職工代表大會制度(34)（三篇）

第3頁共3頁職工代表大會制度(34)一、職工代表大會的組織制度____人以上不足____人的企業(yè)，職工代表人數(shù)按照____人至____人確定;____人以上不足____萬人的企事業(yè)，職工代表人數(shù)按照____人至____人確定。也能夠根據企業(yè)規(guī)模，按____%—____%的比例確定代表人數(shù)。按照法律規(guī)定享有政治權利并與企業(yè)建立勞動關系的職工，能夠當選為職工代表。職工代表實行常任制，能夠連選連任，任期與職工代表大會屆期相同。職工代表中一線職工和科技人員的比例為____%以上。女職工代表比例一般不低于本企業(yè)女職工占全體職工人數(shù)的比例。職工代表大會每屆任期____年或者____年，每年至少召開一次會議，每次會議務必有三分之二以上的職工代表出席。選舉和審議透過重大事項，務必采用無記名投票方式表決，一般事項也能夠采用其他方式表決，均須經全體職工代表半數(shù)以上透過。車間建立車間職工代表大會。二、職工代表大會的職權1、聽取企業(yè)關于經營管理狀況、職工社會保險費繳納狀況、企業(yè)制定規(guī)章制度狀況以及履行群眾合同等狀況的報告，并提出意見和推薦;2、依照法律、法規(guī)規(guī)定，審議透過或者否決群眾合同草案、工資群眾協(xié)議草案以及勞動安全衛(wèi)生措施計劃;3、監(jiān)督企業(yè)實施勞動法律、法規(guī)和履行群眾合同的狀況;4、選舉、罷免職工董事、職工監(jiān)事以及參加平等協(xié)商的職工方代表;5、依照法律、法規(guī)規(guī)定，或者經企業(yè)與企業(yè)工會組織協(xié)商確定需要由職工代表大會行使的其他職權。三、工會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。四、建立職工代表大會的六項工作制度1、職工代表競選制度。采取職工自薦、聯(lián)名推薦、分會民主推薦三種報名方式;參選職工進行競選演說，由選區(qū)職工按代表名額進行無記名投票選舉。2、職代會的會前預審和會后報告制度。會前一周向上一級工會進行會前預審;提交職代會審議、審查、透過、決定的各項議案，提前____天發(fā)給職工代表預審;職代會結束后一周內，將職代會材料報上一級工會備案。3、職代會票決制度。職代會選舉和審議透過的重要事項，采用無記名投票方式解決，經全體職工代表半數(shù)以上透過方可有效。4、職代會質量評估制度。建立職代會質量評估委員會，收集歸納職工代表對大會的意見和評價，構成評估報告，對職代會質量評估狀況進行公開。5、職工代表巡視制度。在職代會閉會期間，對職代會決定和透過的事項、涉及職工合法權益等問題，進行巡視，對巡視狀況進行分析和研究，歸納整理并構成書面材料，向職工群眾公開。6、職工代表述職制度。在職工代表所在選區(qū)內述職，理解本選區(qū)內職工群眾的評議。職工代表大會制度(34)（二）第一章總則第一條根據《教育法》、《工會法》和《____省教職工代表大會工作規(guī)程》相關規(guī)定，結合校園實際，特制定本校教職工代表大會制度。第二條____麓山國際實驗校園教職工代表大會是在校園黨總支領導下的教職工民主管理校園的權力機構。第三條教職工代表大會以____為指導，貫徹執(zhí)行__方針、政策，正確處理國家、群眾、個人三者的關系，充分調動廣大教職工的用心性。第四條教職工代表大會的____原則是民主集中制。第五條教職工代表大會行使下列職權：1、討論審議校園工作報告、財經報告和校園發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案等。2、討論決定教職工績效考核和工資方案，教職工獎懲辦法及其它與教職工切身利益有關的方案和事項。3、討論透過校園有關規(guī)章制度。4、對校園工作提出合理化意見和推薦。5、評議和監(jiān)督校園行政領導干部和職能部門的工作。6、依法參與校園的民主管理，維護教教職工的正當權益。第六條校長室及所轄職能部門要用心支持教職工代表大會的工作，保障教職工代表大會的提議和決定的實施，處理好教職工代表大會的提案，理解教職工代表大會的評議和監(jiān)督。教職工代表大會要教育教職工遵守各項規(guī)章制度，以主人翁的職責感完成各項任務，尊重和支持以校長為首的行政干部團隊行使職權，維護其管理權威。第二章教職工代表第七條教職工代表大會代表實行常任制，任期____至____年，能夠連選連任。第八條教職工代表大會代表以工會小組為單位，由教職工直接選舉產生，候選人當選須獲選舉工會小組會員的過半數(shù)同意。凡是依法享有政治權利的教職工均有選舉權和被選舉權。教職工代表大會代表人數(shù)一般控制在全校教職工總人數(shù)的10—____%之間，教師代表應占代表總數(shù)的____%以上。行政干部的代表名額分配到有關工會小組，以普通教職工身份參加選舉。教職工代表大會代表的資格處理、撤換、增補按《____省教職工代表大會工作規(guī)程》執(zhí)行。第九條教職工代表大會代表的權利。1、有權按教職工代表大會規(guī)定程序提出意見、推薦和提案;2、有權就教職工代表大會的各項議程充分發(fā)表意見并參加表決;3、有權對教職工代表大會工作提出批評和推薦;4、有權向校園領導和職能部門反映教職工的意見和推薦;5、有權對校園和職能部門落實教職工代表大會決議和提案狀況提出詢問。第十條教職工代表大會代表的義務。1、學習并遵守國家政策法律，提高民主管理水平;2、認真做好本職工作，自覺遵守校園各項規(guī)章制度，在校園發(fā)展中起到帶頭作用;3、用心參加教職工代表大會活動，認真貫徹會議決議，宣傳會議精神;4、密切聯(lián)系群眾，及時聽取和如實反映教職工意見和要求，具有必須的民主管理和參政、議政潛力;5、為人師表，辦事公正，不斷增強主人翁意識，提高參與民主管理的素質和潛力。第十一條根據教職工代表大會需要，可設特邀代表、列席代表參加會議。職工代表大會制度(34)（三）（二）____公司職工代表大會制度一、根據____公司的實際狀況，為落實《工會法》和全心全意依靠工人階級，切實保障職工民主參與、民主管理和民主監(jiān)督的權利，充分調動和發(fā)揮職工的用心性和創(chuàng)造性，推進公司的事務公開、民主管理，特制定本制度。二、職工大會是實行民主管理的基本形式，是職工行使民主權利的____機構，其____原則是民主集中制。職工大會在____領導下行使職權，正確處理國家、單位和職工個人三者利益關系，保證公司的不斷發(fā)展。三、職工大會每年至少召開一次會議，遇到有重大事項，能夠臨時召開。每次會議務必有三分之二以上的職工出席。職工大會由公司黨政工會主要領導主持召開。四、公司總經理每年要向職工大會報告工作狀況，負責執(zhí)行、處理職工大會有關決策和提案，并受職工大會的檢查和監(jiān)督。職工大會要支持總經理行使職權，維護總經理生產經營指揮中心的高度權威，教育職工不斷提高主人翁職責感，自覺遵守各項規(guī)章制度，努力完成生產經營任務。五、職工代表大會行使下列職權：（一）討論審議公司重大改革方案、工資調整。職工福利、社會保險金、住房公積金的繳納，以及涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度和獎懲辦法等。（二）民主評議公司領導干部，按照領導班子成員在德、能、勤、績、廉五個方面進行評測。六、職工權利：（一）在職工大會上擁有知情權。（二）有權參加檢查執(zhí)行職工大會決議、提案落實狀況，有權對領導干部提出批評。七、職工義務：（一）自覺地遵守國家法律法規(guī)，依法規(guī)范自己的行為，嚴格遵守公司內部的各項規(guī)章制度，盡職盡責做好本職工作。（二）用心認真貫徹落實職工大會精神，支持各部門領導開展工作。（三）正確處理國家、公司和職工的利益關系，用心穩(wěn)妥處理好三者之間關系。（四）努力學習，不斷提高政策、業(yè)務水平和