中小企業(yè)員工勞動合同范本(2024版)

中小企業(yè)員工勞動合同范本(2024版)甲方（用人單位）：_______地址：_______法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：_______聯(lián)系電話：_______乙方（勞動者）：_______性別：_______出生年月：_______戶籍所在地：_______現(xiàn)居住地址：_______身份證號碼：_______聯(lián)系電話：_______鑒于條款鑒于甲方是一家依法成立的企業(yè)，乙方是一名具有完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等自愿、誠實(shí)信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本勞動合同。第一條合同類型和期限1.1本合同為固定期限勞動合同，合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2試用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，試用期為_______個月。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在_______崗位工作，具體工作內(nèi)容為：_______。2.2乙方的工作地點(diǎn)為_______。2.3甲方有權(quán)根據(jù)工作需要及乙方的工作能力和表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)，乙方應(yīng)服從甲方的安排。第三條工作時間和休息休假3.1乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。3.2甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以安排乙方加班。加班應(yīng)依法支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。3.3乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假等休假權(quán)利。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為_______元/月，工資支付方式為：_______（月/周/日）。4.2甲方應(yīng)于每月_______日前支付乙方上月工資。4.3乙方在試用期內(nèi)的工資為_______元/月。4.4甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。第五條社會保險和福利5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。5.2甲方應(yīng)為乙方繳納住房公積金。5.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體內(nèi)容為：_______。第六條勞動保護(hù)和勞動條件6.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)和勞動條件。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。6.3乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)。第七條勞動紀(jì)律7.1乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。7.2乙方應(yīng)按時完成甲方安排的工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。7.3乙方違反勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的處罰。第八條合同的變更、解除和終止8.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。8.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；乙方被依法追究刑事責(zé)任的。8.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的；甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。8.4本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本合同自然終止。第九條違約責(zé)任9.1甲方違反本合同約定，未按時支付乙方工資的，應(yīng)按未支付部分的_______%支付違約金。9.2乙方違反本合同約定，擅自離職的，應(yīng)按未履行合同期限的_______%支付違約金。第十條爭議解決10.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1甲乙雙方應(yīng)遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。11.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。11.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______日期：_______年_______月_______日乙方（簽字）：_______日期：_______年_______月_______日（注：以上內(nèi)容為合同的前半部分，合同的后半部分將在下一個提問中繼續(xù)提供。）第十二條附件12.1本合同的附件是合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。12.2附件包括但不限于：-附件一：乙方的身份證復(fù)印件；-附件二：乙方的學(xué)歷證明復(fù)印件；-附件三：乙方的職稱證書復(fù)印件（如有）；-附件四：乙方的健康體檢報告；-附件五：甲方的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；-附件六：甲方的組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件。第十三條違約行為及認(rèn)定13.1違約行為包括但不限于：-甲方未按合同約定支付工資、加班費(fèi)、獎金等勞動報酬；-甲方未按合同約定為乙方提供勞動保護(hù)或勞動條件；-乙方未按合同約定完成工作任務(wù)，或工作成果未達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)；-乙方違反甲方的保密協(xié)議或競業(yè)限制約定。13.2違約行為的認(rèn)定應(yīng)基于事實(shí)，通過調(diào)查、取證等合法程序確定。第十四條法律名詞及解釋14.1本合同中的法律名詞應(yīng)按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行解釋。14.2特殊名詞解釋：-“勞動報酬”：指乙方因履行勞動合同而獲得的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等；-“勞動紀(jì)律”：指甲方制定的，要求乙方遵守的工作規(guī)則和行為準(zhǔn)則；-“保密協(xié)議”：指甲乙雙方就保護(hù)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等簽訂的協(xié)議。第十五條執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法15.1執(zhí)行中可能遇到的問題包括但不限于：-合同條款理解不一致；-合同履行過程中的意外情況；-合同變更或解除的爭議。15.2解決辦法：-雙方應(yīng)本著誠信原則，通過友好協(xié)商解決；-如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第十六條所有應(yīng)用場景16.1本合同適用于以下場景：-甲方招聘乙方為正式員工；-甲方與乙方續(xù)簽勞動合同；-甲方與乙方協(xié)商一致變更勞動合同內(nèi)容。16.2本合同不適用于以下場景：-非全日制用工；-勞務(wù)派遣；-個人承包經(jīng)營。第十七條合同生效條件17.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十八條合同的修改和補(bǔ)充18.1本合同的任何修改和補(bǔ)充均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽署。第十九條通知和送達(dá)19.1雙方因履行本合同而相互發(fā)出的通知，應(yīng)以書面形式送達(dá)對方。第二十條法律適用20.1本合同的訂立、解釋、變更、解除和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第二十一條