中級經(jīng)濟(jì)師-人力-12、第十章勞動關(guān)系

第十章勞動關(guān)系

年度單選題多選題案例分析題

2013（5分）勞動關(guān)系的概念（1分）

勞動關(guān)系的主體構(gòu)成和環(huán)境因素（4分）集體協(xié)商和集

（1分）勞動關(guān)系運(yùn)行（1分）勞體合同制度在中國（2

動關(guān)系的歷史發(fā)展階段形成背景分）中國的職工民主參

及其特點(diǎn)（1分）世界各典型國家與（2分）

勞資關(guān)系的不同模式（1分）

2014（5分）勞動關(guān)系的主體構(gòu)成和環(huán)

（4分）勞動關(guān)系的主

境因素（3分）勞動關(guān)系運(yùn)行（1

體構(gòu)成和環(huán)境因素

分）中國的職工民主參與（1分）

2015（7分）勞動關(guān)系的層級結(jié)構(gòu)、勞

動者的概念及權(quán)利義務(wù)、雇主的（4分）勞動關(guān)系的主

概念及權(quán)利義務(wù)、勞動關(guān)系的環(huán)體構(gòu)成和環(huán)境因素中

境因素、勞動沖突的根本根源、的勞動者義務(wù)、勞動關(guān)

工資集體協(xié)商制度、三方協(xié)商機(jī)系運(yùn)行的法律規(guī)范

制的特征

【考情分析】

【本章重要考點(diǎn)】

1.勞動關(guān)系的概念

2.勞動關(guān)系的主體構(gòu)成和環(huán)境因素

3.勞動關(guān)系的運(yùn)行

4.三方協(xié)商機(jī)制特征

5.勞動關(guān)系第圍理論

6.勞動關(guān)系的調(diào)整模式及其特征

7.世界各典型國家勞資關(guān)系的不同模式

8.集體協(xié)商和集體合同制度在中國

9.中國的職工民主參與形式

10.中國勞動關(guān)系矛盾處理

【本章考點(diǎn)串講】

考點(diǎn)L勞動關(guān)系概述

＞雇傭關(guān)系：勞動關(guān)系天主要的特聞。

＞沖突與合作：勞動關(guān)系運(yùn)行的兩種基本形式

＞勞動者和雇主的權(quán)利義務(wù)：勞動關(guān)系所涉及的具體內(nèi)容表現(xiàn)0

本質(zhì)＞雙方合作、沖突、力量和權(quán)力的相互交織。

運(yùn)行合作和沖突（基本形式）

考點(diǎn)2：勞動關(guān)系的主體構(gòu)成和環(huán)境因素

1.勞動者權(quán)利和義務(wù)

權(quán)利義務(wù)

.將別勞權(quán)1?完成勞動任務(wù)一基本

包括：勞動就業(yè)權(quán)、勞動報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、社義務(wù)

會保險(xiǎn)權(quán)、勞動安全衛(wèi)生權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)以及勞動?忠實(shí)

爭議提請?zhí)幚頇?quán)?！居洃洝可婕皠趧诱邆€人。（1）基于勞動關(guān)系的身份

1?集體勞權(quán)T工會性質(zhì)而產(chǎn)生。

）包括：團(tuán)結(jié)權(quán)、集體談判權(quán)、民主參與權(quán)以及集（2）同餐服從義務(wù)，

體參與權(quán)?！居洃洝可婕皠趧诱呷藬?shù)多。保密義務(wù)，增進(jìn)義務(wù)。

【例題：多選】個別勞權(quán)包括（）0

A.勞動報(bào)酬權(quán)

B.集體行動權(quán)

C.民主參與權(quán)

D.團(tuán)結(jié)權(quán)

E.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

【答案】AE

【解析】BCD屬于集體勞權(quán)。

2.雇主權(quán)利與義務(wù)

權(quán)利義務(wù)

組織權(quán)、勞動指揮權(quán)、?勞動者所享有的一系列權(quán)利都構(gòu)成

獎懲權(quán)、閉廠權(quán),雇主所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)的內(nèi)容。

?類型：行業(yè)協(xié)會、地區(qū)雇主協(xié)會、國家級雇主聯(lián)合會

3.工會類型

按組織結(jié)構(gòu)形職業(yè)工會（依職業(yè)原則形成）、產(chǎn)業(yè)工會（依產(chǎn)業(yè)原則形成）、總工會

式劃分（職業(yè)工會或產(chǎn)業(yè)工會的基礎(chǔ)上經(jīng)過合并逐漸形成）。

按層級劃分企業(yè)工會（依企業(yè)原則形成）、區(qū)域性（或地方性）工會（依地域原則形

成）、

全國性工會（依國家原則形成、統(tǒng)籌聯(lián)合具有廣泛代表性工會）。

4.政府角色

角色名稱主要業(yè)務(wù)內(nèi)容政府應(yīng)采取的態(tài)度

保護(hù)者勞動合同、勞動標(biāo)準(zhǔn)、勞工保險(xiǎn)、勞工福利、積極、主動

勞工教育、勞動安全衛(wèi)生、勞動監(jiān)察

促進(jìn)意工會組織、集體談判、雇員參與、分紅入股中立、不干預(yù)

調(diào)?？磩趧訝幾h處理中立、不干預(yù)

規(guī)劃者職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)、失業(yè)保險(xiǎn)、人力資源規(guī)積極、主動

劃

雇傭者公共事業(yè)合法化、企業(yè)化、民主化

5.勞動關(guān)系的環(huán)境因素

政策環(huán)境貨幣政策和財(cái)政政策、就業(yè)政策（影響最直接）、教育和培訓(xùn)的政策以及其他

政策

法律和制度環(huán)境政府調(diào)整勞動關(guān)系的最基本形式。

考點(diǎn)3：勞動關(guān)系的運(yùn)行

1.沖突

根源表現(xiàn)形式

沖突源自勞動關(guān)系主體雙方的目標(biāo)、利益和期望的分按表現(xiàn)形式分：

歧。一?明顯的沖突

（1）版本根源:罷工、消極怠工、辭職主觀原因

異化的合法化、客觀的利益差異、雇傭關(guān)系的性質(zhì)造成的缺勤。

（2）情景根源:?潛在的沖突：工人與上級的

廣泛的社會不平等、勞動力市場狀況日常交往中。

工作場所的不平等、工作本身的特性

2.勞動關(guān)系運(yùn)行的法律規(guī)范

名稱關(guān)鍵詞內(nèi)容

工資法

勞動者權(quán)益（或勞動條件）工作時間和休假法

勞動標(biāo)準(zhǔn)法

基準(zhǔn)化職業(yè)安全與衛(wèi)生法

特殊群體的勞動保護(hù)法

勞動合同法

集體合同法

勞動關(guān)系法實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系運(yùn)行協(xié)調(diào)

工會和雇主組織法

勞動爭議處理法

就業(yè)法

勞動保障法實(shí)現(xiàn)勞動保障社會化職業(yè)介紹與培訓(xùn)法

社會保險(xiǎn)法

主要由勞動行政與勞動監(jiān)督勞動行政法

勞動行政法

等構(gòu)成勞動監(jiān)督檢查法

考點(diǎn)4：三方協(xié)商機(jī)制特征

①主體獨(dú)立：為三方充分行使各自權(quán)利奠定了重要基礎(chǔ)

②權(quán)利平等：基礎(chǔ)和條件

③民主協(xié)商：三方協(xié)商機(jī)制產(chǎn)生的根源

④充分合作

考點(diǎn)5：勞動關(guān)系氛圍理論

勞動關(guān)系氛圍衡量的兩個維度：

⑴合作一對立：它是指企業(yè)與員工雙方相互配合、達(dá)成共利的程度。

⑵積極一消極：它是指員工參與公司管理和表達(dá)意見意愿的主動程度。

合作-消極_（績效處于中間水平）合作-積極（績效最高）

（如：被動參與或不參與）（如：信息分享、主動參與）

對立-消極（績效最低）對立-積極（績效處于中旬水平）

（如：怠工、磨洋工、停工）（如：勞動爭議、申訴）

【例題：單選】關(guān)于合作-消極的勞動關(guān)系氛圍表述正確的是（）。

A.被動參與B.信息分享C.怠工D.勞動爭議

【答案】A

【解析】B屬于合作-積極（績效最高）；C屬于對立-消極（績效最低）D屬于對立-積極（績效處

于中間水平）。

考點(diǎn)6：勞動關(guān)系的調(diào)整模式及其特征

斗爭模式?表現(xiàn)形式:雇傭勞動和剩余價(jià)值的生產(chǎn)

?本質(zhì)：剝削與被剝削的關(guān)系

多元放任模市場是決定就業(yè)狀況的至關(guān)重要的因素，，工會或工會運(yùn)動對市場機(jī)制的

式（美國）運(yùn)行和發(fā)展具有負(fù)面影響,主張減少政府對勞動關(guān)系的干預(yù)。

協(xié)約自治模完全排除國家干預(yù)。主張協(xié)約自治原則

式勞資抗衡模式勞資制衡模式

統(tǒng)合模式①社會統(tǒng)合模式②經(jīng)營者統(tǒng)合模式（日本）③國家統(tǒng)合模式

考點(diǎn)7：世界各典型國家勞動關(guān)系的不同模式

勞資協(xié)議自治：是德國勞資關(guān)系領(lǐng)域的基本制度。

德國實(shí)行政府宏觀調(diào)控、勞資雙方與治的基本格局。

模式集體談判成為戰(zhàn)后調(diào)整勞資關(guān)系的核心機(jī)制。

德國的工廠委員會制度是一種員工參與制度。

三大支柱：終身雇傭制、年功序列工資制和企業(yè)工會。

日本工會企業(yè)化:是日本工會運(yùn)動的一大特色。

模式最顯著的特點(diǎn)：以家族式勞資關(guān)系模式維持勞資關(guān)系的穩(wěn)定?！苯?jīng)營者統(tǒng)

合模式”的代表。

重視市場的作用；政府干預(yù)有限。

美國

勞資合作是美國勞資關(guān)系的主要原則,是“多元放任模式”的代表國家。

模式

最主要的特征:體現(xiàn)在其濃厚的自由化、分散化色彩上。

考點(diǎn)8,集體協(xié)商和集體合同制度在中國

1.集體協(xié)商

概念工會或職工代表與企業(yè)或企業(yè)團(tuán)體就勞動問題，為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為。

特征＞勞動者團(tuán)體與企業(yè)或企業(yè)團(tuán)體之間的談判.勞動者團(tuán)體在我國主要是指工會。

＞圍繞著改善勞動條件和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的談判。

＞結(jié)果體現(xiàn)在所簽訂的集體合同中。

＞本身并不產(chǎn)生勞動關(guān)系

＞國家在集體協(xié)商中起調(diào)解作用

＞勞動者應(yīng)當(dāng)受到特別保護(hù)，

我國《集體合同規(guī)定》第十一條規(guī)定：“職工一方代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表

之起5年以內(nèi)除個人嚴(yán)重過失外，企業(yè)不得與其解除勞動合同。”

工資(1)工資協(xié)議的實(shí)質(zhì)內(nèi)容，包括：工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；職工

集體年度平均工資水平及調(diào)整幅度；獎金、津貼、補(bǔ)貼等的分配辦法；工資支付辦法；

協(xié)商企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)及職工保險(xiǎn)福利方面的待遇；雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事

的內(nèi)項(xiàng)。

容(2)關(guān)于工資協(xié)議本身的規(guī)定，包括：工資協(xié)議的期限；變更、解除工資協(xié)議的程

序：工資協(xié)議的終止條件：工資協(xié)議的違約責(zé)任。

2.集體合同

概念又稱集體協(xié)議或團(tuán)體協(xié)議。集體合同是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的一項(xiàng)重要法律制度。

特征＞集體合同是一種勞動協(xié)議，它本質(zhì)上所反映的是以勞動條件為主要內(nèi)容的關(guān)

系。

＞集體合同是特定當(dāng)事人之間訂立的協(xié)議，即一方是用人單位，另一方是全體勞

動者。全體勞動者一方由工會組織為代表，沒有建立工會的，由職工推舉的代表

作為其代表，施由職工個人或職工中其他團(tuán)體為集體合同的一方當(dāng)事人。

＞必須是書面合同，其生效要經(jīng)過特定程序。

主體＞集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代

表與企業(yè)簽訂。

>在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方

面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同

簽訂(1)確定集體訴商代表

程序職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗

位。企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加臬體協(xié)商視為提供了正常勞動。

(2)提出集體協(xié)商要求

一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以

書面形式給予回應(yīng)，無正當(dāng)理日不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商。

(3)提交職工代表大會或者全體職工討論，通過由雙方的首席代表簽字。

(4)集體合同的審查

(5)集體合同生效

勞動行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同

即行生效。

(6)集體合同的效力

集體合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)：

用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合

回規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

工資工資集體協(xié)商，一般情況下一年進(jìn)行一次。

協(xié)議職工和企業(yè)雙方均可在原工資協(xié)議期滿前60日內(nèi)，向?qū)Ψ綍嫣岚蛥f(xié)商意見書，進(jìn)

期限行下一輪的工資集體協(xié)商，做好新舊工資協(xié)議的相互