2024年公司培訓總結6篇

第第頁2024年公司培訓總結6篇2024年公司培訓總結篇1作為新員工，有幸參加高新個金部舉辦的保險營銷本領提升培訓班。這次培訓機會難得，王裕堂老師給我們共享了這樣一個理念:簽訂軍令狀不代表施加壓力，而是一種推人前進的動力。這讓我想起身邊的一個案例，那就是上周我們鐵道支行奮勇拼搏成為首個完成建信人壽沖刺眼標的網(wǎng)點，并超額完成170%的良好成績。取得這樣優(yōu)異的成績，得益于網(wǎng)點上下同心，凝心聚力。我們鐵道支行接到?jīng)_刺眼標時，第一時間開展建信保險營銷主題晨會，把握了建信人壽產(chǎn)品的核心要素，鼓舞全員參加，樂觀開口。啟動會結束后，網(wǎng)點上下營銷氛圍高漲，整個鐵道支行上下同欲、團結全都,廳堂與柜臺相互搭配，對公、對私條線緊密聯(lián)動，對前來辦理業(yè)務的客戶進行了廣泛營銷，在完成了客戶需求的同時也對建信人壽進行了大力推廣。網(wǎng)點同心協(xié)力的營銷氛圍和“黃沙百戰(zhàn)穿金甲，不破樓蘭終不還”的決勝信心深深感染了我。有心者有所累，無心者無所謂，情出自身樂意，事過無悔，這是20屆新員工們共同心聲，今后我不但需苦練基本技能樹立在新員工考試中成績誓取前三的決心，同時也多與優(yōu)秀的前輩溝通，沉淀經(jīng)驗厚積薄發(fā)。2024年公司培訓總結篇2工程公司為了盡快提升管理人員綜合素養(yǎng)，塑造機關工作人員的新形象、新面貌，邀請知名專家對職場禮儀、商務禮儀進行特地講座，10日上午，公司班子成員和辦公管理人員參加了培訓。雖然課程時間僅一上午，但專家幽默風趣、引經(jīng)據(jù)典，還不時和培訓人員互動的授課方式，讓大家輕松、愉快地學習到了不少職場禮儀和商務禮儀的基本知識，使大家受益匪淺。我公司有關管理人員通過這次培訓，了解到禮儀比智慧和學識更緊要，是待人接物的根基；了解到企業(yè)的競爭就是形象的競爭，細節(jié)決議成敗；了解到企業(yè)形象是靠個人素養(yǎng)來體現(xiàn)的，只有個人素養(yǎng)提高了，才略更好地塑造企業(yè)形象，加添企業(yè)的可信度；管理人員高雅的.談吐、得體的著裝、文明的舉止等各處都體現(xiàn)著員工的素養(yǎng)、企業(yè)的文化，代表著企業(yè)的形象。分公司管理人員將“不學禮，無以立”的古訓樂觀轉達總公司的學習培訓精神，各崗位管理人員也分別遞上自身的感想并總結利用到實際中。并希望總部應多組織有關提高人員形象素養(yǎng)的培訓學習。只有通過不絕的學習，連續(xù)的磨練，從內(nèi)心深處感受職場禮儀之美，從言行上表現(xiàn)禮儀之美，努力提高個人修養(yǎng)，加強專業(yè)與心理素養(yǎng)，才略有效將體現(xiàn)對人對事對工作的服務素養(yǎng)。全體分公司工作人員將圍繞禮儀的核心“敬重為本”以最快的速度，最好的狀態(tài)將理論和實際緊密運用到工作中，為我公司的轉型跨更加展起到畫龍點睛的作用。時刻準備在“有要求，就有行動”；“有檢查，就有結果”的狀態(tài)提高工作的效率，樹立良好的企業(yè)形象。2024年公司培訓總結篇3“人最寶貴的東西是生命生命對于每個人來說只有一次。一個人的一生應當是這樣度過的：當他回首往事的時候，他不會由于虛度年華而悔怨，也不會由于碌碌無為而恥辱!”這是前蘇聯(lián)作家奧斯特o洛夫斯基在中對生命價值的最好詮釋。很早以前當我看到這句話時，我就有一個愿望：在我的有生之年，我確定會用我的所學干出一番轟轟烈烈的事業(yè)!由于我不想自身“回首往事”時，感到“悔怨”和“恥辱”!而今，我已經(jīng)邁出了實現(xiàn)人生價值的第一步，成為了寶鋼股份黃石公司中的一員。懷著無比激動的心情，我們進行了大量的培訓學習，下面是我培訓后的所感所悟，供大家共享!7月1日，我辭別了生活十幾年之久的學校，懷著對將來工作生活的美好憧憬，來到了寶鋼股份黃石公司。在這里，人文關懷與現(xiàn)代氣息交錯的地方，我將如何開始我的工作與學習呢？轉瞬之間，20多天過去了，回想起這段充實的培訓經(jīng)過，它給了我很多的收獲和頗多的感慨!給我們上第一堂課的是辦公室的xxx主任，他給我們講的是企業(yè)文化?！罢\信敬業(yè)，嚴格苛求，學習創(chuàng)新，協(xié)作奉獻”短短的20個字的企業(yè)精神，在他生動詳實的解說下，我們瞧到了一個真實可敬，有著自身的思想和努力探求的寶鋼。還有“精益運營一體化，拓展市場差別化，團隊學習強素養(yǎng)，銳意創(chuàng)新促發(fā)展”的經(jīng)營方針更是給企業(yè)的發(fā)展指明白方向，讓我們耳目一新!緊接下來給我們培訓的課題是安全生產(chǎn)、工藝質量管理，講課的是公司制造部的董部長。首先他緊要給我們講了制造部的約莫情況以及安全管理的流程，然后偏重給我們講解了公司現(xiàn)有的兩條生產(chǎn)線———熱鍍鋅生產(chǎn)線和彩涂生產(chǎn)線。他給我們呈現(xiàn)兩條生產(chǎn)線的工藝流程圖后，緊接著搭配相應的工藝流程圖，分別給我們講解了每一部分的原理與作用。聽著他那栩栩如生的講解，我們更加徹底了解到科學技術對于一個企業(yè)，尤其是像我們鋼鐵企業(yè)的緊要性!還有一個更值得我們敬重的前輩，他就是給我們上課的洪專家，一個把自身的一生奉獻給祖國的鋼鐵事業(yè)，奉獻給寶鋼的先輩，靠著滿腔熱血，給我們上了一堂別開生面的冷軋生產(chǎn)培訓課!“落后就要挨打，鋼鐵是衡量一個國家或地區(qū)經(jīng)濟技術發(fā)達程度的緊要標志，在我們那個時代，目標是把我國建設成為鋼鐵大國，而現(xiàn)在你們的目標應是把我國建設成為鋼鐵強國!”洪專家的一句話，說得大家都激情高漲，熱血沸騰!接著，他給我們認真講解了冷軋新項目的生產(chǎn)工藝以及技術要求。從他的講解中，從歷盡滄桑的臉上，我們瞧到了什么叫做認真，什么叫做敬業(yè)!給人印象最深的可能就是人事部的艾部長了。樂觀開朗，平易近人那是描述她最好不過、最恰當?shù)脑~語了。她給我們緊要講了人力資源、員工福利等情況，使我們更加清楚自身在公司中所處的位置以及自身價值所在!還有設備部的熊部長，也是在百忙之中抽出時間給我們講課，大家互動效果特別好，在交談提問當中，收獲頗多!通過幾天以來的入職培訓，我對寶鋼股份黃石公司有了更深、更新的認得，也明確了我加入公司的信心以及自身職業(yè)生涯的發(fā)展方向——成為出色的寶鋼人!在經(jīng)過了這么長時間的培訓，我認為自身已經(jīng)漸漸融入了角色，轉化為了一個寶鋼人。但是在參加培訓之后，我發(fā)現(xiàn)其實距離一個寶鋼人的標準還有確定的差距。通過培訓，我在個人職業(yè)化素養(yǎng)的培養(yǎng)方面有了一些心得，我認為要成為一個職業(yè)人最緊要的一個條件就是要有“職業(yè)信條”。人無志，不成事。樹立正確的職業(yè)信條，對自身的發(fā)展會有很大的幫忙。我個人認為作為一名職業(yè)人，我們應當擁有以下這些職業(yè)信條：敬業(yè)。樹立“職業(yè)神圣”觀念。一個人對自身職業(yè)不敬，便是對這一職業(yè)的褻瀆，其結果是會把事情做壞，給社會和個人帶來雙重損失。莊子說：“用志不分，乃凝于神?！蓖ㄋ椎卣f，敬業(yè)就是把自身從事的職業(yè)加以研究，勤勉從事的意思。做事為學，有慎心，不怕勞，不虎頭蛇尾，不見異思遷?；蛟S，像我們這些剛剛踏出校門的高校生來說，面對巨大的就業(yè)壓力，能找到我們公司這樣一個穩(wěn)定的職業(yè)是比較理想的。但是，據(jù)我了解我們當中認為來我們公司是一種比較無奈的選擇的人不在少數(shù)。作為年輕人擁有更宏大的理想，想更進一步找到更好的工作也是可以理解的，終歸人對自身生活條件的要求也是越來越高的。但是，既然我們已經(jīng)進入了公司，就應當對當前自身的工作負責，這是一個態(tài)度的問題，是一個人責任心的實在體現(xiàn)。面對企業(yè)和人才之間的雙向選擇，一個敬業(yè)的員工無論走到哪里都將受到關注和重用，相反一個見異思遷的人在任何一個企業(yè)也不會有更光明的前途的，這是一個成為一個職業(yè)人的第一要素。我們不能“做一天和尚撞一天鐘”而是應當“做一天和尚撞好一天鐘”。樂業(yè)。“干一行，愛一行”——只有樂業(yè)，人才略從職業(yè)工作中得到精神享受?？鬃诱f：“知之者不如好知者，好知者不如樂知者。”人生能從自身職業(yè)中了解出趣味，生活才有價值和意義。對于職業(yè)的態(tài)度不同，有的是以熱誠擁抱的態(tài)度迎接職業(yè)，有的是以冷酷無聊的態(tài)度迎接職業(yè)。其結果是，前者把職業(yè)當成是親愛的永久伴侶，從中獲益；后者則只是得到苦惱，甚至是傷痛。所以，樂業(yè)對人的一生很緊要。樂業(yè)的要求對我們當中的一些人來說是一個比較難以實現(xiàn)的要求，但是我們應當像老師所說的那樣至少要以正確的、負責的態(tài)度去面對自身的工作。職業(yè)平等?！捌呤?，各有差別”，我們必需樹立“職業(yè)平等”意識，無論從事什么行業(yè)，做哪方面實在工作，都是社會成員的一份子，都是在用自身的聰穎才略為他人服務，為社會服務，必需摒棄職業(yè)貴賤觀念。雖然，我們在平常會聽到一些藐視性的言論，但是我信任當你看到一座現(xiàn)代化的電廠在你我共同的努力下拔地而起的時候，自負感會充斥你的心靈的。責任心。擁有高度的責任心是做好一份工作、辦好一件事情、做好一個人所必需的條件。我們剛剛踏進社會，我們將會面對對工作的責任、對社會的責任、對家庭的責任，我想只有一個擁有責任心的人才略一路走好。古人云：“一息尚存，此志不容稍懈”，“鞠躬盡瘁，死而后已”。無論什么職業(yè)，責任心、責任意識是做好工作的內(nèi)在動力。進取心。有了職業(yè)，我們還必需有進取心，才略使事業(yè)發(fā)展起來。假如沒有進取心，固步自封，工作上不想精益求精，事業(yè)就沒有發(fā)展的希望。我們在開始工作時，應把積累工作經(jīng)驗、提高工作本領作為目標，這是今后擴大自身事業(yè)空間的基礎。不要計較薪金薄厚，更不能孤芳自賞，不屑小就。而要愛自身的職業(yè)，深思研究工作改進之術，常保進取的決心。古人說：“少壯不努力，老大徒傷悲。”進取心不但是成業(yè)的要素，而且是成己的要素。團結力。保證一個團體生機和活力，必需使得每一個成員能夠相互支持和寬容，成員間充分敬重對方看法，運用1+1>2的工作績效。有人說，一個融洽的工作環(huán)境就是成功的一半。總而言之，我們作為國家這一特殊的高智力青年群體，在國家建設中有其特殊的效用，國家和人民寄予了厚望?！疤煜屡d亡，匹夫有責.”，我們只有全身心地、無私地將自身的聰穎才略貢獻給祖國，才稱得上真正的時代英雄。我們的公司現(xiàn)在正處在一個發(fā)展與創(chuàng)新的變動點，新項目的啟動是一個挑戰(zhàn)，而且今后可能還會面對更大的困難。但是，我們可以看到公司領導是高瞻遠矚的，我們是擁有希望的。在改革的浪潮洶涌而來的時候，躲避的人只會被淹沒成為碌碌無為的人，我想只要努力我們將成為力挽狂瀾的一代!理論培訓結束后，7月16日，我們開始了一個星期的軍訓。中國武學博大精深，講究一個循序漸進。軍訓也是同一個道理，動作由易到難，就連教官的態(tài)度也越來越嚴格。真不敢想象將來的日子里還有多少風風雨雨。鴉雀無聲的球場上同學們整齊的站著，構成了一個方陣，這是訓練場上一道靚麗的風景，球場上太陽照得茂密的大樹低頭喪氣太陽光無情的將矛頭直指我們，那洶洶的來勢又豈是薄薄的云盾可以阻攔的？同學們已是汗流浹背，看著同學們那濕透的衣裳都可以擰出水來。我們不絕的進行著枯燥的訓練，有時在太陽底下站軍姿，站得腳軟頭暈，眼冒白光。每一次訓練都是接受汗水的洗禮，每一天生活都在進行意志力的抗爭。但即使軍訓再苦再累，我們也要挺過去。這種鋼鐵般的意志，遍布了整個軍訓操場。火熱的太陽無情地炙烤著大地，然而即使太陽毒辣，我們卻在運動場上揮汗如雨，盡心地練習。這讓我想起一句話：太陽狠，然而比你狠的卻是我們鋼鐵般的毅力。是的，軍訓不止是磨煉了我們個人的意志品質，也培養(yǎng)了我們的集體榮譽感。讓我們從生疏漸漸走向熟識，漸漸變的默契。由于在以后的學習生活甚至工作時，都不是獨立的，我們的成長離不開集體，我們需要在入學之前通過軍訓來培養(yǎng)集體榮譽觀，培養(yǎng)同學與同學之間的默契，這或許能在以后的學習中讓我們相互幫忙、共同進步，這是軍訓的意義之一吧。七天的軍訓生活，相像一首激動人心的交響曲，苦與樂構成了它的主旋律，值得回味，難以忘卻!經(jīng)過七天的軍訓，我感受很多，緊要有以下兩個方面：1.“紀律中有無窮的戰(zhàn)斗力”。軍訓讓我震憾、給我啟發(fā)最大的有一點，那就是它的思想和行為具有高度的指向性和確定性。我最看重的就是每個人都為了一個共同的目標而努力的態(tài)度和由此表現(xiàn)出來的勇往直前的精神，而且他們行為的驅動力普遍是出于一種自發(fā)、一種需求。一個企業(yè)，也應當有自身的獨特的管理制度，在這些制度的管束下，才略安全生產(chǎn)，才略高效生產(chǎn)!2.“團結就是氣力”。軍訓當中，假如你想到是呈現(xiàn)個人的魅力，那你就錯了!在這里沒有個人的魅力，只有團結的氣力!做為一個企業(yè)的員工，大家不也應當這樣嗎：企業(yè)是一個大熔爐，個人的氣力是微不足道的，只有大家團結起來，才略把企業(yè)做大、作強!以上兩大部分是我在這次培訓中得到的一些體會，在此感謝公司領導對我們新員工的這次培訓，我會把培訓中體會到的，學習到的再進行消化和融會到今后的實踐當中去，同時還會時刻的保持激揚的學習激情，不絕的增補知識和努力變動自身的不足，使自身發(fā)展成為一名適應公司發(fā)展需要的優(yōu)秀員工!2024年公司培訓總結篇4三周的崗前培訓已經(jīng)結束，作為一名新進的醫(yī)務人員，感謝醫(yī)院能給我們這些新的成員供應寶貴的培訓機會。通過三周的培訓學習，我對醫(yī)院文化、發(fā)展歷史的概況，醫(yī)院的辦院宗旨、硬件設施、行為規(guī)范、服務理念、醫(yī)療安全及防范、院內(nèi)感染都有了一個深入的了解。同時我還認真學習了醫(yī)院的各項規(guī)章制度，醫(yī)務人員的職業(yè)道德，職業(yè)禮儀運用，醫(yī)患溝通技巧，消毒隔離與職業(yè)防護，消防安全知識等，了解在以后工作中會遇到的常見問題及解決的方法，使我受益匪淺。在院長激情洋溢的開篇演講中，讓作為一個重慶醫(yī)科高校畢業(yè)的我對附屬第一醫(yī)院有了更深入的了解，她是一所五十年文化底蘊、人才濟濟、氣力雄厚的，融醫(yī)療、防備、保健、痊愈、教學、科研為一體的大型三級甲等教學醫(yī)院。在這樣的環(huán)境下，就更加要求我們年輕一代不懈努力，樂觀進取，繼承我們的優(yōu)秀傳統(tǒng)，在新形勢、新要求下去勇于創(chuàng)新，堅持“仁愛、敬業(yè)、嚴謹、創(chuàng)新”的院訓，把我們的品牌、形象打造的更嘹亮、更高大！感謝書記率領我們學習了醫(yī)院精神和服務理念，還有各位領導率領我們學習了如何做一名合格的醫(yī)務人員，感悟頗多。首先，醫(yī)務人員是為病人服務的，現(xiàn)實生活中情緒的波動如若帶入工作中去，既有可能對臨床診斷帶來偏差。在要求精細準確的臨床工作，細小的更改可能產(chǎn)生不行估量的負面影響。故提高自身心理素養(yǎng)，快速的自我調(diào)整本領顯得尤為緊要。其次，重視基礎知識，全面系統(tǒng)深知疾病本質，治本才是上上策。在治療中，本著對病人身體健康、生活質量高度負責的態(tài)度。能食補不藥補，是藥三分毒。價廉質高量適為準則。能口服不注射等，盡量減少對病人的遠期危害、副作用及經(jīng)濟壓力。第三，在工作中不行有絲毫的懈怠與懈怠，對每位病患的健康負責。實事求是，有好事大家分，失事一人擔的勇氣與魄力。搞好自身衛(wèi)生，形成良好的消毒滅菌意識，繼而減少院內(nèi)感染的.發(fā)生。規(guī)范行為，嚴防開空手術，遺留異物等事發(fā)生。最終，每一位醫(yī)生后面都站著一位律師。在醫(yī)患矛盾尖銳，醫(yī)療糾紛、醫(yī)療事故頻發(fā)、醫(yī)生所處環(huán)境緊張的當今，我們必需有法律意識與常識，才略更好的保護自身。醫(yī)學文書內(nèi)容須實事求是，有理有據(jù)，敷衍了事的態(tài)度貽害無窮。崗前培訓，時短意重，收獲頗多，感受頗深。醫(yī)院現(xiàn)今能有如此好的好碑，是通過幾代人堅持不懈的努力獲得的，而醫(yī)院將來能否有更長期的發(fā)展，則取決于現(xiàn)在我們每一個人。我們應當從現(xiàn)在做起，從自我做起，從每一件小事做起，將自已塑造成為一名合格的醫(yī)生。短暫的培訓結束了，但我所受到的啟迪和教育對我以后的發(fā)展起到了不行估量的作用，此次崗前培訓不但培訓不但幫忙新來員工在短時間內(nèi)獲得醫(yī)院有關的信息和服務的技能。更重的是向員工傳遞了一種信息，即學習是我院進步的源泉，文化的根基。崗前培訓只是入院學習的開始，接下來的工作培訓將是一個不絕的長期學習過程。2024年公司培訓總結篇520xx年，我們公司市場部依據(jù)總公司的布置與部署，在省公司下達的規(guī)定指標基礎上，充分挖掘潛力，層層分解任務，強化業(yè)務管理，以人為本，重視人員培訓，加強業(yè)績考核，到7月份為止，全市業(yè)務收入xx萬元，總排名全省躍居第x位，寬帶業(yè)務加添xxx戶，普通電話添增xx戶，取得了良好的業(yè)績，現(xiàn)將20xx年工作總結如下：一、市場部各種措施向縣區(qū)公司推廣新業(yè)務、新產(chǎn)品。x月份以會代訓，召集各縣區(qū)營銷、營業(yè)骨干針對產(chǎn)品資費進行培訓及討論，并歸納顯現(xiàn)存問題，從而找出適合本地的資費套餐。x月份依據(jù)市場競爭情況向省公司申請了包月資費套餐，在全市組織推廣。x月份組織各縣區(qū)管理人員、主管人員、維護人員，參加省公司培訓，學習業(yè)務理論、營銷策劃，對業(yè)務推廣有特別好的引導意義。二、基礎管理方面今年市場部接手物料管理以來，在網(wǎng)絡部的大力支持下改進了管理方式，把出入庫明細賬與支撐中心每天的經(jīng)營日報裝、拆機數(shù)量相對照，使物料管理形成閉環(huán)。為實現(xiàn)終端回收、重復利用，要求縣區(qū)公司對寬帶、話吧、有人值守公話新裝機用戶都收取押金。鼓舞縣區(qū)公司在發(fā)展新用戶時引導用戶使用回收的終端。對終端故障在保修期內(nèi)的用戶更換回收終端，嚴格杜絕以舊換新。通過這些措施的執(zhí)行，有效掌控了揮霍現(xiàn)象。三、績效考核方面改進績效考核計算方法，從多方面入手促進保管量、激增量，提高業(yè)務收入：自x月份省公司績效考核方法草稿下發(fā)，市場部開始與上級市場部溝通如何進行續(xù)費率和流失率兩項考核指標的計算。在多次探討未果的情況下，市場部依據(jù)公司領導要求和本公司實際情況，訂立了考核用戶拆機、雙停、單停、零費用用戶續(xù)費等一系列考核方法。引導縣區(qū)公司對上述用戶高度重視，通過每天逐戶核查，基本上堵住了客戶流失的漏洞，對長期零費用用戶的激活也起到了特別好的效果。既節(jié)省了資源，又提高了收入，另一方面節(jié)省了業(yè)務發(fā)展費用。四、存在的問題和困難1、由于集中精力理順基礎資料管理，在營銷策劃、業(yè)務宣傳、市場調(diào)研、人員培訓等方面比較孱弱，造成對縣區(qū)公司業(yè)務發(fā)展支持不足。2、由于省公司系統(tǒng)準備升級，我公司很多報表需求無法滿足，計算績效考核指標、分析經(jīng)營數(shù)據(jù)給市公司和縣區(qū)支撐部門帶來很大工作量。五、明年市場部從以下幾方面進行改進和提高1、加強市場調(diào)研：定期到縣區(qū)進行現(xiàn)場辦公，與營銷、營業(yè)、裝維、管理人員進行座談。深入市場，了解用戶使用情況和需求。在發(fā)展較好的縣區(qū)總結成功營銷案例進行推廣；幫忙發(fā)展較差的縣區(qū)查找不足、解決困難。2、加強營銷策劃和業(yè)務宣傳：通過了解市場競爭情況訂立快捷有效的營銷措施，對每階段重點發(fā)展業(yè)務訂立切實可行的宣傳和營銷步驟，及時反饋和分析營銷結果，適時調(diào)整營銷思路，變動目前業(yè)務發(fā)展的低效狀態(tài)。3、加強人員培訓：定期進行營銷、營業(yè)、裝維、管理人員培訓，將營銷思路、管理方法、業(yè)務資訊直接灌輸?shù)揭痪€員工，提高骨干員工的傳幫帶作用，切實提高員工素養(yǎng)和工作效率。4、連續(xù)加強基礎管理工作：連續(xù)加強欠費管理、營業(yè)稽核、資源管理、裝維料子和終端管理。組織市場部主管定期到縣區(qū)公司調(diào)研，與負責人進行溝通，發(fā)現(xiàn)不足并連續(xù)改進。2024年公司培訓總結篇6一個健全工作心態(tài)比一百種智慧都更有氣力，企業(yè)領導和員工心態(tài)不但決議其自身，同時還影響他人和團隊，所以：一切成就都始于樂觀的工作心態(tài)，工作心態(tài)決議狀態(tài)，態(tài)度決議高度…通過這次的培訓，我認為很有必需，很切合我們的實際需求，是一個機會，我們員工和企業(yè)共同提升，共同飛躍的一個機遇。培訓主題：緊要關于工作化素養(yǎng)、團隊建設及管理本領提升這三個方面的內(nèi)容，這對于我們這些奔馳在企業(yè)建設中的工來說，這樣的課程是特別有實際意義的。它既可以提點、強化我們工作中的工作精神，工作修養(yǎng)，同時也可以培養(yǎng)我們工作中的管理本領，工作技能，這些工作中的技巧，我信任生活中或許工作中很難吸取，很難有機會學習到。而這次的培訓，正是這樣一種難得機會，讓我可以有機會提升自我，認得自身的優(yōu)點，價值，從而奉獻企業(yè)，奉獻到工作中去，我信任這是每一位工內(nèi)心所憧憬呼喊的。這三個版塊的內(nèi)容，都特別深刻的敘述了各自的要求和要點，而教授那神情的演講，自身豐富的專業(yè)知識，也讓我對這三方面大有認得。實在來說，我認為工作化素