2024年人力資源管理師四級真題

人力資源管理師四級真題您的姓名：[填空題]*_________________________________1、（）是指經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中繁華與衰退的周期性交替。[單項(xiàng)選擇題]*A)經(jīng)濟(jì)規(guī)律B)經(jīng)濟(jì)交替C)經(jīng)濟(jì)周期(對的答案)D)經(jīng)濟(jì)變動2、面對勞動力市場，人們的身份不包括（）。[單項(xiàng)選擇題]*A)就業(yè)者B)勞動力(對的答案)C)失業(yè)者D)非勞動力3、如下有關(guān)實(shí)際工資描述對的的是（）。實(shí)際工資=貨幣工資/價(jià)格指數(shù)[單項(xiàng)選擇題]*A)工人單位時(shí)問的貨幣所得B)商品價(jià)格與實(shí)際工資裏正向變動C)精確地反應(yīng)了貨幣工資的實(shí)際購置力D)是經(jīng)價(jià)格指數(shù)修正過的貨幣工資(對的答案)4、如下有關(guān)社會保險(xiǎn)說法不對的的是（）。[單項(xiàng)選擇題]*A)社會保險(xiǎn)不具有強(qiáng)制性(對的答案)B)社會保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇保險(xiǎn)項(xiàng)目C)社會保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇與否參與保險(xiǎn)D)對勞動者而言，物質(zhì)協(xié)助權(quán)重要通過社會保險(xiǎn)來實(shí)現(xiàn)5、（）是以法律共同體的長期實(shí)踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)。[單項(xiàng)選擇題]*A)法官法(B)判例法(C)習(xí)慣法((對的答案)D)成文法6、如下有關(guān)勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法對的的是（）。[單項(xiàng)選擇題]*A)它規(guī)定了勞動關(guān)系的所有內(nèi)容B)它規(guī)定了勞動關(guān)系的運(yùn)行規(guī)則C)它規(guī)定了勞動關(guān)系的調(diào)整規(guī)則D)它規(guī)定了實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動法律制度實(shí)行的手段(對的答案)7、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P(guān)系的條件是（）。[單項(xiàng)選擇題]*A)勞動協(xié)議關(guān)系B)勞動行政法律關(guān)系C)勞動服務(wù)法律關(guān)系D)存在現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)(對的答案)8、企業(yè)（）機(jī)會是指對本企業(yè)的營銷具有吸引力的、能享有競爭優(yōu)勢的市場機(jī)會。[單項(xiàng)選擇題]*A)營銷(對的答案)B)競爭C)優(yōu)勢D)實(shí)踐9、市場營銷計(jì)劃的控制不包括（）。[單項(xiàng)選擇題]*A)盈利能力控制B)戰(zhàn)略控制C)季度計(jì)劃控制(對的答案)D)效率控制10、顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括(B)[單項(xiàng)選擇題]*(A)顧客購置動機(jī)分析(對的答案)(C)顧客消費(fèi)承受能力(B)顧客年齡構(gòu)造分析(D)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析11、阿倫和梅耶提出的組織承諾不包括（）。[單項(xiàng)選擇題]*A)感情承諾B)繼續(xù)承諾C)規(guī)范承諾D)口頭承諾(對的答案)12、第壹種對學(xué)習(xí)中的強(qiáng)化做出理論分析的是（）。[單項(xiàng)選擇題]*A)弗洛姆B)萊文澤爾C)愛德華?桑代克(對的答案)D)赫茲伯格13、個體的溝通風(fēng)格不包括（）。[單項(xiàng)選擇題]*A)自我實(shí)踐型(對的答案)B)自我保護(hù)型C)自我暴露型D)自我實(shí)現(xiàn)型14、（）是指壹種測驗(yàn)的成果與被測驗(yàn)者行為的公認(rèn)原則之間的有關(guān)程度。[單項(xiàng)選擇題]*A)信度B)效度(對的答案)C)難度D)原則化15、基于“經(jīng)濟(jì)人”假說的管理是運(yùn)用（）來凋感人的積極性。[單項(xiàng)選擇題]*A)物質(zhì)刺激(對的答案)B)滿足社會需要C)內(nèi)部鼓勵D)搞好人際關(guān)系16、組織開發(fā)的基本目的不包括（）。[單項(xiàng)選擇題]*A)變化組織氣氛B)變化組織環(huán)境C)變化組織文化D)變化組織構(gòu)造(對的答案)17、績效考核是績效管理活動的（）。[單項(xiàng)選擇題]*A)首要環(huán)節(jié)B)關(guān)鍵環(huán)節(jié)C)中心環(huán)節(jié)(對的答案)D)重要環(huán)節(jié)18、員工的動態(tài)特性不包括（）。[單項(xiàng)選擇題]*A)員工學(xué)習(xí)(對的答案)B)員工自我保護(hù)機(jī)制C)員工鼓勵D)員工的成熟和發(fā)展19、在下列調(diào)查研究措施中，不屬丁二問詢法的是（）。[單項(xiàng)選擇題]*A會議調(diào)查法B)郵寄調(diào)查法C)問卷調(diào)查法D)行為記錄法(對的答案)20、（）是最簡樸的集權(quán)式組織構(gòu)造形式。．[單項(xiàng)選擇題]*A)職能制B)超事業(yè)部制C)直線制(對的答案)D)直線事業(yè)部制21、（）組織構(gòu)造重要合用于規(guī)模巨大，產(chǎn)品或服務(wù)種類較多的企業(yè)。[單項(xiàng)選擇題]*A)矩陣制B)超事業(yè)部制(對的答案)C)直線制D)直線職能制22、（）是指人們在社會中所從事的作為重要生活來源的某種工作。[單項(xiàng)選擇題]*A)工作B)職業(yè)，(對的答案)C)職位D)崗位23、若企業(yè)規(guī)模較大，崗位設(shè)置繁雜，進(jìn)行崗位調(diào)查時(shí)應(yīng)采用（）。[單項(xiàng)選擇題]*A)現(xiàn)場觀測法B)面談法C)書面調(diào)查法D)綜合上述三種措施(對的答案)24、如下有關(guān)崗位寫實(shí)與作業(yè)測時(shí)的表述不對的的是（）。[單項(xiàng)選擇題]*A)後者可確定先進(jìn)的勞動定額B)後者為崗位分析與設(shè)計(jì)提供根據(jù)(對的答案)C)前者是為了掌握與崗位有關(guān)的數(shù)據(jù)D)後者是為改善工序作業(yè)活動的內(nèi)容25、下列有關(guān)崗位抽樣的說法，不對的的是（）。[單項(xiàng)選擇題]*A)觀測次數(shù)就是崗位抽樣的樣本數(shù)B)樣本數(shù)量越少，測量成果可靠性越低C)觀測時(shí)刻的總時(shí)限應(yīng)以周為單位來定(對的答案)D)工作抽樣時(shí)不需使用秒表或其他計(jì)時(shí)工具26、下列有關(guān)月平均人數(shù)的說法不對的的是（）。[單項(xiàng)選擇題]*A)月平均人數(shù)是指計(jì)算月內(nèi)平均每天擁有人數(shù)B)公休曰和節(jié)假曰的人數(shù)按前壹天的人數(shù)計(jì)算C)月平均人數(shù)的記錄是構(gòu)造記錄的基礎(chǔ)和前提(對的答案)D)對人員增減較小的企業(yè)，其平均人數(shù)可按月初加月末之和除以2求得27、制度工作時(shí)間由（）時(shí)間構(gòu)成。[單項(xiàng)選擇題]*A)出勤時(shí)間和缺勤(對的答案)B)加班時(shí)間和出勤C)加班時(shí)間和停工D)停工運(yùn)用時(shí)間和損失28、（）是我國國有企業(yè)在經(jīng)濟(jì)改革的實(shí)踐活動中，涌現(xiàn)出來的壹件新事物。[單項(xiàng)選擇題]*A)竟聘上崗(對的答案)B)崗位輪換C)在職培訓(xùn)D)終身雇傭29、（）狀況下，比較不適合采用雜志刊登招聘廣告。[單項(xiàng)選擇題]*A)流失率較高的行業(yè)或企業(yè)(對的答案)B)空缺崗位并非迫切需要補(bǔ)充C)空缺崗位的地辨別布較廣D)候選人相對集中在某個專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)30、（）篩選法適合丁初步選拔應(yīng)聘者。[單項(xiàng)選擇題]*A)筆試B)面試C)小組D)材料(對的答案)31、壹般來說，應(yīng)聘者的直接上司的評價(jià)和人力資源管理人員的評價(jià)相比（）。[單項(xiàng)選擇題]*A)同等重要B)更為可信(對的答案)C)作用不大D)更為主觀32、校園招聘小組中應(yīng)包括企業(yè)人力資源的人員，負(fù)責(zé)（）。[單項(xiàng)選擇題]*A)著重考察應(yīng)聘者的能力B)控制招聘流程、安排細(xì)節(jié)(對的答案)C)對應(yīng)聘者提問進(jìn)行解答D)對人才做出較精確的判斷33、（）是指記述和保留員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才體現(xiàn)等方面信息的管理。[單項(xiàng)選擇題]*A)員工信息管理(對的答案)B)員工績效管理C)員工薪酬管理D)員工檔案管理34、有關(guān)培訓(xùn)組織管理系統(tǒng)的說法不對的的是（）。[單項(xiàng)選擇題]*A)是壹種以管理為重要職能的部門或者崗位B)中心任務(wù)是組織協(xié)調(diào)構(gòu)成培訓(xùn)體系的其他部門或崗位，共同完畢企業(yè)培訓(xùn)工作C)就其培訓(xùn)的最終目的而言，與人力資源管理部的中心職能有著密不可分的聯(lián)絡(luò)D)由人力資源管理部門負(fù)責(zé)，雖有助于企業(yè)培訓(xùn)的組織管理，但不利于成本控制(對的答案)35、在崗培訓(xùn)計(jì)劃的制定壹般采用（）的措施制定。[單項(xiàng)選擇題]*A)自上而下B)由整體到局部C)自下而上(對的答案)D)由概括到詳細(xì)36、在管理人員教程培訓(xùn)中，四級培訓(xùn)的培訓(xùn)對象是（）。[單項(xiàng)選擇題]*A)具有管理潛能的員工(對的答案)B)具有較高潛力的初級管理人員C)負(fù)責(zé)關(guān)鍵流程或多項(xiàng)職能的管理人員D)管理業(yè)務(wù)或項(xiàng)目并對其業(yè)績?nèi)珯?quán)負(fù)責(zé)者37、（）最適合于使管理人員理解目前熱點(diǎn)問題等方面的知識。[單項(xiàng)選擇題]*A)講授法B)案例分析法C)研討法D)專題講座法(對的答案)38、適合于壹般直線管理人員的現(xiàn)場培訓(xùn)措施是（）。[單項(xiàng)選擇題]*A)工作指導(dǎo)法B)工作輪換法(對的答案)C)尤其任務(wù)法D)個別指導(dǎo)法39、資源需求模型按照（）核算企業(yè)培訓(xùn)成本。[單項(xiàng)選擇題]*A)培訓(xùn)所需資源B)會計(jì)成本科目C)培訓(xùn)作業(yè)流程(對的答案)D)有形資本消耗40、績效管理的（）是指測量員工的工作能力、態(tài)度、行為與成果的精確性程度。[單項(xiàng)選擇題]*A)信度B)效度(對的答案)(D)維度(C)可靠性41、（）是考核者和被考核者雙方對考核期內(nèi)的工作績效進(jìn)行全面同顧和總結(jié)的過程。[單項(xiàng)選擇題]*A)績效溝通B)績效計(jì)劃C)績效反饋D)績效考核(對的答案)42、如下有關(guān)績效管理的說法不對的的是（）。[單項(xiàng)選擇題]*A)繢效管理的全過程就是績效考核的全過程(對的答案)B)績效考核是績效管理系統(tǒng)運(yùn)行的重要支撐點(diǎn)C)績效考核僅僅是績效管理活動中的壹種重要環(huán)節(jié)D)績效管理是以績效考核制度為基礎(chǔ)的人力資源管理的子系統(tǒng)43、如下有關(guān)工作要項(xiàng)的說法不對的的是（）。[單項(xiàng)選擇題]*A)它必須是大量的反復(fù)性活動(對的答案)B)壹種崗位的工作要項(xiàng)不超過4—8個C)它也許是對組織有重大影響的活動D)抓住了工作要項(xiàng)就等于抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)44、采用排隊(duì)法進(jìn)行考核時(shí)，為了提高考核質(zhì)量，應(yīng)采用（）。[單項(xiàng)選擇題]*A)質(zhì)量指標(biāo)B)數(shù)量指標(biāo)C)多元指標(biāo)(對的答案)D)單壹指標(biāo)45、如下有關(guān)績效考核的特點(diǎn)描述不對的的是（）。[單項(xiàng)選擇題]*A)績效考核必須定期進(jìn)行(對的答案)B)績效考核是壹種過程，不是簡樸的行為C)績效考核的出發(fā)點(diǎn)和終點(diǎn)都是企業(yè)整體績效D)績效考核與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、組織構(gòu)架和人力資源管理息息有關(guān)46、薪酬是組織對員工的（）做出的多種回報(bào)。[單項(xiàng)選擇題]*A)奉獻(xiàn)(對的答案)B)行為C)態(tài)度D)業(yè)績47、工資指導(dǎo)線在每年（）底之前頒布。[單項(xiàng)選擇題]*A)壹月B)二月C)三月(對的答案)D)四月48、最合用于銷售人員的工資制度是()。([單項(xiàng)選擇題]*A)計(jì)件工資制(對的答案)B)銷售提成制C)構(gòu)造工資制D)薪點(diǎn)工資制49、（）是根據(jù)某項(xiàng)工作的技術(shù)復(fù)雜程度及勞動繁重程度而劃分的等級。[單項(xiàng)選擇題]*A)技術(shù)等級B)工作等級(對的答案)C)勞動定額D)計(jì)件單價(jià)50、（）是國家或企業(yè)予以在特殊勞動條件下工作的員工的生產(chǎn)性質(zhì)的賠償。[單項(xiàng)選擇題]*A)工資B)獎金C)津貼(對的答案)D)補(bǔ)助51、因勞動者本人原因給用人單位導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，可從勞動者工資中扣除，但每月扣除部分不能超過當(dāng)月工資的（）。[單項(xiàng)選擇題]*A)20％(對的答案)B)30％C)40％D)50％52、津貼和補(bǔ)助是員工工資的壹種補(bǔ)充形式，其特點(diǎn)不包括（）。[單項(xiàng)選擇題]*A)是壹種賠償性的勞動酬勞B)具有單壹性C)具有多樣性(對的答案)D)具有較大的靈活性53、（）屬于個人所得，但可以免納個人所得稅。[單項(xiàng)選擇題]*A)福利費(fèi)(對的答案)B)特許權(quán)使用費(fèi)所得C)偶爾所得D)財(cái)產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得54、有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)的說法不對的的是（）。[單項(xiàng)選擇題]*A)包括社會優(yōu)撫安頓(對的答案)B)以社會保險(xiǎn)為手段到達(dá)保障的目的C)目的是為保障老年人的基本生活需求．D)在法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會勞動崗位後才自動發(fā)生作用55、在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)條件下，通過（）來實(shí)現(xiàn)人力資源的配置。[單項(xiàng)選擇題]*A)雇主的選擇B)國家安排C)勞動力市場(對的答案)D)協(xié)商56、勞動協(xié)議當(dāng)事人的法律地位平等，在組織管理上具有（）關(guān)系。[單項(xiàng)選擇題]*A)從屬(對的答案)B)平等C)合作D)雙向選擇57、下列不屬于法人機(jī)關(guān)的是（）)機(jī)關(guān)。[單項(xiàng)選擇題]*A)意思B)履行(對的答案)C)執(zhí)行D)監(jiān)察58、下列對勞動協(xié)議的變更表述不對的的是（）。[單項(xiàng)選擇題]*A)可以變更協(xié)議的內(nèi)容B)可以變更協(xié)議的主體(對的答案)C)提出變更協(xié)議的壹方應(yīng)提前書面告知對方D)雙方當(dāng)事人平等協(xié)商壹致後方能變更協(xié)議59、勞動協(xié)議的履行應(yīng)遵照的原則不包括（）原則。[單項(xiàng)選擇題]*A)實(shí)際履行B)協(xié)商壹致(對的答案)C)全面履行D)親自履行60、在（）狀況下，用人單位單方解除勞動協(xié)議需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。[單項(xiàng)選擇題]*A)勞動者被追究刑事責(zé)任B)勞動者在試用期滿後被證明不符合錄取條件(對的答案)C)勞動者嚴(yán)重失職對用人單位利益導(dǎo)致重大損失D)勞動者嚴(yán)重違反操作規(guī)程導(dǎo)致重大傷亡事故的61、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究措施重要包括（）。*A)實(shí)證研究措施(對的答案)B)例證研究措施C)規(guī)范研究措施(對的答案)D)辯證研究措施E)對比研究措施62、緊縮性財(cái)政政策包括（）。*A)減少政府購置(對的答案)B)提高稅率(對的答案)C)增長公共丁程開支D)調(diào)整貼現(xiàn)率E)減少政府轉(zhuǎn)移支付(對的答案)63、社會就業(yè)總量取決于（）。*A)總供應(yīng)水平B)工資C)總需求水平(對的答案)D)均衡國民收入(對的答案)E)勞動力數(shù)量64、法律壹般將自然人分為（）。*A)完全勞動行為能力人(對的答案)B)限制勞動行為能力人(對的答案)C)無勞動行為能力人(對的答案)D)部分勞動行為能力的人E)喪失行為能力的人65、勞動法的構(gòu)成體系包括（）．*A)增進(jìn)就業(yè)法律制度(對的答案)B)勞動原則制度(對的答案)C)勞動爭議處理制度(對的答案)D)職業(yè)培訓(xùn)制度(對的答案)E)社會保險(xiǎn)和福利制度(對的答案)66、某個企業(yè)新進(jìn)入某個行業(yè)時(shí)，也許碰到的障礙有（）。*A)產(chǎn)品同質(zhì)化B)規(guī)模經(jīng)濟(jì)(對的答案)C)相對成本優(yōu)勢D)資本需求(對的答案)E)進(jìn)入分銷渠道(對的答案)67、決策科學(xué)化的規(guī)定包括（）。*A)合理的決策原則(對的答案)B)有效的信息系統(tǒng)(對的答案)C)系統(tǒng)的決策觀念(對的答案)D)科學(xué)的決策程序(對的答案)E)決策措施科學(xué)化(對的答案)68、與消費(fèi)者市場相比，產(chǎn)業(yè)市場具有的明顯特點(diǎn)包括（）。*A)供應(yīng)詳細(xì)派生性B)供應(yīng)缺乏彈性C)需求有較火的波動性(對的答案)D)專業(yè)人員購置(對的答案)E)購置者集中在少數(shù)地區(qū)(對的答案)69、（）屬于勞動衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容。*A)防止噪聲和強(qiáng)光刺激(對的答案)B)防止電磁輻射的危害(對的答案)C)防止有毒物質(zhì)的危害(對的答案)D)勞動者健康檢查規(guī)程E)防暑降溫和防凍取暖(對的答案)70、費(fèi)德勒認(rèn)為決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境原因有（）。*A)任務(wù)構(gòu)造(對的答案)B)領(lǐng)導(dǎo)者的個性C)領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán)(對的答案)D)領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)E)領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系(對的答案)71、在使專心理測驗(yàn)對應(yīng)聘者進(jìn)行評價(jià)和篩選時(shí)，可選擇的方略包括（）*A)首因方略B)擇優(yōu)方略(對的答案)C)淘汰方略(對的答案)D)晉升方略E)輪廓匹配方略(對的答案)72、工作環(huán)境優(yōu)化機(jī)制的重要原因包括（）。*A)福利待遇B)教育培訓(xùn)制度C)工作條件(對的答案)D)人際關(guān)系環(huán)境(對的答案)E)工作環(huán)境(對的答案)73、人力資源開發(fā)的主線目的包括（）)。*A)員工發(fā)展B)有效運(yùn)用人的潛能(對的答案)C)企業(yè)發(fā)展D)有效開發(fā)人的潛能(對的答案)E)社會發(fā)展74、撰寫企業(yè)組織信息調(diào)研匯報(bào)時(shí)，必須堅(jiān)持（）的原則。*A)真實(shí)(對的答案)B)及時(shí)C)完整(對的答案)D)客觀(對的答案)E)合用(對的答案)75、在（）組織構(gòu)造內(nèi)，職能部門只起到參謀和助手的作用。*A)職能制B)超事業(yè)部制(對的答案)C)直線制D)直線職能制(對的答案)E)事業(yè)部制(對的答案)76、組織構(gòu)造圖繪制的基本圖式包括（）。*A)組織構(gòu)造圖(對的答案)B)組織職務(wù)圖(對的答案)C)組織職能圖(對的答案)D)組織流程圖E)組織功能圖(對的答案)77、工作崗位研究是（）等項(xiàng)活動的總稱。*A)崗位凋查(對的答案)B)崗位分析(對的答案)C)崗位設(shè)計(jì)(對的答案)D)崗位評價(jià)(對的答案)E)崗位分級(對的答案)78、工作崗位調(diào)查的方式包括（）。*A)現(xiàn)場觀測(對的答案)B)問詢C)書面調(diào)查(對的答案)D)面談(對的答案)E)會議調(diào)查79、員工平均人數(shù)的記錄包括（）。*A)曰平均人數(shù)B)月平均人數(shù)(對的答案)C)季平均人數(shù)(對的答案)D)年平均人數(shù)(對的答案)E)制度工作曰平均人數(shù)80、任職資格可以體目前（）。*A)工作經(jīng)驗(yàn)(對的答案)B)心理品質(zhì)和能力規(guī)定(對的答案)C)學(xué)歷規(guī)定(對的答案)D)所需要的知識和技能(對的答案)E)身體條件(對的答案)81、內(nèi)部招募的長處不包括（）。*A)費(fèi)用高(對的答案)B)適應(yīng)較快C)米源廣(對的答案)D)鼓勵性強(qiáng)E)也許導(dǎo)致矛盾(對的答案)82、選擇報(bào)紙刊登廣告的好處包括（）。*A)查詢以便B)信息量大C)保留時(shí)間較長D)發(fā)行量大(對的答案)E)廣告大、小可靈活選擇(對的答案)83、企業(yè)簡介的功能包括（）。*A)傳達(dá)企業(yè)的價(jià)值觀(對的答案)B)讓應(yīng)聘者明確期望(對的答案)C)使應(yīng)聘者感到企業(yè)可以信賴(對的答案)D)吸引行業(yè)內(nèi)的精英E)讓應(yīng)聘者對未來工作有心理準(zhǔn)備(對的答案)84、任人唯賢，強(qiáng)調(diào)用人要做到（）。*A)大賢大用(對的答案)B)不賢不用(對的答案)C)大賢小用D)小賢小用(對的答案)E)小賢大用85、下列有關(guān)員l：培訓(xùn)的說法對的的是（）。*A)它是壹種完整的組織管理系統(tǒng)(對的答案)B)它是企業(yè)人力資本的投資行為(對的答案)C)它是發(fā)明智力資本的基本途徑(對的答案)D)它是壹種簡短的單次學(xué)習(xí)過程E)它能使企業(yè)贏得智力資本競爭優(yōu)勢(對的答案)86、根據(jù)培訓(xùn)范圍，員工訓(xùn)可分為（）?！?A)崗前培訓(xùn)B)企業(yè)內(nèi)培訓(xùn)C)全員培訓(xùn)(對的答案)D)企業(yè)外培訓(xùn)E)單項(xiàng)培訓(xùn)(對的答案)87、分專業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)的特點(diǎn)包括（）。*A)具有定期輪訓(xùn)特點(diǎn)B)強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)內(nèi)容的單壹性(對的答案)C)強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)的專業(yè)性(對的答案)D)強(qiáng)調(diào)原則化的教育培訓(xùn)E)強(qiáng)調(diào)專業(yè)知識和技能的層次(對的答案)88、影響課堂培訓(xùn)效果的原因有（）。*A)教師的教學(xué)水平(對的答案)B)教學(xué)措施(對的答案)C)課堂時(shí)間的長短D)培訓(xùn)內(nèi)容(對的答案)E)學(xué)員的學(xué)習(xí)態(tài)度(對的答案)89、下列屬于能力考核項(xiàng)目的是（）。*A)紀(jì)律性B)協(xié)調(diào)能力(對的答案)C)創(chuàng)新能力(對的答案)D)溝通能力(對的答案)E)經(jīng)驗(yàn)閱歷(對的答案)90、考核員工的思索能力時(shí)，可以選用的考核要素包括（）。*A)指導(dǎo)力B)記憶力C)判斷力(對的答案)D)理解力(對的答案)E)想象力(對的答案)91、企業(yè)上級機(jī)構(gòu)或董事會對企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)的考核內(nèi)容包括（）。*A)企業(yè)總產(chǎn)值(對的答案)B)產(chǎn)品合格率C)市場擁有率(對的答案)D)企業(yè)總收益(對的答案)E)成本利潤率(對的答案)92、績效管理的意義在于（）。*A)人事計(jì)劃的制定根據(jù)(對的答案)B)工作分析的前提C)分析員工總體素質(zhì)狀況(對的答案)D)企業(yè)文化建設(shè)(對的答案)E)評估員工士氣和工作氣氛(對的答案)93、薪酬是員工為企業(yè)提供勞動而得到的多種貨幣與實(shí)物酬勞的總和，它包括（）。*A)工資(對的答案)B)獎金(對的答案)C)津貼(對的答案)D)福利(對的答案)E)勞動分紅(對的答案)94、建立勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度的意義包括（）。*A)增進(jìn)市場平均工資率的形成B)有助于企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系建設(shè)(對的答案)C)指導(dǎo)企業(yè)關(guān)注勞動力供求狀況和市場價(jià)格(對的答案)D)有助于形成企業(yè)內(nèi)部科學(xué)合理的工資分派關(guān)系(對的答案)E)有助于充足發(fā)揮市場機(jī)制對工資分派的基礎(chǔ)性調(diào)整作用(對的答案)95、為保證企業(yè)工資制度的貫徹實(shí)行，需要完畢的工作包括（）。*A)建立員工績效管理體系(對的答案)B)建立工作原則與工資計(jì)算方式(對的答案)C)對全員進(jìn)行工作業(yè)績的動態(tài)考核(對的答案)D)建立有效的鼓勵機(jī)制和薪酬計(jì)劃(對的答案)E)對體現(xiàn)突出的員工進(jìn)行表揚(yáng)和物質(zhì)獎勵(對的