2024年人事專員年終個人總結(jié)范文（二篇）

第3頁共3頁2024年人事專員年終個人總結(jié)范文一、個人工作情況匯報：在____年，我于新崗位持續(xù)深化學習與實踐，由初步理解管理至全面掌握并應用管理知識，并在人力資源管理工作中追求更高的專業(yè)技能。在穩(wěn)固人力資源部門基礎工作的同時，我致力于優(yōu)化與改進，加強了定崗定員、管理制度的完善，精確把握招聘動態(tài)，精細梳理員工檔案，精準調(diào)整社保公積金基數(shù)，以及精確修改勞務勞資內(nèi)容。現(xiàn)對____年工作作如下總結(jié)：（一）人事檔案及相關資料的系統(tǒng)化管理員工檔案作為掌握員工基本信息的關鍵資源，同時也是構建人才儲備體系的重要環(huán)節(jié)。檔案內(nèi)容涵蓋手寫檔案與電子登記檔案，涉及在職員工、離職員工及應聘人員的檔案存檔。我部對____年前的人事資料進行了統(tǒng)一封存，并對____年至今的檔案進行了系統(tǒng)梳理和分類管理，確保在職員工檔案的完善與齊全。同時，對應聘人員（含實習生）均建立檔案資料，作為公司人才儲備，有效降低了招聘成本。（二）勞資、福利情況的規(guī)范化處理1.社會保險、住房公積金的合規(guī)辦理我部依據(jù)相關法律法規(guī)，及時為員工辦理社會保險及住房公積金，并提供相關信息咨詢服務。2.人力資源臺賬的重新設計與實施為提升工作效率，我部重新設計了員工人力資源臺賬，內(nèi)容涵蓋人員情況、薪酬明細、法定福利明細（社保、公積金臺賬）及非法定福利明細（店齡工資、夜值費等）。3.考勤制度的完善與優(yōu)化____年初，我部在現(xiàn)有考勤管理制度基礎上進行了補充規(guī)定，強化計劃性排班與打卡管理，利用現(xiàn)代電子系統(tǒng)進一步規(guī)范了考勤管理。（三）勞務勞資工作流程與標準的精細化梳理我部建立了完善的招聘、離職、人事檔案、考勤、薪資、合同、福利、激勵等勞務勞資工作流程，以實現(xiàn)人力資源部工作的統(tǒng)一化與專業(yè)化。二、個人經(jīng)驗總結(jié)：1.持續(xù)學習，提高專業(yè)素質(zhì)，以應對挑戰(zhàn)。2.加強長期人員儲備，確保部門人員需求的及時補充。3.深化新進員工關懷與溝通，維護員工穩(wěn)定。4.防范勞資糾紛，確保人力資源工作的順利進行。三、個人工作不足反思：1.處理問題的方式需更加成熟，避免簡單思維導致的失誤。2.增強自信，通過不斷學習與總結(jié)提升底氣。3.提升表達與溝通能力，以更有效的方式開展工作。四、對公司發(fā)展的建議：1.充分利用“建議信箱”，鼓勵員工積極建言獻策。2.加大企業(yè)文化宣傳力度，促進員工對企業(yè)文化的認同與融入。3.完善在職培訓體系，激發(fā)員工工作熱情與忠誠度。4.明確崗位職責，確保每位員工清晰了解自身職責。5.持續(xù)優(yōu)化人員編制，提升各部門工作效益。2024年人事專員年終個人總結(jié)范文（二）時光飛逝，____已成為過去?；仡櫼荒陙淼墓ぷ?，雖然各項事務比較紛繁，但本人能夠做到繁而不亂，一步一個腳印的完成了各項任務?，F(xiàn)將一年工作成效總結(jié)如下：一、人員編制由于本市衛(wèi)生系統(tǒng)處于改革的浪尖，因此近兩年來的各項人事工作處于半凍結(jié)的狀態(tài)。____因我院人員緊缺，局里特批招聘了兩名丏科醫(yī)師，并辦理相應的人事關系手續(xù)；二、教育培訓今年我院參加繼續(xù)教育培訓員工有____多名，主要參加干校和____培訓中心，均以合格的成績通過培訓；三、老干工作1、____月份，由人力資源部牽頭組織我系統(tǒng)離退休支部到水庫活勱；2、重陽節(jié)向老干部發(fā)放食用油及過節(jié)費；3、組織老干部參加局里丼辦的迎新春老干座談會和本中心年底會飠并發(fā)放過節(jié)費。四、統(tǒng)計工作1、參與全國衛(wèi)生系統(tǒng)人員統(tǒng)計匯總工作；2、做好年底各項統(tǒng)計工作及考核評優(yōu)工作。五、其他工作1、參與創(chuàng)建系統(tǒng)“文明行業(yè)”工作；2、參與人大代表____區(qū)選區(qū)的換屆選丼工作；3、完成領導臨時交辦的各項工作。雖然本市衛(wèi)生系統(tǒng)目前處于機構改革階段，很多重要事務都已經(jīng)被凍結(jié)，但各種日常事務還是很多，仍然需要保持一顆良好的心態(tài)，用心去做好每一件事情。不管將來改革