2024四川非全日用工勞動合同

?合同編號：__________甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）法定代表：（填寫甲方法定代表）乙方（勞動者）：（填寫乙方姓名）身份證號碼：（填寫乙方身份證號碼）住址：（填寫乙方住址）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為（填寫乙方崗位），主要職責(zé)是（填寫乙方主要職責(zé)）。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，服從甲方的管理和調(diào)度。第二條工作時間2.1乙方的工作時間為非全日制，每周工作時間不超過（填寫每周工作時間）小時。2.2乙方的工作時間安排應(yīng)由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要與乙方協(xié)商確定。第三條勞動報酬3.1乙方實行小時工資制，小時工資標(biāo)準(zhǔn)為（填寫小時工資標(biāo)準(zhǔn)）元。3.2乙方加班工資按照甲方規(guī)定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.3甲方每月（填寫支付工資日期）日前向乙方支付上一個月的勞動報酬。第四條社會保險4.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。4.2乙方應(yīng)按時足額繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費。第五條勞動保護(hù)5.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于勞動保護(hù)的規(guī)定，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和條件。5.2乙方應(yīng)正確使用勞動保護(hù)設(shè)施和設(shè)備，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第六條合同解除和終止6.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前（填寫提前通知時間）天通知甲方。6.3甲方違反本合同的，乙方有權(quán)解除勞動合同。6.4勞動合同期滿，本合同自行終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________注意事項及解決辦法：1.合同雙方的合法權(quán)益：確保雙方在簽訂合充分了解并尊重對方的合法權(quán)益，如遇到侵犯對方合法權(quán)益的情況，應(yīng)立即協(xié)商解決，必要時可尋求法律途徑。解決辦法：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。2.工作時間和勞動報酬：確保乙方的工作時間不超過規(guī)定的每周工作時間，并按照約定的小時工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬。解決辦法：甲方應(yīng)合理安排乙方的工作時間，并按時支付約定的勞動報酬。如甲方未按時支付勞動報酬，乙方有權(quán)要求甲方支付，并可尋求法律途徑追究甲方責(zé)任。3.社會保險：甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定為乙方繳納社會保險費，乙方應(yīng)按時足額繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費。解決辦法：甲方應(yīng)主動為乙方辦理社會保險手續(xù)，并按時足額繳納社會保險費。如甲方未為乙方繳納社會保險費，乙方有權(quán)要求甲方繳納，并可尋求法律途徑追究甲方責(zé)任。4.勞動保護(hù)：甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于勞動保護(hù)的規(guī)定，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和條件。解決辦法：甲方應(yīng)定期檢查勞動保護(hù)設(shè)施和設(shè)備，確保其正常運行。如發(fā)現(xiàn)勞動保護(hù)設(shè)施和設(shè)備不符合國家標(biāo)準(zhǔn)，甲方應(yīng)及時整改，確保乙方的工作環(huán)境安全。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。2.勞動者：指在用人單位工作，與用人單位建立勞動關(guān)系，取得勞動報酬的個人。3.非全日制用工：指勞動者與用人單位之間未建立全日制勞動關(guān)系，工作時間靈活，每周工作時間不超過規(guī)定小時數(shù)的用工形式。4.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。5.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的工作崗位上工作的時間。6.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼、補貼等。7.社會保險費：指用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費。8.勞動保護(hù)：指用人單位為勞動者提供的工作環(huán)境、勞動條件、安全防護(hù)設(shè)施等方面的保障。9.勞動合同解除：指用人單位與勞動者提前終止勞動關(guān)系的行為。10.爭議解決：指雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑予以解決。應(yīng)用場合：1.適用于四川地區(qū)的非全日制用工關(guān)系。2.適用于用人單位與勞動者之間建立非全日制勞動關(guān)系的情況。3.可作為雙方在非全日制用工期間權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。補充條款：1.雙方在簽訂合應(yīng)如實提供對方的個人信息，如發(fā)生信息變更，應(yīng)及時告知對方。2.如一方違反本合同，對方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，并可尋求法律途徑追究違約方的責(zé)任。3.本合同的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)雙方共同簽署。4.本合同期滿后，如雙方愿意繼續(xù)合作，可在合同期滿前協(xié)商簽訂新的勞動合同。附件列表