2024年版校園環(huán)境衛(wèi)生保潔人員勞動合同

2024年版校園環(huán)境衛(wèi)生保潔人員勞動合同本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇員）第二條：工作內(nèi)容2.1乙方的工作職責2.2工作時間和休息制度第三條：合同期限3.1合同的有效期3.2試用期第四條：勞動報酬4.1乙方的工資待遇4.2獎金和福利第五條：社會保險5.1甲方應依法為乙方繳納社會保險第六條：勞動保護和勞動條件6.1甲方應提供安全的工作環(huán)境6.2勞動保護措施第七條：保密協(xié)議7.1乙方的保密義務第八條：違約責任8.1甲乙雙方的違約責任第九條：解除和終止合同9.1合同的解除條件9.2合同的終止條件第十條：爭議解決10.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同爭議第十一條：法律適用和爭議解決11.1本合同受中華人民共和國法律管轄11.2爭議解決方式第十二條：其他約定12.1雙方的其他約定第十三條：附件13.1合同附件列表第十四條：合同生效14.1合同的生效條件14.2合同的簽署日期第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義第二條：工作內(nèi)容2.1乙方的工作職責：乙方主要負責甲方指定的校園環(huán)境衛(wèi)生保潔工作，包括但不限于教室、宿舍、食堂、操場等區(qū)域的清潔工作。2.2工作時間和休息制度：乙方需按照甲方規(guī)定的上下班時間和工作時長進行工作，甲方保證乙方每周休息日不少于一天。第三條：合同期限3.1合同的有效期：本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為一年。3.2試用期：乙方簽訂合同后，試用期為一個月，試用期工資按合同約定的工資標準的百分之八十支付。第四條：勞動報酬4.1乙方的工資待遇：乙方工資為每月人民幣元，按月支付。4.2獎金和福利：乙方依法享有國家規(guī)定的節(jié)假日加班工資、年終獎金等福利待遇。第五條：社會保險5.1甲方應依法為乙方繳納社會保險：甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第六條：勞動保護和勞動條件6.1甲方應提供安全的工作環(huán)境：甲方應確保乙方在工作中的人身安全，提供必要的勞動保護設施和器材。6.2勞動保護措施：甲方應為乙方提供符合國家標準的勞動保護用品，并定期進行安全培訓。第七條：保密協(xié)議7.1乙方的保密義務：乙方在工作中接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術秘密等信息，應予以保密，不得向任何第三方泄露。第八條：違約責任8.1甲乙雙方的違約責任：雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。第九條：解除和終止合同9.1合同的解除條件：在合同有效期內(nèi)，任何一方均有權解除合同，但應提前一個月通知對方。9.2合同的終止條件：合同到期或者雙方協(xié)商一致終止合同。第十條：爭議解決10.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同爭議：雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。第十一條：法律適用和爭議解決11.1本合同受中華人民共和國法律管轄：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式：如雙方協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十二條：其他約定12.1雙方的其他約定：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。第十三條：附件13.1合同附件列表：包括但不限于乙方簡歷、健康證明、身份證明等相關文件。第十四條：合同生效14.1合同的生效條件：本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。14.2合同的簽署日期：本合同于2024年某月某日簽署。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：乙方簡歷詳細說明：乙方簡歷應包括個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等相關信息，以證明乙方具備履行合同所需的能力和資格。附件二：健康證明詳細說明：乙方應提供由醫(yī)療機構(gòu)出具的健康證明，證明乙方身體健康，符合從事保潔工作的條件。附件三：身份證明詳細說明：乙方應提供有效的身份證件，以證明乙方的身份真實有效。附件四：保密協(xié)議詳細說明：保密協(xié)議應明確乙方的保密義務，包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等條款。附件五：勞動防護用品清單詳細說明：清單應詳細列明甲方提供給乙方的勞動防護用品的名稱、數(shù)量、規(guī)格等信息。附件六：工作職責說明書詳細說明：說明書應詳細描述乙方的具體工作職責、工作地點、工作時間等。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未按照合同約定履行工作職責。2.乙方違反了保密協(xié)議中的保密義務。3.甲方未按照合同約定支付乙方工資和福利待遇。4.甲方未提供乙方安全的工作環(huán)境或者必要的勞動保護措施。責任認定標準：1.違約行為導致的損失，違約方應承擔相應的賠償責任。2.違約方的違約行為嚴重影響到合同的履行，守約方有權解除合同。3.違約方應支付違約金，具體金額雙方可在本合同中約定。示例說明：若乙方未按照合同約定履行工作職責，導致甲方校園環(huán)境衛(wèi)生受到嚴重影響，甲方有權要求乙方支付違約金，并賠償因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：3.合同期限：本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為一年。4.試用期：乙方簽訂合同后，試用期為一個月，試用期工資按合同約定的工資標準的百分之八十支付。5.勞動報酬：乙