法院基建考勤管理制度

法院基建考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)法院基建項(xiàng)目的管理，規(guī)范工作人員的考勤行為，確保項(xiàng)目進(jìn)度和工作效率，制定本考勤管理制度。旨在通過明確考勤管理要求，強(qiáng)化工作紀(jì)律，提高工作積極性，為法院基建項(xiàng)目的順利推進(jìn)提供保障。

二、適用范圍

本制度適用于參與法院基建項(xiàng)目的工作人員，包括在編人員、合同制員工、項(xiàng)目臨時(shí)工等。

三、工作時(shí)間

1.法院基建項(xiàng)目工作人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，工作時(shí)間為每周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度和工作需要，工作人員應(yīng)服從項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的工作安排，必要時(shí)參與周末或節(jié)假日加班。

3.工作時(shí)間調(diào)整需由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提前通知，確保工作人員合理安排工作和生活。

4.工作時(shí)間內(nèi)，工作人員應(yīng)保持良好的工作狀態(tài)，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，確保項(xiàng)目進(jìn)度和質(zhì)量。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

工作人員每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況確定，可采用電子簽到系統(tǒng)、紙質(zhì)簽到表等形式。簽到將作為考勤記錄的重要依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:30至9:00，下午上班簽到時(shí)間為14:00至14:30。

（3）工作人員需在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時(shí)簽到的工作人員，需提前向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人報(bào)告外出事由和時(shí)間，并在外出返回后一個(gè)工作日內(nèi)完成補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需提供外出事由的證明材料，經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審批同意后，考勤記錄予以更正。

4、忘記簽到處理

工作人員因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)當(dāng)日及時(shí)向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人說明情況，并提供相應(yīng)證明。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審核，對確有正當(dāng)理由的，可予以補(bǔ)簽。無故未簽到或未及時(shí)說明情況者，按曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本項(xiàng)目全體工作人員的考勤管理工作，確保考勤制度的貫徹執(zhí)行。

（2）考勤管理人員負(fù)責(zé)每日考勤記錄的收集、整理和歸檔工作，定期向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人匯報(bào)考勤情況。

（3）工作人員需自覺遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有弄虛作假行為，將按相關(guān)規(guī)定予以處理。

（4）各級主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強(qiáng)對考勤管理工作的監(jiān)督和指導(dǎo)，確保考勤管理制度的落實(shí)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）工作人員因個(gè)人原因需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，明確請假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審核同意后，報(bào)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審批。

（3）請假申請應(yīng)在不影響工作正常開展的前提下予以審批。緊急情況或特殊情況，可先通過電話或其他通訊方式請示，并在請假后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書面請假申請。

2、請假審批權(quán)限

（1）病假、事假、婚假、喪假等請假申請，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審批。

（2）年假申請，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人力資源部門審批。

（3）特殊情況下，需由更高層級領(lǐng)導(dǎo)審批的請假申請，按照公司或項(xiàng)目相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、請假銷假要求

（1）請假批準(zhǔn)后，工作人員應(yīng)按照批準(zhǔn)的假期時(shí)間執(zhí)行，并在假期結(jié)束后及時(shí)返回工作崗位。

（2）請假期間，工作人員應(yīng)保持通訊暢通，以便接收工作相關(guān)信息。

（3）請假結(jié)束后，工作人員需在返崗當(dāng)日向直接上級銷假，并提交相關(guān)請假證明材料（如病假證明、結(jié)婚證等），由直接上級在請假申請表上簽字確認(rèn)。

（4）請假期間，如需延長假期，工作人員應(yīng)提前向直接上級和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提出書面申請，經(jīng)審批同意后方可延期。

（5）未按規(guī)定請假或逾期不銷假者，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

本制度規(guī)定的假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假及公眾假期。各類假期申請流程如下：

（1）工作人員根據(jù)實(shí)際情況，提前向直接上級提交書面假期申請，注明假期種類、申請理由、起始時(shí)間等。

（2）直接上級審核同意后，報(bào)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審批。

（3）根據(jù)假期種類，經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或人力資源部門審批通過后，通知申請人。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：工作人員因病需請假，需提供二級以上醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：事假原則上不超過5天，特殊情況需經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審批。事假期間，工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：工作人員可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，提供結(jié)婚證復(fù)印件作為請假依據(jù)。

（4）喪假：工作人員直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，提供相關(guān)證明材料。

（5）產(chǎn)假：女性工作人員享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，提供生育服務(wù)證等相關(guān)材料。

3、年假規(guī)定

工作人員按照國家規(guī)定享受帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)工齡及公司規(guī)定執(zhí)行。年假需提前向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人申請，并根據(jù)工作安排統(tǒng)籌安排。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性工作人員產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，工資按照公司相關(guān)政策發(fā)放。

（2）陪產(chǎn)假：男性工作人員可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假，工資按照公司相關(guān)政策發(fā)放。

5、公眾假期安排

法定節(jié)假日及周末公眾假期按照國家規(guī)定執(zhí)行。項(xiàng)目組根據(jù)工作需要，可對公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，確保項(xiàng)目進(jìn)度不受影響。公眾假期期間，工作人員按照項(xiàng)目組安排執(zhí)行值班或加班任務(wù)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到超過30分鐘視為曠工半天，遲到超過1小時(shí)視為曠工一天。

（2）曠工：工作人員未按時(shí)到崗且未請假，或請假未批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。曠工按整天計(jì)算。

（3）處理：遲到、曠工情況由考勤管理人員記錄在案，并報(bào)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人處理。遲到、曠工次數(shù)將作為員工年度考核的重要依據(jù)。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：未按規(guī)定請假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。

（2）偽造記錄：工作人員不得偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按嚴(yán)重違反公司規(guī)定處理，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，不發(fā)放工資及福利待遇。累計(jì)曠工超過規(guī)定次數(shù)的，將按照國家及公司相關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計(jì)曠工次數(shù)超過規(guī)定次數(shù)的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

工作人員未簽到且未及時(shí)說明情況的，按照遲到或曠工處理。如因特殊情況未能及時(shí)簽到的，需在發(fā)現(xiàn)當(dāng)日向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人說明情況并提供相應(yīng)證明，經(jīng)審批同意后可予以補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)加強(qiáng)對考勤制度的宣傳和解釋，確保工作人員充分理解并遵守。

（2）各級主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性和