2024江西事業(yè)單位正式聘用契約范本詳析

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024江西事業(yè)單位正式聘用契約范本詳析本合同目錄一覽第一條聘用合同的定義與性質(zhì)1.1聘用合同的定義1.2聘用合同的性質(zhì)第二條聘用合同的簽訂與生效2.1聘用合同的簽訂程序2.2聘用合同的生效條件第三條聘用合同的主要內(nèi)容3.1聘用崗位及職責(zé)3.2聘用期限3.3勞動報(bào)酬3.4社會保險(xiǎn)3.5勞動保護(hù)3.6合同解除和終止3.7違約責(zé)任第四條聘用合同的履行4.1聘用人員的義務(wù)4.2聘用單位的義務(wù)第五條聘用合同的變更5.1聘用合同變更的條件5.2聘用合同變更的程序第六條聘用合同的解除6.1聘用合同解除的條件6.2聘用合同解除的程序第七條聘用合同的終止7.1聘用合同終止的條件7.2聘用合同終止的程序第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件8.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式第九條爭議解決9.1勞動爭議的解決方式9.2爭議解決的程序第十條保密事項(xiàng)10.1保密內(nèi)容的范圍10.2保密義務(wù)的履行第十一條知識產(chǎn)權(quán)11.1知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)11.2知識產(chǎn)權(quán)的歸屬第十二條兼職12.1兼職的限制12.2兼職的程序第十三條培訓(xùn)13.1培訓(xùn)的內(nèi)容13.2培訓(xùn)的時間第十四條其他事項(xiàng)14.1合同的修訂14.2合同的解除和終止后的待遇14.3合同的繼承和轉(zhuǎn)讓14.4法律適用14.5爭議解決的時效第一部分：合同如下：第一條聘用合同的定義與性質(zhì)1.1聘用合同的定義1.2聘用合同的性質(zhì)本合同是確立聘用單位和乙方之間聘用關(guān)系的法律文件，乙方接受聘用單位的聘用，即表示同意接受本合同的約定。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力。第二條聘用合同的簽訂與生效2.1聘用合同的簽訂程序2.2聘用合同的生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。合同的生效不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。第三條聘用合同的主要內(nèi)容3.1聘用崗位及職責(zé)乙方在聘用單位擔(dān)任的崗位是（具體崗位名稱），主要職責(zé)是（具體職責(zé)描述）。3.2聘用期限本合同的聘用期限為（起始日期）至（終止日期）。3.3勞動報(bào)酬乙方在聘用期間的月工資為（金額），工資發(fā)放時間為每月（發(fā)放日期）。3.4社會保險(xiǎn)聘用單位按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.5勞動保護(hù)聘用單位應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)條件和環(huán)境。3.6合同解除和終止聘用合同的解除和終止應(yīng)依照法律、法規(guī)的規(guī)定和本合同的約定。3.7違約責(zé)任違反本合同的約定，造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第四條聘用合同的履行4.1聘用人員的義務(wù)乙方應(yīng)按照本合同的約定，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守聘用單位的規(guī)章制度，服從管理。4.2聘用單位的義務(wù)聘用單位應(yīng)按照本合同的約定，按時足額支付乙方工資，為乙方繳納社會保險(xiǎn)，提供勞動保護(hù)條件。第五條聘用合同的變更5.1聘用合同變更的條件本合同的變更應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。5.2聘用合同變更的程序聘用合同的變更，應(yīng)當(dāng)采取書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。第六條聘用合同的解除6.1聘用合同解除的條件聘用合同的解除應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。6.2聘用合同解除的程序聘用合同的解除，應(yīng)當(dāng)采取書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。第七條聘用合同的終止7.1聘用合同終止的條件本合同終止的條件應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。7.2聘用合同終止的程序聘用合同的終止，應(yīng)當(dāng)采取書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件（1）乙方因單位原因提出解除合同的；（2）聘用單位因客觀原因解除或終止合同的；（3）雙方協(xié)商一致解除或終止合同的。8.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。不滿一年的按比例計(jì)算。具體計(jì)算方式如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=乙方月工資×工作年限第九條爭議解決9.1勞動爭議的解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照法定程序向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決的程序勞動爭議仲裁程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條保密事項(xiàng)10.1保密內(nèi)容的范圍乙方應(yīng)對在聘用期間接觸到的聘用單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。保密信息包括但不僅限于：客戶名單、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)資料、經(jīng)營策略等。10.2保密義務(wù)的履行乙方應(yīng)遵守聘用單位的保密制度，不得泄露保密信息。保密義務(wù)在合同終止后繼續(xù)有效。第十一條知識產(chǎn)權(quán)11.1知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)乙方應(yīng)尊重聘用單位的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯聘用單位的知識產(chǎn)權(quán)。11.2知識產(chǎn)權(quán)的歸屬乙方在聘用期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，除法律明確規(guī)定屬于乙方外，均歸聘用單位所有。第十二條兼職12.1兼職的限制乙方在履行本合同期間，未經(jīng)聘用單位同意，不得在其他單位兼職。12.2兼職的程序乙方如需兼職，應(yīng)提前向聘用單位提出申請，經(jīng)聘用單位批準(zhǔn)后方可兼職。第十三條培訓(xùn)13.1培訓(xùn)的內(nèi)容聘用單位應(yīng)按照職業(yè)發(fā)展的需要，對乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和專業(yè)技能培訓(xùn)。13.2培訓(xùn)的時間聘用單位應(yīng)保證乙方每年至少接受（具體小時數(shù)）的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和專業(yè)技能培訓(xùn)。第十四條其他事項(xiàng)14.1合同的修訂本合同的修訂應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。14.2合同的解除和終止后的待遇本合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照聘用單位的安排辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取應(yīng)得的補(bǔ)償或待遇。14.3合同的繼承和轉(zhuǎn)讓本合同不得繼承和轉(zhuǎn)讓。14.4法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.5爭議解決的時效乙方向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的時效為自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用崗位說明書詳細(xì)說明乙方的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件等。2.附件二：工資條列出乙方的月工資明細(xì)，包括基本工資、績效工資、獎金等。3.附件三：社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)表詳細(xì)說明聘用單位為乙方繳納的社會保險(xiǎn)項(xiàng)目、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等。4.附件四：勞動保護(hù)條件說明詳細(xì)說明聘用單位為乙方提供的勞動保護(hù)條件和環(huán)境。5.附件五：培訓(xùn)計(jì)劃列出聘用單位為乙方提供的培訓(xùn)內(nèi)容、時間、方式等。6.附件六：保密協(xié)議詳細(xì)說明乙方應(yīng)保密的保密信息范圍、保密義務(wù)的履行等。7.附件七：知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議詳細(xì)說明乙方應(yīng)遵守的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)規(guī)定、知識產(chǎn)權(quán)的歸屬等。8.附件八：兼職審批表用于記錄乙方兼職的情況，包括兼職單位、兼職內(nèi)容、兼職時間等。9.附件九：合同解除和終止協(xié)議詳細(xì)說明合同解除和終止的條件、程序、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方未按照聘用合同約定履行崗位職責(zé)的，聘用單位有權(quán)要求乙方改正，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.聘用單位未按照聘用合同約定支付乙方工資的，應(yīng)支付給乙方相應(yīng)的工資報(bào)酬，并承擔(dān)違約責(zé)任。3.聘用單位未為乙方繳納社會保險(xiǎn)的，應(yīng)補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)，并承擔(dān)違約責(zé)任。4.乙方泄露聘用單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給聘用單位造成的損失。5.乙方未經(jīng)聘用單位同意在其他單位兼職的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給聘用單位造成的損失。6.乙方在聘用期間侵犯聘用單位的知識產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給聘用單位造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.聘用合同：指江西事業(yè)單位與聘用人員之間，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.社會保險(xiǎn)：指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，用于保障勞動者的基本生活和身體健康。3.知識產(chǎn)權(quán)：指乙方在聘用期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)