四川事業(yè)單位聘用合同書2024年

四川事業(yè)單位聘用合同書2024年通用合同編號：__________甲方：__________（事業(yè)單位名稱）

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方：__________（員工姓名）

身份證號碼：__________

聯(lián)系電話：__________

住址：__________第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方在__________（崗位名稱）崗位工作。

1.2乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的崗位職責(zé)和要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2聘用期滿，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前__________個月書面提出，并經(jīng)甲方審批。第三條工資待遇3.1甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)工資制度的規(guī)定，按時足額支付乙方工資。

3.2乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。

3.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方應(yīng)遵守甲方的工作時間規(guī)定，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。

4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、探親假等休假待遇，具體按照甲方內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。第五條培訓(xùn)和考核5.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位要求和職業(yè)發(fā)展需要，提供相應(yīng)的培訓(xùn)機會。

5.2甲方對乙方進行定期考核，乙方應(yīng)積極配合，如實提供相關(guān)信息。第六條保密和知識產(chǎn)權(quán)6.1乙方應(yīng)遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。

6.2乙方創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)成果歸甲方所有，甲方應(yīng)按照約定給予乙方相應(yīng)的獎勵。第七條解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止合同，但需提前__________個月書面通知對方。

7.2乙方解除合同的，應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

8.2乙方未按照約定履行工作職責(zé)，造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。

10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方規(guī)章制度匯編

5.甲方內(nèi)部培訓(xùn)資料

6.甲方保密協(xié)議

7.甲方知識產(chǎn)權(quán)政策

8.勞動合同解除證明

9.社會保險參保證明

10.公積金繳納證明二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按照約定時間到崗上班或未經(jīng)甲方同意擅自離職的，視為違約。

2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)或違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。

3.甲方未按照約定時間支付乙方工資或未足額支付的，視為違約。

4.甲方未按照約定提供培訓(xùn)或未按照約定提供福利的，視為違約。

5.甲乙雙方泄露對方商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權(quán)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.工資：指勞動者按照合同約定，在規(guī)定的時間內(nèi)提供的勞動所應(yīng)得的報酬。

3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活壓力而建立的一種社會保障制度。

4.公積金：指用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，用于職工購房、建房、大修、租房及償還購房貸款本息等住房消費支出的一種長期儲蓄。

5.違約金：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，若乙方無合理理由，根據(jù)合同約定采取相應(yīng)措施。

2.乙方工作能力不足：提供培訓(xùn)機會，制定改進計劃，定期評估，若仍無法滿足工作需求，依法解除合同。

3.甲方未按時支付工資：及時與甲方溝通，要求按時支付，若甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。

4.甲方未提供約定福利：及時與甲方溝通，要求提供相應(yīng)福利，若甲方仍不提供，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。

5.泄露商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權(quán)：采取法律手段，要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，必要時可以解除合同。五、所有應(yīng)用場景：

1.事業(yè)單位與新招聘員工簽訂聘用合同。

2.事業(yè)單位與在崗員工續(xù)簽聘用合同。

3.處理員工遲到、早退、擅自離職等違約行為。

4.甲方未按時支付工資