2024年藥店新職員招聘合同模板直接下載

2024年藥店新職員招聘合同模板直接本合同目錄一覽1.第一條合同主體及定義1.1第二條招聘職位與人數(shù)1.2第三條合同期限1.3第四條工作內容與職責2.第五條勞動報酬2.1第五條第一小條基本工資2.2第五條第二小條獎金與提成2.3第五條第三小條五險一金2.4第五條第四小條其他福利3.第六條工作時間和休息休假3.1第六條第一小條工作時間3.2第六條第二小條休息休假4.第七條勞動保護4.1第七條第一小條勞動安全4.2第七條第二小條健康保護5.第八條培訓與晉升5.1第八條第一小條培訓機會5.2第八條第二小條晉升機制6.第九條保密協(xié)議6.1第九條第一小條保密內容6.2第九條第二小條保密期限6.3第九條第三小條違約責任7.第十條合同解除和終止7.1第十條第一小條解除合同的情形7.2第十條第二小條終止合同的情形7.3第十條第三小條經(jīng)濟補償8.第十一條爭議解決8.1第十一條第一小條協(xié)商解決8.2第十一條第二小條調解解決8.3第十一條第三小條仲裁解決8.4第十一條第四小條法律訴訟9.第十二條違約責任9.1第十二條第一小條雙方違約責任9.2第十二條第二小條單方違約責任10.第十三條其他約定10.1第十三條第一小條通知與送達10.2第十三條第二小條合同的生效與變更10.3第十三條第三小條解除和終止合同的手續(xù)11.第十四條附則11.1第十四條第一小條合同附件11.2第十四條第二小條合同的修訂11.3第十四條第三小條合同解除和終止的記錄保存第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1第二條招聘職位與人數(shù)公司本次招聘新職員共計名，具體職位分布如下：1.2第三條合同期限本合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.3第四條工作內容與職責（1）遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，服從公司管理；（2）認真履行工作職責，保證工作質量，完成公司規(guī)定的任務指標；（3）積極參與公司組織的培訓和各項活動，提升個人綜合素質；（4）維護公司形象，保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司機密信息；（5）尊重同事，團結協(xié)作，共同完成工作任務。2.第五條勞動報酬2.1第五條第一小條基本工資新職員的月基本工資標準為人民幣元。2.2第五條第二小條獎金與提成新職員根據(jù)工作業(yè)績和公司規(guī)定，可享受相應的獎金和提成。2.3第五條第三小條五險一金公司為職員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。2.4第五條第四小條其他福利3.第六條工作時間和休息休假3.1第六條第一小條工作時間新職員實行標準工作時間制度，每日工作8小時，每周工作40小時。3.2第六條第二小條休息休假新職員享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。4.第七條勞動保護4.1第七條第一小條勞動安全公司保障新職員的人身安全，提供符合國家標準的勞動保護設施和用品。4.2第七條第二小條健康保護公司關注職員的健康狀況，定期組織健康檢查，提供健康保健建議。8.第八條培訓與晉升8.1第八條第一小條培訓機會公司為新職員提供崗前培訓、在職培訓等學習機會，以提升職員的工作技能和綜合素質。8.2第八條第二小條晉升機制公司建立公平、公正、透明的晉升機制，鼓勵職員積極向上，激發(fā)工作熱情。9.第九條保密協(xié)議9.1第九條第一小條保密內容新職員需對公司商業(yè)秘密、客戶信息、技術資料等保密信息嚴格保密。9.2第九條第二小條保密期限保密期限自離職之日起計算，為期兩年。9.3第九條第三小條違約責任如新職員違反保密協(xié)議，需承擔相應的違約責任，賠償公司損失。10.第十條合同解除和終止10.1第十條第一小條解除合同的情形（1）職員嚴重違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；（2）職員嚴重失職，給公司造成重大損失；（3）職員曠工連續(xù)超過15天，或一年內累計曠工超過30天；（4）合同期內，職員因犯罪被追究刑事責任。10.2第十條第二小條終止合同的情形（1）合同期滿，雙方未續(xù)簽；（2）職員因疾病或傷殘不能繼續(xù)履行工作；（3）公司因經(jīng)營不善，依法進行解散、破產(chǎn)。10.3第十條第三小條經(jīng)濟補償合同解除或終止后，公司按照相關法律法規(guī)規(guī)定，向職員支付經(jīng)濟補償。11.第十一條爭議解決11.1第十一條第一小條協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，通過友好協(xié)商解決。11.2第十一條第二小條調解解決如協(xié)商不成，可向所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。11.3第十一條第三小條仲裁解決如調解不成，可向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.4第十一條第四小條法律訴訟對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。12.第十二條違約責任12.1第十二條第一小條雙方違約責任雙方在履行合同過程中，如有違約行為，需承擔相應的違約責任。12.2第十二條第二小條單方違約責任如一方違約導致合同無法履行，違約方需承擔相應的賠償責任。13.第十三條其他約定13.1第十三條第一小條通知與送達雙方之間的通知和文件送達，可采用書面、電子郵件等形式。13.2第十三條第二小條合同的生效與變更本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。合同變更需雙方書面同意。13.3第十三條第三小條解除和終止合同的手續(xù)合同解除或終止時，雙方應辦理相應的手續(xù)，包括但不限于工作交接、證件歸還等。14.第十四條附則14.1第十四條第一小條合同附件本合同附件包括：職位說明書、工作說明書、公司規(guī)章制度等。14.2第十四條第二小條合同的修訂本合同的修訂需雙方書面同意，并注明修訂日期。14.3第十四條第三小條合同解除和終止的記錄保存雙方需妥善保存合同解除和終止的書面記錄，以備查閱。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：職位說明書詳細描述新職員的職位名稱、崗位職責、任職資格等。示例：職位說明書應包含職位編碼、職位名稱、崗位職責、任職資格、工作環(huán)境等詳細信息。2.附件二：工作說明書詳細描述新職員的工作內容、工作目標、工作標準等。示例：工作說明書應包含工作編碼、工作內容、工作目標、工作標準、績效考核標準等詳細信息。3.附件三：公司規(guī)章制度詳細描述公司的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、薪酬制度、晉升制度等。示例：公司規(guī)章制度應包含各項制度名稱、具體內容、執(zhí)行標準等詳細信息。4.附件四：保密協(xié)議詳細描述保密協(xié)議的內容，包括但不限于保密信息范圍、保密期限、違約責任等。示例：保密協(xié)議應包含保密信息的具體范圍、保密期限為兩年、違約責任的具體規(guī)定等詳細信息。5.附件五：培訓計劃詳細描述公司為新職員提供的培訓計劃，包括培訓內容、培訓時間、培訓方式等。示例：培訓計劃應包含培訓課程名稱、培訓時間安排、培訓方式（如線上培訓、線下培訓等）等詳細信息。6.附件六：晉升機制詳細描述公司的晉升機制，包括晉升條件、晉升流程、晉升評選標準等。示例：晉升機制應包含晉升條件（如工作年限、績效表現(xiàn)等）、晉升流程（如申報、評審、公示等）等詳細信息。說明二：違約行為及責任認定：1.職員嚴重違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度示例：職員因盜竊公司財物被公安機關抓獲，構成嚴重違反法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。2.職員嚴重失職，給公司造成重大損失示例：職員因疏忽大意導致公司重要客戶資料泄露，給公司造成百萬元損失。3.職員曠工連續(xù)超過15天，或一年內累計曠工超過30天示例：職員連續(xù)曠工18天，構成嚴重違反合同約定。4.合同期內，職員因犯罪被追究刑事責任示例：職員因犯故意傷害罪被判處有期徒刑，構成違約。5.合同期滿，雙方未續(xù)簽示例：合同期滿后，雙方未能就續(xù)簽事宜達成一致，合同自然終止。6.職員因疾病或傷殘不能繼續(xù)履行工作示例：職員因病喪失勞動能力，無法繼續(xù)從事原工作。7.公司因經(jīng)營不善，依法進行解散、破產(chǎn)示例：公司因長期虧損，無法償還債務，被法院宣告破產(chǎn)。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的書面協(xié)議。2.違約行為：指合同當事人違反合同約定的行為。3.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定和合同約定，向勞動者支付的補償金。4.保密信息：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益或者競爭優(yōu)勢的信息。5.勞