院長崗位民營醫(yī)院聘任合同（2024年修訂）

院長崗位民營醫(yī)院聘任合同（2024年修訂）本合同目錄一覽1.聘任崗位與職責1.1聘任崗位1.2崗位職責2.聘期與任期2.1聘期2.2任期3.薪酬待遇3.1基本工資3.2績效獎金3.3福利保障4.工作條件與環(huán)境4.1工作場所4.2工作設備4.3工作時間5.合同解除與終止5.1合同解除5.2合同終止6.違約責任與賠償6.1違約行為6.2賠償責任7.保密協(xié)議7.1保密內容7.2保密期限8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調解解決8.3法律訴訟9.法律適用與管轄9.1法律適用9.2管轄法院10.合同的簽訂與生效10.1簽訂日期10.2生效日期11.其他約定11.1培訓與晉升11.2知識產(chǎn)權歸屬12.合同的修訂與補充12.1修訂條件12.2補充內容13.雙方信息與聯(lián)系方式13.1甲方信息13.2乙方信息14.簽署頁第一部分：合同如下：1.聘任崗位與職責1.1聘任崗位甲方聘請乙方擔任甲方的院長崗位，負責醫(yī)院的全面管理工作。1.2崗位職責（1）主持醫(yī)院的日常經(jīng)營管理工作，組織實施董事會的決定；（2）組織制定并實施醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃；（3）組織制定并實施醫(yī)院的各項內部管理制度；（4）負責醫(yī)院的人事管理、財務管理、醫(yī)療管理等工作；（5）負責醫(yī)院與外部關系的協(xié)調工作；（6）完成董事會交辦的其他工作。2.聘期與任期2.1聘期本合同的聘期為三年，自2024年1月1日起至2027年12月31日止。2.2任期乙方在聘期內的任期為一年，每年進行一次考核，考核合格的，雙方續(xù)簽下一年度的任期。3.薪酬待遇3.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣20000元。3.2績效獎金乙方的績效獎金根據(jù)醫(yī)院的年度業(yè)績及個人績效考核結果發(fā)放，具體金額雙方協(xié)商確定。3.3福利保障乙方按照甲方的規(guī)定享受相應的福利保障待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.工作條件與環(huán)境4.1工作場所乙方的工作地點為甲方醫(yī)院。4.2工作設備甲方為乙方提供必要的工作設備和辦公條件。4.3工作時間乙方的每日工作時間為8小時，每周工作時間為40小時。5.合同解除與終止5.1合同解除合同解除的條件如下：（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）乙方因嚴重違反甲方規(guī)章制度或者嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方因患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）乙方因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形，甲方隨時通知解除合同的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.2合同終止合同終止的條件如下：（1）聘期屆滿，雙方未續(xù)簽的；（2）乙方達到法定退休年齡的；（3）乙方完全喪失勞動能力的；（4）乙方死亡或者被宣告死亡的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.違約責任與賠償6.1違約行為雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任。6.2賠償責任因一方違約導致對方損失的，違約方應承擔賠償責任。7.保密協(xié)議7.1保密內容雙方在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密和機密信息，包括但不限于經(jīng)營信息、技術信息、患者信息等，應予以保密。7.2保密期限保密期限自本合同終止或者解除之日起計算，為兩年。8.爭議解決8.1協(xié)商解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2調解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。8.3法律訴訟如調解不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。9.法律適用與管轄9.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。9.2管轄法院本合同引起的訴訟，應由甲方所在地的人民法院管轄。10.合同的簽訂與生效10.1簽訂日期本合同于____年____月____日簽訂。10.2生效日期本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。11.其他約定11.1培訓與晉升甲方應提供乙方參加與工作相關的培訓和學習機會，以提高乙方的專業(yè)技能和管理水平。11.2知識產(chǎn)權歸屬乙方在任職期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權，屬于甲方所有。12.合同的修訂與補充12.1修訂條件本合同的修訂應由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修訂協(xié)議。12.2補充內容本合同的補充內容應由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面補充協(xié)議。13.雙方信息與聯(lián)系方式13.1甲方信息甲方名稱：____________________甲方地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________13.2乙方信息乙方姓名：____________________乙方住址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________14.簽署頁甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽署日期：____________________第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《院長崗位職責說明書》詳細描述乙方的崗位職責和工作內容，包括醫(yī)院管理、業(yè)務發(fā)展、團隊建設等方面的具體職責。2.附件二：《薪酬福利方案》詳細列出乙方的基本工資、績效獎金、福利保障等薪酬待遇的具體內容和計算方式。3.附件三：《工作場所和設備配置清單》列出甲方提供給乙方的工作場所和設備，包括辦公室、電腦、手機等。4.附件四：《工作時間表》詳細描述乙方的每日工作時間和每周工作時間的安排。5.附件五：《合同解除和終止條件》詳細列出合同解除和終止的條件和程序，包括雙方協(xié)商解除、乙方違約解除、合同到期終止等情況。6.附件六：《保密協(xié)議》詳細描述保密協(xié)議的內容，包括保密信息的具體范圍、保密期限和違約責任等。7.附件七：《爭議解決方式》詳細描述爭議解決的程序，包括協(xié)商、調解和法律訴訟等。8.附件八：《培訓和學習機會安排》列出甲方提供給乙方的培訓和學習機會，包括內部培訓、外部培訓、專業(yè)認證等。9.附件九：《知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議》詳細描述知識產(chǎn)權歸屬的具體規(guī)定，包括乙方在任職期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權歸屬甲方所有等內容。10.附件十：《合同修訂和補充協(xié)議》詳細列出合同修訂和補充的程序和要求，包括雙方協(xié)商一致、簽訂書面協(xié)議等。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未按約定履行崗位職責，如未能完成董事會交辦的工作，視為違約。示例：乙方因個人原因導致重要工作任務未能按時完成。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或者嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，視為違約。示例：乙方利用職務便利，私吞醫(yī)院資金。3.乙方未按約定提供工作場所和設備，影響乙方正常工作的，視為違約。示例：甲方未能提供乙方所需的辦公電腦，導致乙方工作受阻。4.乙方未按約定提供薪酬待遇，如未按時支付基本工資，視為違約。示例：甲方未按時支付乙方工資，導致乙方生活受困。5.乙方未履行保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。示例：乙方未經(jīng)允許，向競爭對手透露甲方患者的敏感信息。6.乙方未按約定提供培訓和學習機會，影響乙方職業(yè)發(fā)展的，視為違約。示例：甲方未按照約定提供外部培訓機會，導致乙方技能提升受限。7.其他雙方約定的違約行為。示例：乙方未經(jīng)甲方同意，自行兼職其他工作。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同法：指中華人民共和國勞動合同法，是規(guī)范勞動合同簽訂、履行、解除等方面關系的法律。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)權利人采取相應保密措施的技術信息、經(jīng)營信息等。3.知識產(chǎn)權：指權利人對其創(chuàng)作的智力