施工考勤管理制度

———施工考勤管理制度施工考勤管理制度1為加強內(nèi)部管理，嚴格勞動紀律，改進工作作風，提高工作質(zhì)量，特別訂立本考勤管理制度。一、上班時間：夏季：上午7：00—11：30指紋打卡時間：早上7：00下午14：00—18：30下午18：30備注：（如中午、夜間遇有混凝土澆筑等加班的應隨施工班組布置人員進行輪流值班休息中棟號長記錄）二、員工上下班自發(fā)遵守考勤制度，點名制員工以進入和離開工作崗位為準，由專人做好記錄指紋，刷卡制員工必需本人親自刷卡，上下班時間以指紋刷卡時間為準。三、員工上班時間未按時到位（遲到）或未按下班時間離開（早退），按曠工處理。四、員工在工作時間內(nèi)不得擅離職守，如遇急事需請假，必需征得部門領(lǐng)導同意，否則按曠工處理，請假未滿一天者，以工作時計算，按個人工資標準由財務核扣。五、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資，連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累積6天予以除名。六、員工每月休息不超出2天，如超出按曠工處理，休息時段應提前說明，且主管人員應躲避緊要環(huán)節(jié)時段而布置休息（有特殊情況除外）七、員工不得在工作時間在辦公室做與工作無關(guān)的事情或藏在工地宿舍玩電腦、移動電話，在施工現(xiàn)場工作應起到監(jiān)管、指揮施工班組人員正常施工運作的作用，發(fā)現(xiàn)施工現(xiàn)場各施工段作業(yè)有不正常的情況，能處理布置就緒的`應動手布置，遇有自身無法處理解決的應遂級上報情況。八、員工進場后需經(jīng)過三個月的試用期，在試用期內(nèi)如不能勝任本職工作的，公司有權(quán)停止勞動關(guān)系。九、員工試用期滿經(jīng)考核合格，由主管報總經(jīng)理批準后正式錄用。十、全部員工都應聽從公司的崗位調(diào)配和工作布置，嚴格執(zhí)行上級領(lǐng)導的工作布置，不得隨便轉(zhuǎn)變、無故拖延或停止工作。十一、各棟號放樣上班時間由棟號長布置，管理人員聽從布置。十二、上班指紋考勤制度于20xx年5月8日實行。十三、施工電梯開機人員上班時間：夏季上午6：00———11：30；下午13：00———18：30施工考勤管理制度2一、目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴厲工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特訂立本規(guī)定。二、適用范圍本制度適用于本公司全部員工。三、考勤制度工作時間：短時間先按各分部現(xiàn)時規(guī)定，特殊工種由主管另定。打卡次數(shù)：一日4次，即早上上下班打卡一次，下午上下班打卡一次。打卡時間：打卡時間為公司規(guī)定上下班到崗時間和離崗時間；缺勤規(guī)定：在規(guī)定上下班時間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘（含）以內(nèi)扣款10元，11分鐘至30分鐘（含）扣款50元，30分鐘以上按0.5天曠工計。違規(guī)打卡：委托他人代打卡的，委托人和代打卡人每次罰款200元，超出三次違規(guī)的扣除罰款外立刻解除勞動關(guān)系而且沒有任何彌補。四、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》，注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤情形。外派員工在外派工作期間的考勤，需在外派公司打卡記錄；如遇中途出差持出差證明，出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄；五、加班及倒休申報規(guī)定加班：員工在休息日的加班，按1：1的比例由公司布置補休。加班的申請、審批、確認流程：員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。各部門的考勤員負責《加班申請表》的保管。員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》，加班前到部門考勤員處領(lǐng)取《加班申請表》，《加班申請表》需注明加班事由，經(jīng)部門經(jīng)理/主管同意、簽字批準后生效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員保管。倒休：員工倒休需提前申請，并以不影響項目管理或部門工作為前提下，由部門主管批示當月完成，跨月作廢且以往年度的不再連續(xù)累計。倒休需填寫《倒休申請表》，交主管/經(jīng)理簽批。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員保管。部門考勤員負責檢查、復核確認考勤記錄的`真實有效性并在次月3日內(nèi)匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。當月加班/倒休最小單位按0.5天計算。無加班批準記錄而批準員工倒休的，公司按曠工懲罰批準人，曠工天數(shù)為批準員工倒休天數(shù)。員工自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理，立刻解除勞動合同而且沒有任何彌補。六、請假制度員工請假必需提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應在請假當天上午8：00前通過電話向部門主管/經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。員工請假，均應提前提交《請假申請單》。員工請假三天以上的，需提前三天申請。注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由部門考勤員代為處理，事后補齊書面審批簽字。七、曠工扣款規(guī)定：未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責任人予以曠工處理。每曠工一天按個人日工資額2倍扣款。