職業(yè)技術學院教務處績效考核辦法

XXXX職業(yè)學院教務處績效考核辦法為了進一步加強教務處工作人員的管理，充分調動每位同志的工作積極性，發(fā)揮個人的特長，各盡所能，無私奉獻，能者多勞，勞者有得，切實做好教學保障和服務工作，特制訂本考核辦法，具體內(nèi)容如下：考核對象：所有教務處工作人員考核內(nèi)容：主要考核每個崗位的基礎工作完成情況和崗位業(yè)績?？己藰藴?.評議（占30%）：該項內(nèi)容主要包括三部分：分別是工作態(tài)度、工作效率和工作業(yè)績。檔次劃分：工作態(tài)度（20分）：A檔20分，B檔16分，C檔12分；A檔：工作態(tài)度端正，保質保量完成分內(nèi)工作，對領導安排的工作按時完成，不敷衍了事，工作上積極主動，工作作風扎實認真，善始善終的完成各項工作，能創(chuàng)造性地開展工作等方面。B檔：工作態(tài)度端正，保質保量完成分內(nèi)工作，對領導安排的工作按時完成，不敷衍了事，工作上積極主動，工作作風扎實認真，善始善終的完成各項工作。C檔：工作態(tài)度基本端正，基本能夠完成分內(nèi)工作和領導安排的工作。工作效率（30分）：A檔30分，B檔24分，C檔18分；A檔：工作效率極高，工作效果好。B檔：工作效率較高，工作效果較好。C檔：工作效率一般，工作效果一般。工作業(yè)績（50分）：A檔50分，B檔40分，C檔30分。A檔：工作完成質量高，創(chuàng)造一流業(yè)績，得到大家一致好評。B檔：工作完成質量較高，得到大家的一致認可。C檔：工作完成情況一般，不能獲得大家的廣泛認可。打分方式：所有工作人員互評。1.工作內(nèi)容（占70%）：該項內(nèi)容主要包括兩部分：崗位履職情況和宣傳報道。崗位履職（90分）：A檔90分，B檔72分，C檔54分；A檔：工作態(tài)度積極，能夠保質保量按時完成自己的本職工作，能夠不折不扣的完成領導交辦的各項任務，在工作中有創(chuàng)造性，肯鉆研，任勞任怨。B檔：工作態(tài)度端正，能夠完成自己的本職工作，能夠完成領導交辦的各項任務，工作積極。C檔：工作態(tài)度基本端正，基本能夠完成自己的本職工作，基本能夠完成領導交辦的各項任務。宣傳報道（10分）：常規(guī)工作上網(wǎng)發(fā)布每項加1分；提煉宣傳報到每項加2分：1.出勤考勤：每請假一天扣1分，每次開會缺勤一次扣0.5分。2.個人獲獎：該項根據(jù)教師獲獎情況適當加分。說明：1、評議與工作內(nèi)容兩項共計100分。2.“出勤考勤”和“個人獲獎”兩項是在總分100分基礎上進行加減。部門教務處姓名崗位時間：評議30％考核內(nèi)容檔次得分工作態(tài)度A20分B16分C12分工作效率A30分B24分C18分工作業(yè)績A50分B40分C30分合計工作內(nèi)容70％考核內(nèi)容檔次得分崗位履職情況90分A90分B72分C54分宣傳報道10分常規(guī)工作上網(wǎng)發(fā)布每項加1分提煉宣傳報到每項加2分合計出勤考勤每請假一天扣1分每次開會缺勤一次扣0.5分考核內(nèi)容得分合計個人獲獎該項根據(jù)教師獲獎情況適當加分考核內(nèi)容得分總分