2024勞動合同如何填寫

?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【電話號碼】鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意employs乙方，乙方愿意接受甲方的雇傭，雙方共同協(xié)商確定本勞動合同條款，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。一、合同期限第一條本勞動合同期限為【固定期限/無固定期限】，自【起始日期】至【終止日期】。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意在甲方從事【職位名稱】工作，具體職責(zé)和要求如下：【具體工作內(nèi)容和要求】三、勞動報(bào)酬第三條甲方向乙方支付的勞動報(bào)酬為：1.基本工資：人民幣【金額】元/月；2.獎金：根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，按照甲方的獎金制度執(zhí)行；3.甲方依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)，并支付乙方工資；4.其他：【其他勞動報(bào)酬】四、工作時(shí)間與休息休假第四條乙方的工作時(shí)間為：【工作時(shí)間】乙方享有法定的休息休假權(quán)利，按照國家的規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護(hù)與勞動條件第五條甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。六、勞動合同的變更、解除和終止第六條本勞動合同的變更、解除和終止，必須依法進(jìn)行，雙方協(xié)商一致，并遵循國家的相關(guān)規(guī)定。七、違約責(zé)任第七條雙方必須履行本勞動合同的約定，如有違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。八、其他第八條本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（勞動者）：【全稱】簽訂日期：【簽訂日期】注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保所提供的個人信息真實(shí)準(zhǔn)確，如有虛假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。解決辦法：雙方在簽訂合同前，應(yīng)認(rèn)真核對對方提供的個人信息，如有疑問，可要求對方提供相關(guān)證明文件。2.合同雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保合同內(nèi)容的合法性。解決辦法：雙方在簽訂合應(yīng)了解并遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，如有疑問，可咨詢專業(yè)法律人士。3.合同雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自義務(wù)，確保合同的履行。解決辦法：雙方在簽訂合應(yīng)明確各自的權(quán)利和義務(wù)，并按照約定履行。如有糾紛，可協(xié)商解決或依法向有關(guān)部門申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。4.合同雙方應(yīng)妥善保管好合同副本，避免合同丟失或損壞。解決辦法：雙方在簽訂合同后，應(yīng)分別保管好合同副本，并在必要時(shí)進(jìn)行備份。5.合同雙方在合同有效期內(nèi)如有爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。解決辦法：雙方在發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)及時(shí)溝通，本著公平公正的原則，尋求解決問題的方法。如協(xié)商無果，可依法向有關(guān)部門申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。所涉及法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議，依法具有法律約束力。2.甲方：指用人單位，負(fù)責(zé)雇傭勞動者，提供勞動條件，支付勞動報(bào)酬等。3.乙方：指勞動者，接受甲方的雇傭，履行勞動義務(wù)，享受勞動權(quán)益等。4.固定期限：指勞動合同雙方約定的一定期限，如一年、兩年等。5.無固定期限：指勞動合同雙方未約定具體期限，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿一定年限后，享有續(xù)簽的權(quán)利。6.工作內(nèi)容：指勞動者在用人單位從事的具體職位和工作職責(zé)。7.勞動報(bào)酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金等報(bào)酬。8.工作時(shí)間：指勞動者在用人單位規(guī)定的工作時(shí)間范圍內(nèi)應(yīng)工作的時(shí)間。9.休息休假：指勞動者在勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)，依法享有的休息和休假權(quán)利。10.勞動保護(hù)：指用人單位為勞動者提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，保障勞動者的人身安全和健康。11.違約責(zé)任：指合同雙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任和法律后果。12.法律約束力：指合同雙方在合同有效期內(nèi)，必須按照合同約定履行各自義務(wù)，否則將承擔(dān)違約責(zé)任。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時(shí)。2.用人單位與勞動者變更、解除或終止勞動關(guān)系時(shí)。3.作為勞動爭議解決的依據(jù)。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在合同有效期內(nèi)和解除合同后，勞動者不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.競業(yè)限制：雙方約定在合同有效期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，勞動者不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位或從事與甲方業(yè)務(wù)相同的工作。3.培訓(xùn)協(xié)議：雙方約定乙方在合同期內(nèi)參加甲方組織的培訓(xùn)，培訓(xùn)期間的工資、福利等事項(xiàng)。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方約定合同期內(nèi)乙方創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)成果歸屬問題。5.社會保險(xiǎn)和福利待遇：詳細(xì)描述甲乙雙方的社會保險(xiǎn)和福利待遇。附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件。2.乙方學(xué)歷、