勞動(dòng)合同與聘用合同區(qū)別

第第頁勞動(dòng)合同與聘用合同區(qū)別在充分活力日益開放的今日，越來越多需要用到聘用,合同資訊，但很多人寫作聘用,合同文章時(shí)來就毫無頭緒？以下是我整理的勞動(dòng)合同與聘用合同區(qū)別，歡迎共享。勞動(dòng)合同與聘用合同的區(qū)別法律錦囊：勞動(dòng)合同與聘用合同有何不同由于勞動(dòng)合同與聘用合同二者所適用的法律及政策法規(guī)依據(jù)不同，聘用合同的規(guī)定集中體現(xiàn)在《北京市事業(yè)單位聘用合同制試行方法》【以下簡稱《方法》】及其相關(guān)規(guī)章中，而勞動(dòng)合同的規(guī)定集中體現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》中。因此實(shí)在比較起來二者的不同點(diǎn)緊要體現(xiàn)在：一、二者的適用對(duì)象不同對(duì)于勞動(dòng)合同，其適用對(duì)象緊要體現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》第2條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、更改、解除或者停止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、更改、解除或者停止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。對(duì)于聘用合同，其適用對(duì)象緊要體現(xiàn)在《方法》第2條事業(yè)單位聘用合同制是指事業(yè)單位與受聘人員依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，在平等自身樂意、協(xié)商全都的基礎(chǔ)上，通過簽訂聘用合同，確定聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的人事管理制度。二、二者的用工招聘方式不同勞動(dòng)合同的簽訂沒有嚴(yán)格的程序性要求。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第8條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地方、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)情形、勞動(dòng)酬勞，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。而聘用合同關(guān)系的建立，有著嚴(yán)格的招聘程序要求。依據(jù)《方法》第7條事業(yè)單位要結(jié)合本單位的任務(wù)，依照科學(xué)合理、精簡效能的原則設(shè)置崗位，并依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際情況確定崗位工資待遇。機(jī)構(gòu)編制部門核定人員編制的事業(yè)單位設(shè)置崗位、聘用人員，不得突破核定的編制數(shù)額。第8條人員聘用的基本程序是：（一）公布聘用崗位及其職責(zé)、應(yīng)聘條件、工資待遇等事項(xiàng)；（二）應(yīng)聘人員申請(qǐng)應(yīng)聘；（三）聘用工作組織對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審；（四）聘用工作組織對(duì)通過初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行考試或者考核，擇優(yōu)確定擬聘人員；（五）聘用單位負(fù)責(zé)人員集體討論確定受聘人員；（六）聘用單位法定代表人或者其委托的代理人與受聘人員簽訂聘用合同。三、按合同期限特點(diǎn)分類不盡相同依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成確定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。依據(jù)《北京市事業(yè)單位聘用合同制試行方法》第十五條聘用合同分為短期、中長期和以完成確定工作為期限的合同。對(duì)流動(dòng)性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同；崗位或者職業(yè)需要、期限相對(duì)較長的合同為中長期合同；以完成確定工作為期限的合同，依據(jù)工作任務(wù)確定合同期限。合同期限最長不得超出應(yīng)聘人員實(shí)現(xiàn)國家規(guī)定的退休年齡的年限。四、保障性合同簽訂條件不盡相同聘用合同的保障性合同表現(xiàn)為簽訂至退休的合同；而勞動(dòng)合同的保障性合同表現(xiàn)為（無固定期限的勞動(dòng)合同的。二者簽訂條件不盡相同。對(duì)于勞動(dòng)合同的的簽訂者而言，若要簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第13條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商全都，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同；第14條勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)于聘用合同簽訂者而言，若要想簽訂期限至退休的聘用合同，依據(jù)《方法》第十六條受聘人員在本單位工作已滿25年或者連續(xù)工齡已滿XX年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足XX年的，假如本人提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂。五、違約責(zé)任規(guī)定不盡相同對(duì)于勞動(dòng)合同而言，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條勞動(dòng)者違反服務(wù)期商定的，應(yīng)當(dāng)依照商定向用人單位支出違約金。違約金的數(shù)額不得超出用人單位供應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支出的違約金不得超出服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第23條對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者商定競業(yè)限制條款，并商定在解除或者停止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月予以勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)。而對(duì)于聘用合同而言，依據(jù)《方法》第43條違約金數(shù)額由雙方當(dāng)事人在聘用合同中自行商定，在聘用合同中未商定，但造成可計(jì)算經(jīng)濟(jì)損失的，由責(zé)任人按實(shí)際損失承當(dāng)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；第44條受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)后解除聘用合同，對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的彌補(bǔ)應(yīng)當(dāng)在聘用合同中商定試用期間，受聘人員解除聘用合同，由單位出資培訓(xùn)的受聘人員應(yīng)承當(dāng)培訓(xùn)違約金；聘用單位解除合同，受聘人員不承當(dāng)培訓(xùn)違約金。六、用人單位能夠單方解除合同的條件不盡相同對(duì)于勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重點(diǎn)損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第40條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支出勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行布置的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重點(diǎn)更改，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就更改勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第41條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的看法后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重點(diǎn)技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)更改勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重點(diǎn)更改，致使勞動(dòng)合同無法履行的。對(duì)于聘用合同，依據(jù)《方法》第27條受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時(shí)片面解除聘用合同：（一）在試用期內(nèi)不符合本崗位要求又不同意調(diào)整其工作崗位的；（二）連續(xù)曠工超出10個(gè)工作日或者1年累計(jì)曠工超出20個(gè)工作日的；（三）未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；（四）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；（五）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的；（六）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的；（七）國家法律和法規(guī)規(guī)定的其他情形。第28條受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以片面解除聘用合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員：（一）受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或由聘用單位布置的其他工作的；（二）受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位，或者到新的崗位后考核仍不合格的；（三）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重點(diǎn)更改，致使合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就更改聘用合同達(dá)成協(xié)議或受聘人員不聽從另行布置工作的。七、解除合同獲得彌補(bǔ)的標(biāo)準(zhǔn)不盡相同對(duì)于解除勞動(dòng)合同彌補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支出一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支出。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支出半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支出經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支出，向其支出經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)的年限最高不超出十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者停止前十二個(gè)月的平均工資。對(duì)于解除聘用合同彌補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)《方法》第45條被解聘人在本單位每工作1年，支出其本人1個(gè)月的上年月平均工資，月平均工資高于全市事業(yè)單位月平均工資3倍以上的，按3倍計(jì)算。八、停止合同的經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)不盡相同對(duì)于勞動(dòng)合同的停止，關(guān)于經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》第46條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支出經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同商定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定停止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定停止勞動(dòng)合同的；而對(duì)于聘用合同的停止，沒有經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)的相關(guān)規(guī)定。九、二者的用工管理不同對(duì)于勞動(dòng)合同簽訂后，用人單位對(duì)職工的管理緊要依據(jù)是雙方簽訂的勞動(dòng)合同。而對(duì)于聘用合同而言，用人單位對(duì)職工的管理出了依據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同以外，還要依據(jù)《方法》第46條聘用單位要依照聘用合同加強(qiáng)對(duì)受聘人員的聘后管理和考核工作?？己吮匦鑸?jiān)持客觀、公正的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合、考核工作實(shí)績與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的方法?？己藘?nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位的實(shí)際需要相符合?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格4個(gè)等次。聘用工作組織在群眾評(píng)議看法和受聘人員領(lǐng)導(dǎo)看法的基礎(chǔ)上提出考核等次看法，報(bào)聘用單位負(fù)責(zé)人員集體決議。第47條聘用單位應(yīng)將對(duì)受聘人員的考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、調(diào)整崗位、職務(wù)升降、工資待遇和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。十、爭議主管機(jī)關(guān)、解決程序及是否可訴不盡相同對(duì)于勞動(dòng)合同的爭議，接濟(jì)方式體現(xiàn)在《勞動(dòng)法》第79條勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。對(duì)于聘用合同而言，依據(jù)《方法》第48條受聘人員與聘用單位對(duì)公開招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辭聘、未聘布置等問題發(fā)生爭議的，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商無效的，當(dāng)事人可向上級(jí)行政主管部門申請(qǐng)調(diào)解和處理或者向人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁結(jié)果對(duì)爭議雙方具有管束力。對(duì)于能否訴訟沒有明確規(guī)定。除此以外，有一些用工制度為《勞動(dòng)合同法》所獨(dú)有，在《方法》及相關(guān)文件中沒有規(guī)定。即：《勞動(dòng)合同法》第五章特別規(guī)定之第一節(jié)集體合同，第二節(jié)勞務(wù)派遣制度，第三節(jié)非全日制用工。這三項(xiàng)制度只受《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整。coM篇2:企業(yè)聘用員工勞動(dòng)合同企業(yè)聘用員工勞動(dòng)合同范本甲方（聘用單位）：乙方（受聘人）：甲乙雙方依據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，依照自身樂意、平等、協(xié)商全都的原則，簽訂本合同。第一條合同期限1、合同有效期：自20年1月1日至20年12月31日止（其中*年*月*日至*年*月*日為見習(xí)期，試用期），合同期滿聘用關(guān)系自然停止。2、聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、簽訂聘用合同的期限，不得超出國家規(guī)定的退離休時(shí)間，國家和本市另有規(guī)定可以延長（推遲）退休年齡（時(shí)間）的，可在乙方實(shí)現(xiàn)法定離退休年齡時(shí)，再依據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。4、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第二條工作崗位1、甲方依據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的實(shí)在工作崗位及職責(zé)。2、甲方依據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作本領(lǐng)和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。第三條工作條件和勞動(dòng)保護(hù)1、甲方實(shí)行每周工作40小時(shí)，每天工作8小時(shí)的工作制度。2、甲方為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。3、甲方依據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方供應(yīng)必需的勞動(dòng)保護(hù)用品。4、甲方可依據(jù)工作需要組織乙方參加必需的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。第四條工作酬勞1、依據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支出乙方工資為_____元人民幣。2、甲方依據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。3、乙方享受規(guī)定的福利待遇。4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計(jì)劃生育等假期。5、甲方定期為乙方繳付養(yǎng)老保險(xiǎn)金、待業(yè)保險(xiǎn)金和其它社會(huì)保險(xiǎn)金。第五條工作紀(jì)律、嘉獎(jiǎng)和懲罰1、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自發(fā)聽從甲方的管理、教育。3、甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實(shí)績、貢獻(xiàn)大小予以嘉獎(jiǎng)。4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予懲罰。第六條聘用合同的更改、停止和解除1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必需全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自更改合同。確需更改時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商全都，并按原簽訂程序更改合同。雙方未達(dá)成全都看法的，原合同連續(xù)有效。2、聘用合同期滿或者雙方商定的合同停止條件顯現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行停止。在聘用合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、甲方單位被撤消，聘用合同自行停止。4、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商全都，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；（2）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的；（3）有心不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的；（4）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方單位利益造成重點(diǎn)損害的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。（1）乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行布置適當(dāng)工作的。（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重點(diǎn)更改，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就更改聘用合同達(dá)成協(xié)議的；（4）乙方不履行聘用合同的。7.有下列情形之一的，甲方不能停止或解除聘用合同（1）乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（符合《實(shí)施看法》第三條第5款規(guī)定者除外）；（2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（符合《實(shí)施看法》第三條第5款規(guī)定者除外）；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。（1）在試用期內(nèi)的；（2）甲方未依照聘用合同商定支出工作酬勞或者供應(yīng)工作條件的。9.乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)1、經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商全都，由甲方解除聘用合同的（不包含在見習(xí)期），甲方應(yīng)依據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)，最多不超出十二個(gè)月。2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金，最多不超出十二個(gè)月。3、聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重點(diǎn)更改，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就更改合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金。4、甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支出經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金。工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金。（經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金的工資計(jì)算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資）。5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支出當(dāng)月基本工資作為的違約金給甲方。6、乙方因“用人單位未依照聘用合同的商定支出工作酬勞”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同商定結(jié)算并解除聘用合同的同時(shí)支出欠發(fā)的工作酬勞。第八條其它事項(xiàng)1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。甲方（蓋章）乙方（簽字）代表（簽字）篇3:保姆聘用合同保姆聘用合同在遵守國家法律、法規(guī)遵守《市外地來京人員從事農(nóng)行服務(wù)管理》和《市家政服務(wù)業(yè)行業(yè)公約》的前提下，為保護(hù)各自的合法權(quán)益不受侵害，各方自身樂意簽定并自發(fā)遵守本合同：一、服務(wù)內(nèi)容請(qǐng)?jiān)谙旅娓黜?xiàng)中選擇所需要服務(wù)的內(nèi)容，或其它新的服務(wù)項(xiàng)目一并填在括號(hào)內(nèi)（）。1、家務(wù)；2、看護(hù)嬰兒；3、照看孩子；4、照料老人（男、女）；5、照料老人（不能自理：男、女）；6、看護(hù)病人（男、女）；7、看護(hù)病人（半自理：男、女）；8、看護(hù)病人（不能自理：男、女）；9、醫(yī)院陪?。?0、接送學(xué)生。二、丙方的權(quán)利和責(zé)任1、向甲方供應(yīng)家庭服務(wù)員。建有家庭服務(wù)員輸送基地并保持常常聯(lián)系，家庭服務(wù)員****明白、身份清楚、手續(xù)完備。向甲方一次性收取家庭服務(wù)員使用費(fèi)及手續(xù)費(fèi)共200元整。2、丙方收取甲方押金300元整。在家庭服務(wù)員服務(wù)期滿，甲方將家庭服務(wù)員安全送回丙方，并確認(rèn)家庭服務(wù)員服務(wù)期間內(nèi)的**已結(jié)清及無其它勞務(wù)糾紛后，丙方如數(shù)把押金送還給甲方。3、對(duì)甲方自身樂意贈(zèng)給家庭服務(wù)員的衣物和預(yù)付的**，屬雙方自身樂意行為，丙方不負(fù)責(zé)追回。每月收取家政服務(wù)務(wù)管理費(fèi)_____元。4、對(duì)新到的家庭服務(wù)員和服務(wù)員期滿回到公司的家庭服務(wù)員，公司視情況對(duì)期進(jìn)行職業(yè)道德教育和職業(yè)再培訓(xùn)，并重新布置上崗。三、甲方的權(quán)利和責(zé)任1及時(shí)按月付給家庭服務(wù)員足額的勞務(wù)**_______元整（實(shí)在**數(shù)額在簽定本合同時(shí)，由雙方協(xié)商而定）。家庭服務(wù)員休息日每月不少于三天，遇國家規(guī)定的節(jié)、假日，不能休息的，雙方協(xié)商，適當(dāng)加薪。不得拖欠或扣發(fā)家庭服務(wù)員的**。2、交納家庭服務(wù)員使用費(fèi)及手續(xù)費(fèi)后，一年內(nèi)免費(fèi)享有正常更換三次家庭服務(wù)員的機(jī)會(huì)。3、向家庭服務(wù)員供應(yīng)免費(fèi)正常食宿。不得布置其與異性成年人同居一室。并做到平等待人、不岐視、不虐待、保證家庭服務(wù)員服務(wù)期間人身資產(chǎn)的安全。有義務(wù)對(duì)家庭服務(wù)員的家政服務(wù)工作進(jìn)行引導(dǎo)。4、家庭服務(wù)員突發(fā)急病或其它損害時(shí)，應(yīng)采取必需措施，治病救人。因從事合同規(guī)定的工作致傷，應(yīng)適當(dāng)擔(dān)負(fù)家庭服務(wù)員醫(yī)療、醫(yī)藥費(fèi)用。5、不得強(qiáng)迫家庭服務(wù)員從事合同以外的工作，不得將家庭服務(wù)員帶往其它省市，不得私自將家庭服務(wù)員轉(zhuǎn)讓給他人服務(wù)。6、依據(jù)市的有關(guān)規(guī)定，為家庭服務(wù)員辦理《暫住證》《婚育證》等。7、有權(quán)要求和布置家庭服務(wù)員重新進(jìn)行體檢，假如體檢不合格，費(fèi)用由家庭服務(wù)員承當(dāng)，反之，由甲方承當(dāng)。8、有權(quán)拒絕家庭服務(wù)員將同鄉(xiāng)、親友帶入家中。有權(quán)拒絕家庭服務(wù)員使用家中長途電話。9、甲方家中手飾、珠寶、現(xiàn)金等寶貴物品應(yīng)自行妥當(dāng)保管。對(duì)家庭服務(wù)員因工作失誤造成的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)同其協(xié)商解決或求助法律幫忙。不得侵害家庭服務(wù)員的人員權(quán)益。10、發(fā)現(xiàn)家庭服務(wù)員患有不能勝任家政服務(wù)的疾病，應(yīng)及時(shí)將其送回丙方，并解除合同。四、乙方的權(quán)利和責(zé)任1、敬重和維護(hù)甲方、丙方的合法權(quán)利，自發(fā)履行本合同規(guī)定的家政服務(wù)項(xiàng)目，熱誠服務(wù)。2、享有按月、定時(shí)得到勞務(wù)**的權(quán)利，每月休息日不少于三天，如需加班，有權(quán)同甲方協(xié)商，加添**。3、有權(quán)拒絕甲方提出一切不合理的要求。有權(quán)維護(hù)自身的人身資產(chǎn)權(quán)利不受侵害。4、放心做好家政服務(wù)工作；如遇特殊情況（親屬患病、家有急事等），需回家處理時(shí)，應(yīng)先征得甲方的同意并報(bào)丙方備案，履行請(qǐng)假或停止合同手續(xù)。不得擅自離崗。5、不得擅自將親友及他人帶入甲方家中，不得隨便翻拿甲方家中物品，如有偷竊等違法行為，經(jīng)核實(shí)屬實(shí)，送有關(guān)部門依法處理。6、不得參加甲方家庭及鄰糾紛，敬重甲方家的生活習(xí)慣，不得虐待所服務(wù)對(duì)象。7、不得與其他家政服務(wù)人員惡意患通，損害甲、丙各方的合法權(quán)益。8、合同期滿或中途解除合同，應(yīng)回丙方報(bào)到，等待丙方重新布置家政服務(wù)工作。如擅自離去，一切后果自負(fù)。五、其它1、簽定合同時(shí)，甲方應(yīng)按規(guī)定交納家庭服務(wù)員使用費(fèi)、手續(xù)費(fèi)和押金。家庭服務(wù)員使用費(fèi)和手續(xù)費(fèi)一律不退。合同停止，憑押金收據(jù)條結(jié)算押金。2、合同期滿、合同內(nèi)容更改、停止等。甲方應(yīng)及時(shí)到丙方辦理相關(guān)手續(xù)。樂意連續(xù)聘用原家庭服務(wù)員，請(qǐng)?jiān)?天內(nèi)到丙方簽定新一輪合同。如甲方與乙方私下達(dá)成服務(wù)協(xié)議，一但發(fā)生任何問題，丙方概不負(fù)責(zé)。并保管追究其責(zé)任的權(quán)利。3、合同期未滿，單方要求解除合同，應(yīng)提前3天通知對(duì)方，無故要求解除合同的，應(yīng)由違約方交納違約金_____元。合同執(zhí)行期間，如發(fā)生糾紛，應(yīng)先協(xié)商解決，解決不了可尋求法律幫忙。本協(xié)議一式三份每方各執(zhí)一份簽字生效篇4:輔導(dǎo)班老師聘用合同紅領(lǐng)巾.錦程輔導(dǎo)老師聘用合同甲方：身份證號(hào)碼：聯(lián)系方式：乙方：身份證號(hào)碼：聯(lián)系方式：依據(jù)《中華人民共和國老師法》和《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，簽訂本合同。第一條、合同期限及工資1、合同期限：*年*月*日到*年*月*日，合同期滿關(guān)系自然停止。經(jīng)雙方協(xié)商同意，合同期滿前一個(gè)月可以續(xù)訂聘用合同。2、工資構(gòu)成：基本工資（小寫）（大寫）加全勤獎(jiǎng)100加績效獎(jiǎng)（按考核），以月為單位結(jié)算工資。3、工資發(fā)放：每月工資第二個(gè)月10日發(fā)放，不足一月依照當(dāng)月工作天數(shù)的比例計(jì)算。第二條、甲方對(duì)乙方的工作要求及考核管理1、工作要求1）、老師在接送學(xué)生期間須嚴(yán)格遵守交通法，保證所接學(xué)生的安全、人數(shù)的核對(duì)。否則，學(xué)生一旦顯現(xiàn)意外，接學(xué)生的負(fù)責(zé)老師須承當(dāng)緊要責(zé)任。2）、負(fù)責(zé)從學(xué)校輔導(dǎo)班接學(xué)生，必需在工作日的16：00前到輔導(dǎo)班并填寫好考勤表。3）、乙方輔導(dǎo)并完成每日家庭作業(yè)，并適當(dāng)?shù)挠枰詫W(xué)生講解和考核，靠近期中期末需周六上午進(jìn)行3小時(shí)的輔導(dǎo)。4）、檢查作業(yè)必需用鉛筆（或紅筆）簽字簽日期，不簽扣5元/次，檢查過并簽字后顯現(xiàn)明顯錯(cuò)誤的扣5元/每道題。5）、學(xué)生因作業(yè)未完成被老師通報(bào)（微信群、群、給他打個(gè)電話或叫家長等），每人次扣除5元。2、考核管理1）、有為期兩天的無薪試用期，試用期滿且符合要求后正式進(jìn)入聘用期，薪資從試用期算起。2）、每月所負(fù)責(zé)學(xué)生的月考成績較前一次提升510分，嘉獎(jiǎng)5元/人，提升1015分嘉獎(jiǎng)10元/人，提升15分以上嘉獎(jiǎng)20元/人；每月所負(fù)責(zé)學(xué)生的月考成績較前一次降低510分，扣除5元/人，降低1015分扣除10元/人，降低15分以上扣除20元/人。（分?jǐn)?shù)計(jì)算方法：所得成績直接加減，例如第一次考82分，第二次考88分，提升8882=6分，嘉獎(jiǎng)5元，懲罰同理）獲得滿分100分，嘉獎(jiǎng)10元/次。以學(xué)校每次月考為主，老師誤判或取消考試不予統(tǒng)計(jì)。3）、經(jīng)乙方介紹報(bào)名成功或由于其輔導(dǎo)本領(lǐng)影響而報(bào)名成功的學(xué)生，乙方可獲得每名50元的現(xiàn)金嘉獎(jiǎng)。4）、乙方如因故不能定時(shí)上課的，須提前1天請(qǐng)假并自行布置替補(bǔ)老師，替補(bǔ)工資每次15元，如無替補(bǔ)老師，則扣除請(qǐng)假天數(shù)雙倍的天數(shù)工資且無全勤獎(jiǎng)。請(qǐng)假不得超出2次/月，超出兩次的天數(shù)按礦工（1天=3天）扣除對(duì)應(yīng)工作日的工資。5）、乙方有義務(wù)做好對(duì)應(yīng)學(xué)生（7人）的作業(yè)檢查，維護(hù)整體課堂紀(jì)律，負(fù)責(zé)學(xué)生就餐時(shí)的秩序、盛飯并及時(shí)清理桌面，布置學(xué)生寫作業(yè)。6）、乙方任職期間做到不遲到、不早退、不做與工作無關(guān)的事，如玩移動(dòng)電話等，否則按曠工處理。7）、乙方無故缺勤且不打招呼離職的扣除其所得工資。第三條、權(quán)利和義務(wù)3、甲方的權(quán)利和義務(wù)1）、依照國家法律、法規(guī)及甲方的有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行管理。2）、依照本合同第二條的規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。3）、甲方有權(quán)對(duì)輔導(dǎo)內(nèi)容及人員進(jìn)行調(diào)整，可提前一天通知乙方。4）、依據(jù)乙方的工作任務(wù)，向乙方支出相應(yīng)的工資、酬勞及福利待遇，供應(yīng)相應(yīng)的工作條件。5）、依法維護(hù)乙方的各項(xiàng)合理、合法權(quán)益。4、乙方的權(quán)利和義務(wù)1）、獲得相應(yīng)的工資、酬勞及福利待遇。2）、若甲方不能按規(guī)定履行其應(yīng)盡義務(wù)時(shí)，優(yōu)先協(xié)商解決，甚至向上級(jí)有關(guān)部門提起申訴。3）、遵守《中華人民共和國老師法》及國家有關(guān)法律法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。4）、履行本崗位職責(zé)，完本錢崗位的工作目標(biāo)及任務(wù)；接受甲方的考核及管理。第四條、合同的更改、停止和解除1、更改：本合同依法簽訂后，合同雙方必需履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自更改合同。確需更改合同的，雙方應(yīng)協(xié)商全都，并按原簽訂程序重新簽訂合同，收回原合同。雙方未達(dá)成全都看法的，原合同連續(xù)有效。2、停止：要求提前停止合同或不能完成輔導(dǎo)計(jì)劃的，需供應(yīng)相關(guān)證明，并提前20天通知甲方；乙方由于本單位/學(xué)校事宜，導(dǎo)致無法定時(shí)輔導(dǎo)的或不能完成輔導(dǎo)檢查的，需供應(yīng)相關(guān)證明，并提前20天通知甲方，同時(shí)承當(dāng)月工資50%的違約金3、解除：經(jīng)雙方協(xié)商全都，本合同可以提前解除。1）、甲方可以解除合同的情況：（1）、發(fā)生不行抗拒力，即不能預(yù)見，不能躲避并不能克服的客觀情況而導(dǎo)致輔導(dǎo)不能連續(xù)；（2）、乙方被證明不符合聘用條件的；（如經(jīng)聘用發(fā)現(xiàn)輔導(dǎo)本領(lǐng)太差或其他）（3）、乙方有心不定時(shí)完成輔導(dǎo)內(nèi)容；檢查作業(yè)大量或長期出過錯(cuò)，經(jīng)提示仍無變動(dòng)的；（4）、乙方被依法追究刑事責(zé)任的。2）、乙方可以解除合同的情況：（1）、甲方未依照聘用合同商定支出工作酬勞或者供應(yīng)工作條件的；（2）、甲方布置的工作超出合同第二條商定范疇的；（3）、乙方顯現(xiàn)重點(diǎn)身體疾病或遇到重點(diǎn)事情提前30天提出辭職申請(qǐng)的。第五條、違約責(zé)任本合同一經(jīng)簽訂，雙方必需嚴(yán)格執(zhí)行。任何一方如違約，應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的違約責(zé)任，支出對(duì)方（乙方月均工資）違約金；第六條、附則1、因自然禍害等不行抗力或政府政策更改等導(dǎo)致本協(xié)議無法履行的另行處理。2、本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，至乙方輔導(dǎo)最終一次布置學(xué)生輔導(dǎo)結(jié)束時(shí)自動(dòng)停止。3、本協(xié)議一式二份，具有同等法律效力。甲方（簽字