新勞動(dòng)合同簽訂流程與注意事項(xiàng)(2024版)

新勞動(dòng)合同簽訂流程與注意事項(xiàng)(2024版)本合同目錄一覽1.第一條勞動(dòng)合同的簽訂1.1第二條勞動(dòng)合同的續(xù)簽1.2第三條勞動(dòng)合同的變更1.3第四條勞動(dòng)合同的解除1.4第五條勞動(dòng)合同的終止2.第二條簽訂勞動(dòng)合同的主體資格2.1第三條勞動(dòng)合同的雙方義務(wù)2.2第四條勞動(dòng)合同的雙方權(quán)利3.第三條勞動(dòng)合同的內(nèi)容3.1第四條勞動(dòng)合同的基本條款3.2第五條勞動(dòng)合同的附加條款4.第四條勞動(dòng)合同的簽訂程序4.1第五條勞動(dòng)合同的審批程序5.第五條勞動(dòng)合同的生效與解除5.1第六條勞動(dòng)合同的試用期5.2第七條勞動(dòng)合同的培訓(xùn)6.第六條注意事項(xiàng)6.1第七條簽訂勞動(dòng)合同的禁忌6.2第八條勞動(dòng)合同的保密協(xié)議6.3第九條勞動(dòng)合同的競(jìng)業(yè)限制7.第七條勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決7.1第八條勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)7.2第九條勞動(dòng)訴訟的提起8.第八條違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任8.1第九條勞動(dòng)合同的違約金9.第九條勞動(dòng)合同的解除與賠償9.1第十條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算10.第十條勞動(dòng)合同的備案與存檔10.1第十一條勞動(dòng)合同的保管11.第十一條勞動(dòng)合同的續(xù)簽與更新11.1第十二條勞動(dòng)合同的廢止12.第十二條勞動(dòng)合同的繼承12.1第十三條勞動(dòng)合同的轉(zhuǎn)讓13.第十三條勞動(dòng)合同的附件13.1第十四條勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議第一部分：合同如下：1.第一條勞動(dòng)合同的簽訂1.1第二條勞動(dòng)合同的續(xù)簽1.2第三條勞動(dòng)合同的變更1.3第四條勞動(dòng)合同的解除1.4第五條勞動(dòng)合同的終止2.第二條簽訂勞動(dòng)合同的主體資格2.1第三條勞動(dòng)合同的雙方義務(wù)2.2第四條勞動(dòng)合同的雙方權(quán)利3.第三條勞動(dòng)合同的內(nèi)容3.1第四條勞動(dòng)合同的基本條款3.1.1第五條勞動(dòng)合同的附加條款3.1.2第六條勞動(dòng)合同的試用期3.1.3第七條勞動(dòng)合同的培訓(xùn)4.第四條勞動(dòng)合同的簽訂程序4.1第五條勞動(dòng)合同的審批程序4.1.1第六條勞動(dòng)合同的簽訂流程4.1.2第七條勞動(dòng)合同的簽訂步驟5.第五條勞動(dòng)合同的生效與解除5.1第六條勞動(dòng)合同的試用期解除5.2第七條勞動(dòng)合同的正式解除5.3第八條勞動(dòng)合同的解除條件5.4第九條勞動(dòng)合同的解除程序6.第六條注意事項(xiàng)6.1第七條簽訂勞動(dòng)合同的禁忌6.2第八條勞動(dòng)合同的保密協(xié)議6.3第九條勞動(dòng)合同的競(jìng)業(yè)限制6.4第十條勞動(dòng)合同的違約金6.5第十一條勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任7.第七條勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決7.1第八條勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)7.2第九條勞動(dòng)訴訟的提起7.3第十條勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解程序7.4第十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式7.5第十二條勞動(dòng)爭(zhēng)議的證據(jù)提交7.6第十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議的判決執(zhí)行第二部分：（續(xù)寫）8.第八條違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任8.1第九條勞動(dòng)合同的違約金計(jì)算8.2第十條勞動(dòng)合同的賠償范圍8.3第十一條勞動(dòng)合同的違法行為8.4第十二條勞動(dòng)合同的侵權(quán)責(zé)任9.第九條勞動(dòng)合同的解除與賠償9.1第十條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式9.2第十一條賠償責(zé)任的承擔(dān)9.3第十二條賠償金額的支付時(shí)間10.第十條勞動(dòng)合同的備案與存檔10.1第十一條勞動(dòng)合同的保管責(zé)任10.2第十二條勞動(dòng)合同的續(xù)簽與更新10.3第十三條勞動(dòng)合同的廢止程序11.第十一條勞動(dòng)合同的繼承11.1第十二條勞動(dòng)合同的轉(zhuǎn)讓條件11.2第十三條勞動(dòng)合同的附件內(nèi)容11.3第十四條勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議12.第十二條勞動(dòng)合同的履行地點(diǎn)12.1第十三條勞動(dòng)合同的履行期限12.2第十四條勞動(dòng)合同的履行方式13.第十三條勞動(dòng)合同的變更程序13.1第十四條勞動(dòng)合同變更的生效條件14.第十四條勞動(dòng)合同的解除與賠償14.1第十五條勞動(dòng)合同解除的賠償計(jì)算14.2第十六條勞動(dòng)合同解除的賠償支付14.3第十七條勞動(dòng)合同解除的賠償責(zé)任限制第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動(dòng)合同模板附件二：試用期評(píng)估表附件三：勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)表附件四：勞動(dòng)合同變更協(xié)議附件五：保密協(xié)議附件六：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議附件七：培訓(xùn)協(xié)議附件八：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)附件九：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書附件十：勞動(dòng)合同解除證明附件十一：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式附件十二：賠償責(zé)任計(jì)算公式附件詳細(xì)要求和說明：附件一：勞動(dòng)合同模板本附件為勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)模板，雙方簽訂合同時(shí)應(yīng)按照該模板進(jìn)行填寫，確保合同內(nèi)容的完整性和準(zhǔn)確性。附件二：試用期評(píng)估表本附件用于在試用期期間對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估結(jié)果將作為是否正式錄用的重要依據(jù)。附件三：勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)表本附件用于勞動(dòng)合同續(xù)簽時(shí)，員工需提交此表申請(qǐng)續(xù)簽，并注明續(xù)簽的條款和條件。附件四：勞動(dòng)合同變更協(xié)議本附件用于記錄勞動(dòng)合同變更的相關(guān)信息，包括變更的內(nèi)容、理由、日期等。附件五：保密協(xié)議本附件規(guī)定了員工在任職期間及離職后對(duì)Company秘密信息的保密義務(wù)和保密期限。附件六：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議本附件規(guī)定了員工在離職后一定期限內(nèi)不得在與Company競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)從事相似工作的限制。附件七：培訓(xùn)協(xié)議本附件用于記錄員工在職期間參加培訓(xùn)的相關(guān)信息，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等。附件八：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)本附件用于在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出調(diào)解申請(qǐng)。附件九：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書本附件用于在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成時(shí)，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。附件十：勞動(dòng)合同解除證明本附件用于證明勞動(dòng)合同的解除情況，包括解除的原因、日期等。附件十一：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式本附件提供了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算公式，用于計(jì)算員工解除或終止合同時(shí)應(yīng)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。附件十二：賠償責(zé)任計(jì)算公式本附件提供了賠償責(zé)任的計(jì)算公式，用于計(jì)算員工違約時(shí)應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工未按照合同約定提供勞動(dòng)。2.員工違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。3.員工違反培訓(xùn)協(xié)議中的規(guī)定。4.雇主未按時(shí)支付工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。5.雇主未按照合同約定提供福利待遇。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.員工違約：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、違約金等。2.雇主違約：按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等。示例說明：若員工在合同期內(nèi)未提供勞動(dòng)，則視為違約，應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。例如，員工違反保密協(xié)議，導(dǎo)致Company遭受經(jīng)濟(jì)損失，員工需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對(duì)方是否適合工作崗位而約定的考察期。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法支付給勞動(dòng)者的，因解除或終止勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的補(bǔ)償。4.違約金：指違反合同約定的一方應(yīng)支付給對(duì)方的一種經(jīng)濟(jì)賠償。5.