臨時(shí)工派遣服務(wù)協(xié)議（2024年版）

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臨時(shí)工派遣服務(wù)協(xié)議（2024年版）本合同目錄一覽1.派遣服務(wù)內(nèi)容1.1派遣崗位及職責(zé)1.2派遣人員數(shù)量1.3派遣期限1.4派遣人員的工作地點(diǎn)2.派遣人員的管理和培訓(xùn)2.1人員的招聘與篩選2.2人員的培訓(xùn)與考核2.3人員的調(diào)配與晉升3.勞動(dòng)報(bào)酬3.1工資標(biāo)準(zhǔn)3.2獎(jiǎng)金與福利3.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金3.4工資支付時(shí)間與方式4.工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假4.3加班工資5.勞動(dòng)保護(hù)5.1派遣人員的勞動(dòng)保護(hù)5.2派遣人員的職業(yè)健康5.3勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的維護(hù)與管理6.合同的變更和解除6.1合同變更的條件與程序6.2合同解除的條件與程序6.3合同解除后的相關(guān)事項(xiàng)7.違約責(zé)任7.1派遣單位的違約責(zé)任7.2接收單位的違約責(zé)任7.3派遣人員的違約責(zé)任8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議的解決方式8.2爭(zhēng)議解決的時(shí)效8.3爭(zhēng)議解決的成本和費(fèi)用9.保密條款9.1保密信息的范圍9.2保密信息的保護(hù)期限9.3保密信息的違約責(zé)任10.合同的生效、變更和終止10.1合同的生效條件10.2合同的變更程序10.3合同的終止條件11.法律適用與爭(zhēng)議解決11.1法律適用11.2爭(zhēng)議解決12.其他條款12.1通知與送達(dá)12.2合同的副本12.3附件13.合同的簽署13.1簽署日期13.2簽署地點(diǎn)13.3簽署人14.合同的附錄14.1派遣人員名單14.2工作職責(zé)描述14.3工資福利明細(xì)表第一部分：合同如下：第一條派遣服務(wù)內(nèi)容1.1派遣崗位及職責(zé)1.1.1派遣崗位：根據(jù)接收單位的實(shí)際需要，派遣單位同意向接收單位派遣臨時(shí)工作人員，具體崗位及職責(zé)如下：（附錄1：崗位及職責(zé)描述）1.2派遣人員數(shù)量1.2.1派遣人數(shù)：根據(jù)接收單位的需求，雙方約定派遣人數(shù)為____人。1.3派遣期限1.3.1派遣開始日期：____年____月____日。1.3.2派遣結(jié)束日期：____年____月____日。1.4派遣人員的工作地點(diǎn)1.4.1工作地點(diǎn)：派遣人員的工作地點(diǎn)為接收單位的工作地點(diǎn)，具體地址為：____。第二條派遣人員的管理和培訓(xùn)2.1人員的招聘與篩選2.1.1招聘方式：派遣單位應(yīng)通過適當(dāng)?shù)恼衅盖溃捎霉_、公平、公正的原則進(jìn)行招聘。2.1.2篩選標(biāo)準(zhǔn)：派遣單位應(yīng)根據(jù)崗位需求，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審核、面試、考察等環(huán)節(jié)，以確保派遣人員的素質(zhì)和能力符合崗位要求。2.2人員的培訓(xùn)與考核2.2.1培訓(xùn)內(nèi)容：派遣單位應(yīng)為新入職的派遣人員提供必要的崗前培訓(xùn)，包括公司文化、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。2.2.2考核機(jī)制：派遣單位應(yīng)建立完善的考核機(jī)制，定期對(duì)派遣人員進(jìn)行工作績(jī)效考核，以評(píng)估其工作表現(xiàn)和能力。2.3人員的調(diào)配與晉升2.3.1調(diào)配機(jī)制：派遣單位可根據(jù)接收單位的需求和派遣人員的工作表現(xiàn)，進(jìn)行人員的調(diào)配和調(diào)整。2.3.2晉升機(jī)會(huì)：派遣人員在派遣期間表現(xiàn)優(yōu)秀的，有權(quán)申請(qǐng)接收單位的晉升機(jī)會(huì)，接收單位應(yīng)給予優(yōu)先考慮。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1工資標(biāo)準(zhǔn)3.1.1工資構(gòu)成：派遣人員的工資由基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等組成。3.1.2基本工資：派遣人員的月基本工資為人民幣_(tái)___元。3.2獎(jiǎng)金與福利3.2.1獎(jiǎng)金：派遣人員的獎(jiǎng)金根據(jù)其工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，按照接收單位的獎(jiǎng)金制度進(jìn)行發(fā)放。3.2.2福利：派遣人員享受國(guó)家法定的節(jié)假日、年假、病假等福利待遇，具體按照接收單位的福利制度執(zhí)行。3.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金3.3.1社會(huì)保險(xiǎn)：派遣單位為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.3.2公積金：派遣單位為派遣人員繳納住房公積金。3.4工資支付時(shí)間與方式3.4.1支付時(shí)間：派遣人員的工資支付周期為每月一次，應(yīng)在每月的第二個(gè)工作日支付上月工資。3.4.2支付方式：派遣人員的工資通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至其提供的銀行賬戶。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間4.1.1工作時(shí)間：派遣人員的工作時(shí)間按照接收單位的工作時(shí)間規(guī)定執(zhí)行，每日工作時(shí)間為____小時(shí)，每周工作時(shí)間為____小時(shí)。4.2休息休假4.2.1休息休假：派遣人員享有國(guó)家法定的節(jié)假日、年假、病假等休息休假權(quán)利，具體按照接收單位的休假制度執(zhí)行。4.3加班工資4.3.1加班工資：派遣人員加班工資按照接收單位的加班工資規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動(dòng)保護(hù)5.1派遣人員的勞動(dòng)保護(hù)5.1.1勞動(dòng)保護(hù)：派遣單位應(yīng)確保派遣人員在工作中享有安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)環(huán)境，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品。5.2派遣人員的職業(yè)健康5.2.1職業(yè)健康：派遣單位應(yīng)關(guān)注派遣人員的職業(yè)健康，定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，預(yù)防和控制職業(yè)病的發(fā)生。5.3勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的維護(hù)與管理5.3.1設(shè)施維護(hù)：派遣單位應(yīng)定期對(duì)勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施進(jìn)行檢查、維修和更新，確保其正常運(yùn)行和使用。5.3.2管理責(zé)任：派遣單位應(yīng)對(duì)派遣人員的勞動(dòng)保護(hù)行為進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，確保其遵守勞動(dòng)安全規(guī)定，預(yù)防事故的發(fā)生。第六條合同的變更和解除6.1合同變更的條件與程序（1）因法律、法規(guī)、政策變化導(dǎo)致合同內(nèi)容不適應(yīng)的；（2）因接收單位業(yè)務(wù)需求變化，需要調(diào)整派遣人員數(shù)量、崗位等合同內(nèi)容的；（3第八條違約責(zé)任8.1派遣單位的違約責(zé)任8.1.1派遣單位未按合同約定派遣人員，或派遣人員不符合約定標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向接收單位支付違約金，違約金為合同總價(jià)款的____%。8.1.2派遣單位未按約定時(shí)間支付派遣人員工資、獎(jiǎng)金、福利等，應(yīng)承擔(dān)遲延履行違約責(zé)任，向接收單位支付遲延履行違約金，違約金為應(yīng)支付金額的____%。8.2接收單位的違約責(zé)任8.2.1接收單位未按合同約定提供工作條件，或未按約定時(shí)間支付工資、獎(jiǎng)金、福利等的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向派遣單位支付違約金，違約金為合同總價(jià)款的____%。8.2.2接收單位未按約定時(shí)間接收派遣人員，或提前解除派遣關(guān)系的，應(yīng)承擔(dān)提前解除違約責(zé)任，向派遣單位支付違約金，違約金為合同總價(jià)款的____%。8.3派遣人員的違約責(zé)任8.3.1派遣人員未按合同約定履行工作職責(zé)，或違反勞動(dòng)紀(jì)律的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向派遣單位支付違約金，違約金為人民幣_(tái)___元。8.3.2派遣人員未按約定時(shí)間到崗，或未經(jīng)派遣單位同意提前解除派遣關(guān)系的，應(yīng)承擔(dān)提前解除違約責(zé)任，向派遣單位支付違約金，違約金為人民幣_(tái)___元。第九條爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議的解決方式9.1.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.1.2雙方同意，爭(zhēng)議解決過程中，除依法應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)外，任何一方均應(yīng)保持溝通和合作，以便爭(zhēng)議的及時(shí)解決。9.2爭(zhēng)議解決的時(shí)效9.2.1雙方在爭(zhēng)議發(fā)生后的____日內(nèi)未能解決的，任何一方均有權(quán)按本合同約定向人民法院提起訴訟。9.3爭(zhēng)議解決的成本和費(fèi)用9.3.1爭(zhēng)議解決過程中，包括但不限于訴訟費(fèi)、律師費(fèi)、差旅費(fèi)等費(fèi)用，由敗訴方承擔(dān)；雙方均有責(zé)任的，由雙方按責(zé)任比例承擔(dān)。第十條合同的生效、變更和終止10.1合同的生效條件10.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)雙方具有法律約束力。10.2合同的變更程序10.2.1雙方同意，合同的變更應(yīng)書面簽署，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。10.3合同的終止條件10.3.1本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自行終止。10.3.2雙方同意提前終止合同的，應(yīng)書面簽署，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。第十一條其他條款11.1通知與送達(dá)11.1.1雙方應(yīng)以書面形式相互發(fā)送通知和文件，通知和文件的送達(dá)地址為合同中約定的地址。11.1.2雙方同意，任何一方變更送達(dá)地址的，應(yīng)提前____日書面通知對(duì)方。11.2合同的副本11.2.1雙方各執(zhí)本合同正本一份，具有同等法律效力。11.3附件11.3.1本合同附件為本合同不可分割的一部分，與合同具有同等法律效力。附件包括：（1）派遣人員名單；（2）工作職責(zé)描述；（3）工資福利明細(xì)表。第十二條合同的簽署12.1簽署日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2簽署地點(diǎn)：本合同簽署地為合同簽訂地。12.3簽署人：（1）派遣單位代表（簽字/蓋章）：（2）接收單位代表（簽字/蓋章）：第十三條合同的附錄13.1派遣人員名單（附錄1：派遣人員名單）13.2工作職責(zé)描述（附錄2：工作職責(zé)描述）13.3工資福利明細(xì)表（附錄3：工資福利明細(xì)表）第十四條合同的終止14.1合同終止條件14.1.1本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自行終止。14.1.2雙方同意提前終止合同的，應(yīng)書面簽署，并經(jīng)雙方協(xié)商第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：派遣人員名單附件2：工作職責(zé)描述附件3：工資福利明細(xì)表1.派遣人員名單詳細(xì)要求和說明：名單中應(yīng)包含派遣人員的姓名、性別、身份證號(hào)碼、學(xué)歷、專業(yè)、職務(wù)等信息。名單應(yīng)按照派遣人員的到崗時(shí)間順序排列。名單應(yīng)由派遣單位提供，并確保信息的準(zhǔn)確性和及時(shí)更新。2.工作職責(zé)描述詳細(xì)要求和說明：描述應(yīng)詳細(xì)列出派遣人員的工作職責(zé)、崗位要求、工作內(nèi)容等。描述應(yīng)明確派遣人員的工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作條件等。描述應(yīng)由接收單位提供，并確保與實(shí)際工作內(nèi)容相符。3.工資福利明細(xì)表詳細(xì)要求和說明：表格應(yīng)詳細(xì)列出派遣人員的工資構(gòu)成，包括基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。表格應(yīng)明確派遣人員的工資支付時(shí)間、支付方式、獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等。表格應(yīng)由派遣單位提供，并確保信息的準(zhǔn)確性和及時(shí)更新。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.派遣單位的違約行為及責(zé)任認(rèn)定未按約定時(shí)間派遣人員或派遣人員不符合約定標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向接收單位支付違約金。未按約定時(shí)間支付派遣人員工資、獎(jiǎng)金、福利等的，應(yīng)承擔(dān)遲延履行違約責(zé)任，向接收單位支付遲延履行違約金。示例說明：如果派遣單位在合同約定的時(shí)間內(nèi)未能派遣足夠數(shù)量的派遣人員，或者派遣的人員不符合約定的標(biāo)準(zhǔn)，接收單位可以要求派遣單位支付違約金，作為對(duì)因未能按時(shí)提供合格的派遣人員而造成的損失的賠償。2.接收單位的違約行為及責(zé)任認(rèn)定未按約定提供工作條件或未按約定時(shí)間支付工資、獎(jiǎng)金、福利等的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向派遣單位支付違約金。未按約定時(shí)間接收派遣人員或提前解除派遣關(guān)系的，應(yīng)承擔(dān)提前解除違約責(zé)任，向派遣單位支付違約金。示例說明：如果接收單位未能提供合同約定的工作條件，或者未能在約定的時(shí)間內(nèi)支付派遣人員的工資、獎(jiǎng)金、福利等，派遣單位可以要求接收單位支付違約金，作為對(duì)因工作條件不符或工資支付延遲而造成的損失的賠償。3.派遣人員的違約行為及責(zé)任認(rèn)定未按合同約定履行工作職責(zé)或違反勞動(dòng)紀(jì)律的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向派遣單位支付違約金。未按約定時(shí)間到崗或未經(jīng)派遣單位同意提前解除派遣關(guān)系的，應(yīng)承擔(dān)提前解除違約責(zé)任，向派遣單位支付違約金。示例說明：如果派遣人員未能按照合同約定的工作職責(zé)履行工作，或者違反了勞動(dòng)紀(jì)律，派遣單位可以要求派遣人員支付違約金，作為對(duì)因工作失職或違反紀(jì)律而造成的損失的賠償。說明三：法律名詞及解釋：1.派遣單位：指根據(jù)合同約定，向接收單位提供臨時(shí)工作人員的單位。2.接收單位：指根據(jù)合同約定，接受派遣單位派遣的臨時(shí)工作人員的