短期人力雇傭合同（2024年定制版）

標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

短期人力雇傭合同（2024年定制版）本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇員）1.3合同期限2.工作內(nèi)容2.1工作職責2.2工作地點2.3工作時間3.報酬及支付方式3.1薪資標準3.2獎金及福利3.3支付時間及方式4.試用期4.1試用期限4.2試用評估5.合同解除與終止5.1解除合同的情形5.2終止合同的情形5.3合同解除或終止后的權益處理6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違反保密協(xié)議的后果7.知識產(chǎn)權7.1乙方提交的工作成果7.2知識產(chǎn)權歸屬8.社會保險8.1保險種類8.2保險費用承擔9.勞動爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑10.合同的變更與補充10.1合同變更10.2合同補充11.合同的違約責任11.1違約情形11.2違約責任12.合同的強制性規(guī)定12.1法律法規(guī)12.2強制性規(guī)定13.合同的解除與終止13.1解除合同的情形13.2終止合同的情形14.合同的生效、修改與解除14.1合同生效時間14.2合同修改14.3合同解除第一部分：合同如下：1.合同主體及定義1.3合同期限：本合同自雙方簽字之日起生效，至【合同終止日期】止。2.工作內(nèi)容2.1工作職責：乙方應按照甲方的要求，【具體工作內(nèi)容】。2.2工作地點：乙方的工作地點為【工作地點】。2.3工作時間：乙方的每日工作時間不得超過【工作時間】，每周工作時間不得超過【每周工作時間】。3.報酬及支付方式3.1薪資標準：乙方的月薪為【薪資標準】。3.2獎金及福利：乙方按照甲方的規(guī)定享有獎金及福利。3.3支付時間及方式：甲方應于每月的【支付日期】前支付乙方薪資及獎金。4.試用期4.1試用期限：本合同的試用期為【試用期期限】個月。4.2試用評估：甲方應在試用期限屆滿前【評估日期】對乙方的工作進行評估。5.合同解除與終止5.1解除合同的情形：（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方解除合同；（3）乙方因病或其他特殊情況無法繼續(xù)工作，甲方解除合同。5.2終止合同的情形：（1）合同期限屆滿；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方因故死亡。5.3合同解除或終止后的權益處理：（1）甲方應支付乙方【補償金額】的經(jīng)濟補償；（2）乙方應歸還甲方提供的辦公設備、制服等；（3）雙方互不承擔對方違反合同的責任。6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容：乙方應對在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限：乙方的保密義務自合同解除或終止之日起【保密期限】內(nèi)有效。6.3違反保密協(xié)議的后果：乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金為【違約金金額】。8.社會保險8.1保險種類：甲方應依法為乙方參加【養(yǎng)老保險】【醫(yī)療保險】【失業(yè)保險】【工傷保險】【生育保險】。8.2保險費用承擔：甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔相應的保險費用。9.勞動爭議解決9.1協(xié)商解決：雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。9.2調(diào)解解決：如協(xié)商不成，雙方可向所在單位的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3仲裁解決：如調(diào)解不成，任何一方可向【仲裁委員會】申請仲裁。9.4法律途徑：如仲裁裁決不服，可依法向人民法院提起訴訟。10.合同的變更與補充10.1合同變更：合同履行期間，如因特殊情況需要變更合同內(nèi)容，雙方可協(xié)商一致進行變更。10.2合同補充：合同履行期間，如雙方認為有必要補充合同內(nèi)容，可簽訂補充協(xié)議。11.合同的違約責任11.1違約情形：（1）甲方未按時支付乙方工資、獎金的；（2）甲方未依法為乙方參加社會保險的；（3）乙方未按時完成工作任務的；（4）乙方違反保密協(xié)議的。11.2違約責任：（1）甲方違約的，應支付乙方違約金，違約金為應付工資、獎金的【百分比】；（2）乙方違約的，應支付甲方違約金，違約金為【違約金金額】；（3）違約金不足以彌補損失的，違約方應承擔相應的賠償責任。12.合同的強制性規(guī)定12.1法律法規(guī)：乙方應遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度以及行業(yè)規(guī)范。12.2強制性規(guī)定：雙方應遵守勞動合同法、勞動法、社會保險法等強制性規(guī)定。13.合同的解除與終止13.1解除合同的情形：（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）甲方因客觀原因解除合同，應提前【通知期限】通知乙方；（3）乙方因個人原因解除合同，應提前【通知期限】通知甲方。13.2終止合同的情形：（1）合同期限屆滿；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方因故死亡。14.合同的生效、修改與解除14.1合同生效時間：本合同自雙方簽字之日起生效。14.2合同修改：合同履行期間，如雙方認為有必要修改合同，可簽訂修改協(xié)議。14.3合同解除：合同解除或終止后，雙方的權利義務即告終止。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方規(guī)章制度詳細要求和說明：本附件詳細列出了甲方的內(nèi)部管理制度，包括但不限于考勤制度、請假制度、晉升制度等。乙方應嚴格遵守甲方規(guī)章制度，如有違反，將按照附件一中的規(guī)定承擔相應的責任。附件二：工作職責說明書詳細要求和說明：本附件詳細描述了乙方的工作職責和任務，包括但不限于工作內(nèi)容、工作目標、工作標準等。乙方應按照工作職責說明書的要求履行職責。附件三：薪資結(jié)構(gòu)表詳細要求和說明：本附件詳細列出了乙方的薪資結(jié)構(gòu)，包括基本工資、崗位工資、獎金、補貼等。甲方應按照薪資結(jié)構(gòu)表的規(guī)定支付乙方工資。附件四：社會保險繳納明細表詳細要求和說明：本附件詳細說明了甲方為乙方參加的各項社會保險的繳納比例和繳納金額。甲方應按照社會保險繳納明細表的規(guī)定為乙方繳納社會保險。附件五：保密協(xié)議詳細要求和說明：本附件詳細列出了乙方應保密的信息范圍、保密期限以及違反保密協(xié)議的后果。乙方應嚴格遵守保密協(xié)議的規(guī)定。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按時支付乙方工資、獎金的；2.甲方未依法為乙方參加社會保險的；3.乙方未按時完成工作任務的；4.乙方違反保密協(xié)議的；5.雙方未按照約定履行合同義務的其他情形。責任認定標準：1.甲方違約的，應支付乙方違約金，違約金為應付工資、獎金的20%。2.乙方違約的，應支付甲方違約金，違約金為1000元。3.違約金不足以彌補損失的，違約方應承擔相應的賠償責任。示例說明：1.若甲方未按時支付乙方工資，則甲方需支付給乙方1000元違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.甲方：指【甲方全稱】，為本合同的雇主。2.乙方：指【乙方姓名】，為本合同的雇員。3.合同期限：指本合同自雙方簽字之日起生效，至【合同終止日期】止的時間段。4.試用期：指本合同中規(guī)定的乙方的【試用期期限】個月的工作期限。5.保密協(xié)議：指本合同附件五中詳細列出的乙方應保密的信息范圍、保密期限以及違反保密協(xié)議的后果。6.社會保險：指甲方依法為乙方參加的【養(yǎng)老保險】【醫(yī)療保險】【失業(yè)保險】【工傷保險】【生育保險】。7.違約金：指合同一方違反合同約定，按照本合同附件二中的規(guī)定向另一方支付的