《勞動(dòng)合同法》解析

《勞動(dòng)合同法》解析內(nèi)部培訓(xùn)資料2007年11月作者：楊蕊為什么要講這個(gè)問題1.勞動(dòng)、人事爭議日趨增多，單位敗訴比例居高不下。2.規(guī)章制度可以作為審理案件的有力依據(jù)。3.舉證責(zé)任的要求。1.勞動(dòng)、人事爭議日趨增多，單位敗訴比例居高不下。

自1995年以來，勞動(dòng)仲裁案件每年以30%的增長率增多，且所有仲裁案件中有近92%的案件是由勞動(dòng)者提起訴訟的。案件最終平均52%是勞動(dòng)者勝訴，只有平均16%為企業(yè)勝訴，其余為雙方部分勝訴。2.規(guī)章制度可以作為審理案件的有力依據(jù)。要求企業(yè)建立完善、健全的內(nèi)部規(guī)章制度。最高人民法院司法解釋第19條：用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。

3.舉證責(zé)任的要求最高人民法院司法解釋第13條：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》幾大解析要點(diǎn)一.新規(guī)則下的招聘與員工試用二.勞動(dòng)合同的訂立及期限的選擇三.勞動(dòng)合同的續(xù)訂、解除與終止四.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償五.競業(yè)限制與培訓(xùn)服務(wù)期六.過渡性法規(guī)七.注意事項(xiàng)與建議一.新規(guī)則下的招聘與員工試用員工招聘：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。（第七條）用人單位招用員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。（第八條）用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（第九條）一.新規(guī)則下的招聘與員工試用員工試用以完成一定工作任務(wù)為期限、非全日制用工的勞動(dòng)合同不得約定試用期（第十九條、七十條）勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。（第十九條）勞動(dòng)合同期限試用期限同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期三個(gè)月以上不滿一年不得超過一個(gè)月一年以上不滿三年不得超過二個(gè)月三年以上和無固定期限合同不得超過六個(gè)月一.新規(guī)則下的招聘與員工試用試用期內(nèi)的單方解除權(quán)勞動(dòng)者的單方解除權(quán)：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同（第三十七條）一.新規(guī)則下的招聘與員工試用用人單位的單方解除權(quán)：

在試用期內(nèi)勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除合同（第三十九條第一款）

一.新規(guī)則下的招聘與員工試用注意事項(xiàng)：1.把好招聘關(guān)，切忌招聘不適合企業(yè)發(fā)展的員工，避免日后為剔除這樣的員工付出代價(jià)。2.注意勞動(dòng)合同期限與試用期的選擇。3.在試用期間對員工進(jìn)行全面的評估、考核，充分利用唯一不需要支付補(bǔ)償金解除勞動(dòng)合同的方法，剔除不合格員工。但需要企業(yè)收集與提供相應(yīng)證明。二.勞動(dòng)合同的訂立及期限的選擇勞動(dòng)合同的訂立建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同合同。（第十條）超過一個(gè)月不滿一年未簽合同的支付雙倍工資。（第八十二條）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（第十四條第三款）二.勞動(dòng)合同的訂立及期限的選擇無效勞動(dòng)合同下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。認(rèn)定的機(jī)構(gòu)：由勞動(dòng)行政部門、勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。二.勞動(dòng)合同的訂立及期限的選擇★無效后果部分無效：不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

勞動(dòng)報(bào)酬：參考用人單位同類崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定；用人單位無同類崗位的，按照本單位職工平均工資確定。賠償責(zé)任：給對方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！镏黧w自身變化與合同效力存續(xù)用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人、注冊、登記備案等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。二.勞動(dòng)合同的訂立及期限的選擇勞動(dòng)合同訂立的必備和約定條款九項(xiàng)必備條款：（第十七條）（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)?？梢约s定的條款（試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)）二.勞動(dòng)合同的訂立及期限的選擇勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。（第十二條）固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。二.勞動(dòng)合同的訂立及期限的選擇注意無固定期限勞動(dòng)合同的法定條件勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的（有溯及力）

勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的（俗稱雙十年的）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的（無溯及力，自08年1月1日以后）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的二.勞動(dòng)合同的訂立及期限的選擇《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系長期化、穩(wěn)定化《勞動(dòng)合同法》對無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件在《勞動(dòng)法》的基礎(chǔ)上做了大大的延伸應(yīng)當(dāng)簽訂而未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位承擔(dān)發(fā)放勞動(dòng)者雙倍工資的責(zé)任二.勞動(dòng)合同的訂立及期限的選擇注意事項(xiàng)：在08年1月1日前徹查合同的簽訂情況，確保所有員工都簽訂勞動(dòng)合同。已存在的事實(shí)用工關(guān)系的，在新法實(shí)施前進(jìn)行勞動(dòng)合同的補(bǔ)簽。將勞動(dòng)合同的續(xù)簽盡量都安排在08年1月1日之前，將不合格員工的合同解除也要都安排在08年1月1日之前。合同中要標(biāo)明勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼，防止產(chǎn)生糾紛時(shí)無法送達(dá)相關(guān)文書。不要將合同簽署時(shí)間統(tǒng)一化，避開敏感時(shí)間簽署合同。以避免合同到期時(shí)的麻煩。三.勞動(dòng)合同的續(xù)訂、解除與終止勞動(dòng)合同的續(xù)訂由于受到“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)者要求訂立固定期限勞動(dòng)合同外，單位必須與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同”的法定要求約束，用人單位必須在續(xù)訂時(shí)做出慎重選擇。自第二次固定期限的合同簽訂到期后，便開始了漫長的無固定期限勞動(dòng)合同了。也只有法定情形出現(xiàn)，才可以終止勞動(dòng)合同。三.勞動(dòng)合同的續(xù)訂、解除與終止注意事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在固定期限勞動(dòng)合同期滿，如用人單位不再與勞動(dòng)者續(xù)簽的，應(yīng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿后自行終止。如合同到期未做出終止或續(xù)訂的通知，勞動(dòng)者繼續(xù)在單位上班的，視為形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，視為續(xù)訂。三.勞動(dòng)合同的續(xù)訂、解除與終止勞動(dòng)合同的解除——協(xié)商解除1.協(xié)商一致，沒有提前通知期的要求。2.企業(yè)提出，協(xié)商一致，支付補(bǔ)償金；勞動(dòng)者提出，協(xié)商一致，不支付補(bǔ)償金。3.靈活、不沖突，注重的是協(xié)商一致。三.勞動(dòng)合同的續(xù)訂、解除與終止勞動(dòng)合同的解除——用人單位單方解除1.過錯(cuò)性解除（第三十九條）可以不提前通知，可以不支付補(bǔ)償金，但需要有充分證明其中對嚴(yán)重違反規(guī)章制度員工實(shí)施解除合同的注意事項(xiàng)：

制定出好的用人單位規(guī)章制度、績效考核方案。使績效考核方案更具可操作性，使規(guī)章制度在實(shí)施解除勞動(dòng)合同時(shí)更具說服力。三.勞動(dòng)合同的續(xù)訂、解除與終止勞動(dòng)合同的解除——用人單位單方解除注意工會(huì)的權(quán)益，很多時(shí)候形式也要走。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。三.勞動(dòng)合同的續(xù)訂、解除與終止勞動(dòng)合同的解除——用人單位單方解除2.非過錯(cuò)性解除（第四十條）與舊法比較，條款完全一致，只是新法可以用支付一個(gè)月工資，代替提前一個(gè)月通知。三.勞動(dòng)合同的續(xù)訂、解除與終止勞動(dòng)合同的解除——用人單位單方解除3.裁員（第四十一條）裁減界定：裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上。

舊法規(guī)定裁一人也得履行本條規(guī)定的程序，此條與舊法的規(guī)定相比，放寬了裁員的標(biāo)準(zhǔn)，增加了裁員的范圍。三.勞動(dòng)合同的續(xù)訂、解除與終止勞動(dòng)合同的解除——用人單位單方解除用人單位不可以解除勞動(dòng)合同的情形（第四十二條）1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（兜底條款，為將來法律法規(guī)留接口）

勞動(dòng)者具備上述條件不代表有了“護(hù)身符”，如有過錯(cuò)性解除之情形的，同樣可被辭退。三.勞動(dòng)合同的續(xù)訂、解除與終止總結(jié)一下企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同是否需要提前通知及支付補(bǔ)償金的情形

違反本法規(guī)定的常見情形：未及時(shí)、足額支付工資（加班工資）的；未依法繳納保險(xiǎn)的；用人單位規(guī)章制度不合法的。解除合同類型時(shí)間要求補(bǔ)償金用人單位違反本法規(guī)定，解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。（第八十七條）過錯(cuò)性解除隨時(shí)不支付補(bǔ)償非過錯(cuò)性解除提前30天或額外支付一個(gè)月工資支付補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)裁員提前30天通知支付補(bǔ)償協(xié)商解除（企業(yè)提出）隨時(shí)（按約定）支付補(bǔ)償三.勞動(dòng)合同的續(xù)訂、解除與終止勞動(dòng)合同的解除——?jiǎng)趧?dòng)者單方解除1.勞動(dòng)者單方解除之預(yù)告解除提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，試用期間提前3天通知，可以解除。注意提前30日通知，無論單位是否同意，到期員工即可離職。注意用人單位除與員工簽有培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議的，均不得收取勞動(dòng)者違約金。（第二十五條，員工辭職更自由了）三.勞動(dòng)合同的續(xù)訂、解除與終止勞動(dòng)合同的解除——?jiǎng)趧?dòng)者單方解除2.勞動(dòng)者單方解除之即時(shí)解除用人單位有《勞動(dòng)合同法》中第三十八條情形的，勞動(dòng)者可隨時(shí)與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，不需提前30日通知第2款：未及時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的（包含加班費(fèi)）第3款：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的以上兩種情況應(yīng)引起用人單位的重視。注意：如果單位違反本法條款，即使員工提出解除勞動(dòng)合同，單位同樣需要支付補(bǔ)償金三.勞動(dòng)合同的續(xù)訂、解除與終止勞動(dòng)合同的終止已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的≠已經(jīng)到達(dá)法定年齡退休的人員，重要的是視其是否享受了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。支付補(bǔ)償金的終止情形不支付補(bǔ)償金的終止情形勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)不續(xù)訂的勞動(dòng)合同期滿，員工不續(xù)訂的企業(yè)被依法宣布破產(chǎn)的員工已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的企業(yè)解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的員工死亡，或者被人民法院宣告死亡的。三.勞動(dòng)合同的續(xù)訂、解除與終止勞動(dòng)合同終止的新變化由用人單位提出終止勞動(dòng)合同的要支付補(bǔ)償金，舊法無需支付。無固定期限勞動(dòng)合同只有法定終止條件，沒有約定終止條件。增加了新的限制條件：在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的不得終止。四.關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形（第四十六條）

☆勞動(dòng)者行使“有因解約權(quán)”解除勞動(dòng)合同的。（第三十八條）

☆用人單位非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同和裁減人員的。（第四十、四十一條）

☆用人單位提出動(dòng)議而協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。（第三十六條）

☆勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位在不降低勞動(dòng)合同條件續(xù)簽但勞動(dòng)者不愿續(xù)簽而終止的情形外。

☆用人單位被宣告破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉而終止勞動(dòng)合同的。（第四十四條第五款）四.關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)與限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。上線限制：區(qū)分情況A高薪員工：月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍。B兩個(gè)上限：（1）月薪標(biāo)準(zhǔn)：本市上年度職工月平均工資三倍。（2）補(bǔ)償年限：最高不超過十二年。四.關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付時(shí)間與特別支付要求◆支付時(shí)間勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。（原因：勞動(dòng)保障監(jiān)察條例規(guī)定：違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在２年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。）

◆特別支付要求用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。四.關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月平均工資的界定北京市人民政府令第142號(hào)《北京市工資支付規(guī)定》第四十條：本規(guī)定所稱工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。

等字很可怕，它可以包含勞動(dòng)者提供所有發(fā)放的薪酬五.競業(yè)限制與培訓(xùn)服務(wù)期竟業(yè)限制規(guī)定適用人員限于：高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員、其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員2、適用范圍、地域、期限由雙方約定（其中期限不得超過二年）3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

A支付標(biāo)準(zhǔn)：由雙方約定（無法定標(biāo)準(zhǔn)）

B支付時(shí)間：解除或終止勞動(dòng)合同后

C支付方式：在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付五.競業(yè)限制與培訓(xùn)服務(wù)期培訓(xùn)服務(wù)期規(guī)定用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。（第二十二條）注意事項(xiàng)：

※違約金與賠償金不同，要區(qū)別對待。

※專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)對于企業(yè)很難界定，法律法規(guī)也沒有明顯的界定，很容易成為爭議焦點(diǎn)，因此培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議的起草尤為重要。

※保密與競業(yè)限制協(xié)議將成為個(gè)性管理的核心。六.過渡性法規(guī)1、以前已簽訂的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。2、訂立定期勞動(dòng)合同的次數(shù)以《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后計(jì)算。3、以前未訂立書面勞動(dòng)合同的，于新法實(shí)施后1個(gè)月內(nèi)應(yīng)訂立勞動(dòng)合同。4、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照分段計(jì)算的方法。08年以前的按照舊法規(guī)定計(jì)算，08年以后的按照新法規(guī)定計(jì)算。七.注意事項(xiàng)與建議1.把握法律調(diào)整的變化，仔細(xì)與原操作的勞動(dòng)法律