行為保全制度在競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議中的適用初探_第1頁(yè)
行為保全制度在競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議中的適用初探_第2頁(yè)
行為保全制度在競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議中的適用初探_第3頁(yè)
行為保全制度在競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議中的適用初探_第4頁(yè)
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用初探當(dāng)事人作出一定行為或者禁止保全在知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、商業(yè)秘密保護(hù)、不況對(duì)行為保全制度作出簡(jiǎn)單介紹，并以措施。全作出列舉，包括：(一)申請(qǐng)人的請(qǐng)求是否具有事實(shí)基礎(chǔ)和法律依據(jù)，包括請(qǐng)求保護(hù)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)效力是否穩(wěn)定；(二)不采取行為保全措施是否會(huì)使申請(qǐng)人的合法權(quán)益受到難以彌補(bǔ)的損害或者造成案件裁決難以執(zhí)行等損害；(三)不采取行否超過(guò)采取行為保全措施對(duì)被申請(qǐng)人造成的損害；(四)采取行為保全措施是否損害社會(huì)公共利益；(五)其他應(yīng)當(dāng)考量的因保全裁定在各類案件中的適用也較為廣泛、保注到互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)背景下另一行為保全裁起網(wǎng)絡(luò)主播“跳槽”糾紛案中法院作出行為保全裁定，禁止被申請(qǐng)人(“跳槽”同用、發(fā)布、播放“跳槽”主播的直播視頻音的行為保全裁定，完全可在競(jìng)業(yè)限制1.權(quán)益保護(hù)的緊迫性業(yè)秘密一旦被披露、使用權(quán)利人而言，事先預(yù)防比事后救濟(jì)更為重要。允許2.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的特殊性與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)不。6個(gè)月(簡(jiǎn)易程序?yàn)?個(gè)月)、二審程序?yàn)?個(gè)月，一般全部程序需經(jīng)歷一年以院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量激增，很多案件無(wú)3.判決的可執(zhí)行性4.員工合法利益的保護(hù)例如，擔(dān)保金額可確定業(yè)限制期滿之日期間的全額工資減去公司此。試向勞動(dòng)仲裁、法院提交行為保全申請(qǐng)，請(qǐng)求

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