2024年勞動法修正案下的勞動合同要點

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年勞動法修正案下的勞動合同要點本合同目錄一覽第一條：合同主體及簽訂日期1.1甲方（用人單位）名稱、地址及法定代表人1.2乙方（勞動者）姓名、身份證號碼及聯(lián)系方式1.3合同簽訂日期第二條：合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期第三條：工作內(nèi)容和工作地點3.1乙方的工作崗位及職責(zé)3.2乙方的工作地點第四條：工作時間和工作休息制度4.1工作時間4.2休息日安排4.3法定節(jié)假日安排第五條：勞動報酬5.1乙方的工資待遇5.2工資支付時間及方式5.3績效考核及獎金第六條：社會保險和福利待遇6.1甲方為乙方繳納社會保險費6.2乙方享受福利待遇第七條：勞動保護和安全7.1甲方提供勞動保護措施7.2甲方保障乙方的人身安全第八條：保密協(xié)議8.1乙方的保密義務(wù)8.2保密期限8.3違約責(zé)任第九條：競業(yè)限制9.1乙方的競業(yè)限制義務(wù)9.2競業(yè)限制期限9.3違約責(zé)任第十條：合同解除和終止10.1甲方解除合同的情形10.2乙方解除合同的情形10.3合同終止的情形第十一條：違約責(zé)任11.1甲方違反合同的責(zé)任11.2乙方違反合同的責(zé)任第十二條：爭議解決方式12.1雙方發(fā)生勞動爭議時的解決方式12.2仲裁或訴訟的管轄法院第十三條：其他約定13.1雙方認為需要約定的其他事項第十四條：合同的生效、修改和解除14.1合同的生效條件14.2合同的修改方式14.3合同的解除條件及程序第一部分：合同如下：第一條：合同主體及簽訂日期1.1甲方（用人單位）名稱：×××公司1.1.1甲方地址：××省××市××區(qū)××路××號1.1.2甲方法定代表人：×××1.2乙方（勞動者）姓名：×××1.2.1乙方身份證號碼：××××××××××××××××1.2.2乙方聯(lián)系方式：×××××××××××1.3合同簽訂日期：2024年××月××日第二條：合同期限2.1合同起始日期：2024年××月××日2.2合同終止日期：202×年××月××日第三條：工作內(nèi)容和工作地點3.1乙方的工作崗位：×××部門經(jīng)理3.1.1乙方職責(zé)：負責(zé)×××部門日常管理工作，組織實施部門工作計劃，完成公司交代的其他任務(wù)3.2乙方的工作地點：××省××市××區(qū)××路××號第四條：工作時間和工作休息制度4.1工作時間：4.1.1乙方每周工作5天，周一至周五，每天工作8小時4.1.2乙方法定節(jié)假日按照國家和地方規(guī)定休息4.2休息日安排：乙方每兩周休息一天，具體休息日由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要合理安排4.3法定節(jié)假日安排：乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年休假、國慶節(jié)、元旦、清明、五一、端午、中秋等節(jié)假日待遇第五條：勞動報酬5.1乙方的工資待遇：基本工資每月×××元，績效獎金根據(jù)乙方工作業(yè)績發(fā)放5.2工資支付時間及方式：甲方每月××日前向乙方支付工資，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬5.3績效考核及獎金：5.3.1甲方每年對乙方進行一次績效考核，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放獎金5.3.2獎金標(biāo)準(zhǔn)：獎金為乙方一個月工資的20%第六條：社會保險和福利待遇6.1甲方為乙方繳納社會保險費：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險6.2乙方享受福利待遇：6.2.1甲方為乙方提供工作餐補貼6.2.2甲方為乙方提供帶薪年休假6.2.3甲方為乙方提供節(jié)假日福利6.2.4甲方為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和晉升機會第七條：勞動保護和安全7.1甲方提供勞動保護措施：為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護用品，定期對乙方進行安全培訓(xùn)7.2甲方保障乙方的人身安全：甲方確保乙方在工作中不受人身傷害，對乙方在工作中發(fā)生的事故及時進行救治并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任652578第八條：保密協(xié)議8.1乙方的保密義務(wù)：乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密8.2保密期限：自乙方知悉保密信息之日起算，至解除合同后一年止8.3違約責(zé)任：乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失第九條：競業(yè)限制9.1乙方的競業(yè)限制義務(wù)：乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位、社會團體、個體工商戶任職、兼職或者以其他方式從事同類業(yè)務(wù)工作9.2競業(yè)限制期限：自合同生效之日起算，至解除合同后一年止9.3違約責(zé)任：乙方違反競業(yè)限制義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失第十條：合同解除和終止10.1甲方解除合同的情形：10.1.1乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或者勞動合同約定的10.1.2乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的10.1.3乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的10.1.4乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的10.2乙方解除合同的情形：10.2.1甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的10.2.2甲方未及時足額支付勞動報酬的10.2.3甲方未按照合同約定繳納社會保險費的10.2.4甲方違反合同約定，損害乙方權(quán)益的10.3合同終止的情形：10.3.1合同期滿，雙方未續(xù)簽的10.3.2乙方達到法定退休年齡的10.3.3乙方死亡或者被宣告失蹤的第十一條：違約責(zé)任11.1甲方違反合同的責(zé)任：甲方違反合同約定，造成乙方損失的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任11.2乙方違反合同的責(zé)任：乙方違反合同約定，造成甲方損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任第十二條：爭議解決方式12.1雙方發(fā)生勞動爭議時的解決方式：雙方可以協(xié)商解決，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟12.2仲裁或訴訟的管轄法院：甲方所在地人民法院或者勞動爭議仲裁委員會第十三條：其他約定13.1雙方認為需要約定的其他事項：雙方可以在合同中約定其他事項，如培訓(xùn)、知識產(chǎn)權(quán)歸屬等第十四條：合同的生效、修改和解除14.1合同的生效條件：合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效14.2合同的修改方式：合同的修改應(yīng)當(dāng)采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽署14.3合同的解除條件及程序：合同解除應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定和合同約定，雙方協(xié)商一致后簽署解除協(xié)議，并辦理相關(guān)手續(xù)第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件附件二：乙方（勞動者）身份證明復(fù)印件附件三：勞動合同書附件四：保密協(xié)議附件五：競業(yè)限制協(xié)議附件六：甲方規(guī)章制度附件七：工資支付證明附件八：社會保險繳納證明附件九：福利待遇說明附件十：培訓(xùn)計劃附件一的詳細要求和說明：乙方應(yīng)確保提供的身份證明復(fù)印件真實有效，以便甲方進行核實和存檔。附件二的詳細要求和說明：乙方應(yīng)確保提供的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件真實有效，以便甲方進行核實和存檔。附件三的詳細要求和說明：勞動合同書應(yīng)由雙方簽字或蓋章后生效，作為雙方履行合同的依據(jù)。附件四的詳細要求和說明：保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等，以確保雙方的權(quán)益。附件五的詳細要求和說明：競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)明確競業(yè)限制的范圍、期限、違約責(zé)任等，以確保雙方的權(quán)益。附件六的詳細要求和說明：甲方規(guī)章制度應(yīng)包括勞動紀(jì)律、勞動保護、勞動條件等內(nèi)容，以便乙方了解并遵守。附件七的詳細要求和說明：工資支付證明應(yīng)包括工資支付時間、支付方式、績效獎金等，以確保乙方的勞動報酬權(quán)益。附件八的詳細要求和說明：社會保險繳納證明應(yīng)包括甲方為乙方繳納的社會保險費的證明，以確保乙方的社會保險權(quán)益。附件九的詳細要求和說明：福利待遇說明應(yīng)包括甲方為乙方提供的福利待遇，如工作餐補貼、帶薪年休假等。附件十的詳細要求和說明：培訓(xùn)計劃應(yīng)明確乙方的培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點等，以確保乙方的職業(yè)發(fā)展權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。2.甲方未及時足額支付勞動報酬的。3.甲方未按照合同約定繳納社會保險費的。4.甲方違反合同約定，損害乙方權(quán)益的。5.乙方違反合同約定，如嚴重違反甲方規(guī)章制度或者勞動合同約定的。6.乙方違反保密義務(wù)或競業(yè)限制義務(wù)的。違約責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：1.甲方違約行為，造成乙方損失的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.乙方違約行為，造成甲方損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.違約行為涉及金額的，按照實際損失金額進行賠償。4.違約行為涉及權(quán)益的，按照受損權(quán)益的實際情況進行賠償。示例說明：如果甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件，導(dǎo)致乙方在工作中受傷，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動保護：指用人單位為勞動者提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護用品，定期對勞動者進行安全培訓(xùn)等措施。5.勞動條件：指用人單位為勞動者提供的工作環(huán)境、工作內(nèi)容、工作時間等工作條件。6.