師帶徒協(xié)議書范本（3篇）

師帶徒協(xié)議書范本（3篇）依據(jù)分公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合工地實(shí)際和本人需要，同志為師，自簽定本協(xié)議書之日起，倆人確定為師徒關(guān)系。為了確保教學(xué)落實(shí)到實(shí)處，保證教與學(xué)的質(zhì)量，雙方達(dá)成如下協(xié)議：

一、師傅的職責(zé)

1、嚴(yán)格遵守公司師傅帶教徒弟的規(guī)定，把帶教好徒弟視為自己的責(zé)任和義務(wù)；

2、盡自己的所能傳受給徒弟技術(shù)和技能，努力使徒弟早日出師；

3、手把手，言傳身教，從根本的技術(shù)要領(lǐng)和學(xué)問教起，不馬虎；

4、對(duì)徒弟既幫思想又帶作風(fēng)，把優(yōu)良作風(fēng)、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)閱歷傳給徒弟；

5、保證嚴(yán)謹(jǐn)?shù)亟虒W(xué)，對(duì)學(xué)徒嚴(yán)格要求，嚴(yán)格訓(xùn)練，到達(dá)嚴(yán)師出高徒；

6、做到胸懷寬廣，真心待徒，切實(shí)把自己的一技之長(zhǎng)傳授給徒弟；

7、熱心待徒，對(duì)徒弟提出的疑難問題，急躁解答，有問必答；

8、要全面了解和把握徒弟的思想、技術(shù)等狀況。

二、徒弟的責(zé)任義務(wù)

1、敬重師傅，心甘情愿地跟師傅學(xué)習(xí)；

2、敬重師傅，虛心好學(xué)，勤學(xué)好問，聽從師傅教育；

3、勤奮刻苦，仔細(xì)實(shí)踐，不怕苦、累、臟，聽從師傅安排；

4、能主動(dòng)幫師傅分憂解難，幫師傅做一些力所能及的事務(wù)；

5、擅長(zhǎng)察觀，多動(dòng)腦筋，仔細(xì)答復(fù)師傅的問題，常常向師傅匯報(bào)；

6、力爭(zhēng)通過學(xué)習(xí)，到達(dá)技術(shù)進(jìn)步快，思想有提高，作風(fēng)轉(zhuǎn)變好，安全無事故。

三、本協(xié)議書一式三份：師傅和徒弟各一份，一份留公司存檔備案。

簽約人：

師傅：20xx年月日

徒弟：20xx年月日

簽證部門：長(zhǎng)治縣公安局業(yè)務(wù)用房工程部

師帶徒協(xié)議書2

依據(jù)工作需要，(工種)同志拜（工種）同志為師，自本協(xié)議書簽定之日起，與確定為師徒關(guān)系。為到達(dá)預(yù)期師帶徒培訓(xùn)學(xué)習(xí)效果，培育職工職業(yè)道德，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境和氣氛，全面提高職工理論水平和實(shí)際檢修操作技能，促進(jìn)職工崗位成才，結(jié)合檢修部特點(diǎn)和職工隊(duì)伍現(xiàn)狀，特制定本協(xié)議。

1、總體要求

1.1師傅與徒弟簽訂本協(xié)議書即建立師徒關(guān)系，協(xié)議書簽訂一年之內(nèi)，師傅培訓(xùn)徒弟綜合工作技能到達(dá)檢修部初級(jí)工水平。

1.2師傅由職業(yè)道德良好、技術(shù)水平全面、閱歷豐富的職工擔(dān)當(dāng)，由部門審核確定。

1.3部門依據(jù)各班組的實(shí)際狀況下達(dá)培訓(xùn)規(guī)劃和要求，各專業(yè)班組結(jié)合實(shí)際狀況制定相應(yīng)的新職工階段性培訓(xùn)規(guī)劃和要求，師傅根據(jù)培訓(xùn)規(guī)劃和要求開展新職工培訓(xùn)工作。部門定期組織人員對(duì)新職工進(jìn)展考核，考核成績(jī)作為轉(zhuǎn)正考評(píng)依據(jù)。

1.4師傅應(yīng)本著盡職盡則的工作態(tài)度，努力完成下達(dá)的培訓(xùn)任務(wù)，班組人員對(duì)師徒培訓(xùn)負(fù)有監(jiān)視義務(wù)。

1.5班組技術(shù)員應(yīng)隨時(shí)把握培訓(xùn)狀況，每月定期總結(jié)新職工培訓(xùn)工作狀況，同時(shí)賜予新職工培訓(xùn)相應(yīng)的技術(shù)指導(dǎo)。

1.6各專業(yè)班組必需營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，預(yù)備相應(yīng)的培訓(xùn)資料。

1.7師傅、徒弟應(yīng)仔細(xì)履行相應(yīng)的職責(zé)。

2、師傅的職責(zé)

2.1負(fù)責(zé)徒弟的日常治理，向徒弟宣傳公司企業(yè)文化、員工行為標(biāo)準(zhǔn)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2.2負(fù)責(zé)向徒弟供應(yīng)學(xué)習(xí)上的便利和解決徒弟在工作中遇到的疑難問題，堅(jiān)持以身作則，言傳身帶，從思想、工作、生活上關(guān)懷、愛惜和幫忙徒弟，切實(shí)把一技之長(zhǎng)傳授給徒弟，在傳授技藝的同時(shí)，把優(yōu)良的工作作風(fēng)、吃苦耐勞的精神、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)閱歷傳給徒弟，引導(dǎo)徒弟良好行為習(xí)慣，培育良好的職業(yè)道德。

2.3負(fù)責(zé)向徒弟傳授檢修閱歷及相關(guān)的理論學(xué)問，仔細(xì)履行帶徒義務(wù)。在訓(xùn)練過程中嚴(yán)格執(zhí)行安全規(guī)定和操作規(guī)程，堅(jiān)持安全第一，杜絕違章指揮、違章操作、違反勞動(dòng)紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。負(fù)責(zé)徒弟的安全生產(chǎn)、遵章守紀(jì)的教育和監(jiān)視工作，負(fù)責(zé)徒弟的現(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)護(hù)治理。假如徒弟消失“三違”或消失安全事故，師傅要負(fù)連帶責(zé)任。

2.4負(fù)責(zé)根據(jù)培訓(xùn)規(guī)劃指導(dǎo)徒弟的學(xué)習(xí)，圍繞幫學(xué)目標(biāo)，結(jié)合工作實(shí)際，制定考核期帶徒目標(biāo)和規(guī)劃，開展形式多樣的常常性崗位教學(xué)活動(dòng)，熱心傳授理論學(xué)問和實(shí)際操作技能，提高解決實(shí)際問題力量。

2.5負(fù)責(zé)日常指導(dǎo)及解答技術(shù)上的有關(guān)問題，開發(fā)徒弟的創(chuàng)新意識(shí)，鼓舞徒弟參與各類技能競(jìng)賽和職業(yè)技能鑒定，并定期檢查徒弟學(xué)習(xí)效果。

2.6協(xié)議期滿，師傅要保證徒弟通過部門組織的統(tǒng)一考試。

3、徒弟的職責(zé)

3.1正確理解公司企業(yè)文化，遵守公司員工行為標(biāo)準(zhǔn)及各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)禁參加黃、賭、毒活動(dòng)。

3.2聽從指揮、聽從治理，吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)，堅(jiān)固樹立安全意識(shí)，嚴(yán)格按有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程進(jìn)展作業(yè)，仔細(xì)學(xué)習(xí)崗位工作技能。

3.3尊師重友，勤奮學(xué)習(xí)，虛心求教，刻苦鉆研，仔細(xì)實(shí)踐，積極參與各項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，按要求完成學(xué)習(xí)培訓(xùn)任務(wù)，做好相關(guān)學(xué)習(xí)記錄。

3.4每月定期進(jìn)展工作總結(jié)，發(fā)覺自身缺乏并逐步改良。

3.5協(xié)議期滿，保證通過部門組織的統(tǒng)一考試。

3.6協(xié)議期滿，要撰寫一份培訓(xùn)學(xué)習(xí)總結(jié)報(bào)告。

4、部門的職責(zé)

4.1負(fù)責(zé)徒弟的入職安全培訓(xùn)，培訓(xùn)安全工作規(guī)程和相關(guān)治理制度。

4.2負(fù)責(zé)供應(yīng)師帶徒培訓(xùn)學(xué)習(xí)所需相關(guān)用具及安全愛護(hù)措施。

4.3負(fù)責(zé)確立師徒關(guān)系，為每一名徒弟指定一名有學(xué)問、有技能、素養(yǎng)高的師傅，但每名師傅帶徒人數(shù)不能超過3人。

4.4隨時(shí)檢查師帶徒培訓(xùn)狀況，把握徒弟學(xué)習(xí)狀況，并定期對(duì)徒弟進(jìn)展學(xué)習(xí)狀況抽查考核。

4.5組織師徒關(guān)系確立儀式。

5、師徒培訓(xùn)學(xué)習(xí)時(shí)間年月日至年月日。

6、本協(xié)議自簽字之日起生效。

7、本協(xié)議書一式三份，簽訂協(xié)議的師傅和徒弟各執(zhí)一份，部門一份。

師傅（簽名）：年月日

徒弟（簽名）：年月日

部門（簽字或蓋章）：年月日

師帶徒協(xié)議書3

師傅：

徒弟：

簽訂日期：

雙方經(jīng)充分協(xié)商，自簽訂本協(xié)議書之日起，雙方確定為師徒關(guān)系。為提高徒弟的專業(yè)理論學(xué)問和技能水平，雙方情愿訂立包教、包學(xué)、包會(huì)協(xié)議書，以資雙方共同遵守。

一、師傅職責(zé)

1．師傅必需具有良好的職業(yè)道德和各崗位應(yīng)具備的全面專業(yè)技能，熱心傳授理論學(xué)問和實(shí)際操作技能，明確自己所擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任，具有劇烈的責(zé)任感。

2．師傅制定切實(shí)可行的月度帶徒規(guī)劃，并根據(jù)規(guī)劃實(shí)施。

3．從思想、工作、生活上關(guān)懷、愛惜和幫忙徒弟，為人處事要起到榜樣、典范作用。

4．負(fù)責(zé)指導(dǎo)和解答技術(shù)上的有關(guān)問題，準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺和訂正存在的問題。

5．與徒弟共同學(xué)習(xí)和運(yùn)用新技術(shù)、新工藝，鼓舞、支持徒弟的創(chuàng)新意識(shí)。

6．對(duì)徒弟的德、能、勤、績(jī)方面應(yīng)做好一周一次的考核記錄，保證徒弟在學(xué)徒期滿考核合格，并承受人力資源部的`定期考核。

二、徒弟職責(zé)

1．遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，安心本職工作，虛心學(xué)習(xí)，能吃苦耐勞，團(tuán)結(jié)同事。

2．在生活、工作中要敬重、關(guān)懷師傅，聽從師傅的安排。

3．嚴(yán)格按專業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程施工作業(yè)，虛心請(qǐng)教技術(shù)上的疑難問題，保證生產(chǎn)安全，并仔細(xì)做好完成一周一次的學(xué)習(xí)筆記。

4．仔細(xì)鉆研新技術(shù)、新工藝，利用所學(xué)學(xué)問，并加以運(yùn)用。

5．師帶徒期間，完成月度工作總結(jié)，并承受人力資源部的定期考核。

三、考核

學(xué)徒期徒弟要仔細(xì)做好學(xué)習(xí)筆記和總結(jié)，人力資源部、師徒所在單位(部門)將按月進(jìn)展師徒工作考核。

學(xué)徒期滿后，人力資源部將依據(jù)平常檢查結(jié)果，對(duì)每個(gè)人的理論和技能水平的凹凸、實(shí)際工作力量的強(qiáng)弱、職業(yè)道德和工作態(tài)度進(jìn)展綜合評(píng)估，確定優(yōu)秀、良好、合格，經(jīng)考核不合格者，視為不能勝任此項(xiàng)工作，將調(diào)整崗位，若仍不能勝任調(diào)整崗位者，將與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并取消其師傅的資格。

四、獎(jiǎng)罰

本合同以學(xué)徒期為限，期滿自動(dòng)失效。徒弟在學(xué)徒期工作上所發(fā)生的一切事故、大事，所擔(dān)當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)責(zé)任師傅對(duì)等擔(dān)當(dāng)；依據(jù)月度考核、全年考核評(píng)價(jià)結(jié)果，對(duì)考核結(jié)果為合格的師傅每月按每名徒弟150元發(fā)放師傅津貼，每季度發(fā)放一次；凡被評(píng)為年度公司優(yōu)秀師徒稱號(hào)的師傅于年底一次性嘉獎(jiǎng)300元，徒弟嘉獎(jiǎng)200元。同時(shí)各單位應(yīng)優(yōu)先考慮優(yōu)秀師傅的職位或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)的晉升

五、監(jiān)視檢查