新勞動合同樣本下載（2024年度版）

新型勞動合同樣本（2024年度版）本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3合同標的1.4合同期限2.工作內容和要求2.1工作職責2.2工作地點2.3工作時間2.4勞動保護3.薪酬待遇3.1工資構成3.2獎金及福利3.3社會保險3.4公積金3.5工資支付時間及方式4.培訓與發(fā)展4.1培訓機會4.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.保密協(xié)議5.1保密內容5.2保密期限5.3違約責任6.勞動合同的解除和終止6.1雙方解除合同的條件6.2經濟補償6.3合同終止的情形7.爭議解決7.1協(xié)商解決7.2調解組織7.3勞動仲裁7.4法律途徑8.違約責任8.1甲方違約8.2乙方違約9.不可抗力9.1不可抗力的認定9.2不可抗力導致的合同解除10.合同的變更10.1變更條件10.2變更程序11.附件11.1勞動合同附件一：職位說明書11.2勞動合同附件二：培訓計劃11.3勞動合同附件三：保密協(xié)議12.合同的生效、修改和解除12.1合同生效條件12.2合同修改程序12.3合同解除條件13.其他約定13.1甲方權益保障13.2乙方權益保障13.3雙方共同遵守的法律法規(guī)14.爭議解釋權14.1合同條款解釋14.2法律適用第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.3合同標的是指乙方在甲方提供的工作崗位上，按照甲方的要求完成的工作任務，以及雙方約定的其他權利和義務。1.4合同期限是指本合同自雙方簽訂之日起生效，至合同約定的終止條件出現(xiàn)時終止。合同期限分為固定期限和無固定期限兩種，具體期限和期限類型由雙方在合同中約定。第二條工作內容和要求2.1乙方的工作職責是按照甲方的要求，在甲方提供的工作崗位上提供勞動，完成工作任務。乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。2.2乙方的工作地點是甲方指定的工作地點，具體地點由甲方根據(jù)工作需要進行調整。2.3乙方的的工作時間是按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，甲方有權根據(jù)生產經營需要調整乙方的工作時間。2.4甲方應提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和勞動保護條件，保障乙方的人身安全和健康。第三條薪酬待遇3.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資和獎金等組成，具體標準和構成由甲方根據(jù)乙方的崗位、工作業(yè)績和公司規(guī)定確定。3.2甲方按照國家和地方的有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，并支付乙方應得的各項社會保險待遇。3.3甲方按照國家和地方的有關規(guī)定，為乙方繳納住房公積金，并支付乙方應得的住房公積金待遇。3.4乙方的工資支付時間及方式由甲方根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行，甲方應按時足額支付乙方工資。第四條培訓與發(fā)展4.1甲方應為乙方提供必要的培訓機會，以提高乙方的業(yè)務能力和綜合素質。4.2甲方應為乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，引導和幫助乙方實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標。第五條保密協(xié)議5.1乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密，不得泄露給第三方。5.2乙方的保密期限自乙方離職之日起計算，為期五年。5.3乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第六條勞動合同的解除和終止6.1雙方解除合同的條件和程序按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。6.2甲方解除合同的，應支付乙方經濟補償，具體標準和辦法按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。6.3合同終止的情形包括：乙方達到法定退休年齡或者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；乙方死亡或者被宣告死亡；乙方喪失勞動能力；合同約定的其他終止條件。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可以向所在地的調解組織申請調解。7.3調解不成的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。7.4對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。652578第八條違約責任8.1甲方違反合同的，應承擔違約責任，賠償乙方因此遭受的損失。8.2乙方違反合同的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第九條不可抗力9.1不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。9.2不可抗力導致無法履行或者部分履行合同的，雙方應立即協(xié)商解決。9.3因不可抗力導致合同解除的，雙方互不承擔違約責任。第十條合同的變更10.1合同變更應書面簽訂，并注明變更日期。10.2合同變更需經雙方協(xié)商一致，并按照法定程序進行。第十一條附件11.1勞動合同附件一：職位說明書，詳細描述乙方的崗位職責、工作要求和任職條件等。11.2勞動合同附件二：培訓計劃，包括乙方的培訓課程、培訓時間和培訓效果評估等。11.3勞動合同附件三：保密協(xié)議，明確乙方應保守的甲方商業(yè)秘密和技術秘密的范圍和期限。第十二條合同的生效、修改和解除12.1合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。12.2合同的修改和解除應書面簽訂，并經雙方簽字或者蓋章確認。12.3合同解除后，乙方應按照甲方的要求辦理相關手續(xù)，并交回甲方的財物和證件。第十三條其他約定13.1甲方應遵守國家法律法規(guī)，保障乙方的合法權益。13.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責。13.3雙方應共同維護甲方的合法權益，促進甲方的發(fā)展。第十四條爭議解釋權14.1本合同條款的解釋權歸雙方共同所有。14.2除非本合同另有規(guī)定，否則本合同的詞語應具有法律賦予的通常含義。14.3本合同的簽訂地點為中華人民共和國____________省/市/自治區(qū)，適用中華人民共和國法律法規(guī)。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細描述乙方的崗位職責、工作要求和任職條件等。附件二：培訓計劃包括乙方的培訓課程、培訓時間和培訓效果評估等。附件三：保密協(xié)議明確乙方應保守的甲方商業(yè)秘密和技術秘密的范圍和期限。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未按合同約定提供勞動。2.乙方違反保密協(xié)議泄露甲方商業(yè)秘密。3.甲方未按時支付乙方工資。4.甲方未按照合同約定提供勞動條件。違約責任認定標準：1.違約行為導致對方損失的，應承擔賠償責任。2.違約行為情節(jié)嚴重，致使合同無法履行的，對方有權解除合同。3.違約行為涉及法律法規(guī)的，應依法承擔相應的法律責任。示例說明：若乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密，導致甲方遭受經濟損失，乙方應承擔相應的賠償責任。具體的賠償金額可根據(jù)甲方的實際損失和違約行為的嚴重程度進行判定。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.甲方：指用人單位，具有獨立法人資格的企業(yè)或其他經濟組織。3.乙方：指勞動者，提供勞動并接受甲方管理的自然人。4.合同標的：指乙方在甲方提供的工作崗位上提供勞動，以及雙方約定的其他權利和義務。5.合同期限：指本合同自雙方簽訂之日起生效，至合同約定的終止條件出現(xiàn)時終止。6.工作職責：指乙方在甲方提供的工作崗位上應完成的任務和職責。7.薪酬待遇：指乙方的工資、獎金、福利等經濟收入以及社會保險、公積金等福利待遇。8.培訓機會：指甲方為乙方提供的培訓和發(fā)展機會，以提高乙方的業(yè)務能力和綜合素質。9.保密協(xié)議：指乙方承諾在合同期限內保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密的協(xié)議。10.勞動合同的解除和終止：指雙方提前終止勞動合同關系的行為，包括雙方解除合同和合同終止的情形。11.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。12.違約責任：指一方違反合同約定，應承擔的法律責任，包括賠償損失、解除合同等。13.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀