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文檔簡介

單位獎勵性績效工資考核管理辦法各村（居）、場，鄉(xiāng)直各單位：為充分調動事業(yè)單位工作人員積極性、主動性和創(chuàng)造性，加強事業(yè)單位發(fā)展和人才隊伍建設，結合我鄉(xiāng)實際，現(xiàn)制定城頭鄉(xiāng)事業(yè)單位獎勵性績效工資考核辦法。一、指導思想以“*”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，建立考核導向明確、標準科學，體系完善的評價制度。通過考核，科學、合理、有效的實施績效工資，調動事業(yè)單位人員履行崗位職責的積極性，激勵先進，鞭策后進，不斷推動事業(yè)單位各項事業(yè)的發(fā)展。二、成立考核領導小組領導小組下設辦公室，黨委組織委員劉X任辦公室主任，負責本次考核的方案制定和執(zhí)行。三、考核范圍和期間（一）考核范圍：農業(yè)經濟技術服務中心、工貿服務中心、計劃生育服務中心、城管環(huán)衛(wèi)服務中心、文化廣播電視服務中心、財政所事業(yè)在編人員。____年度新分配事業(yè)單位人員根據(jù)相關規(guī)定，參加考核但不定等次，績效工資按實際工作月數(shù)核定。（二）考核期間：____年1月1日-____年12月31日。四、積分計算方法（一）基本分：年度考核民主測評，測評結果優(yōu)秀90分，稱職80分，基本稱職60分，不稱職0分，考核民主測評得分為基本分。（二）加分：部門負責人加10分。部門包括：農技、計生、村建、文廣電、工貿。表彰：個人在____年考核評比中得到鄉(xiāng)級表彰加1分，縣級表彰加2分，市級表彰加3分，省級及以上加5分。集體表彰為所在集體全體人員每個人加分同上。（三）減分：無故缺勤減2分/天，事假減1分/天，遲到減1分/天。此考核由黨政辦提供資料。違反工作紀律的減5分/次，由鄉(xiāng)紀委認定?？h級及以上各項考核評比在全縣倒數(shù)后三名的相關單位所有考核對象減5分/人，該單位負責人是考核對象的減10分/人。4、因個人原因造成單位重大負面影響的按基本稱職考核等次核定；受到黨內嚴重警告或行政記過處分的取消當年獎勵性績效工資；未參加本鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的取消本年度獎勵性績效考核工資（由鄉(xiāng)紀委根據(jù)相關材料認定）。（四）年

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