加班心理支持關注員工需求

加班心理支持關注員工需求合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系方式：__________乙方（員工）：__________地址：__________聯系方式：__________鑒于甲方為一家注重員工福利與發(fā)展的企業(yè)，充分認識到加班對員工心理健康的影響，為更好地關注員工需求，提高員工的工作積極性和滿意度，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方加班期間的心理支持事宜達成如下協議：一、甲方義務1.1甲方應確保乙方的每日工作時間不超過國家規(guī)定的標準工作時間，切實保障乙方休息權利。1.2甲方應建立健全加班管理制度，明確加班的條件、程序和補償標準。1.3甲方應對乙方加班期間的心理壓力給予關注，提供必要的心理支持。1.4甲方應定期組織心理健康講座、培訓等活動，提高乙方心理素質。1.5甲方應對乙方加班期間的心理問題提供咨詢和輔導服務，必要時安排專業(yè)心理醫(yī)生進行診斷和治療。二、乙方義務2.1乙方應遵守甲方的加班管理制度，合理規(guī)劃工作時間和任務。2.2乙方應在遇到心理問題時主動向甲方尋求幫助，積極參與甲方組織的心理健康活動。2.3乙方應配合甲方進行加班心理支持的各項工作，如實提供自己的心理狀況。三、加班心理支持措施3.1甲方應設立心理支持，為乙方提供隨時咨詢的服務。3.2甲方應定期組織心理沙龍，為乙方提供交流和分享的平臺。3.3甲方應安排專業(yè)心理師為乙方提供心理輔導，幫助乙方解決心理問題。3.4甲方應根據乙方需求，開展針對性的心理培訓和講座，提高乙方心理素質。3.5甲方應在公司內部設立心理健康宣傳欄，普及心理健康知識。四、違約責任4.1如甲方未履行本合同約定的加班心理支持義務，乙方有權要求甲方承擔違約責任。4.2如乙方未履行本合同約定的義務，甲方有權要求乙方承擔違約責任。五、合同的生效、變更和解除5.1本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。5.2本合同的變更和解除應經甲乙雙方協商一致，并書面確認。5.3本合同期滿后，如甲乙雙方無異議，自動續(xù)約。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。6.2如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協議。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方（員工）身份證復印件3.加班管理制度4.心理健康講座培訓資料5.心理支持服務記錄6.心理咨詢和輔導記錄7.乙方加班申請表格8.乙方加班統(tǒng)計表9.心理健康調查問卷10.合同續(xù)約協議二、違約行為及認定：1.甲方未履行加班心理支持義務，包括但不限于未提供心理支持、未定期組織心理健康活動等。2.甲方未按照國家規(guī)定保障乙方每日工作時間不超過標準工作時間。3.乙方未遵守甲方加班管理制度，未合理規(guī)劃工作時間和任務。4.乙方未配合甲方進行加班心理支持的各項工作，未如實提供自己的心理狀況。5.雙方未按照約定履行合同義務，導致合同無法正常履行。三、法律名詞及解釋：1.加班：指員工在法定工作時間之外，繼續(xù)從事工作或者完成工作任務的時間。2.心理支持：指甲方為乙方提供心理咨詢、輔導、培訓等服務，以幫助乙方解決心理問題，提高心理素質。3.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，未按照約定履行義務的行為。4.違約責任：指合同雙方在履行合同過程中，因違約行為而需要承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未提供心理支持，導致乙方無法及時尋求心理幫助。解決辦法：甲方應設立并宣傳心理支持，確保乙方在需要時能夠及時獲得幫助。2.問題：乙方工作壓力大，經常加班，導致心理問題。解決辦法：甲方應合理安排工作量，確保乙方的工作時間不超過國家規(guī)定，同時提供心理支持服務。3.問題：甲方未定期組織心理健康活動，乙方缺乏心理素質提升機會。解決辦法：甲方應定期組織心理健康講座、培訓等活動，提高乙方心理素質。4.問題：乙方對心理支持服務不滿意，認為效果不佳。解決辦法：甲方應根據乙方反饋調整心理支持服務的內容和方式，以滿足乙方需求。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供心理支持服務。2.甲方確保乙方工作時間不超過國家規(guī)定。3.甲方監(jiān)督和評估乙方的加班心理支