考勤管理制度各名詞定義

考勤管理制度各名詞定義一、目的

為確保公司正常的工作秩序，提高員工的工作效率，規(guī)范員工的考勤行為，保障公司及員工的合法權(quán)益，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確考勤管理中的各名詞定義，為公司的考勤管理提供詳細(xì)且具體的操作依據(jù)。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在崗正式員工、試用期員工以及臨時工。公司各部門應(yīng)按照本制度規(guī)定，加強(qiáng)對員工考勤的管理。

三、工作時間

1.公司正常工作時間為周一至周五，每天工作8小時，具體工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

2.公司實行標(biāo)準(zhǔn)工作制，如有特殊情況需調(diào)整工作時間的，由各部門根據(jù)實際工作需要，在保證員工合法權(quán)益的前提下，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間準(zhǔn)時上下班，不得遲到、早退，如有特殊情況需提前或推遲上下班的，應(yīng)提前向直接上級申請并報備人力資源部。

4.公司各部門可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，安排員工加班。加班需按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費或安排調(diào)休。員工加班前，需向直接上級申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行加班。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日應(yīng)通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、工號密碼登錄等。

-員工簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得冒用他人身份進(jìn)行簽到。

-員工應(yīng)在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成簽到，簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為上午工作開始前15分鐘內(nèi)，下班簽到時間為下午工作結(jié)束后15分鐘內(nèi)。

-員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將按照公司相關(guān)規(guī)定處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，應(yīng)提前向直接上級報告，并在外出返回后立即進(jìn)行補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供外出公干的書面證明，經(jīng)直接上級確認(rèn)后，由人力資源部或考勤管理人員進(jìn)行記錄。

4、忘記簽到處理

-員工因個人原因忘記簽到的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時間向直接上級報告，并說明情況。

-忘記簽到不超過兩次的，由直接上級審批后，可進(jìn)行補(bǔ)簽。超過兩次的，將按照遲到或早退處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度。

-人力資源部為公司的考勤管理部門，負(fù)責(zé)制定、解釋和執(zhí)行考勤管理制度，處理考勤異常情況，并進(jìn)行定期考勤審計。

-考勤管理人員應(yīng)定期檢查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)及時上報，并按照規(guī)定進(jìn)行處理。

-員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，對個人考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)向人力資源部提出。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，并在請假申請中明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需在請假前至少提前三個工作日提交，緊急情況下無法提前提交的，應(yīng)盡快通知直接上級并說明原因。

-直接上級應(yīng)在收到請假申請后的兩個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請人及人力資源部。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級審批。

-一天以上至三天（含三天）的請假，由直接上級審批并報人力資源部備案。

-三天以上的請假，需由直接上級審批，并由部門負(fù)責(zé)人審核，最終報公司總經(jīng)理審批。

-特殊情況或重要崗位的請假，需根據(jù)公司規(guī)定，增加相應(yīng)級別的審批流程。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工應(yīng)在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)，向直接上級報告并辦理銷假手續(xù)。

-銷假時，員工需提供請假期間的相關(guān)證明材料，如病假證明、事假相關(guān)說明等。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或逾期不歸的，按曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，依據(jù)公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

-請假期間如發(fā)生緊急工作事項，員工應(yīng)保持通訊暢通，并根據(jù)實際情況配合公司完成相關(guān)工作。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期，均需按照公司規(guī)定的申請流程提交申請。申請流程包括填寫假期申請表、提供相關(guān)證明材料、上級審批等步驟。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，應(yīng)提前申請，事假期間無工資。

-婚假：員工結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假，并提供結(jié)婚證書復(fù)印件。

-喪假：員工直系親屬去世可享受喪假，并提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女員工生育可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，并提供相關(guān)生育證明。

3、年假規(guī)定

-員工按照國家規(guī)定和公司政策享有年假，年假天數(shù)根據(jù)員工工齡和公司規(guī)定確定。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用的年假不得累計至下一年度。

-員工申請年假，應(yīng)提前規(guī)劃并提交申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照國家及公司政策發(fā)放。

-陪產(chǎn)假：男員工享有國家規(guī)定的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定公眾假期安排，結(jié)合公司實際情況，提前公布每年公眾假期安排。

-公眾假期期間，公司按照國家規(guī)定執(zhí)行放假安排，并根據(jù)公司實際情況安排調(diào)休或加班。

-員工應(yīng)合理安排公眾假期期間的私人事務(wù)，確保工作不受影響。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時間按照實際到達(dá)時間與規(guī)定上班時間的差值計算。

-曠工：員工未在規(guī)定上班時間到達(dá)工作崗位，且未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)，視為曠工。曠工時間按整天計算。

-遲到處理：遲到員工需向直接上級說明情況，并根據(jù)公司規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。遲到超過規(guī)定次數(shù)的，將在年終考核中予以體現(xiàn)。

-曠工處理：對于曠工員工，公司將按照曠工天數(shù)給予相應(yīng)的處罰，包括但不限于警告、記過、扣除工資直至解除勞動合同。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未按照規(guī)定程序請假而缺勤的，視為曠工，公司將按照曠工規(guī)定處理。

-偽造記錄：員工不得偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過、扣除工資或解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，公司將按照國家及公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)的，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未按時簽到，應(yīng)及時向直接上級報告并說明原因，經(jīng)核實后，由直接上級決定是否進(jìn)行補(bǔ)簽。

-未經(jīng)報告且未簽到的，視為遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-各級主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，對異常情