醫(yī)院工作及紀(jì)律執(zhí)行、匯報(bào)程序規(guī)定_第1頁(yè)
醫(yī)院工作及紀(jì)律執(zhí)行、匯報(bào)程序規(guī)定_第2頁(yè)
醫(yī)院工作及紀(jì)律執(zhí)行、匯報(bào)程序規(guī)定_第3頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

醫(yī)院工作及紀(jì)律執(zhí)行、匯報(bào)程序規(guī)定第一章總則第一條本規(guī)定是為了規(guī)范醫(yī)院工作及紀(jì)律執(zhí)行、匯報(bào)程序,提高醫(yī)院管理水平,確保醫(yī)院運(yùn)轉(zhuǎn)順暢,服務(wù)質(zhì)量和效率。第二條本規(guī)定適用于醫(yī)院各科室、部門的工作人員,包含醫(yī)生、護(hù)士、行政人員等。第二章工作紀(jì)律第三條出勤規(guī)定工作人員應(yīng)定時(shí)到崗,并嚴(yán)格遵守工作時(shí)間,不能擅自早退或推遲上班時(shí)間。工作人員因故不能定時(shí)到崗,應(yīng)提前向直屬上級(jí)請(qǐng)假,并按規(guī)定彌補(bǔ)工作時(shí)間。連續(xù)3次未經(jīng)請(qǐng)假不定時(shí)到崗,將受到相應(yīng)紀(jì)律處分,依據(jù)情節(jié)輕重,包含口頭警告、書(shū)面警告、記過(guò)、降職、開(kāi)除等。第四條工作布置工作人員應(yīng)依照崗位職責(zé)執(zhí)行工作布置,不能擅自調(diào)換崗位或職責(zé)。工作人員需要請(qǐng)假或調(diào)休,應(yīng)提前向直屬上級(jí)請(qǐng)假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。工作人員在接受工作布置時(shí),應(yīng)保持工作紀(jì)律,不得擅自推諉或拒絕。第五條業(yè)務(wù)操作規(guī)范工作人員在處理病情、患者信息時(shí),應(yīng)嚴(yán)格依照相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)定操作,確保信息的安全和機(jī)密性。工作人員在執(zhí)行醫(yī)療護(hù)理、手術(shù)等操作時(shí),應(yīng)嚴(yán)格遵守工作流程和規(guī)范操作,確?;颊叩陌踩?。第六條保密規(guī)定工作人員在工作中取得的患者信息屬于保密信息,不得隨便泄露或傳播。工作人員離開(kāi)崗位,應(yīng)將涉及患者信息的紙質(zhì)文件和電子數(shù)據(jù)妥當(dāng)保管,不得留在公共區(qū)域,以防信息泄露。第三章匯報(bào)程序第七條日常工作匯報(bào)各科室、部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期匯報(bào)本科室、部門的日常工作進(jìn)展情況。匯報(bào)內(nèi)容包含病人床位使用情況、藥品及物資需求情況、醫(yī)療設(shè)備狀態(tài)、人員調(diào)動(dòng)等。匯報(bào)應(yīng)詳實(shí)、準(zhǔn)確,避開(kāi)夸大事實(shí)或隱瞞信息。第八條緊要事項(xiàng)匯報(bào)對(duì)于緊要的事件或突發(fā)情況,各科室、部門負(fù)責(zé)人應(yīng)立刻向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)層匯報(bào),以確保及時(shí)采取相應(yīng)措施。匯報(bào)的事項(xiàng)包含病例異常情況、醫(yī)療事故、設(shè)備故障、藥品短缺、人員糾紛等。第九條匯報(bào)形式匯報(bào)可以采取寫報(bào)告、口頭匯報(bào)、會(huì)議等形式,依據(jù)事項(xiàng)的緊急程度和緊要性確定匯報(bào)方式。匯報(bào)的內(nèi)容應(yīng)包含事項(xiàng)的描述、原因分析、解決方法、防備措施等。匯報(bào)料子應(yīng)按要求整理、歸檔,以備查閱和參考。第十條匯報(bào)反饋上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)收到匯報(bào)后,應(yīng)及時(shí)予以反饋,包含批示、引導(dǎo)、決策等。匯報(bào)料子和反饋看法應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)實(shí)現(xiàn)相關(guān)人員,并進(jìn)行記錄和跟蹤。第四章責(zé)任和懲罰第十一條對(duì)于不遵守工作紀(jì)律、違反規(guī)定、隱瞞信息和泄露患者隱私等行為的工作人員將面對(duì)相應(yīng)的紀(jì)律處分。第十二條紀(jì)律處分的種類包含口頭警告、書(shū)面警告、記過(guò)、降職、開(kāi)除等,依據(jù)違紀(jì)行為的性質(zhì)和情節(jié)輕重予以處分。第十三條對(duì)于涉及違法犯罪行為的工作人員,將移交司法機(jī)關(guān)依法處理。第五章附則第十四條本規(guī)定的解釋權(quán)歸醫(yī)院管理負(fù)責(zé)人全部,并可以依據(jù)實(shí)際情況做出適當(dāng)修改和完善。第十五條本規(guī)定自頒布之日起生效,并將以適當(dāng)方式通知全體工作人員,確保大家對(duì)規(guī)定有明確的了解。以上為《醫(yī)院工作及紀(jì)律執(zhí)行、匯報(bào)程序規(guī)定》內(nèi)容,望

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論