美容養(yǎng)生館考勤管理制度

美容養(yǎng)生館考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)美容養(yǎng)生館（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“我館”）的考勤管理，規(guī)范員工的工作時(shí)間，確保工作效率和服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及我館的實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于我館所有在崗員工，包括全日制、非全日制員工以及試用期員工。

三、工作時(shí)間

1.我館實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作時(shí)間為8小時(shí)，分為兩個(gè)班次：早班和晚班。

-早班：09:00-18:00

-晚班：13:00-22:00

2.周末及法定節(jié)假日需根據(jù)我館營(yíng)業(yè)安排進(jìn)行輪休，具體班次由各部門(mén)主管根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行安排。

3.員工用餐時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間，具體用餐時(shí)間為：

-早餐：30分鐘

-午餐：1小時(shí)

-晚餐：30分鐘

4.員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)需全身心投入工作，不得擅自離崗、早退或遲到。

5.特殊崗位或特殊情況下，工作時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，需經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)并報(bào)人力資源部備案。

6.員工加班需提前向部門(mén)主管申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行加班，并根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需按時(shí)到達(dá)工作崗位，并使用我館提供的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、員工卡等。

-員工簽到時(shí)需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，如有變更需及時(shí)通知人力資源部進(jìn)行更新。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為：早班08:30-09:00，晚班12:30-13:00。

-下班簽到時(shí)間為：早班17:30-18:00，晚班21:30-22:00。

-員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在返回工作崗位后的第一時(shí)間內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)簽，并注明外出原因。

-補(bǔ)簽需經(jīng)部門(mén)主管確認(rèn)并報(bào)人力資源部備案。

4、忘記簽到處理

-員工因個(gè)人原因忘記簽到的，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向部門(mén)主管說(shuō)明情況，并申請(qǐng)補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部備案。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂本考勤管理制度，并對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、分析。

-各部門(mén)主管負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行本考勤管理制度，確保員工按時(shí)簽到，并對(duì)異?？记谇闆r進(jìn)行處理。

-員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤管理制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有違反，將按照本制度及相關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，需提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，并明確請(qǐng)假類(lèi)型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間以及請(qǐng)假原因。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在第一時(shí)間內(nèi)通知上級(jí)并盡快補(bǔ)交書(shū)面申請(qǐng)。

-部門(mén)主管在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，需在2個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并通知申請(qǐng)人審批結(jié)果。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)（含1天）由直接上級(jí)審批。

-請(qǐng)假2天至3天（含3天）由部門(mén)主管審批。

-請(qǐng)假4天以上需經(jīng)人力資源部審批，并根據(jù)情況報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批。

-請(qǐng)假期間如遇特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，員工需及時(shí)通知上級(jí)并按上述程序重新申請(qǐng)。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)銷(xiāo)假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

-銷(xiāo)假時(shí)，員工需確保請(qǐng)假申請(qǐng)表、銷(xiāo)假記錄及相關(guān)證明材料齊全，以便人力資源部進(jìn)行歸檔和考勤記錄。

-若員工請(qǐng)假期間發(fā)生工作交接，需確保工作交接清晰，不影響工作正常運(yùn)行，并在銷(xiāo)假時(shí)向直接上級(jí)匯報(bào)交接工作的完成情況。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按時(shí)銷(xiāo)假的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

-假期種類(lèi)包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-假期申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工根據(jù)實(shí)際情況提前向直接上級(jí)提交書(shū)面休假申請(qǐng)，填寫(xiě)相應(yīng)的假期申請(qǐng)表，并根據(jù)審批權(quán)限進(jìn)行審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，事假期間無(wú)工資。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，婚假期間工資照發(fā)。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)，喪假期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女員工生育，享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)員工工齡和公司規(guī)定確定。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用部分不予累積。

-員工申請(qǐng)年假需提前一個(gè)月向直接上級(jí)提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可安排休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，男員工享受陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，員工工資按照國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-我館根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工按照我館具體放假通知執(zhí)行。

-法定節(jié)假日如遇特殊情況需調(diào)休，我館將提前通知員工，并按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-公眾假期期間，如需員工加班，我館將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

且七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：

-10分鐘以?xún)?nèi)：視為輕微遲到；

-10-30分鐘：視為一般遲到；

-30分鐘以上：視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而未到崗工作，視為曠工。曠工時(shí)間按照實(shí)際缺勤小時(shí)數(shù)計(jì)算。

-處理：遲到、曠工情況由各部門(mén)主管負(fù)責(zé)記錄并依據(jù)本制度進(jìn)行處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未按照規(guī)定請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照嚴(yán)重違反公司規(guī)定處理。

-對(duì)于未請(qǐng)假或偽造記錄的員工，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、降職、降薪直至解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，員工工資將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和公司制度進(jìn)行扣除。

-連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工忘記簽到或因公外出未簽到的，需在當(dāng)日內(nèi)向部門(mén)主管說(shuō)明情況，并完成補(bǔ)簽。

-未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽的，視為曠工。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管需嚴(yán)格執(zhí)行本考