2024年人事專(zhuān)員工作總結(jié)簡(jiǎn)單版（2篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年人事專(zhuān)員工作總結(jié)簡(jiǎn)單版自畢業(yè)以來(lái)已有六個(gè)月，期間我并未遭遇求職的困境，或許可歸功于命運(yùn)的眷顧，我成功地獲取了一份工作，目前在公司已穩(wěn)定工作六個(gè)月，體驗(yàn)良好。我深信在未來(lái)的日子里，我有能力做得更出色，只是當(dāng)前我仍需付出更多努力。隨著工作的深入，我對(duì)自身的職業(yè)有了更清晰的理解，我確信這將引領(lǐng)我在職業(yè)生涯中走得更為順暢。今年____月，我有幸在____公司的人才招聘中脫穎而出，正式加入了行政人事部，懷揣著對(duì)事業(yè)的熱忱和對(duì)新生活的憧憬，我投身于這一全新的崗位。作為一名新晉的大學(xué)畢業(yè)生，專(zhuān)業(yè)背景并不完全契合，且缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，我對(duì)周?chē)囊磺卸汲錆M(mǎn)了好奇與新鮮感。在工作中，我始終保持謙遜的態(tài)度，盡職盡責(zé)，全力以赴地執(zhí)行任務(wù)。過(guò)去的一年，雖未取得顯著的成就，但也確實(shí)經(jīng)歷了一段特殊的挑戰(zhàn)和磨礪，這對(duì)我這個(gè)追求進(jìn)步的人來(lái)說(shuō)，是自我審視和鞭策的時(shí)刻。1、我始終將石油價(jià)格的匯總和能源報(bào)道信息的整理視為一項(xiàng)與業(yè)務(wù)緊密相關(guān)的工作，從未將其孤立于行政事務(wù)部的職責(zé)之外。因?yàn)槊總€(gè)人都有為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量的機(jī)會(huì)，行政工作的核心始終是服務(wù)于公司的發(fā)展。我的工作可能缺乏創(chuàng)新，可能方法不甚完美，可能影響力有限，但當(dāng)這些數(shù)據(jù)在關(guān)鍵時(shí)刻被需要時(shí)，它們的價(jià)值就會(huì)顯現(xiàn)出來(lái)。我堅(jiān)信，日積月累的努力，定會(huì)帶來(lái)收獲的時(shí)刻。2、處理企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照年審、工商備案資料變更等事務(wù)，與處理社保、公積金、人才等人事工作一樣，都是與政府打交道的行政工作。工商行政服務(wù)大廳的工作方式雖然有待改進(jìn)，但得到了____公司領(lǐng)導(dǎo)的全力支持和其他行政同事的無(wú)私幫助，我逐漸在挑戰(zhàn)中成長(zhǎng)，工作效率也日益提高。如今，我已能獨(dú)立完成企業(yè)變更的所有流程，并能積極配合財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部等其他部門(mén)處理相關(guān)工商行政事務(wù)。3、為公司領(lǐng)導(dǎo)辦理出國(guó)簽證事務(wù)，從最初的困惑無(wú)措，到成為同事們信賴(lài)的“顧問(wèn)”，這期間凝聚了同事們的悉心指導(dǎo)和我自身的不懈努力。在他們的指導(dǎo)下，我成功地為領(lǐng)導(dǎo)們辦理了赴新加坡、英國(guó)、美國(guó)等國(guó)的簽證近十份。從填寫(xiě)表格、翻譯文件、準(zhǔn)備照片和費(fèi)用，到備份資料、遞交資料、驗(yàn)證指紋、面試、領(lǐng)取簽證，每個(gè)國(guó)家的簽證申請(qǐng)都有其獨(dú)特的要求和程序。盡管如此，我發(fā)現(xiàn)良好的英語(yǔ)基礎(chǔ)和廣泛的知識(shí)涉獵是完成這項(xiàng)工作的關(guān)鍵。在為領(lǐng)導(dǎo)辦理簽證的過(guò)程中，我學(xué)到了大量知識(shí)，更加深刻地認(rèn)識(shí)到持續(xù)學(xué)習(xí)英語(yǔ)和拓寬知識(shí)領(lǐng)域的重要性。因此，我將持續(xù)提升自我，以勝任看似平凡但實(shí)則充滿(mǎn)挑戰(zhàn)的行政工作。2024年人事專(zhuān)員工作總結(jié)簡(jiǎn)單版（二）1、負(fù)責(zé)編制及更新公司人事管理制度，組織宣傳、監(jiān)督與檢查制度的執(zhí)行效果，以構(gòu)建科學(xué)的人力資源管理體系。2、全面承擔(dān)公司人力資源管理的各項(xiàng)職責(zé)，涵蓋招聘、入職、轉(zhuǎn)正、離職、教育培訓(xùn)、薪資福利、人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)、員工關(guān)系管理等核心環(huán)節(jié)。（1）招聘：匯總各部門(mén)《增員申請(qǐng)表》，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，撰寫(xiě)招聘信息并在授權(quán)渠道發(fā)布，組織招聘流程包括面試、筆試和資格驗(yàn)證，最終確定錄用名單。（2）入職：新員工須填寫(xiě)《員工入職信息登記表》，并提供相關(guān)證件資料，如身份證、學(xué)歷證明、婚姻及計(jì)劃生育證明等，同時(shí)簽署《實(shí)習(xí)合同》。（3）轉(zhuǎn)正：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正時(shí)，需提交經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字的《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單》及申請(qǐng)，經(jīng)綜合執(zhí)行部負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理審批后，簽訂《勞動(dòng)合同》并存檔。（4）人事變動(dòng)：?jiǎn)T工發(fā)生人事變動(dòng)時(shí)，需填寫(xiě)《人事變動(dòng)交接清單》和《人事變動(dòng)審批表》，經(jīng)各級(jí)負(fù)責(zé)人審批后，下發(fā)調(diào)動(dòng)通知并存檔。（5）社保管理：負(fù)責(zé)員工社保的辦理、轉(zhuǎn)移、報(bào)銷(xiāo)等事務(wù)，確保社保工作的合規(guī)性和及時(shí)性。（6）考勤管理：每月固定日期收集各部門(mén)考勤記錄，經(jīng)審核后上報(bào)財(cái)務(wù)。（7）培訓(xùn)工作：組織新員工入職培訓(xùn)，以及定期的員工內(nèi)外部培訓(xùn)活動(dòng)。（8）員工信息管理：及時(shí)更新員工信息庫(kù)，并妥善管理人事文件。（9）員工關(guān)系及檔案管理。（10）工會(huì)活動(dòng)組織。8、在主管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，制定公司績(jī)效考核制度，參與考核實(shí)施，收集并整理考核信息，建立績(jī)效考核數(shù)據(jù)庫(kù)，為公司提供考核依據(jù)。9、組織員工季度生日會(huì)，提供生日慶?；顒?dòng)。10、酒店管理工作：根據(jù)審批的招待申請(qǐng)，確定招待規(guī)格并聯(lián)系酒店，確保招待工作的規(guī)范與高效。11、零星用品采購(gòu)：按照《零星用品采購(gòu)計(jì)劃》進(jìn)行詢(xún)價(jià)并交采購(gòu)部執(zhí)行，確保采購(gòu)流程的合規(guī)性。12、耗材管理：對(duì)各部門(mén)打印機(jī)耗材使用進(jìn)行登記，定期統(tǒng)計(jì)并報(bào)銷(xiāo)。13、辦公家具與設(shè)備管理：負(fù)責(zé)公司辦公家具、設(shè)備