分子或利用家庭成員的隱私進(jìn)行敲詐勒索等。9.3競(jìng)業(yè)限制規(guī)定9.3.1在本合同解除或終止后的[X]個(gè)月內(nèi)，保姆不得在同一小區(qū)或附近區(qū)域內(nèi)為其他家庭提供家政服務(wù)工作。9.3.2若保姆違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定，應(yīng)向雇主支付違約金，違約金的金額為保姆[X]個(gè)月的工資總額。十、違約責(zé)任10.1雇主違約責(zé)任10.1.1若雇主未能按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，除應(yīng)及時(shí)補(bǔ)足所欠工資外，還應(yīng)按照欠付工資的[X]%向保姆支付違約金。10.1.2若雇主違反本合同關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的約定，未為保姆按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，應(yīng)按照規(guī)定補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并承擔(dān)因未繳納社會(huì)保險(xiǎn)而給保姆造成的損失。10.1.3如果雇主違反本合同約定解除合同，如在保姆無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下無(wú)故解除合同，雇主應(yīng)向保姆支付相當(dāng)于[X]個(gè)月工資的賠償金。10.2保姆違約責(zé)任10.2.1若保姆違反本合同約定的工作內(nèi)容與職責(zé)，應(yīng)按照雇主的要求進(jìn)行整改。如因保姆的過(guò)錯(cuò)給雇主家庭造成損失的，保姆應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10.2.2若保姆違反保密義務(wù)，將雇主家庭的保密信息泄露給第三方，保姆應(yīng)向雇主支付違約金，違約金的金額根據(jù)實(shí)際造成的損害后果確定，但最低不得低于[X]元。同時(shí)保姆應(yīng)采取措施盡量消除不良影響。10.2.3若保姆違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定，除應(yīng)按照本合同約定支付違約金外，還應(yīng)退還雇主已支付的競(jìng)業(yè)限制期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如有）。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決11.1.1雇主與保姆在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后的[X]天內(nèi)進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商過(guò)程中應(yīng)保持理性和客觀，充分聽取對(duì)方的意見(jiàn)。11.1.2在協(xié)商期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同未涉及爭(zhēng)議部分的條款，以保證家庭服務(wù)工作的正常進(jìn)行