科技公司正式員工勞動合同書書(2024版)

編號：__________科技公司正式員工勞動合同書書(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

科技公司正式員工勞動合同書書(2024版)合同目錄第一章：總則1.1合同定義1.2合同簽訂主體1.3合同效力1.4合同解釋權第二章：合同期限2.1勞動合同期限2.2試用期2.3無固定期限勞動合同2.4固定期限勞動合同第三章：工作內容3.1工作崗位3.2工作職責3.3工作條件3.4工作時間和休息休假第四章：勞動報酬4.1工資構成4.2獎金4.3津貼和補貼4.4工資支付時間及方式第五章：社會保險和福利5.1社會保險5.2商業(yè)保險5.3福利待遇5.4員工體檢第六章：培訓和發(fā)展6.1培訓機會6.2職業(yè)發(fā)展6.3員工晉升6.4員工培訓協(xié)議第七章：保密協(xié)議7.1保密內容7.2保密期限7.3保密義務7.4違反保密協(xié)議的處理第八章：勞動合同的解除和終止8.1雙方解除勞動合同的情形8.2員工單方面解除勞動合同的情形8.3勞動合同到期終止8.4勞動合同的終止和解除手續(xù)第九章：爭議解決9.1勞動爭議的解決方式9.2內部調解9.3勞動仲裁9.4法律途徑第十章：違約責任10.1雙方違約情形10.2違約責任承擔10.3違約金10.4違約處理程序第十一章：合同的變更和解除11.1合同變更11.2合同解除11.3合同解除的法律后果11.4合同變更和解除的手續(xù)第十二章：其他約定12.1知識產(chǎn)權歸屬12.2競業(yè)限制12.3保密協(xié)議的續(xù)簽12.4雙方約定的其他事項第十三章：附件13.1附件列表13.2附件內容第十四章：附則14.1合同生效條件14.2合同的保管14.3合同的修訂14.4合同解除或終止后的權利義務處理合同編號_________第一章：總則1.1合同定義1.2合同簽訂主體甲方：科技公司乙方：甲方正式員工1.3合同效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。1.4合同解釋權本合同的解釋權歸甲方所有。第二章：合同期限2.1勞動合同期限本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2試用期乙方自簽訂合同之日起享有__個月的試用期。2.3無固定期限勞動合同試用期滿，雙方同意續(xù)簽勞動合同的，甲方應與乙方簽訂無固定期限勞動合同。2.4固定期限勞動合同試用期滿，雙方同意按原合同條件續(xù)簽勞動合同的，甲方應與乙方簽訂固定期限勞動合同。第三章：工作內容3.1工作崗位乙方的工作崗位為____，主要職責是____。3.2工作職責乙方應按照甲方的要求，認真負責地完成工作任務，保證工作質量。3.3工作條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件。3.4工作時間和休息休假乙方的工作時間為每周__天，每天__小時。按照國家規(guī)定享有法定節(jié)假日和年假。第四章：勞動報酬4.1工資構成乙方的月工資由基本工資、崗位工資、績效獎金等構成。4.2獎金乙方根據(jù)工作業(yè)績和甲方規(guī)定享有獎金。4.3津貼和補貼乙方根據(jù)甲方規(guī)定和國家標準，享有相應的津貼和補貼。4.4工資支付時間及方式甲方向乙方支付工資的方式為____，支付時間為每月的__日之前。第五章：社會保險和福利5.1社會保險甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2商業(yè)保險甲方為乙方購買商業(yè)保險，包括但不限于意外傷害保險和健康保險。5.3福利待遇乙方享有國家規(guī)定的帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇。5.4員工體檢甲方每年為乙方提供一次免費體檢。第六章：培訓和發(fā)展6.1培訓機會甲方為乙方提供培訓和學習機會，以提高乙方的工作技能和業(yè)務水平。6.2職業(yè)發(fā)展甲方為乙方提供職業(yè)發(fā)展和晉升的機會。6.3員工晉升乙方根據(jù)工作表現(xiàn)和能力，可獲得晉升機會。6.4員工培訓協(xié)議乙方參加甲方組織的培訓時，應簽訂培訓協(xié)議，明確培訓期間的工資、福利等事項。第七章：保密協(xié)議7.1保密內容乙方應對在甲方工作期間獲得的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。7.2保密期限乙方的保密義務自雙方簽訂保密協(xié)議之日起生效，至保密信息公開或不再具有保密性為止。7.3保密義務乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。7.4違反保密協(xié)議的處理乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第八章：勞動合同的解除和終止8.1雙方解除勞動合同的情形雙方可以協(xié)商一致解除勞動合同。8.2員工單方面解除勞動合同的情形乙方提前__天書面通知甲方，可以單方面解除勞動合同。8.3勞動合同到期終止本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，勞動合同自然終止。8.4勞動合同的終止和解除手續(xù)勞動合同解除或終止的，雙方應辦理相應的手續(xù)，包括但不限于交接工作、辦理離職手續(xù)等。第九章：爭議解決9.1勞動爭議的解決方式雙方應通過友好協(xié)商解決勞動爭議。9.2內部調解雙方可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解。9.3勞動仲裁如協(xié)商、調解不成，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4法律途徑如對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。第十章：違約責任10.1雙方違約情形雙方應遵守合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任。10.2違約責任承擔違約方應賠償對方因此造成的損失。10.3違約金違約方應支付違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。10.4違約處理程序違約處理應遵循合同約定的程序進行。第十一章：合同的變更和解除11.1合同變更雙方協(xié)商一致，可以變更合同。11.2合同解除雙方協(xié)商一致，可以解除合同。11.3合同解除的法律后果合同解除后，雙方的權利和義務根據(jù)法律規(guī)定處理。11.4合同變更和解除的手續(xù)合同變更或解除應辦理相應的手續(xù)，并由雙方簽字蓋章確認。第十二章：其他約定12.1知識產(chǎn)權歸屬乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權，歸甲方所有。12.2競業(yè)限制乙方在離職后__年內，不得在與甲方業(yè)務相同的行業(yè)從事相同或類似的工作。12.3保密協(xié)議的續(xù)簽保密協(xié)議的續(xù)簽應雙方協(xié)商確定。12.4雙方約定的其他事項雙方還可以約定其他事項，包括但不限于培訓、福利等。第十三章：附件13.1附件列表附件1：勞動合同期限表附件2：工資構成表附件3：保密協(xié)議13.2附件內容附件內容應與合同相符。第十四章：附則14.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同的保管雙方各執(zhí)一份，合同副本具有同等法律效力。14.3合同的修訂合同的修訂應經(jīng)雙方協(xié)商一致。14.4合同解除或終止后的權利義務處理合同解除或終止后，雙方的權利義務根據(jù)法律規(guī)定處理。甲方（簽字）：______________________日期：____年__月__日乙方（簽字）：______________________日期：____年__月__日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時1.1甲方指定任務甲方可以根據(jù)業(yè)務需要，指定乙方完成特定的工作任務。乙方應按照甲方的要求，按時完成任務。1.2甲方監(jiān)督和考核甲方有權對乙方的工作進行監(jiān)督和考核，確保乙方的工作質量符合甲方的要求。1.3甲方調整崗位甲方可以根據(jù)業(yè)務需要和乙方的能力，調整乙方的崗位。乙方應接受甲方的調整。1.4甲方培訓義務甲方應根據(jù)乙方的職業(yè)發(fā)展和工作需要，提供相應的培訓機會。二、當乙方為主導時2.1乙方提出辭職乙方如提出辭職，應提前__天書面通知甲方，并辦理相應的手續(xù)。2.2乙方提出建議和投訴乙方可以向甲方提出工作建議和投訴，甲方應給予重視并及時回復。2.3乙方保密義務乙方應對在甲方工作期間獲得的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。2.4乙方競業(yè)限制乙方在離職后__年內，不得在與甲方業(yè)務相同的行業(yè)從事相同或類似的工作。三、當有第三方中介時3.1第三方中介服務甲方和乙方可以共同選擇第三方中介提供招聘、培訓、薪酬管理等人力資源服務。3.2第三方中介費用第三方中介提供的服務費用由甲方和乙方按約定承擔。3.3第三方中介的保密義務第三方中介應對在提供服務過程中獲得的甲方和乙方的保密信息予以保密。3.4第三方中介的責任第三方中介在提供服務過程中造成甲方和乙方損失的，應承擔相應的責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.勞動合同期限表2.工資構成表3.保密協(xié)議4.培訓和發(fā)展計劃5.競業(yè)限制協(xié)議6.知識產(chǎn)權歸屬確認書7.工作職責說明書8.績效考核標準9.社會保險和福利手冊10.員工手冊11.內部調解規(guī)則12.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式13.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供工作條件或工作崗位，視為違約。2.甲方未按時支付工資、獎金、津貼等，視為違約。3.甲方未按照合同約定提供培訓機會，視為違約。4.乙方未按照合同約定完成工作任務，視為違約。5.乙方未按照合同約定保密信息，視為違約。6.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，視為違約。7.雙方未協(xié)商一致解除或終止勞動合同，視為違約。8.雙方未按照合同約定解決爭議，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的相互了解和適應的期限。3.固定期限勞動合同：指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。4.無固定期限勞動合同：指用人單位與勞動者未約定合同終止時間的勞動合同。5.勞動報酬：指勞動者因履行勞動合同所應得的工資、獎金、津貼等。6.社會保險：指國家通過法律強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為勞動者提供一定生活保障的制度。7.福利：指用人單位為勞動者提供的一系列福利措施，如帶薪年假、病假、體檢等。8.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，限制勞動者在離職后從事與用人單位業(yè)務相同或相似的經(jīng)營活動的條款。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作條件和崗位不符合約定：雙方應協(xié)商調整，甲方應及時提供符合約定的工作條件和崗位。2.工資支付延遲：甲方應按時支付工資，如延遲支付，應支付延遲期間的利息。3.培訓機會不足：甲方應提供約定的培訓機會，乙方有權提出