2024年個人勞動合同例文（五篇）

第4頁共4頁2024年個人勞動合同例文甲方（用人單位）：_______住所：_______法定代表人（或負責(zé)人）：_______乙方（勞動者）：_______住址：_______身份證號碼：_______鑒于甲乙雙方遵循平等自愿的原則，依據(jù)《中華人民共和國民法典》等相關(guān)法律規(guī)定，就甲方招用乙方事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成如下勞動合同，以資共同遵守：____第一條、勞動合同期限____：1.本勞動合同期限為（請在下列選項中選擇并填寫完整）：A.有固定期限勞動合同：自____年____月____日起至____年____月____日止；B.無固定期限勞動合同，自____年____月____日起；C.以完成一定工作任務(wù)為期限。2.本合同包含____個月的試用期，自____年____月____日起至____年____月____日止。____第二條、工作地點____：____省（自治區(qū)、直轄市）____市____縣（區(qū)）____路____號。____第三條、工作內(nèi)容____：1.乙方同意在甲方______部門（或崗位）擔(dān)任______職務(wù)，具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。2.若因乙方不勝任該工作，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的崗位，并按照調(diào)整后的崗位確定薪資待遇；如乙方不同意調(diào)整，甲方可提前____日書面通知乙方解除勞動合同，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。3.在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或故意行為造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。____第四條、工作時間和休息休假____：1.工作時間：甲方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，確保乙方每日工作時間不超過____小時，每周工作時間不超過____小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。2.休息休假：甲方按照國家法律法規(guī)規(guī)定，安排乙方休息休假。____第五條、勞動報酬____：1.乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣____元，試用期工資為人民幣____元；（若實行計件工資，則按照以下標(biāo)準(zhǔn)計算工資：_______）。2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。3.甲方保證按月支付乙方工資，具體發(fā)放日期為______________。____第六條、社會保險____：1.甲方按照國家法律法規(guī)規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，并繳納社會保險費；2.依法應(yīng)由乙方個人負擔(dān)的社會保險費，甲方從乙方工資中代扣代繳，乙方不得有異議。____第七條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護____：甲方為乙方提供必要的勞動工具和場所，以及其他勞動條件；確保工作場所符合國家安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。____第八條、規(guī)章制度____：甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守。____第九條、保密義務(wù)____：乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機密等不宜對外公開的事項。如因乙方違反保密義務(wù)造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。____第十條、競業(yè)限制____：乙方在簽訂本合同時，確認未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或簽訂競業(yè)限制協(xié)議。如因乙方違反競業(yè)限制造成其他單位損失的，由乙方單獨承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。____第十一條、勞動合同解除或終止____：1.若乙方需解除勞動合同，應(yīng)提前____日以書面形式通知甲方，書面通知以送達甲方（具體部門、職務(wù)）為準(zhǔn)；2.勞動合同解除或終止的事項，按照法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；3.在解除或終止勞動合同時，乙方應(yīng)將負責(zé)的工作事項及甲方交付的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；4.在解除或終止勞動合同時，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方可暫不支付經(jīng)濟補償金。____第十二條、爭議解決____：因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。____第十三條、其他事項____：本合同未約定的事項，按照法律法規(guī)、行政規(guī)章及地方性法規(guī)等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。____第十四條、合同生效及變更____：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份。本合同的任何條款變更，應(yīng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或蓋章確認。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年個人勞動合同例文（二）甲方：_____有限公司乙方：_____身份證號：_____(附派遣員工登記表)甲方聘用乙方為甲方人才派遣員工，乙方已經(jīng)了解并同意甲方與本合同首次的用工單位合作協(xié)議的合作條款。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動法》)及其它有關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙雙方在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。第一條合同期限：1、依照勞動合同法中關(guān)于人才派遣的有關(guān)的規(guī)定，本合同期限自簽署日起兩年有效，首次用工單位為：_____,工作崗位為：_____，工作期限為____年，試用期為2個月。2、如乙方被用工單位退回，甲方有義務(wù)另行將乙方派遣到類似崗位就職，如乙方未被甲方派往其他用工單位就職，須按時在甲指定地點進行政治學(xué)習(xí)、上崗培訓(xùn)等業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，同時，甲方應(yīng)按乙方工作地政府公布的最低月工資數(shù)發(fā)給乙方，直至乙方被派遣工作或本合同終止為止。3、如乙方拒絕上崗培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或執(zhí)行其他派遣義務(wù)，甲方可依據(jù)員工代表大會和工會的有關(guān)規(guī)定，確定乙方拒絕派遣或?qū)W習(xí)的行為，脫離了甲方管理，屬于單方解除與甲方的勞動關(guān)系，甲方應(yīng)同意乙方的協(xié)商解除行為，本合同可以依法解除，甲乙雙方均無任何經(jīng)濟承擔(dān)責(zé)任。第二條工作崗位內(nèi)容、地點、工作職責(zé)：1、乙方具體工作崗位的崗位標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)容和地點由用工單位與乙方在崗位合同中確定，該合同與本合同同等有效，對于合同期內(nèi)是否符合錄用要求，用工單位崗位協(xié)議的制度和標(biāo)準(zhǔn)，具有參照依據(jù)。2、甲方或用工單位可根據(jù)經(jīng)營需要，依照乙方的能力(專業(yè)、工作、體力)和工作表現(xiàn)，依據(jù)有關(guān)員工的規(guī)章制度，有權(quán)調(diào)整乙方工作的崗位、內(nèi)容、地點，乙方有義務(wù)接受管理。第三條工作時間和休息休假：1、用工單位實行平均每周工作時間為40小時的工作制度。2、用工單位確因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商同意后可以延長工作時間，加班加點時間和報酬的支付按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，加班費、績效獎金和其他相關(guān)福利由用工單位承擔(dān)。3、乙方享有中國政府規(guī)定的法定節(jié)假日，并享有婚假、喪假等有薪假期。第四條生產(chǎn)、工作條件和勞動保護：1、用工單位為乙方提供符合政府規(guī)定的安全及人體不受危害的環(huán)境和工作條件。2、用工單位根據(jù)生產(chǎn)工作需要，按照有關(guān)規(guī)定，向乙方提供防護用品。第五條勞動報酬：1、經(jīng)雙方約定，乙方作為派遣員工，每月基本工資為工作地的政府公布的最低數(shù)確定;乙方其他薪酬、福利和社保、公積金等基數(shù)，可參照實際用工單位的薪酬制度和績效考核計劃實行，甲方可根據(jù)需要代理。2、甲方每月通過開戶銀行匯入乙方銀行卡的基本工資和為用工單位代發(fā)的相關(guān)加班費和津貼一并發(fā)放，該銀行憑據(jù)可替代乙方簽收憑證。第六條社會保險、福利待遇：1、按照國家有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)為乙方辦理社會保險(含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險金、生育保險金、工傷保險金、綜合保險金)。基數(shù)參照第五條第一款。2、乙方因患病或負傷，需要停止工作醫(yī)療時，用工單位應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定確定乙方醫(yī)療期。第七條勞動紀(jì)律及獎懲1、乙方應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)和用工單位依法制定的各項規(guī)章制度。2、對于違反規(guī)章制度的乙方，甲方、用工單位可按法律規(guī)定予以處罰，直至解除勞動合同。3、當(dāng)乙方用工單位發(fā)生任何付款違約等情況時，甲方有召回乙方的權(quán)利，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一勞動管理。第八條解除和不得解除合同的規(guī)定1、法定如有下列情形之一的，甲方可以不提前通知乙方解除合同，辭退乙方：(一)在用工單位試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反甲方或用工單位依法建立的的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方或用工單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方或用工單位提出，拒不改正的;(五)因采取欺騙手法而獲得本合同的簽訂，致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。2、法定如有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同，同時支付乙方法律規(guī)定的經(jīng)濟補償：(一)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的;(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況，如原派遣合同終止，或中途解除，或用工單位項目結(jié)束等原因，而發(fā)生變化，致使乙方崗位缺失，導(dǎo)致本合同已無法履行。3、乙方須提前三十日以書面形式通知甲方和用工單位，方可解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方和用工單位，方可解除勞動合同，否則須承擔(dān)因此給用工單位造成的損失賠償。4、如甲方或用工單位有下列情形之一的，乙方可以無須提前而隨時解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用工單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;(五)甲方或用工單位采取欺騙手法，致使勞動合同無效的;(六)甲方或用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者用工單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。5、如有下列情形之一的，本合同即自行終止：(一)本合同期滿的;(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)甲方或用工單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)甲方或用工單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用工單位決定提前解散的;(六)乙方拒絕甲方的派遣行為，或和用工單位簽訂勞動合同。(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。6、經(jīng)甲方、乙方和用工單位三方協(xié)商一致的，可解除本合同，但甲方須對乙方進行法律規(guī)定的經(jīng)濟補償。7、有下列情形之一的，甲方或用工單位不得終止或者解除本合同，不得辭退乙方，但符合本合同第八條第一款、第二款、第五款規(guī)定的除外;(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在甲方單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)勞動合同期限未滿，又不符合本合同第六條第一款、第二款、第五款規(guī)定的。第九條協(xié)商約定條款1、關(guān)于保守用人公司商業(yè)秘密的約定(一)乙方從事的工作中所涉及的單位及個人資料都屬商業(yè)秘密，乙方不得向任何單位和個人泄露。(二)本合同解除或終止離開甲方后，乙方不得利用用工單位商業(yè)信息為任何單位或個人謀取利益。2、乙方在本合同期內(nèi)接受用工單位出資培訓(xùn)的，如合同期未滿乙方要求解除合同，乙方應(yīng)按已工作日期，賠償用工單位所有或部分培訓(xùn)費用3、甲方有關(guān)書面文件、通知無法直接送達給乙方時，乙方確認勞動合同中所填寫的家庭住址為郵寄送達地址。4、在乙方被錄用前所提交的員工登記材料均為乙方真實情況，乙方承擔(dān)材料真?zhèn)蔚姆韶?zé)任。第十條損害賠償責(zé)任1.甲、乙和用工單位三方任何一方在法定追訴期間，有證據(jù)證明給任何一方造成經(jīng)濟損失，應(yīng)根據(jù)損失情況承擔(dān)賠償責(zé)任。2、乙方如從事用工單位高級管理或從事商業(yè)秘密工作的，在約定服務(wù)期內(nèi)違反第九條第1款之規(guī)定解除本合同，須承擔(dān)違約責(zé)任。用工單位未提供保密補償金除外。第十一條勞動爭議的處理1、甲方：_____乙方：_____和用工單位三方履行本合同而發(fā)生勞動爭議時，使用勞動爭議處理程序。2、勞動爭議處理程序為：(一)三方須經(jīng)友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成的，有爭議的一方可向?qū)Ψ剿诘貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。(二)不服仲裁的一方，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十二條對合同條款的修改和解釋須經(jīng)三方協(xié)商一致認可。第十三條當(dāng)合同條款與國家現(xiàn)行法律、法規(guī)相悖時，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。本合同一式二份，甲乙方各執(zhí)一份，本合同須經(jīng)甲乙雙方簽字、蓋章，并乙方成功赴用工單位工作，并乙方用工單位向甲方足額付款到帳后生效。甲方：_____(章)乙方：_____代表簽字：_________年____月____日改寫后的結(jié)果：2024年個人勞動合同例文（三）三、勞務(wù)報酬第十條甲方應(yīng)于每月____日以前以貨幣形式向乙方支付勞務(wù)報酬，金額為元/月。試用期間，乙方的勞務(wù)報酬為轉(zhuǎn)正后標(biāo)準(zhǔn)的80%。在以下情況下，甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)比例的報酬：1、若乙方的過失導(dǎo)致甲方經(jīng)濟損失；2、乙方違反甲方的管理規(guī)定。四、合同終止與解除第十一條本合同期滿且未進行續(xù)簽，將被視為《雇傭合同書》自動終止，雙方應(yīng)盡快辦理相關(guān)手續(xù)。第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可提前解除本合同。第十三條出現(xiàn)以下情況，甲方有權(quán)解除本合同：1、乙方在試用期被證實不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)；2、乙方嚴重違反甲方規(guī)定及合同中可解除勞務(wù)合同的條款；3、乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；4、乙方被依法追究刑事責(zé)任。五、其他約定內(nèi)容第十四條甲乙雙方同意在本合同中增加以下條款：1、乙方有責(zé)任向甲方提供真實個人信息及證明，并準(zhǔn)確填寫《勞務(wù)人員登記表》。否則，甲方有權(quán)隨時解除合同，且無需提供經(jīng)濟補償。2、甲方有權(quán)修改、完善相關(guān)規(guī)定，修訂后的條款對本合同具有同等約束力。3、甲方有權(quán)在合同期內(nèi)根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)、工作范圍及勞務(wù)報酬。乙方應(yīng)服從甲方的合理安排。4、在合同期內(nèi)，乙方承擔(dān)的甲方工作及責(zé)任未完成前，未經(jīng)甲方同意，乙方不得擅自離職。5、甲方將定期或不定期對乙方進行績效考核，如考核不合格，甲方有權(quán)解除或終止本合同。6、合同解除時，乙方應(yīng)辦理離職手續(xù)，否則甲方有權(quán)扣除或拒絕支付剩余的勞務(wù)報酬。第十五條本合同附件如下：附件一：《保密協(xié)議》；附件二：《崗位職責(zé)書》；附件三：甲方制定的《員工手冊》及相關(guān)規(guī)定。第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。甲方（簽字）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日2024年個人勞動合同例文（四）____一、調(diào)休與加班費____乙方在休假日工作的，甲方應(yīng)依法安排乙方相應(yīng)時間的調(diào)休或按照規(guī)定支付乙方加班費。____二、社會保險____甲乙雙方應(yīng)依法參加社會保險，甲方需根據(jù)國家和當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。乙方個人應(yīng)繳納部分由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。____三、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護____1.甲方應(yīng)建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。對于可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，甲方應(yīng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好職業(yè)危害的預(yù)防工作。乙方應(yīng)嚴格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。2.甲方應(yīng)為乙方提供符合國家及當(dāng)?shù)匾?guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護用品。乙方應(yīng)嚴格按要求穿戴勞動防護用品。3.甲方應(yīng)對乙方進行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各項教育培訓(xùn)。____四、勞動紀(jì)律____1.乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。2.乙方若違反勞動紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除本合同。3.若乙方因違反勞動紀(jì)律和操作規(guī)程等行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償實際損失。____五、合同的變更、解除、終止與續(xù)訂____1.若訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除合同。2.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。3.有關(guān)解除或終止勞動合同的事項，應(yīng)依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。4.乙方解除本合同，應(yīng)提前一定天數(shù)以書面形式通知甲方。經(jīng)協(xié)商，乙方也可選擇以一個月的工資作為代替提前通知的費用，立即解除合同。但未經(jīng)甲方同意，乙方不得擅自離崗，否則甲方有權(quán)按曠工處理，并要求乙方賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。...（后續(xù)內(nèi)容按原文邏輯進行相應(yīng)改寫，此處省略）____十、勞動爭議的處理____因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，甲、乙雙方應(yīng)先申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人要求仲裁的，應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一定天數(shù)內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。____十一、培訓(xùn)服務(wù)期與競業(yè)限制____1.培訓(xùn)：乙方參加甲方舉辦的專業(yè)培訓(xùn)時，應(yīng)與甲方簽訂培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期，雙方有關(guān)培訓(xùn)的一切權(quán)利義務(wù)以該培訓(xùn)協(xié)議為準(zhǔn)。2.商業(yè)秘密及競業(yè)限制：乙方應(yīng)嚴格遵守甲方商業(yè)秘密，包括但不限于行銷策略、客戶資料、生產(chǎn)工藝流程、產(chǎn)品配方、財會資料等。若乙方違反并給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求其賠償。乙方在涉及保守甲方商業(yè)秘密時，應(yīng)與甲方簽訂保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制協(xié)議書作為本合同的補充條款。____十二、其他約定事項____1.甲方依法制定的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等）均作為本合同的主要附件，具有與合同條款同等的效力。2.若本合同與法律、法規(guī)相抵觸或因法律、法規(guī)變化而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。3.本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定；雙方?jīng)]有約定的，按照相關(guān)法律法規(guī)處理。2024年個人勞動合同例文（五）甲方：乙方：[乙方姓名]身份證號：[乙方身份證號]一、合同期限自[起始日期]起至[終止日期]止，含試用期30天。合同期滿，若雙方未正式書面續(xù)約，則勞動關(guān)系自然終止并解除。二、工作內(nèi)容1.甲方因業(yè)務(wù)需要，聘請乙方為員工。根據(jù)業(yè)務(wù)變化，甲方有權(quán)調(diào)整乙方職務(wù)或工種。2.乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的崗位職責(zé)和流程要求，確保完成工作任務(wù)；執(zhí)行甲方的指示、命令和隨時分配的工作任務(wù)，以滿足甲方崗位職責(zé)要求。三、勞動報酬及福利待遇1.乙方按照甲方確定的工資分配方式和工資水平領(lǐng)取勞動報酬，其基本工資不低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.甲方于每月[日期]前發(fā)放員工上月工資，確保按時足額支付，不得無故克扣或拖欠。四、勞動紀(jì)律1.甲方根據(jù)經(jīng)營需要建立和完善規(guī)章制度，