菏澤用人單位勞動(dòng)合同示范文本2024版

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

菏澤用人單位勞動(dòng)合同示范文本2024版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1用人單位1.2勞動(dòng)者1.3試用期第二條：合同期限2.1固定期限2.2無(wú)固定期限2.3試用期期限第三條：工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作職責(zé)3.3工作量第四條：勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資4.2績(jī)效工資4.3獎(jiǎng)金4.4加班工資4.5社會(huì)保險(xiǎn)和福利第五條：工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息日5.3法定節(jié)假日5.4年假第六條：勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件6.1勞動(dòng)保護(hù)6.2勞動(dòng)條件6.3安全生產(chǎn)第七條：培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)7.2職業(yè)發(fā)展計(jì)劃7.3培訓(xùn)期間的待遇第八條：保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1保密義務(wù)8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬第九條：合同解除和終止9.1用人單位解除合同9.2勞動(dòng)者解除合同9.3合同終止9.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑畻l：爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4法律途徑第十一條：違約責(zé)任11.1用人單位違約11.2勞動(dòng)者違約第十二條：其他約定12.1社會(huì)保險(xiǎn)和公積金12.2福利待遇12.3個(gè)人信息保護(hù)12.4法律法規(guī)變化第十三條：合同的變更、解除和終止13.1合同變更13.2合同解除13.3合同終止第十四條：合同的生效、期限和終止14.1合同生效14.2合同期限14.3合同終止第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1用人單位用人單位是指在菏澤市依法注冊(cè)成立的具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體工商戶等用人單位。1.2勞動(dòng)者勞動(dòng)者是指與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的員工。1.3試用期試用期是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為了相互了解對(duì)方是否符合招聘條件和工作要求，雙方協(xié)商確定的期限。第二條：合同期限2.1固定期限勞動(dòng)合同的期限為固定期限的，雙方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定具體的起止日期。2.2無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的期限為無(wú)固定期限的，雙方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定具體的起始日期，并明確表示勞動(dòng)合同除非依法規(guī)定或者雙方協(xié)商一致外，不得終止。2.3試用期期限勞動(dòng)合同的試用期期限不得超過(guò)六個(gè)月，具體試用期期限由雙方協(xié)商確定。第三條：工作內(nèi)容3.1工作崗位用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的條件和能力，安排勞動(dòng)者在適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫簧瞎ぷ鳌?.2工作職責(zé)用人單位應(yīng)明確告知?jiǎng)趧?dòng)者的工作職責(zé)，勞動(dòng)者應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)。3.3工作量用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的能力和工作表現(xiàn)，合理確定勞動(dòng)者的工作量。第四條：勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資用人單位應(yīng)按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的基本工資。4.2績(jī)效工資用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的績(jī)效表現(xiàn)，給予相應(yīng)的績(jī)效工資。4.3獎(jiǎng)金用人單位可以根據(jù)實(shí)際情況，設(shè)立獎(jiǎng)金制度，對(duì)表現(xiàn)突出的勞動(dòng)者給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。4.4加班工資用人單位應(yīng)按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的加班工資。4.5社會(huì)保險(xiǎn)和福利用人單位應(yīng)按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并支付相應(yīng)的福利。第五條：工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間用人單位應(yīng)執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間制度，確保勞動(dòng)者的每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)。5.2休息日用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。5.3法定節(jié)假日用人單位應(yīng)按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定，給予勞動(dòng)者法定節(jié)假日休假。5.4年假用人單位應(yīng)按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定，給予勞動(dòng)者年休假。第六條：勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件6.1勞動(dòng)保護(hù)用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和防護(hù)用品。6.2勞動(dòng)條件用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者在安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)條件下工作。6.3安全生產(chǎn)用人單位應(yīng)加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，防止勞動(dòng)安全事故的發(fā)生。第八條：保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1保密義務(wù)勞動(dòng)者對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。勞動(dòng)者不得泄露、傳播或者使用保密信息，也不得將保密信息用于與用人單位無(wú)關(guān)的事務(wù)。8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬勞動(dòng)者在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、商標(biāo)、著作權(quán)等，除法律明確規(guī)定屬于勞動(dòng)者個(gè)人外，均屬于用人單位所有。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)協(xié)助用人單位行使知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第九條：合同解除和終止9.1用人單位解除合同用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律規(guī)定和合同約定的事由，并提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。用人單位不得無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同。9.2勞動(dòng)者解除合同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書(shū)面通知用人單位。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，可以提前三日通知用人單位。9.3合同終止勞動(dòng)合同期滿，或者勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，或者勞動(dòng)者死亡，或者用人單位被依法宣告破產(chǎn)等原因，勞動(dòng)合同終止。9.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位依照國(guó)家法律規(guī)定和合同約定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條：爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向所在單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。10.3仲裁解決調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.4法律途徑對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條：違約責(zé)任11.1用人單位違約用人單位違反合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償勞動(dòng)者的損失。11.2勞動(dòng)者違約勞動(dòng)者違反合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位的損失。第十二條：其他約定12.1社會(huì)保險(xiǎn)和公積金用人單位應(yīng)按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。12.2福利待遇用人單位應(yīng)按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定，給予勞動(dòng)者相應(yīng)的福利待遇。12.3個(gè)人信息保護(hù)用人單位應(yīng)妥善保管勞動(dòng)者的個(gè)人信息，不得泄露、出售或者非法使用勞動(dòng)者的個(gè)人信息。12.4法律法規(guī)變化如本合同的相關(guān)內(nèi)容與國(guó)家新出臺(tái)的法律法規(guī)相沖突，按照新出臺(tái)的法律法規(guī)執(zhí)行。第十三條：合同的變更、解除和終止13.1合同變更勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律規(guī)定和雙方協(xié)商一致的原則。13.2合同解除合同解除的條件和程序，按照第九條的規(guī)定執(zhí)行。13.3合同終止合同終止的條件和程序，按照第九條的規(guī)定執(zhí)行。第十四條：合同的生效、期限和終止14.1合同生效本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。14.2合同期限勞動(dòng)合同的期限，按照第二條的規(guī)定執(zhí)行。14.3合同終止勞動(dòng)合同的終止，按照第十條的規(guī)定執(zhí)行。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：《勞動(dòng)合同書(shū)》詳細(xì)要求：雙方簽字或蓋章的勞動(dòng)合同正本。說(shuō)明：作為本合同的主要文件，記錄了雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.附件二：《試用期協(xié)議》詳細(xì)要求：明確試用期期限、工作內(nèi)容、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：規(guī)定試用期的具體安排，為勞動(dòng)者提供試用期的保障。3.附件三：《保密協(xié)議》詳細(xì)要求：明確保密信息范圍、保密期限和違約責(zé)任等。說(shuō)明：保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，防止泄露給第三方。4.附件四：《知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》詳細(xì)要求：明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬和勞動(dòng)者在知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面的義務(wù)。說(shuō)明：規(guī)定勞動(dòng)者在創(chuàng)造知識(shí)產(chǎn)權(quán)時(shí)，歸屬權(quán)屬于用人單位。5.附件五：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議》詳細(xì)要求：經(jīng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成的調(diào)解協(xié)議。說(shuō)明：在勞動(dòng)爭(zhēng)議解決過(guò)程中，作為調(diào)解結(jié)果的書(shū)面記錄。6.附件六：《社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納證明》詳細(xì)要求：證明用人單位已為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。說(shuō)明：證實(shí)用人單位履行法定義務(wù)，保障勞動(dòng)者的福利待遇。7.附件七：《福利待遇通知書(shū)》詳細(xì)要求：明確勞動(dòng)者享有的福利待遇，如年假、病假、婚假等。說(shuō)明：告知?jiǎng)趧?dòng)者可以享受的各項(xiàng)福利待遇，提高員工的滿意度和忠誠(chéng)度。8.附件八：《個(gè)人信息保護(hù)政策》詳細(xì)要求：明確用人單位對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人信息的保護(hù)措施和處理方式。說(shuō)明：保護(hù)勞動(dòng)者的隱私權(quán)，防止個(gè)人信息泄露和濫用。9.附件九：《法律法規(guī)變化通知》詳細(xì)要求：當(dāng)法律法規(guī)發(fā)生變化時(shí)，通知?jiǎng)趧?dòng)者合同內(nèi)容的相應(yīng)調(diào)整。說(shuō)明：確保合同內(nèi)容符合最新的法律法規(guī)要求。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位違約行為：未按時(shí)支付工資；未提供合同約定的工作條件；違法解除或終止勞動(dòng)合同；未按照約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)；未按照約定支付加班工資和福利待遇。2.勞動(dòng)者違約行為：未按時(shí)到崗或未經(jīng)同意長(zhǎng)期缺勤；泄露用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；違反公司規(guī)章制度和職業(yè)道德；未經(jīng)同意轉(zhuǎn)崗或離職。3.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位違約：根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定和合同約定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等。勞動(dòng)者違約：根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定和合同約定，支付違約金、賠償損失等。示例說(shuō)明：用人單位未按時(shí)支付工資，勞動(dòng)者可以要求支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者未經(jīng)同意轉(zhuǎn)崗或離職，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付違約金。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為相互了解對(duì)方是否符合招聘條件和工作要求，雙方協(xié)商確定的期限。3.固定期限：勞動(dòng)合同雙方約定一個(gè)明確的起止日期。4.無(wú)固定期限：勞動(dòng)合同雙方約定無(wú)明確的起止日期，除非依法規(guī)定或者雙方協(xié)商一致外，不得終止。5.勞動(dòng)保護(hù)：國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者