廣州法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審判白皮書暨典型案例 2024

1 3 4 6 8 9 11 13 14 14 15 3.二倍工資差額的仲裁時(shí)效、計(jì)付期間和計(jì)算基數(shù) 16 17 17 18 19 20 20 20 21 22 23（一）前端預(yù)防：堅(jiān)持非訴挺前，抓早抓小“治未病” 23 （二）中端提質(zhì)：提升審判質(zhì)效，實(shí)質(zhì)解紛“治已病” 251.聚焦“兩個(gè)優(yōu)化”，以“要素式審判+示范訴訟” 25 26 27（三）末端鞏固：延伸審判職能，深度治理“防再病” 28 1審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審判白皮書暨典型案例（2021-20232繼續(xù)在高質(zhì)量發(fā)展方面發(fā)揮領(lǐng)頭羊和火車頭作用提供有32021-2023年期間，廣州兩級(jí)法院共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案理一審勞動(dòng)爭(zhēng)議案件總數(shù)為43629件，廣州勞動(dòng)爭(zhēng)議案件總數(shù)為16816件。一審案件結(jié)案總數(shù)為效提升和量的合理增長(zhǎng)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2023年上半年，約12萬(wàn)戶。市場(chǎng)主體的增加，吸納了更多的45男性占比72.92%，是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的主要涉訴人群。女入職半年至三年發(fā)生爭(zhēng)議的，占案件總數(shù)42.79%；6），案件數(shù)量極少，僅占案件總數(shù)的6.2%，其余案件均有兩7別為：工資差額，占案件總數(shù)的42.93%；確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，82021-2023年，勞動(dòng)爭(zhēng)議一審案件調(diào)撤率分別為9工管理能力在不斷提升。2021-2023年，用人單位訴請(qǐng)獲支持的案件數(shù)量逐年增長(zhǎng)，其中2023年用人單位訴請(qǐng)得到支持的案件數(shù)量比例，較2021年增長(zhǎng)6.67%。但審判數(shù)的20.62%，但其中也有勞動(dòng)者為謀取未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額等利益，屢次在多家用人單位采取在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義（2）勞動(dòng)者主體資格。勞動(dòng)者是接受用人單位勞動(dòng)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者是指依托互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞人單位應(yīng)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中明確約定勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)育津貼是女職工因生育離開工作崗位而享受的生育保險(xiǎn)醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供完成勞動(dòng)任務(wù)的必要條爭(zhēng)議案件中，勞動(dòng)者訴請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金的案件占比此類案件審理難點(diǎn)在于對(duì)解除原因的認(rèn)定及合法性一般情況下，用人單位不得單方降低勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)。20經(jīng)濟(jì)性裁員涉及批量解除職工勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合用人單位制定的規(guī)章制度不得包含損害勞動(dòng)者合法用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止后應(yīng)盡21（2）離職證明。能否及時(shí)獲取離職證明，關(guān)系到勞22用人單位負(fù)有為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納社會(huì)保23訴源治理作為以預(yù)防和解決糾紛為主要職能的工作24多元糾紛化解平臺(tái)（ODR平臺(tái)），根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件性全市共成立388家特邀調(diào)解組織，聘任特邀調(diào)解員338925要素式審判方面，制定了包含24個(gè)項(xiàng)目的勞動(dòng)爭(zhēng)議26示范訴訟方面，探索試行在10人以上的勞動(dòng)爭(zhēng)議涉眾型糾紛中選取代表性案件先行審理和判決，以“首案”如在2021年，廣州中院指導(dǎo)番禺法院以4個(gè)案件的先行27件訴訟費(fèi)至每件10元，壓降適用門檻；強(qiáng)化小額訴訟適28同級(jí)工會(huì)合作成立13個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴調(diào)對(duì)接工作室，推動(dòng)前置機(jī)交換庫(kù)、智審輔助裁判系統(tǒng)的“一網(wǎng)二庫(kù)三系統(tǒng)”廣州法院先后就審理過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的某街道綜合發(fā)展2930勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例等方式，引導(dǎo)用人單位合法合規(guī)用工、審現(xiàn)場(chǎng)放大宣傳效果。依托全市30家人民法庭的“司法向式”普法宣傳和法律服務(wù)，推動(dòng)送法進(jìn)學(xué)校、進(jìn)企業(yè)、31市勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審判情況和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴源治理的工作分析整理了積極推進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴源治理工作的有效舉措，以期以高水平勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審判和高質(zhì)量勞動(dòng)爭(zhēng)議訴源3233十大典型案例按時(shí)在某APP上接單，提供配送服務(wù)，休假需申請(qǐng)。若34雙方之間勞動(dòng)用工關(guān)系具有較強(qiáng)的人格從屬性及經(jīng)濟(jì)從某工資由好某公司代發(fā)等事實(shí)不足以否認(rèn)雙方之間的勞353637張適用二倍工資差額時(shí)應(yīng)承擔(dān)不同于普通勞動(dòng)者的特殊38其職責(zé)包括代表用人單位與所有勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合394041關(guān)系應(yīng)建立在依法維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方合法權(quán)益4243劉某系某管理公司員工，月平均工資為8500元。劉付生活費(fèi)用2500元，無(wú)各項(xiàng)福利補(bǔ)貼，不承擔(dān)非正常假放2500元產(chǎn)假工資，并不再支付其他福利補(bǔ)貼。劉某向按照每月2500元的標(biāo)準(zhǔn)向劉某發(fā)放產(chǎn)假期間的工資，且4445動(dòng)者犯錯(cuò)后無(wú)論時(shí)隔多久仍可能因累計(jì)處罰達(dá)到一定次4647缺勤員工登記為全勤，幫助其騙領(lǐng)全勤獎(jiǎng)并獲利。此后，48本案通過(guò)對(duì)勞動(dòng)者惡意損害企業(yè)利益的嚴(yán)重違紀(jì)行為給49